1樓：匿名使用者
1、明確發展方向。實習不應該僅僅是為了找到乙份工作，同時也是通過嘗試來發現什麼樣的工作更適合自己，明確自己未來的發展方向，為職業生涯做好規劃，這樣的實習才物有所值。2、工作任勞任怨。
一般說來，用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給實習生做。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生陷入苦惱，覺得自身價值無法體現。要相信，只有經過這樣的考驗，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
3、注意細節。這主要反映在實習生應對簡單任務的能力上，很多實習生往往會忽視這一點。4、遵守勞動紀律。
每家公司都有自己的勞動紀律，有些勞動紀律是你無論在**都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人**、不揩公家的油等等。5、多做事，少說話。給影印機加紙，換一下飲水機上的空水瓶，打掃一下辦公室衛生……做做這類小事並非大材小用，往往能給人留下好印象。
另外，不要在背後議論領導和同事，以免捲入是非漩渦。6、主動積極，大膽請教。實習生經驗不足誰都能理解，最怕的就是在用人單位「混日子」。
年輕人最讓人欣賞的就是朝氣和銳氣，只要你努力去學習和嘗試，老同志不但不會看扁你，反倒更願意幫助你。
2樓：匿名使用者
實習生一沒有工作經驗，二人脈關係也少，要獲得公司的認可，除了認真、主動之外沒有其他的方法。公司不給工作，那要學會自己去找事做，如果把送快遞、寄郵件這樣的小事都認真對待，完成得很好的話，勢必會給公司留下良好的印象。基本上，公司並不指望實習生創造價值，更多的時候，對實習生是處於一種觀察的狀態，觀察他們的態度、潛力和發展性。
而這些就在點點滴滴的小事中體現出來。要有責任感 。
作為乙個實習生，必須先明確自己到公司實習是來工作來實踐的，先明確目標，知道自己要做什麼該做什麼。某公司來了一位實習生，平時沒有什麼工作給他做，他也不會主動去詢問去幫助別人，也沒有想過看一看公司的資料，只是每天自己帶來一本課本讀書。當問他為什麼要來實習的時候，他說是學校要求，如果沒有實習證明就拿不到相應的學分。
這類學生根本沒有實習工作的意識，企業肯定是不需要的 。主動找活幹 。
3樓：職場導師嬌嬌
回答你好！很榮幸能回答你的問題呀！1、協議簽訂
未畢業的學生，只能簽訂《實習協議》，等拿到畢業證後，公司繼續想聘用再簽訂《勞動合同》 。
2、實習生辭退
公司可以辭退實習生，應給予實習期內的合理報酬，但並非是經濟補償金。
3、個稅繳納
實習生的報酬所得是勞務報酬，繳納個稅是按勞務報酬來計算，個稅起徵點是800元，不同於工資個稅起徵點3500。
3500元的個稅起徵點適用於「工資、薪金」。而實習收入只能算作「勞務報酬所得」，勞務報酬在4000元以內，適用個稅起徵點是800元，稅率是20%。
4、是否繳納社保
實習生工作期間，可以不為其購買社保、公積金，當然公司福利好，也是可以購買的，若不購買建議另外購買意外保險或雇主責任險，以防止風險。
5、發生工傷，怎麼辦？
實習生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
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4樓：匿名使用者
我也是實習生。個人認為對人待物一定要誠實，要把你實習的單位當作自己的起點；要記住的一件事是你在為你自己打工，這樣你才能保持良好的工作心態；最重要的一點就是要有「眼色」，就是要想領導之所想，作好自己分內的事情的同時，別忘了幫助下別人！以上就是我自己的實習經驗，純手打的望對你有幫助！
5樓：匿名使用者
簡單點說：勤奮，不怕吃苦，不得罪人，含蓄，低調…
6樓：匿名使用者
這裡有很多職業專家，希望能幫助到你~~
實習生的面試技巧與注意事項有哪些
7樓：北京世紀精圖教育
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。
必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
8樓：中公教育
實習生的面試技巧及注意事項：
1、面試前要做足準備
首先面試之前充
足的準備是非常有必要的，很多實習生並不知道面試技巧和注意事項，其實第一就是先準備乙份完整的個人簡歷。第二是對自己所將要面試的公司的背景，產品，和業務範圍，競爭力等等要有所了解，這樣在面試當中才會更有針對性的突出自己的優勢。推薦閱讀：
職場菜鳥必備的面試技巧和注意事項
2、面試著裝
在面試時一套得體的著裝是非常重要的，著裝整齊乾淨是對面試官的尊重，也是最基本的禮儀。
3、面試禮儀
在面試時，要注意自己的禮儀，這會影響到面試官對乙個人的整體印象。首先可以對面試官進行簡單的問候。在面試時不要有肢體上的動作，也不要總是東張西望，這是對面試明顯的不認真，面試官可能會認為你不重視眼前的這份工作。
在面試時一定要表現出自己自信的一面，表現出自己良好的心態。回答問題時可與面試官適當的進行眼神上的交流。
4、回答問題
回答問題是面試技巧和注意事項裡最重要的一部分。在回答問題時不要結巴，要語言流暢，如實的回答才是最好的表現形式。當面試官提出乙個問題時不要急於去回答，可以經過慎重的思考再回答，如果是沒有把握的問題，不要很快的說自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相關聯的方面盡量的說出來。
推薦閱讀：大學生面試技巧和注意事項
5、待遇要求
求職當中難免會遇到談論薪資的時候，其實實習的過程當中主要是以學習為主，最主要的是為了積累經驗，因此對於薪酬待遇方面可以適當的放寬。
在實習的時候要注意什麼？
9樓：小小萍萍醬
實習的時候都要注意些什麼呢？其實我覺得實習的時候我們盡量要注意的，就是我們一定要完成公司給我們的指標，當我們完成了公司給的任務之後，也不要急著去休息，也不要急著去，下班我們可以把明天的工作也提前準備一下，這樣的話，我們就會有乙個更好的業績，也會有乙個更好的人緣。
當你實習的時候，你就是公司的乙個新人，如果你要度過實習期的話，你必須要滿足公司的要求才可以，怎樣才能滿足公司的要求呢，就要看你這個公司裡面都有哪些規章制度了，如果你都完成了公司裡面的任務，然後這個時候也可以順利的度過實習期，最後你也可以漲工資了。
所以在實習期的時候一定要低調，有一句話是這麼說的，一定要高調做事，低調做人，如果你做事情的時候總是特別的高調，那麼這樣的話你也會特別受到公司裡面的人的排擠。
10樓：實習僧賬號
都說做事先做人，而做人的關鍵在於情商，競爭激烈的職場尤其如此，今天，實習僧就給同學們講講， 實習的時候哪些事情會顯得自己情商低。
狂妄自大，不考慮別人的感受，是新人實習的時候情商低的第一大表現。可能有些同學在因為在學校成績好或者才藝出眾受到同學和老師熱捧，多多少少養成了一些少年得志的驕縱感，並且標榜成自己的個性。
但是初入職場，作為公司新人應該注意收斂自己的個性，踏實的學習，謙虛地向別人請教，虛心聽取別人的建議。如果你還沉浸在自以為是之中，誰的意見都聽不進去，也不去請教誰，總覺得自己才是對的。那麼你與同事的關係會疏遠，畢竟大家都不喜歡狂妄自大不懂謙遜的實習生,其次慢慢地也沒有同事給你提建議。
聽不到別人的建議，你是很難有所突破和成長的。
控制不住自己的情緒，在職場中也屬於情商低的重要表現。在複雜的職場中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的，只有那些無論遇到什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的信任與尊重。能掌控好情緒的人，才能在職場中游刃有餘。
實習生還沒有完全脫離單純的校園環境，因此情緒把控上可能還有一些問題，但是沒有人天生就會把控情緒，大家都需要不斷的學習和進步，因此，實習生在情緒克制上要多多加油。
雖然工作中，難免會遇到煩心事，但是如果你負能量太多且不懂得控制，比如經常在同事或者老闆面前抱怨這抱怨那，天天一副垂頭喪氣怨天尤人的樣子，是極其不受歡迎的。這也是職場情商低的表現之一，畢竟大家上班都很辛苦，誰也不想過多的聽到這些負能量的抱怨。如果你仔細觀察，會發現那些受到同事和老闆喜歡的人，他們大多樂觀開朗，充滿正能力。
情商，是乙個優秀職場人最重要的能力之一。職場上，乙個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而乙個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想象中的努力，願意花時間去改變、突破自己。
實習僧希望同學們多多學習，提高自己的情商，並且運用到自己日常的生活工作中。最後，實習僧祝大家生活和工作順利！
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11樓：仰望天空
我之前情況和你情況神似，我也是建築專業的，從去年9月開始實習，去了公司就是天天坐著上網，有時好點就是幫別人打點資料，影印東西等等，待了4個月，最後我實在受不了就離開了。所以我能給你的意見是，如果你覺得你實力還不太足的話，可以一邊上著這邊的班，一邊利用工作或者非工作時間多學習點你想做得下乙份工作需要的技能或知識，不懂的知識想辦法找答案，同時你也可以多關注下現在這工作中的人際關係網，這個是不管在哪個公司都會遇到的，我也是這樣過來的，我現在的公司很讓我滿意，雖然感覺有些兜了一圈，至少現在結果是我盼望的。希望你最終能得到你想從事的工作。
12樓：殤深忘水
至於你遇到的困惑，我從兩個方面予以回答：
首先作為實習生，你的定位只能從最基礎的文秘工作做起，為什麼？因為職場中每個人都有自己的績效考核，誰都沒有義務手把手主動教誰，這個時候就得靠自己的悟性，怎樣盡快的與同事建立起關係，讓他們看到自己的潛力和能力，否則就會有一直的文秘工作等著你。同時別看文秘工作瑣碎，有心者自然會從中觀察你是否具備良好的職業素養和發展潛力，切莫掉以輕心。
其次任何成熟的企業都有自己的風險管控意識，誰敢把核心專案工作交給乙個實習生去做，做砸了能指望乙個實習生背鍋嗎？不能，所以在沒有基本的信任和能力展現之前，你想接觸稍深層次的專案工作都不太可能。這就是為什麼長輩常說的新人要多看多學少說話。
最後，你仔細觀察下，工作真的不能向專業方向靠攏下嗎，恐怕不是。最主要的是還沒到那一步，多點耐心，做好交代的事情，精進自己，尋找合適的機會主動承擔更多的工作。
建議：把手頭的工作做到極致、主動學習、待人真誠有分寸。哪怕你最終沒留在這家公司，只要他們對你的能力是認可的，相當於你的價值得到了業內的基本認可和考核，再找公司也不會很難的。
如果你還有困惑，早聘嚴選上有大量的關於職場建議和案列文章，可供參考!
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