1樓：匿名使用者
病假工資標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%確定。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標準有用人單位按不低於當地最低工資標準80%依法制定。
2樓：中國監獄
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
3樓：郭健雄律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
1、用人單位病假工資支付標準是自主權。
2、病假工資支付比例：
停工時長在6個月以內的，病假工資支付的標準：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；
（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；
（4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。
停工時長在6個月以上的，病假工資支付的標準：
（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60％發給；
（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發給；
（3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發給。
提問這個本人工資 是當地基本工資嗎？
回答當事人
提問是當事人 在上班期間因為工作問題和同事發生衝突 被對方推倒 導致右腳腳後跟跟腱斷裂 住院開刀前前後後乙個多月
回答和工作單位進行協商了嗎
提問有簡單的協商 因為我當時也有還手行為 所以好像走不了工傷 就按病假處理了 今天領到了工資條 我正常乙個月工資在8000左右 請病假這段時間 兩個月只領到2400塊錢
回答用人單位病假工資支付標準是自主權 是自主決定的哦
提問哦 了解了 謝謝
回答您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
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新勞動法關於病假工資的規定
4樓：匿名使用者
確定病假工資的基數：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，
2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入月計薪天數;
小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。
工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。
產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。
擴充套件資料：
根據《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：晴毅
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條為了保障企業職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第26條、29條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作**休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為1~4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為5~10級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條本規定自1995年1月1日起施行。
擴充套件資料
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。 [1]
2.計算係數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
6樓：我欲去遠方
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
病假工資含不含職務津貼，病假期間工資100 含職務津貼和崗位津貼嗎
經理，我因病住院期間，公司裡應該給我發病假工資吧？在公司人力資源部張經理的辦公室裡，李健膽怯地小聲問到。你說的那是從前。現在實行醫療保險，員工生病後就與單位沒關係啦。就如參加了生育保險，員工生孩子後都是由社保部門發給生育津貼的。張經理肯定地回答著，這樣吧，給你一天時間，你去縣勞動保障局，看看病假工資...
請病假工資怎麼算，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。職工病假工資按不低於當地最低工資標準...
在病假期間可以做傷殘鑑定嗎
提供相關的病歷證明資料就可以。傷殘鑑定是指傷殘程度鑑定。傷殘鑑定的範圍包括交通事故傷殘 工傷事故傷殘 意外傷害傷殘 打架鬥毆傷殘。一般由司法部門 比如交警隊 派出所 法院 委託傷殘鑑定機構做相應的鑑定。傷殘鑑定的範圍有 本標準規定了道路交通事故受傷人員傷殘評定的原則 方法和內容。本標準適用於道路交通...
病假期間，在家工作，公司只發基本工資，違法嗎
不違法呀！工傷期間就是給基本工資呀！你可以去辦工傷評殘，根據評殘給的殘疾證，勞動局會先補償一部分錢的，公司也會根據殘疾證給補償的 不知道基本工資多少，勞動法規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60 計發 連續工齡滿2年不...
工傷交通事故在停工留薪期間公司當病假了扣一半工資怎麼辦
1 如果用人單位因為工傷而扣工資的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...