1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：北京律師許延慶
不可以進行勞動仲裁，在校學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇，只能去法院申請民事訴訟。
法律分析實習期內實習時間的約定，可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。實習期間實習報酬的約定，約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。實習過程中實習生發生**的處理。
這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。實習生在實習期智財權歸屬的約定，發生糾紛的處理，可約定友好協商及訴訟的處理方式。當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：匿名使用者
實習生和用人單位建立的不是勞動合同關係，不能申請勞動仲裁。
4樓：11浩氣
可以的，勞動事實成立沒有合同也可以勞動仲裁
實習生如何申請勞動仲裁？
5樓：匿名使用者
按實際情況，如果實習生與用人單位存在勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
6樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
7樓：正氣長春
如果實習單位勞動強度過大，對你的身體造成損害，你可以要求實習單位調換工作，否則，你有權向當地勞動監察投訴。
8樓：匿名使用者
事實上的結果是：你可以通過法律手段維護權益，調換部門，企業也會以實習表現一般為由將你退回學校。
你要做的事情是：盡可能的去與你的部門經理溝通，通過溝通的方式讓其同意人力資源對你的調配。其次是通過學校的老師尋求幫助。
不要太想當然了，年輕人，社會是潭水，水很深。維權，就意味你有勇氣離開！就這麼簡單。
9樓：匿名使用者
去跟學校說明情況，請學校代為協調；單位執意這麼做是有違法嫌疑的
法律，大四實習生可以申請勞動仲裁嗎
10樓：大舅子
對於勞動爭議的解決方法，我國《勞動法》第七十七條作了規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」根據這項法律規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方解決不成時，通常有三種解決方法：
一是當事人可以依法向本單位調解委員會申請調解;二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;三是向人民法院提起訴訟。其中，仲裁是解決勞動爭議的必經程式，不經勞動仲裁，是不能直接向人民法院提起訴訟的。
實習生的工資糾紛可以進行勞動仲裁嗎
11樓：賈俊峰律師
不可以的。實習生的工資糾紛不可以進行勞動仲裁。實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於勞動法管理範疇。
實習協議是勞務合同，屬於民法管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。
法律分析實習生不可以進行勞動仲裁，在校大學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。實習期間怎麼維權：
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。2、實習期間實習報酬的約定。
約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。3、實習過程中實習生發生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
12樓：康老師**解答
應該發工資。
實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。
實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理範疇。實習協議是勞務合同，屬於《民法》管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須儲存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
實習期按照實習協議，用人單位必須付給實習生工資，且不應低於地區最低薪資標準。如果用人單位違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。
實習生被拖欠工資，沒有籤協議，可以申請勞動仲裁嗎？
13樓：匿名使用者
你好，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。可以用人單位協商，協商不成，可以想當地勞動監察部門投訴，必要時可以申請勞動仲裁。請採納。
可以申請勞動仲裁，蒐集勞動關係存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等
實習生被辭退可以申請法律仲裁嗎
14樓：勞動法諮詢師韓飛
對於勞動爭議的解決方法，我國《勞動法》第七十七條作了規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」根據這項法律規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方解決不成時，通常有三種解決方法：
一是當事人可以依法向本單位調解委員會申請調解;二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;三是向人民法院提起訴訟。其中，仲裁是解決勞動爭議的必經程式，不經勞動仲裁，是不能直接向人民法院提起訴訟的。
15樓：呂艾
【1】你沒有正式參加工作，學籍等關係還在學校，還沒有真正畢業。
【2】沒有和公司形成勞動關係，不適合用勞動合同法規定的內容，用來對待你和公司的關係。
【3】你要去申請勞動爭議仲裁，不會受理，要求雙倍工資，沒戲。
【4】平息怒氣和怨氣，再找份工作去實習，增加些經驗和教訓，是好事。
只要公司沒有少給勞務費，就行了。
16樓：
公司招用在校大學生實習，不屬於建立勞動關係，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。
17樓：匿名使用者
可以仲裁，但是實習不是勞動法的範圍。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
18樓：匿名使用者
實習期不是試用期。試用期最長半年，被無理辭退當可以要求賠償。問題是你是實習期啊。
實習生如何申請勞動仲裁，實習生可以申請勞動仲裁嗎
按實際情況，如果實習生與用人單位存在勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利...
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