1樓：韓飛律師
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；
2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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2011年《勞動法》關於工傷的新規定！（全文）
勞動法全文
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2019年勞動法，2011年最新勞動法
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產假的計算一般來說，實際產假天數 法定基本產假天數 特殊原因增加天數。法定基本產假天數 勞動法 第62條規定 女職工生育享受不少於90天的產假 這90天包括 產前休假15天 產後休假75天 小貼士 產假時間按照自然天數計算。產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2週時休產假以避免早產 產後...
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查一下勞動法勞動合同法全文，勞動合同法2019全文
第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規定第一節 集體合同第二節 勞務派遣第三節 非全日制用工第六章 監督檢查第七章 法律責任第八章 附則 第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合...
企業違反勞動法，怎麼勞動仲裁，企業違反勞動法，我該怎麼告狀
首先 女職工勞動保護特別規定 2012 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果用人單位不給產假的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。關於你的問題回覆如下 1 公司未依法交保險，你可以要求用人單位支付生育津貼和...