1樓：匿名使用者
首先：《女職工勞動保護特別規定（2012）》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果用人單位不給產假的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。
關於你的問題回覆如下：
1、、公司未依法交保險，你可以要求用人單位支付生育津貼和醫療費用的。醫療費用在保險報銷的額度內要求，生育津貼可以按社保的標準，或者要求公司按原工資支付的。
2、用人單位未依法交社保的，可以要求補交的，向當地勞動監察大隊投訴就可以的。
3、不要辦理離職手續的，《勞動合同法》規定，用人單位不得解除孕婦的合同的。
4、你的要求是合理的，可以獲得勞動法的支援的。
5、仲裁受理後，45天審理完畢，上訴法院之後，一般適用簡易程式，三個月審理完畢，最長不超過半年。之後需要申請強制執行的話，如果用人單位帳戶上有錢，執行起來就比較快的。
6、在長沙的話，勞動爭議一線城市約需五千元左右。如果需要律師委託，可以幫你介紹當地的律師。
2樓：藍心銀
三年了不沒有參加社保？因此你要向當地社保局諮詢如何補繳的事宜，而公司的做法明顯違法，因此你可以通過仲裁的方式來維權，如果自己不懂，建議你帶勞動合同到當地找律師幫助你。
企業違反勞動法，我該怎麼告狀
3樓：正氣長春
根據你所述的這種情況，企業已經違反了《勞動法》的相關規定，你們可以向當地勞動部門投訴，要求補償你們所謂培訓期間的費用，並進行勞動仲裁或調解，如果對仲裁或調解不服，還可以向人民法院提起訴訟。
4樓：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
你可以勞動仲裁，要求他雙倍賠償
5樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、如無證據，可以做乙份**錄音。
6樓：匿名使用者
實話跟你說，如果公司每次都和你們簽訂培訓合同，那麼從操作方面來講是合法的，但是如果有沒有簽訂的情況，就肯定不合法了……
這個問題很難處理，很多公司都這麼幹，法律的漏洞，你能不能脫離虎口的關鍵在與公司的管理習慣有沒有漏洞，如果有就還好說，如果沒有，那你就快快脫離虎口吧……
7樓：聖殿騎士
企業自用工之日起即與員工成立勞動關係，應該建立職工名冊備查（勞動合同法第七條）
建立勞動合同關係應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關係未簽合同的應當在用工之日起乙個月內簽訂勞動合同（第十條）
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（第十四條）
自用工之日起超過一月不滿一年應當向勞動者支付每月二倍的工資
你最好先弄清楚他們招聘員工是要幹什麼的
可以纖細問一下公司到底是什麼意思，招聘人員進來幹什麼，當時你們受聘進來時就沒有問這些問題嗎？怎麼可能不簽訂任何東西很平靜的度過八個月！
企業違反勞動法、勞動合同法，員工應如何維權？
8樓：匿名使用者
1、調解是勞動仲裁的必經程式，也是解決勞動爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在我委工作人員的幫助下積極尋求調解，盡快解決爭議，減輕負擔。
2、申請仲裁時應明確相關請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內提出。
3、申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，單項請求不超過本市月最低工資標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
4、請當事人按時出庭。申請人不按時參加**的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。
9樓：匿名使用者
如果用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，員工可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
希望能夠採納，謝謝。
10樓：常春藤
1、蒐集證據
2、勞動仲裁，有時效性，一年內，可以先打**12333諮詢一下，一般情況勞動仲裁是可以處理的，而且是免費的。
3、超過時效性，可以通過法院申請，還有部分勞動仲裁，是不會補償，例如：企業要求本人或本人當時因為一些原因申請不辦社保寫過申請報告，勞動仲裁是認可這個申請報告而不追究企業責任，如果去法院維權，是要追究企業責任的。
11樓：中顧法律網**
應掌握相應的證據到當地的勞動仲裁委員會進行仲裁，仲裁不成，到法院起訴即可。要用法律來維護自己的合法權益
12樓：匿名使用者
先去勞動部門申請仲裁，仲裁的結果直接可以向法院申請執行；如果對仲裁不服，可在接到仲裁調解書之日起一定的時間內，向法院起訴。
13樓：匿名使用者
先去勞動部門申請勞動仲裁，
公司違反勞動法個人怎麼維權？
14樓：hr微風拂面
情況分兩種，情況不是很嚴重，你不想和公司拉破臉皮想繼續留在公司上班，你可以不留名到到當地勞動監察大隊去投訴，監察大隊的辦事效率特別快，最多2天就會到公司調查情況。如果已經比較嚴重涉及的金額比較龐大了，你也不想繼續留在公司，那可以再到勞動總裁部門去申請勞動仲裁，那就需要提交很多東西了額。最主要的是你申請公司的資質。
包括：營業執照影印件、組織機構**影印件、稅務登記證影印件、營業執照副本影印件。還有你本人的身份證影印件。
如果勞動總裁接受了你的申請。那你就要提供你個人在公司上班的證明材料了，包括工資條，考勤證明、或勞動合同等，其實看起來東西比較多，過程比較繁瑣。可是只要你材料準備充足了，其實一點都不麻煩，我們就用了2個月時間走完了勞動總裁，。
結果是很令人滿意滴哦，不像之前各方面人士說的需要2年。現在用人單位法律意識比較淡漠，我們勞動者就應該站起來為自己維權！！祝你好運哦，親
15樓：匿名使用者
你可以到公司所在地的勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，你要提供工資條，或勞動合同等一些文字證明，當然沒給你籤勞動合同的話，你還可以要求雙倍所要工資。
16樓：枚水苼
很簡單 ，申請勞動仲裁。 不過一定要有證據說明你在公司的情況，還要有證據說明你沒有給公司造成損失。
17樓：匿名使用者
誰主張誰舉證，所以你需要取證，然後通過向勞動部門投訴或者申請仲裁來維權！
18樓：匿名使用者
去人力資源和社會保障局投訴中國訴求網
我們公司嚴重違反了勞動法，我們要求勞動仲裁，我們應該怎麼要求？
19樓：頓向夢鐘弼
未簽訂合同可索賠兩倍工資、社保，節假日上班的話要有物證，不然很難索賠。
違反勞動法怎麼投訴
20樓：半杯紅酒
要想達到最佳的舉報效果，在向勞動和社會保障監察機構舉報時，應當注意以下幾點： (1)有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯絡位址和**; (2)被舉報人違反勞動法律、法規規章的事實; (3)舉報人(組織和個人)的名稱或姓名、聯絡位址、郵編和**;舉報人有責任客觀的陳述違法事實，將舉報的違法事實起因、過程、時間、涉及人員、有關證據、後果提供給辦案人員。而且，舉報人不必擔心會遭到用人單位的報復，因為勞動和社會保障監察機構負責為舉報人保密。
根據《勞動保障監察條例》、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》等規定，勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和**，為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處： (一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。 (三)屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
21樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理,並對舉報有功人員給予獎勵。」
22樓：龐方方律師
回答公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
2可以請求工會的幫助。根據《勞動合同法》第七十八條的規定：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請勞動仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，向法院提起訴訟。根據《勞動合同法》第七十七條的規定：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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23樓：
認為是違反勞動法可以直接拔打當地的勞動局投訴**投訴。
24樓：prince飛機尾
發生勞動糾紛首先應該去當地勞動仲裁部門投訴，如果事情嚴重還可以訴之法院。
25樓：秋天的楓葉紅豔豔
收集證據，到勞動仲裁委員會進行投訴，勞動仲裁委員會會進行調解，調解不成，可以到法院進行訴訟。
26樓：匿名使用者
可以先申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
有關公司違法勞動法，如何維權，企業違反勞動法 勞動合同法，員工應如何維權？
你好，用人單位強制加班無休假是違法的，另外重體力勞動也應該根據法律的規定來要求勞動者從事，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。拿著你們簽訂的合同。再拿著你們出勤的記錄。可直接到當地勞動局告你那公司。1 注意保留你存在加班事實的證據，以備以後大官司之用 2 公司要求你辭職，你可以拒絕，建議你保留公司要求你...
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