1樓：矽谷創業快訊
提交解除申請，並且做好實習生工作交接即可。
實習合同是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的合同。
實習合同的本質是平等主體之間的民事合同關係，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用《勞動法》、《勞動合同法》，不受《勞動法》、《勞動合同法》的特別保護。
勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
對於解除合同的情形，實習單位應當約定清楚，尤其是實習單位單方解除的情形，實習單位可約定的寬泛一些。而對於實習生的單方解除，應當約定清楚提前提交申請的時間，並且約定好實習生工作交接的義務。
2樓：唯愛花逝
儘管協議中規定了違約責任，但是責任與權利是對等的，學生實習的目的是學習技能，不是為企業創造利潤，沒有工資或者很少工資，此種情況下要求學生承擔經濟賠償的違約責任是明顯不公的，所以我認為樓主大可辭職，不必擔心「雙方都同意的情況下議定解除」的規定。
任何一方要求提前解除協議，應提前通知，經雙方都同意的情況下議定解除提前三天通知 無須用人單位同意 補充一下這是任意解除 不存在違約問題，你別理他們 你是在試用期可以任意解除協議提前三天 告訴你涉及違約只有兩種可能 涉及保密和專項培訓
最後再說一下你和單位沒有勞動關係 你是學校委派的
3樓：匿名使用者
實習期是指以學生的身份在用人單位實習，而非僱傭關係，是不能簽訂勞動合同的。
檢視你的實習合同。看裡面的解除合同部分。只要合同合法，就需要遵照執行。
不過，一般試用期合同都是可以容易解除的。實習合同也應該可以解除。直接與實習單位協商即可。
4樓：北京王傳巍律師
您好。合同解除分協商解除、協議解除和法定解除三種。
如果您想提前解除合同，原則上可以採取協商解除的方式；協商不成的，可以依照合同約定的解除條件提出解除；合同沒有約定的，可以適用法律規定的解除條件。
原則上，提前解除給對方造成損失的，需要承擔違約責任。
5樓：
在試用期內勞動者可以提前三天可以解除合同
具體參照勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
6樓：九方安露
在試用期內勞動者可以提前三天可以解除合同
7樓：匿名使用者
跟提前說一下，沒有問題。
實習生簽了合同後可以提前辭職嗎？ 10
8樓：淺安怡時光
一般來說，如果合同沒有到期，勞動者可以辭職。勞動者解除勞動關係，只需提前乙個月書面通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者書面提出解除勞動關係的，未經用人單位同意，可以立即離開。他還可以要求支付剩餘工資和經濟補償（每年工作乙個月的工資），並辦理離職手續。
2、用人單位未提前30天離開，沒有《勞動合同法》第三十八條的規定。雇主直接遞交辭職信，然後離開雇員。現在，這是你的違法行為。
用人單位可以要求用人單位承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用職工的費用。
3、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者未經用人單位批准，可以提前三十日書面離職。其中，試用期提前三天以書面形式提出；用人單位有義務結清工資，辦理離職手續。
9樓：匿名使用者
當然可以辭職，只要提前遞交辭職報告就行，一般公司也會同意的，放心吧！
10樓：橘子不如橙子
可以，只要符合勞動合同法要求，就是合理的離職手續。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：噥呀噥
簽訂勞動合同以後，中途想提前離職的話，可以提前乙個月申請即可。但如果你在此期間有簽署過其他補充條款，或者一些協議的，那就要協商處理了。在職期間如果進行過集中專業培訓也可能要承擔相應費用。
主動與老闆協商一下看看吧。違約總是理虧點吧。
12樓：幣圈探路者
要看你有沒什麼押在公司，押金啊什麼的，實習生工資低，聽話。都願意用的，要是沒質押什麼，那就跟公司挑明，不敢不放的
13樓：好運連連
想提前辭職的
話有點麻煩
14樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
想提前終止大學生實習合同，需不需要支付規定裡的違約金？ 50
15樓：匿名使用者
大學實習生可以和原實習接收單位協商解除，如協商不成按照協議的約定應該支付違約金。
原因分析：協議如果是在雙方自願平等的基礎上簽訂的只要沒有違反相關的強制性的法律法規之規定，協議的雙方是應該嚴格遵守協議約定的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
16樓：匿名使用者
辭職是自由的，實習合同不是勞動關係，不受法律保護，提前終止不需支付違約金。
17樓：律
只要能證明對方違約在先，你有權解除合同，
18樓：snowzc庚澈
除了專項培訓和競業禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無效的。這個是08年的勞動合同法規定的，全國通用。希望對你有幫助。
勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
19樓：中顧法律網權威
您提前30日書面辭職即可，無需支付違約金，
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
實習協議的提前終止
20樓：hans_張律師
如實說 提出終止，實習不是乙個嚴重的事情，就說你個人原因。不會影響你的聲譽的
實習期間如何解除勞動合同
21樓：黃豆豆
1、勞動合同法規定： 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是實習期最長不超過6個月。
2、勞動合同法規定違約金的情形只有2個：一是用人單位對您進行了專項技術培訓，讓您掌握了其他人不掌握的技術；二是對高管的競業限制；其餘違約金的約定均無效。
3、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
22樓：蒼洱白子
勞動者在試用期辭職的，那麼按照《勞動合同法》規定，提前3天申請辭職，而且做好工作交接。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
23樓：西瓜太郎哥哥
一，你與公司簽訂5年的合同本身就不合法，你是個學生，並沒有權利與公司簽訂合同，只能簽訂實習協議，公司作為用工者給你實習補貼（生活補貼），並不能給你工資，違約賠償是否合法待定，如果是給公司造成損失的則應該賠償，對於金額是否20000塊，要看你的培訓是否有這麼高的培訓金額，沒有則不必理會，而且你是否畢業在這裡是關鍵，對於勞動合同法可以看2樓的，這裡較全面，
提前解除勞動合同，提前解除勞動合同
如果單位沒有為你繳納社保，那麼你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並要求單位補繳社保以及按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...
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