1樓：網友
1、依據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同文字由勞動者和用人單位各持乙份。
同時依據第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以依據第三十八條隨時離職，並要求經濟補償、補交社會保險。
3、這招還聰明啊？降低工資屬於變更勞動合同，必須書面進行，他有變更的底子嗎？這不就是典型的未依法及時足額支付勞動者勞動報酬嗎？笨死了的公司！要錢！！！
4、依據第九條，用人單位不得向勞動者要求提供擔保或者以其他名義索要財物。
同時依據第八十四條：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
如果覺得法律靠不住的話，你可以**諮詢勞動與社會保障局的諮詢**12333，甚至可以提出勞動仲裁，但是主要取證。
2樓：漢以彤
上有政策，下有對策，新勞動法真能起到做用嗎？不見得．合同上的報酬空著，只要酒店的工資標準按勞動法的要求達標就沒話可說．養老保險應該是酒店和員工各出一半．
服裝押金也算合理．
像你現在的問題，起不到什麼做用的？
3樓：匿名使用者
法律靠的住。
母豬都會上樹。
我們公司就是個例子。
他媽的年假都不放。
我在南大街粉巷46號頑石上班。
4樓：帳號已登出
一般來說進公司的福利待遇只針對老員工也就是工作已經至少有兩年以上的才給辦 實際上很多公司的勞動合同存在不合理的地方 我很理解你的處境 你說的其他的條款也不合理 你應該向勞動部門投訴。
這樣我們是繼續還是離開，這樣我們是繼續還是離開
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對你的描述我很無語，我想問你一下你們心智都成熟了嗎？既然相愛就應排除萬難在一起，如果不能，就不要去傷害乙個無辜的家庭，到了現在大錯已成，還多了乙個孩子，難到你們想再多乙個人受傷害嗎？如果你們真的相愛，女方就應該趁現在孩子沒有出世的時候結束丟一切，選擇你們的愛情，這樣對誰都好。如果你們什麼也做不了，就...
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夢見分食單位食物。夢見原單位廚房師傅給我們分飯 輪到我時 吃一會 醒了。不知吉凶 請開示
呵呵，夢見有免費吃的還不好啊，大吉，你要走運了，買彩票去試試。我經常會夢見在單位吃飯時.找不到自己的碗櫃?或是自己的碗被別人拿走,或者是丟了,還去食堂要碗,但人家.20 夢中找不到碗，預示工作，會有不穩定的情況出現。碗 工作中的飯碗。你要到不一樣的碗，代表你的工作能伸能屈，能大能小，富有靈活較性，你...
勞動合同是單位叫我們先簽後全部交給單位人事部的
勞動合同必須給您乙份 否則 可以投訴 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將...