1樓：匿名使用者
加班可以要求加班工資的，具體可以參照勞動法、勞動合同法等。
2樓：中顧法律網顧問
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
3樓：匿名使用者
你們上班打卡嗎？有考勤記錄嗎？
先取證再舉報吧
4樓：匿名使用者
都一樣的 哥在國企也是啊 累得要死 沒辦法 不幹就走人唄
5樓：就是喜歡花啊
可以到勞動局先諮詢下。
6樓：匿名使用者
應該收集證據，然後向勞動局舉報。或者直接向法院進行自訴
勞動法諮詢 關於休息日，和年休的相關問題。
7樓：匿名使用者
1、據您所說很顯然你們公司的做法不符合法律要求，新的勞動法於2008年1月1日正式頒布實施，其中規定了標準工時制每週不能超過四十個小時，每天加班不超過一小時，特殊情況下每天加班不超過三小時，每月不超過三十六小時，因此，你們公司每週工作48個小時於法律明顯牴觸，嚴重的損害了勞動者的切身利益，您可以向管轄權勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會申訴，要求支付相關加班費。（週六日加班支付200%的工資）並立即終止違法行為。
2、另職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年，年休假15天。
3、不要擔心勞動部門不作為，他們如果不按照勞動法律處理問題，屬於行政不作為，按照公務員法和行政法規，你可以向當地信訪局和人大反映，必要時可以向****，另外向勞動仲裁提交申請後六十日沒做出裁決可以依照勞動爭議仲裁調解法第四十三條規定向人民法院提出申訴。
8樓：匿名使用者
週六上班，支付不得低於200%的工資報酬。另職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿2o年的，年休假10天；滿20年，年休假15天。對職工應休未休的年休假天數，單位應按日工資收入的300%支付報酬。
你可以申請勞動仲裁，也可以向芬動保障部門投訴。
9樓：
如果你簽訂的合同是固定工作時間，那麼週六上班應算加班，支付加班費。年假也不符合國家的規定。
如果你還處在合同期內，那麼你想維權相對困難，建議你平時注意收集你週六上班的考勤證據以及能證明5年以上才有3天年假相關制度的證據，可以等離職後去當地勞動仲裁機構申請仲裁。
勞動法員工休息時間問題
10樓：傑士美
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」
依據相關法律，樓主如果認為用人單位侵犯到你的權利，可以先到勞動監察部門進行投訴（或者拔打12333投訴**），實在不行，可以通過申請勞動仲裁解決。
11樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
1、勞動法規定企業保證員工每週至少一天休息時間；
2、工廠不放假的話，去勞動局舉報；
3、你不去上班最好跟工廠協商，不過工廠沒有權利罰你的錢；
4、去勞動局舉報吧。
12樓：匿名使用者
各位樓主回答的都不切實際，你們是指簽了合同的公司，可以用勞動法對付他們，可現實不是這樣，我在杭州江乾區五堡這裡看見很多私人廠老闆用工時間是12小時，乙個月沒休息天的很多，現在是夏天，有的連水都還要自己買了喝，廠家說包吃包住，可那些伙食也就真的太差了，住的條件更別說了，而眼下又是金融危機，農民工找份工作也不容易，工人們是敢怒不敢言，就怕丟了工作，如果像你們說的去勞動局投訴的話，樓主就會丟掉工作了，這是個很難的問題，即不丟工作，又可以懲治一下那些黑心老闆，那得勞動局主動檢查，我們國家的勞動法還需要再完善，像這些不註冊公司的廠家用工就是不合理，這可苦了那些農民工了。
《勞動法》對工作間隙休息是怎樣規定的
13樓：找法網法律諮詢
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》
（勞部發[1997]271號）
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。**嘉興律師網頁鏈結
勞動法中對於法定假日和正常休息發生衝突的問題有何規定
14樓：波碧螺
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
15樓：山野柴胡
法定節假日遇公休日的，公休日順延。
新勞動法休息日的問題.
16樓：匿名使用者
環衛局並不是全年無休，他們的這種做法是違法的，你可以在節假日要求雙倍工資，不給可以申請勞動仲裁或者起訴。舊的勞動法有相關規定。
勞動法是不是有規定每週至少休息一天
17樓：問法網姜律師
您好，對於您的問題，律師提供一下諮詢意見，希望對您有所幫助：
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：乙個著名神經病
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
19樓：匿名使用者
勞動法規定，至少每週要保證員工至少休息一天。也就是每週至少休息四天，不夠的就要支付加班費。
20樓：匿名使用者
每週最少休息一天，這種情況下已經在加班了，法定的工作時間是每天不超過8小時，每週不超過40小時，超過的部分就算加班。你多工作的時間都是加班，單位都應當支付加班費。
21樓：匿名使用者
首先，加班的概念是正常工作日（周一至周五）每天工作8小時，（法定節假日除外），其他時間工作均為加班。
其次，不管當月有幾個週末，至少每週要保證員工至少休息一天，按周計算即可
22樓：一鷹
對，你說的沒錯。
按照《勞動合同法》的規定，企業應該每週給予員工至少一天的休息，工作時間方面為每週工作不超過40小時，超過部分為加班!按照加班來算工資
勞動法問題諮詢
根據 勞動合同法 第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。牛某，如果同意單位決定，可以變動崗位，變更勞動合同，採取書面形式，單位和牛某各執乙份更改過的勞動合同。根據 勞動合同法 第40條第三項，勞...
勞動法諮詢
在工地幹活摔傷了，屬於勞動關係時，應申請工傷認定及勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。屬於僱傭關係時，可在 的同時，進行法醫學鑑定或勞動能力鑑定，然後根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任...
關於勞動法問題
1.勞動法規定 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付...
勞動法的問題，勞動法的問題
這些都是違反勞動合同法的，你可以到勞動監察大隊舉報單位，也可以通過勞動仲裁維護自己權利 單位乙個月只讓你休息兩天，如果按照勞動法的規定給你支付了節假日加班工資 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
下崗職工勞動法諮詢，下崗職工勞動法諮詢
根據 中華人民共和國勞動法 的有關規定，下崗人員享有以下合法權益 l 用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內以書面通知權，但解除勞動合同必須具備以下三個條件 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作...