1樓：
那要看你公司的規章制度了，我也是實習生，可是我們公司經理之前就跟我們說過，如果要辭職也要提前乙個月遞交辭呈的，並不是說要乙個月才能批下來，而是公司突然走掉乙個員工，多少會影響生產的，他要在你還沒有走的這乙個月內重新招納新人。個人見解……
2樓：來自都天廟長身玉立 的冬鳳蘭
不是，因為你是實習生不是一般員工的試用期，另外沒有簽訂合同，所以你只要和用人單位打招呼就可以走了。你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具乙份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了，一般情況下，如果你沒有企業這份證明的話，畢業時學校會扣留你的畢業證。
如果你是試用期，只需要提前三天遞交辭職報告就可以了。只有正式員工才需要提前乙個月提交辭職報告。
3樓：多多與明月
回答你好，根據你的描述，你是實習生，沒有跟公司籤就業協議和勞動合同，想要辭職也要乙個月之後才能離開嗎？回答肯定不是的 ，如果你本身沒有簽合同，按照常理說你是隨時可以走的，但是建議你還是提前3天說一下，這樣是你做事的態度。希望回覆對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。
提問如果說我提前三天說完之後 走了 但是她不發我工資該怎麼辦呢
回答你是老師安排的嘛？
提問不是的
回答如果是實習，怎麼沒有簽合同，
提問因為我還沒有畢業證 他這個公司好像都是轉正之後才籤勞動合同的因為我還沒有畢業證 他這個公司好像都是轉正之後才籤勞動合同的回答正常離職也就是提前7天通知就可以了 ，本身你們就沒有合同關係，那麼你3天已經夠了 ，鼓起勇氣然後給人事說，看他怎麼回覆你
提問….我就是行政人事
所以我很無語 不知道該怎麼講好
回答那也沒事呀，那你給人事經理說，或者副總講也可以的，沒有那麼多擔心，想的多不如實際行動，沒有那麼嚇人的，加油更多11條
簽了勞動合同必須提前乙個月辭職嗎？
4樓：
簽訂勞動合同的必須提前乙個月以書面方式提出辭職申請。
勞動者提出離職一般分三種情況：
1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；
2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁；
3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。
法律依據：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：韓飛律師
勞動者提出離職一般分三種情況：
1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；
2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁；
3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。
法律依據：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動案件可以hi我
我是實習生沒有和公司簽訂勞動合同 提前乙個月辭職 經理不批 說在幹三個月 我該怎麼辦
6樓：戚廣利
你已經提前乙個月提出辭職了，你的行為是合法的，公司不批准是違法的，到時間你就走人。如果不給工資就投訴。
7樓：微風
勞動者是實習生沒有和公司簽訂勞動合同 提前乙個月辭職，經理不批，要求勞動者再幹三個月，用人單位的行為屬於違法，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動者離職不需要用人單位批准，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以將離職通知書快遞給用人單位，到期後要求用人單位辦理離職手續。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
我是實習生，在公司工作一年了，沒有簽訂勞動合同，沒有交社保，如果離職需要提前多久，才可以離開。
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
如還有什麼不明白的可以去諮詢下你們當地的勞動部門
9樓：
如果你是學校派去該公司實習的，或你和該公司有實習協議，那你沒有補償。
否則，你只要能證明和該公司有勞動關係，就可以要求11個月的雙倍工資、補交一年社保、要求簽訂無固定期限勞動合同。走人的話可以再要求兩個月工資的經濟補償金。
10樓：不冤享受法律
去找勞動監察大隊，或者當地工會12351投訴
11樓：匿名使用者
提前乙個月辭職，不扣工資，但沒什麼補助
我是實習生和公司簽了乙個月的臨時協議,想辭職公司不讓走?
12樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面
通知單位，試用期提前3天書面通知單位；3天時間到了，無回論單位同意答或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
屬於試用期，提前3天提交書面報告即可，不需徵得單位同意，夠3日即可離開，不過記得結清楚工資才好走
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