1樓：恆達名錶服務中心
這裡需要跟你明確兩個問題。
第乙個問題是，勞動合同法規定的簽訂了兩次固定期限的勞動額合同以後續簽的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，這個兩次是從勞動合同法生效以後開始計算的。也就是說你明年籤的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不願意簽訂無固定期限的勞動合同的話，你可以簽訂固定期限的勞動合同，這個取決於你。
第二是，無固定期限的勞動也是可以解除的，解除了如果需要承擔責任和固定期限的勞動合同是一樣的，不會有差別。而是否要承擔賠償責任，主要是要看你們是否存在培訓，並約定了服務期，如果單位出資給你提供培訓，也和你約定了服務期，那麼如果提前解除的話是需要支付違約金的，其他情形還有就是承擔競業限制義務的勞動者違反了，那麼也是要承擔違約金的。一般就解除勞動合同是不需要承擔違約金的。
浙江東辰律師事務所胡律師
2樓：南霸天
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，在法律責任中規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
關於新勞動法的問題
3樓：董豆甄昆銳
我覺得不好，加班費低了！
4樓：蟲爪爪
你要的都在裡面：
勞動法關於加班的問題，新勞動法中關於加班的問題
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬 加班時間的加班費多，按照正常加...
新勞動法解除合同補償問題，關於新勞動法的合同到期補償問題
解除合同用人單位應當支付的經濟補償金按本單位工作年限每年乙個月本人工資支付。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動合同履行期間，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位依照 勞動合同法 第三十六條 第四十條 第四十一條 第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。按 ...
勞動法中關於加班的問題，勞動法關於加班的問題
勞動部 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號第十三條規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的...
新《勞動法》關於續簽勞動合同的問題
青那 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 1 不需要支付勞動者賠償金 2 ...
勞動法關於工作時間的問題，在勞動法中關於工作時間是怎樣規定的
每個工作日8小時，全月平均工作日20.83天，故每月工作小時數在166.64小時。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據...