1樓：
勞動法不可能規定的這麼細緻，這個要企業和勞動者自己約定的。
個人認為，由於廚師的職業性質，簽訂非全日制用工合同比較合適。
以下是關於非全日制用工的法律規定：
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：歐陽智勇律師
這個勞動法好像沒有如此細緻的規定。
3樓：匿名使用者
沒規定廚師只能給幾個人做飯~如果是去個飯店，這就更加算不清了吧。不可能規定這個的。
有規定工作時間
勞動法中關於食堂廚師做多少人的飯菜有規定嗎
4樓：王舸律師
法律是國家制定或認可的，由國家強制力保證實施的，以規定當事人權利和義務為內容的具有普遍約束力的社會規範。
法律是一種概括、普遍、嚴謹的行為規範，不會對社會生活和各個方面均事無鉅細地進行規定。所以勞動法不會對食堂廚師做多少人的飯菜進行規定。
5樓：匿名使用者
勞動法沒有這個規定 這是用人單位自己的規章制度
6樓：第惠
王律師你好，我想問一下廚師每個月也應該有假吧。
關於廚師行業高溫費，按國家勞動法是否有相關規定那幾個月份是否有高
勞動法中規定玻璃加工廠的廚房廚師每月有沒有假日,假期是幾天?
7樓：歡樂多多多多
你好，法定假日是作為勞動者依法享受的。根據《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1．元旦；
2．春節；
3．國際勞動節；
4．國慶節；
5．法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
你入職時公司應依法與你簽訂勞動合同，你作為公司的勞動者，公司應當按月支付你薪資，並依法享受法定假日：包括法定節假日、年休假。如果沒有安排休假，工廠應根據《勞動法》第44條規定支付休息日和法定節假日的加班費。
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果公司沒有依法履行，你可以向勞動局投訴。
勞動法問題？本人目前在一家私人飯店做廚師，現在我不想做拉向老闆辭職拉， 10
8樓：峰璇葉傳
你要提前乙個月向他辭職，他說等他找到人才可以走完全不合法，。。。。
勞動法明確提定，勞動者若要辭職提前乙個月就行。
9樓：任若蘭
你什麼**都沒用！如果要工資，就和老闆協商！如果不想要，抬屁股閃人！（勞動法明確提定，勞動者若要辭職提前乙個月就行)
10樓：匿名使用者
最好等人來再走否則呵呵，你的工資嘛難拿到，畢竟從人家老闆的角度考慮也不容易。
勞動法諮詢
在工地幹活摔傷了，屬於勞動關係時，應申請工傷認定及勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。屬於僱傭關係時，可在 的同時，進行法醫學鑑定或勞動能力鑑定，然後根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任...
勞動法問題諮詢
根據 勞動合同法 第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。牛某，如果同意單位決定，可以變動崗位，變更勞動合同，採取書面形式，單位和牛某各執乙份更改過的勞動合同。根據 勞動合同法 第40條第三項，勞...
下崗職工勞動法諮詢，下崗職工勞動法諮詢
根據 中華人民共和國勞動法 的有關規定，下崗人員享有以下合法權益 l 用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內以書面通知權，但解除勞動合同必須具備以下三個條件 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作...
勞動法休息問題，勞動法諮詢 關於休息日，和年休的相關問題。
加班可以要求加班工資的，具體可以參照勞動法 勞動合同法等。勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時...
我們單位這樣做合法嗎？（勞動法諮詢）
1 依據 勞動合同法 第十六條的規定，勞動合同文字由勞動者和用人單位各持乙份。同時依據第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2 未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者...