1樓：
1、如果用人單位因為工傷而扣工資的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：飄然一逝
如果不打算在公司幹了，可以進行勞動仲裁，公司還會給予其他的賠償。工資應該給予全額工資。
如果還打算在公司幹，可以跟公司協商處理，看看能不能給全額，畢竟是在工傷期間，這樣的情況也不是自己的過錯。
3樓：匿名使用者
根據具體的案情而定 具體和律師聯絡 主張賠償
我在出差期間受傷，現在在工傷認定中，工傷認定書還沒下來，但是公司現在說按病假處理給半薪怎麼處理？
4樓：匿名使用者
工傷認定書沒有下來當然只能按照病假來處理，這個不要怕，只要認定書下來你就可以按照工傷的待遇來處理了。
5樓：南京吳康律師
工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果你被認定為工傷，公司要保證你的福利待遇不變，少發的工資要補足。
6樓：匿名使用者
不能低於當地最低工資標準。詳情可諮詢當地勞動局的勞動仲裁院。
工傷後單位發的是病假工資 這樣是否合理？ 20
7樓：
自已bai看一下《工傷保險條例》和《工du傷認定辦法》，該怎zhi麼辦全套辦法dao都有了。按照上面的要回求去做就行了。都答要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
《工傷保險條例》對**期工資的規定如下：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
8樓：香蕉皮女俠
1.公司在你休來養期間應該支付給你全自額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。
這部分錢是由公司按照法律規定應該支付給你的。
2.等你休養好以後，可以向勞動局工傷部門申請傷殘鑑定，拿出鑑定結果後，讓公司給你申請報銷醫藥費，一次性傷殘補助金。
3.既然是骨折，如果沒有內固定手術應該最少是十級傷殘。你可以向當地勞動仲裁中心投訴，要求公司支付以下費用：
停工留薪期工資（按照實際工資補齊），一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，護理費、交通費等費用。
9樓：匿名使用者
工傷後單bai位發的應該是全額du
工資，你可以申請勞動部zhi門給dao與解決，法律依據內是《工傷保險條例》第三十容一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：匿名使用者
公司做法不對，應給你全額工資，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
公司的做法很過分
你現在先到勞動局、
問一下，工傷的認定是否已經確定回下來
你在工傷休息答期間，你的工資就是按你出事前的工資來發的是由公司發的
你要準備好做工傷鑑定
然後勞動局和公司都要補償你的
公司少你的工資也要補足的
祝你好運
12樓：匿名使用者
我們單位也這樣，按病假，等工傷鑑定結果出來再按工傷
13樓：匿名使用者
應該拿最低標準工資的12333查的到得
車禍工傷保險公司以理陪了誤工費和醫藥費，公司算病假不給本人的基本工資合理嗎？
14樓：龍城趙
發生構成工傷的交通事故，交通事故第三方及其保險公司的賠償，和工傷的賠償待遇可以並行，並不矛盾。
正常情況下，發生交通事故，本人受傷，如果公司正常發放工資，未影響實際收入的，第三方可以不賠償誤工費。但保險公司已經賠償了，你的公司是否給你發工資是勞動關係的糾紛，是另一回事了。
如果你是工傷，按《工傷保險條例》，停工留薪期間你的工資福利待遇是不變的。所以公司不發工資本身就違法。及時算病假，請病假期間基本工資也是應該發放的，你的公司的做法同樣是不對的。
可以和工傷協商；談不好，可以向勞動監察部門投訴 也可以申請勞動爭議仲裁，或者向法院申請支付令。
15樓：三八二十四二十七
從你的講述來看，這個車禍是上班期間發生的，不然保險公司不會以工傷來理賠，站在你的角度來看，我是因為公司受傷的，公司肯定是要有所補償，公司幫員工繳納工傷保險，就是為了防止意外發生，減少自身損失，只給你病假休息不發基本工資，從情理上講，確實有點說不過去。
工傷認定成功，在停工留薪期內公司讓我回去上班，怎麼辦
16樓：匿名使用者
1、按《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。原工資福利待遇應該是正常工作時的工資待遇，但由於條例沒有細化到原工資福利待遇都包括什麼，不包括什麼，所以各地執行不太一樣，比如有的地方包括加班費、獎金、各種補貼等，有的地方則不包括，還有像廣東省、上海規定是按傷前12個月的平均工資計算，這樣就好計算了，如果傷前12個月工資中包括獎金、各種補貼等，那麼，停工留薪期待遇就包括獎金、各種補貼等。所以，建議你問當地勞動部門當地的規定。
2、你的停工留薪期加上延長的到11月8日，在這個期間內，單位不應該也沒有根據讓你去上班，因為單位這樣做不符合法律規定。你完全可以拒絕，如果單位以此理由扣工資，單位就違法了，你可以申請勞動爭議仲裁。
3、按《工傷保險條例》規定，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。你仔細看看，延長最多可以是12個月呢，當然，要經過你說的「勞動局批准」。如果你的延長申請勞動局不再批了，而你還需要**不能上班的話，要有醫生休假診斷證明，再休假就不再享受停工留薪期待遇，而一般是病假待遇了，按規定病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
如果醫生診斷證明確實還要**，勞動局應該還會批准延長停工留薪期的。
4、**終結，也就是不再需要**了，傷情相對穩定，就要做勞動能力鑑定了。什麼時候不再需要**了，傷情相對穩定呢？就是停工留薪期滿，所以各地一般都規定，停工留薪期滿申請勞動能力鑑定。
【問題補充的回答】每個人都想有完全之策，但是，有時候，我們只能爭取盡可能好的結果，就是不能幾方面都兼顧，要根據自己的需要有所取捨。
1、如果你申請延長停工留薪期得到勞動局批准，你應該休假，如果你自己就覺得可以上班了，那就沒必要申請延長了。如果勞動局沒有批准，你就像現在這樣繼續上班。 如果單位「說因為**占用工作時間要扣錢」，你可以用《工傷保險條例》在停工留薪期內原工資福利待遇不變的規定和單位說單位的做法不合法，如果單位確實就扣錢了，你可以申請仲裁，有事實存在，勞動局怎麼和稀泥。
2、是否辭職要等評定了傷殘等級再做決定，在未做鑑定期間，你不用擔心單位辭退你，如果單位辭退你就違法了，按照《勞動合同法》的規定，單位要按經濟補償的二倍支付你賠償金。
3、如果你的單位各方面待遇都不錯，你不願意離開單位，我個人認為，值得忍的時候應該忍，但是這個忍是有限度的，被任意侵權是不能忍的，那就要該走什麼程式就走什麼程式。
17樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
2.在停工留薪期內，你有權休息和**，單位不能以任何理由扣錢！
3.你的傷情如何，根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，如特別嚴重的，可以申請延期！
4.勞動能力鑑定：根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。
像你說的這種情況，體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
5.有什麼疑問，可以追問或直接12333諮詢一下你們當地勞動部門。
18樓：匿名使用者
建議申請法律援助 按《工傷保險條例》規定，**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。你仔細看看，延長最多可以是12個月呢，當然，要經過你說的「勞動局批准」。如果你的延長申請勞動局不再批了，而你還需要**不能上班的話，要有醫生休假診斷證明，再休假就不再享受停工留薪期待遇，而一般是病假待遇了，按規定病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
如果醫生診斷證明確實還要**，勞動局應該還會批准延長停工留薪期的
但是 看見你公司的 態度 明顯是欺負普通職工不懂法律 隨意剋扣工資 建議諮詢當地律師事務所 申請法律援助 保護自身合法權利 事已至此 必須來硬的 打仗有人說 ：「 虎的怕楞的 楞的怕不要命的呢」 現在必須硬起來 法治社會麼 就要用法律來保護自己的 。但自己一定要找好分寸 ，不要搞得焦頭爛額。
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