1樓：呂艾
根據《勞動合同法》第35條，
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
牛某，如果同意單位決定，可以變動崗位，變更勞動合同，採取書面形式，單位和牛某各執乙份更改過的勞動合同。
根據《勞動合同法》第40條第三項，
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，
經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位可以提前30天書面通知勞動者，或者額外支付1個月工資，可以和勞動者解除勞動合同。
牛某如果不同意調換崗位，單位可以提前30天，以書面通知形式告訴牛某，或者額外支付乙個月工資，和勞動者解除勞動合同。
兩種情況的結局，牛某是否接受調崗，自己考慮著辦。
2樓：陽光法律援助站
在勞動合同沒有變更的情況下，不得安排職工從事合同規定以外的勞動或工作。但下列情況除外：
（1）發生事故或遇到災害，需要及時搶修或救災；
（2）發生短期停工；
（3）因工作需要臨時調動工作；
（4）單位行政依法任命、調動職工工作；
（5）法律允許的其它情況。
3樓：飛雪渡
在協商一致的基礎上是可以的，現在在勞動關係中平等協商的原則是處理問題的關鍵。
勞動法諮詢
在工地幹活摔傷了，屬於勞動關係時，應申請工傷認定及勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。屬於僱傭關係時，可在 的同時，進行法醫學鑑定或勞動能力鑑定，然後根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任...
勞動法休息問題，勞動法諮詢 關於休息日，和年休的相關問題。
加班可以要求加班工資的，具體可以參照勞動法 勞動合同法等。勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時...
下崗職工勞動法諮詢，下崗職工勞動法諮詢
根據 中華人民共和國勞動法 的有關規定，下崗人員享有以下合法權益 l 用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內以書面通知權，但解除勞動合同必須具備以下三個條件 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作...
勞動法的問題，勞動法的問題
這些都是違反勞動合同法的，你可以到勞動監察大隊舉報單位，也可以通過勞動仲裁維護自己權利 單位乙個月只讓你休息兩天，如果按照勞動法的規定給你支付了節假日加班工資 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
有關勞動法的一些問題諮詢，關於勞動法一些問題的諮詢。
按照法律規定，如果單位安排雙休日加班的，可以安排工作日補休，安排補休的可以不支付加班費。因此，單位安排雙休日工作，工作日休息的，可以不支付勞動者加班費，單位的行為是合法的。當然如果單位經常這樣，也會影響勞動者安排自己的日常事務，是不應該的。公休日企業可以調休，調休是一天調休一天，只有公休日加班，才可...