1樓：匿名使用者
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過６個月。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：匿名使用者
1、用人單位應當在與勞動者在建立勞動關係乙個月內簽訂書面的勞動合同。你所在企業違反《中華人民共和國勞動合同法》第十條；應當按照《勞動合同法實施條例》第六條、第七條處理。
3樓：駝絨色特
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：匿名使用者
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
l勞動法規定如果企業不簽訂勞動合同,會有什麼處罰 20
5樓：
用人單位未在勞動者入職乙個月內與勞動者簽訂勞動合同的屬於違法，用人單位應當自勞動者入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止支付其雙倍工資。
不能視為未簽訂勞動合同，因為單位可以拿出勞動合同證明已經簽過勞動合同。
滿一年以後的第二年起享受帶薪年休假。第一年不享受，除非單位有這個福利規定。
勞動法加班，勞動法規定加班時間
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠加班工資的違法行為，可以要求單位補發加班工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁...
勞動法關於拖欠工資扣稅規定，國家勞動法規定每個月工資滿5000要叫個人所得稅嗎
一 拖欠工資如何補償 關於拖欠工資的補償，原勞動部 違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法 規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬 經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金 一 剋扣或無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者...
曠工辭退勞動法有規定嗎，勞動法規定曠工多少天可以辭退
由用人單位依法制定的規章制度規定。勞動法 沒有規定職工曠工多長時間可以辭退，由用人單位依法制定的規章制度規定。1982年4月10日，發布 企業職工獎懲條例 其中第十八條規定 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名 但該條...
勞動法規定曠工幾天算自離，勞動法有沒有規定連續曠工3天算自離？週六週日不上班算曠工嗎？
1 勞動合同法 沒有自離規定，勞動法 第25條 勞動合同法 第39條 第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動...
勞動法關於員工急辭的扣款規定，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
單位扣工資不合法，但如果能有證據證明因你的急辭造成了經濟損失，可以另行主張賠償。這是兩個不同的法律關係。協商不成，可以申請勞動仲裁。這些人都不想說你們了，都說急辭工了，也就說想馬上走，又想拿到工資，想問扣費標準，30天還算急辭嗎？這不是按正常流程走嗎，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知...