1樓：天傑地靈青島人
在工地幹活摔傷了，屬於勞動關係時，應申請工傷認定及勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。
屬於僱傭關係時，可在**的同時，進行法醫學鑑定或勞動能力鑑定，然後根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。」第十七條「受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償」的規定，向雇主以及工程發包方，主張人身損害賠償。
那樣的話，你老公的誤工費就包括在其中了。
2樓：
如果已經認定是因工受傷，可以根據傷害部位享受一定時間的停工留薪期工資。如果單位繳納了工傷保險，由工傷保險**支付，單位沒有繳納工傷保險，由單位支付，具體基數為職工受傷前12個月的平均工資，不足12個月的按照實發月份計算
3樓：匿名使用者
根據工傷保險條例第五章第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
具體可以諮詢當地勞動保障部門
勞動法問題諮詢
根據 勞動合同法 第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。牛某，如果同意單位決定，可以變動崗位，變更勞動合同，採取書面形式，單位和牛某各執乙份更改過的勞動合同。根據 勞動合同法 第40條第三項，勞...
下崗職工勞動法諮詢，下崗職工勞動法諮詢
根據 中華人民共和國勞動法 的有關規定，下崗人員享有以下合法權益 l 用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內以書面通知權，但解除勞動合同必須具備以下三個條件 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作...
勞動法休息問題，勞動法諮詢 關於休息日，和年休的相關問題。
加班可以要求加班工資的，具體可以參照勞動法 勞動合同法等。勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時...
2019勞動法，2010勞動法
這種情況屬於由原單位轉到勞務派遣公司，相當於與原單位解除勞動合同後同新單位簽署新的勞動合同 1 解除原有合同需要按照入職的時間長短支付工齡補償 原單位應支付你三個月的工齡補償 在結清應付工資的基礎上 2 與人才市場簽訂勞動合同，那麼你就不屬於原單位的職工，有任何的勞動糾紛需要和人才市場進行溝通 3 ...
我們單位這樣做合法嗎？（勞動法諮詢）
1 依據 勞動合同法 第十六條的規定，勞動合同文字由勞動者和用人單位各持乙份。同時依據第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2 未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者...