1樓：匿名使用者
有必要的
一般所說的實習，是學生在校期間到用人單位進行實際工作鍛鍊。實習期間，學生的身份仍是學生，與企業之間不簽勞動合同，即便實習生朝九晚五，工作方式類似於全日制用工人員，通常也認為不是勞動關係。在現行法律框架下，實習生並非勞動法調整的物件，通說也認為實習生並不受《勞動合同法》特別保護，而是受《民法通則》、《合同法》等民事法律規範約束，所以很多公司都不給實習生購買保險。
但實習生是很有必要自己買份保險來保障自己的。
對於剛剛參加工作的實習生來說，可能遭遇的意外風險較多，且一般公司不會給實習生辦理社保，因此專家建議實習生需加強自身商業保險保障計畫。實習生買保險需遵守一定的順序：意外險、健康險。
意外險實習生往往是剛從校園走出來的大學生，自我防範意識差，抵抗風險能力弱，且實習生工資水平較低。因此，建議實習生購買份保費低廉、保障實在的意外險。實習生在購買意外險時，需格外關注保障範圍，最好包含意外醫療、意外住院津貼，進而彌補沒有社保的不足，也能緩解因意外造成的經濟壓力。
實習生在挑選意外險時，還需關注交通工具意外險。在購買此類產品時，需查明是否包含您經常性乘坐的公共交通工具。若您想要減少經濟開支，可購買份附加公共交通工具意外保障的綜合性意外險。
健康險實習生剛剛進入職場，可能還不太適應快節奏的工作氛圍，日常工作壓力大，加班熬夜十分常見，容易陷入健康危機。因此，建議在意外保障做足後，適當投保份健康保險。實習生一般沒有社保保障，因此在購買健康保險時，要格外關注保障範圍，建議選擇包含住院津貼保障的產品，這樣可以緩解因生病住院造成的個人經濟壓力。
此外重疾險保費相對昂貴，對於收入水平較低的實習生來說，難以支付。若想要獲得重大疾病保障，建議挑選份消費型卡單式產品，以較低的**，獲得意外、醫療和重疾的三重保障。
實習生來到陌生的環境工作，可能面臨的意外風險較多，且實習生工資水平較低。因此，建議實習生優先考慮保費低廉的意外險。公司一般不會給實習生辦理社保，想要彌補這一不足，可在意外保障做足後，挑選份適合的健康保險。
實習生雖然剛剛參加工作，但肩上仍有著不可推卸的責任，在基礎保障完善後，不妨適當投保份壽險產品。
2樓：陳雄軍
買保險當然有必要。保險避免不了意外事故的發生，也無法影響我們生老病死，但是，買保險可以減小，生病和意外帶來的的財務衝擊，為自己，也為家人減輕經濟負擔。市面上的人身保險主要有意外險、醫療險、重疾險、壽險。
保費控制在年收入的5%~20%之間
實習生需不需要交社保
3樓：超絕至精
1、實習生，屬於在校生，並未畢業，還不能和用人單位簽訂勞動合同。
2、根據國家的規定，繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬於單位職工，不能繳納社會保險。
3、因實習階段與用人單位的關係是勞務關係，不是勞動關係，只有勞動關係才可以辦理社保。
4、在職實習期間可選擇性購買意外險，只要有與單位簽訂勞動合同關係，都可以參加繳存社保。
5、社保根據當地政策、企業規定及個人工資來確定繳納基數。
4樓：法妞問答律師**諮詢
因為，只要發生勞動關係,有工資收入,就應當參加社會保險,實習生，於用工那天起即與用人單位建立起了勞動關係，只要是存在勞動關係，就應當繳納社會保險，所以，見習期(試用期)也應當交社會保險.。
單位不按照規定參加社會保險,職工可以申訴,也可以申請勞動仲裁.。
ps：《勞動法》第七十二條
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：琅琊榜開播
實習生不需要交社保，可以簽訂實習協議。
原因如下：
1.實習階段與用人單位的關係是勞務關係，不是勞動關係，只有勞動關係才可以辦理社保。
2.由於實習生與學校還存在「歸屬關係」，所以企業只能與其簽訂實習協議。3.
學生，在未畢業拿到畢業證之前，到單位只能算實習，這期間仍是學生身份，是不用繳社保的。但是，如果是非在校學生，只要用工，試用期也應上保險的。
4.在職實習期間，可以選擇購買意外傷害保險。只要與單位簽訂勞動合同，就可以參加社保存款。
5.為了明確用人單位和實習生在實習過程中的權利義務，建議用人單位與實習生簽訂實習協議，對實習期間雙方的權利義務進行約定。
6樓：
沒有拿到畢業證是不用交保險的。
《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
關於「工作不滿一年賠償兩個月的工資」的賠償協議。
如果您的同學與用人單位已經簽訂了勞動合同，那麼其需要提前乙個月向用人單位提交辭職報告，通過這種方式辭職不需要承擔任何責任。
但需要注意的是，如果沒有提前通知用人單位，擅自離職的，如對用人單位造成損失則需要承擔賠償責任(由用人單位證明其具體損失）。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：全城最靚的崽
因為實習生發生了勞動關係,有工資收入,就應當參加社會保險。與用人單位簽訂了勞動合同的是需要繳納社保的。
ps：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
8樓：匿名使用者
實習生，屬於在校生，並未畢業，還不能和用人單位簽訂勞動合同。
根據國家的規定，繳納社會保險，是和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬於單位職工，不能繳納社會保險。
9樓：匿名使用者
按照勞動法律規定，實習期間屬於勞務範疇，不受勞動法規制約，不簽訂勞動合同，不繳納社會保險；但可以簽訂實習協議，實習報酬可以參照員工標準執行，並可以辦理意外傷害保險。
10樓：波特古
理論上說簽署了正式合同公司就應該給交這些東西，否則可以去起訴公司，穩贏的。沒簽正式合同的話解釋權就是公司的了
11樓：匿名使用者
是的，你現在還沒拿到畢業證，還不能繳納社保而且合同也只有等到你畢業證拿到才能籤，目前你作為學生和公司只能簽訂協議
12樓：雨xiu悠悠
實習生當然也可以交社保了。如果你從你交社保起，他就應該算工齡了。
13樓：夏日春天水瓶
至今沒有制定實習生的管理制度,通常只要學生還沒有畢業,他就還屬於學生，管理權在學校,即使他的實習也是學習的乙個組成部分，所以這個時候不需要簽定勞動合同,繳納社會保險. 當時我們畢業實習，是拿到畢業證後開始繳納社保的
14樓：
這是不搭界的，你大學畢業證沒有，高中畢業證總有吧，難道高中畢業都不交社保了？一般實習期可以緩繳，但只要正式入職了，就要連實習期的那部分一併交齊。
15樓：匿名使用者
應該要給你繳納保險的，和公司協商一下，合同要籤的，沒有合同到時有勞動糾紛說不清。
16樓：下個資料容易嘛
只要正式工作了就需要交保險，簽訂勞動合同的，跟畢業證沒關係。
不上學的人工作不是正常交保險
17樓：匿名使用者
勞動關係自進入公司開始計算，只要建立勞動關係單位就要為員工交社保。該單位的做法明顯違反了《勞動法》。因為根據相關規定，用工單位必須為員工繳納養老、失業、醫療、工傷四項社會保險，用人單位與勞動者已經建立了勞動關係,按照法律的規定應該為勞動者交納社會保險. 。
18樓：t妮歌潔文
因實習階段與用人單位的關係是勞務關係，不是勞動關係，只有勞動關係才可以辦理社保。在職實習期間可選擇性購買意外險。
備註：只要有與單位簽訂勞動合同關係，都可以參加繳存社保。社保根據當地政策、企業規定及個人工資來確定繳納基數。
社保是養老保險嗎？有必要買嗎？
19樓：life囧貓兒
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險**，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。有必要買。
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險專案中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、**負最後責任最為普遍。
擴充套件資料
社會保險特徵：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險****於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。保險物件範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
20樓：女巫花園
是否有必要自己交社保，這是因人而異的事情，交社保主要是兩個目的，乙個是為了領取養老金，乙個是為了享受醫療待遇，如果你看重的是醫保待遇，那麼交社保是划算的。
如果你在意的是養老金，那麼讓我們算一筆賬，首先要知道，沒有工作，要自己交社保，有兩種途徑，一種是以靈活就業的身份參加職工養老保險，另一種是參加城鄉居民養老保險。
以靈活就業的身份參加職工養老保險，45歲到60歲退休正好繳滿15年，退休後的月領取養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金÷139（按60歲退休計算）。
職工養老保險的基礎養老金＝（參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×（1％×繳費年限）。
如果你按照平均工資60％的基數繳費15年，以上海為例，2016年月平均工資為6504元，那麼，你的職工基本養老金為（6504＋6504×60％）÷2×（1％×15）＝1560．96元。你的個人賬戶養老金＝（6504×60％）×20％×15÷139＝84元（未計算利息）。最後，你每月能領1560．96元＋84元＝1645元。
可見，每月繳納（6504×60％）×20％＝780元，退休後每月能領1645元，還是不錯的。
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