1樓：匿名使用者
如簽訂合同的業務，一般不用墊資，如不簽合同，是小額零星一般都個人先墊錢，再走報銷流程。還有跟你們老闆商量可以申請備用金，然後拿發票充抵。希望採納……
2樓：可以掙錢的東西
如果是自己工作上的事情可以先墊付再報賬，如果不是自己份內的就果斷拒絕
3樓：其昰我們都還小
或許他的公司這種事情也是一種政策吧。比如路費先給你錢 他預算不出來資金給多給少都會有錢的糾紛
4樓：閻自成
這個其實算問題嗎？其實不算，你也許覺得跟公司墊付一些費用，比較麻煩，你可以去問一下公司財務，現在都是銀行劃轉，你沒有發票給財務，財務怎麼知道要具體給你多少錢！如果你墊了錢，公司不報，那才是問題！
5樓：一路繁華的華夏
正規公司報銷都是這樣走流程的，那買的東西一定要有正規發票，不然還報銷不了。如果不喜歡這樣，就只有換工作，畢竟你乙個人是改變不了公司制度。
6樓：夜丶渾濁吥凊
每月工資都及時發還不偷著笑，基本所有公司報銷都是自己先墊付的，特殊情況除外
7樓：綱初翠
提出意見給領導，看是否能預支
8樓：社會推理
簡單說你不懂人情世故。
社會閱歷太少了。
隨便看了些，你這是個肥差。有人託你辦事，你還有固定壟斷業務。如果公司制度非要墊錢，別人能接受，你有什麼不可以接受？
關於轉正的事，不論領導能不能幫到你，你都要有結交領導的意識。於公於私都有好處。建議你先從你直接主管那入手，套取資訊，再對領導投其所好，上下其手。
我是實習生公司拖欠工資怎麼辦？
9樓：
1.拖欠工資，剋扣bai員工的正常du勞動所得，雖然我zhi不知道合dao不合法，但是這種事情絕對版
是道權德不容許的！我站在你這一邊，強烈唾棄該公司！
2.你可以去上訴，可以去告他們，但是如果簡單算一筆經濟賬，我想300元肯定不夠起訴的費用。
3.這樣的公司，沒有獎金姑且不論，就連員工的300元工資都要剋扣，能有多大前途？如果我是你，選擇離開是最好的方法。
畢竟你還很年輕，前途無量！300元，就當成是為年輕買了單，增加了經驗！不如省出時間精力去做更有意義的事情，去創造，去賺更多的錢，而不去糾纏過去，就讓未來去懲罰那些不仁義之輩吧！
年輕的我們，只管努力向前！
10樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障
部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局內，下轄勞動保障監察部容門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
11樓：倒練九陰真經
你有權要回來
實習生與公司之間不屬於勞動合同關係，你與單位之間的爭議不適用勞動法。建議通過學校與公司交涉此事。如果確需訴訟時，可按一般合同關係直接向法院起訴。
不過要從訴訟成本上考慮一下，是否合算。
12樓：匿名使用者
現在實習生或是畢業生都是被欺負的物件
13樓：釣魚佬老頭
1、你來的情況屬於勤工儉學源，按勞動合同法bai的有關規定du可以不簽勞動
合同，但勞動所zhi得dao是受法律保護的，應該依法索取。
2、最簡單的辦法是投訴到當地勞動執法監察大隊，公司的行為屬於惡意拖欠工資，執法部門會進行監督檢查並責令糾正的。
3、最有效的辦法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），聘裁決書要求公司支付，不行還可申請法院強制執行。
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補充：4、公司聘用在校生只要年滿16歲不是童工就不違法。
5、依法與公司協商就是最強勢的做法，《勞動法》第五十條、勞動部頒發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第69條、《勞動合同法》第三十七條、《勞動保障監察條例》，都是你最有力的依據，投訴到勞動執法監察大隊是最有效的威懾力。
14樓：匿名使用者
可憐的娃
現在公司都這個
不行的話就去勞動仲裁告他們
我是一名實習生，實習了四個月現在想走，公司要求實習結束才能走，不然不發工資，我想問問該怎麼處理
15樓：中兵勘察海外部
檔案？開玩笑，他**有儲存檔案的能力的。
就是拿你們當免費的勞動力了~~~
若是又談半年，那就應該是遵守，沒寫提前怎麼半，那就現談。
你要想坑他，就弄出幾個事故，投訴什麼的，取消掉五星的話，哈哈，然後你直接開路跑掉，他都不知道你是**來的**去的
16樓：來自三峽有志氣的雷神
作為乙個實習生，除非遇到非常特殊的情況，否則都應該將實習做完，信守合同。中途辭職，先不說工資的事，你實習都不做完，人家怎樣給你評語，你又怎樣回去交差，這是作業，將影響到你拿畢業證。建議你堅持做完。
17樓：
一般提前乙個月寫辭職就可以了，如果不放人，你可以去勞動部門進行舉報
我是實習生要離職該怎麼辦？
18樓：法妞問答律師**諮詢
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
19樓：匿名使用者
要看你當初籤的合同是否規定了試用期，如果你的試用期是3個月或者半年，那麼離職只要去和hr說下就行了。然後就是辦離職手續。如果你籤的合同是沒有試用期的，進公司就是正式工，那麼你要寫書面辭職報告，先由上司同意後在你的辭職報告上簽字同意。
然後再去hr那裡走離職程式。一般來說，上司主管不至於那麼不給你情面，你真要走，會放你走的。
20樓：職場達人然然
回答實習期辭職，按照合同法，只需要提前三天提出辭職申請，領導同意就可以走人。 但上級不同意，那也是有效的。 首先，需要手寫乙份辭職申請，或是電子郵件推送給領導，上面明確離職的時間，實習期寫三天後的任何一天都是合理的。
其次，在三天之內把自己手裡的工作整理好，寫好交接文件，要把所有工作盡量細化，細化到接收人看了文件就能幹活，不影響公司的正常運轉。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期公司讓我出去辦事 車費可以報銷嗎 我問了跟我同樣是實習生們 他們出去都沒有報銷 但是我想要報
21樓：山野酒客
不管是實習期和正式員工，出去給單位辦事打車都是給報銷的，這跟實習期沒關係，這算是公司正常出差旅途費用，必須報銷
22樓：十里河彡
實習期間公司一般是不包括報銷的，最好等正式了再開始報銷望採納
23樓：配不上的繁華
我覺得問問吧！也許能報！但是希望不大！
24樓：匿名使用者
來回車費有發票？有的話就去試試
我是實習生,我總是出錯怎麼辦
25樓：匿名使用者
出錯，是每個人都要經歷的事情，關鍵是看你怎麼面對，要樂觀，
26樓：號
熟能生巧，別灰心，慢慢來···
27樓：丹韻兒
剛開始都這樣啊，久了就會順手了
28樓：匿名使用者
輸入單據這麼簡單的工作都做不好，以後還能做好什麼呢
在校實習生需貸款2萬，我是實習生，剛剛工作，想貸款兩萬，需要什麼手續
網上的各種這個貸 那個借的，大部分是詐騙資訊的，別的基本都是高利貸的玩意的，你上去了就算是被坑了 網上的各種幫你辦手續貸款 辦卡 提額 什麼的，統統的都是虛假的，詐騙的 不要想著借錢過日子，那不是生活方式的，最大的問題是，你後面用什麼還，平時連花的都沒的花的，後面用什麼還，還有利息呢 你要是不信可以...
實習生的概念是什麼啊，請問實習生是概念是什麼？
實習生？問得好。按當前教育來說 特殊情況除外 學生在畢業之前還是跟社會上的工作接不上軌，實習是乙個從學生到工作人員的轉型過程。正常的實習是在有學校作監護下進行的，有問題還是可以通過學校，指導老師等幫你解決，可能是心理問題，也可能是社會適應問題。現在也是因為大學生氾濫而導致學校無法照顧到每乙個學生，所...
我是實習生，沒有跟公司籤就業協議和勞動合同，想要辭職也要
那要看你公司的規章制度了，我也是實習生，可是我們公司經理之前就跟我們說過，如果要辭職也要提前乙個月遞交辭呈的，並不是說要乙個月才能批下來，而是公司突然走掉乙個員工，多少會影響生產的，他要在你還沒有走的這乙個月內重新招納新人。個人見解 不是，因為你是實習生不是一般員工的試用期，另外沒有簽訂合同，所以你...
辯論賽,企業中用實習生有利於公司嗎 我是反方,如何辯啊
實習生雖然看法新穎，但是不懂做法 辯論賽中 人性化管理比制度化管理更有利於企業的展，我是正方，反方問到，無規律不成方圓我該怎麼反辯 人性化管理copy 和制度管理是同時需要存在的 我們承認兩者都是對公司有利的 但是我們比較的是更有利。這個辯論的重點在更字。沒有規律不成方圓所以需要規矩。但不能證明規矩...
我老公跟實習生曖昧，我應該怎麼辦
我會跟老公談一下，了解一下他的想法，如果他還是選擇這個家，我會跟他共進退的。直接跟他離婚就可以了，他跟實習生搞曖昧，說明他已經對你沒有什麼感覺了，你即使跟他在一起，也不會得到幸福的。我覺得你應該直接讓他給你個解釋，他到底要怎麼樣，不行就離婚，這種男人，不值得。我認為，你可以直接跟你老公離婚，對於這種...