1樓：匿名使用者
1、首先分析公司解除勞動合同是否合法。工作崗位是勞動合同的重要組成部分，正常情況下變更工作崗位就是變更勞動合同，按勞動合同法35條，應經過雙方協商一致，公司不能單方變更。公司因你拒絕變更崗位辭退你是違法解除勞動合同，要支付賠償金，依據是勞合法87條。
2、賠償金標準是補償金標準二倍，補償金是每工作一年補乙個月平均工資，零頭不足半年算半個月，滿半年算乙個月。20個月是2年6個月（注意要滿6個月），補償3個月工資，2倍就是6個月工資。
3、作為賠償金基數的平均工資是你離職前12個月總工資的平均工資，所謂總工資包括工資加班費獎金津貼等全部貨幣形式勞動報酬。
4、注意，如果你勞動合同或者公司規章制度規定了變更勞動崗位的條件，而你公司的調動符合條件，那就有變數，對你不利。
5、勞合法38條規定的依法繳納社保，既要求給你買社保，也要求足額買社保。公司沒足額買社保，你有權因此解除勞動合同要求經濟補償金。但你已經被辭退，來不及用這個理由了。
6、仲裁和法院不處理單純的補繳社保的請求，但如果你要求賠償因為未足額繳納社保給你造成的損失，那就會處理了。
2樓：上海王培強律師
1、如果是你想提前解除合同,你可以得到每年乙個月的經濟補償,不足半年按半個月計算,法律依據，就是勞動合同法關於員工基於公司違法而提出解除合同的賠償規定。
2、如果是單位提前解除合同，你可以得到上述賠償的加倍賠償，勞動合同法有明確規定。
3、對於三金問題，不能單獨起訴，你可以向社保部門或勞動監察部門投訴。
3樓：余濤律師
您好，根據您的敘述，我做幾點簡單回答，希望可以幫到您。
1賠償金應當怎樣計算？
根據《勞動合同法》87條規定，可以按照47條補償金的規定雙倍要求賠償金。2公司一直是按照最低基數給我上的五險一金，我離職後可否申請仲裁？
按最低基數上的五險一金，說明還是在法律規定範圍內的，除非您所簽訂的勞動合同有有關五險一金的約定，否則即使申請仲裁，也無法獲得額外賠償。
3要怎樣賠償我？
補償金的計算方法是：每滿一年補償乙個月工資，每滿半年補償半個月工資，不滿半年按半年計算。
4並請您告訴我法律依據各是什麼？
參見勞動合同法47條 87條
4樓：佐
你可以獲得經濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。」「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。」
所以，經你申請後，單位應支付你相當於你解除合同前十二個月的月平均工資8倍的補償金。
解除勞動合同賠償金如何計算
5樓：法邦網專家
單位提前解除勞動合同的,應向員工支付經濟補償金.每滿一年支付乙個月本人工資.
.按每滿一年支付乙個月本人工資計算。
如你所述，要具體分析是在什麼情況下解除勞動合同的才可以確定如何補償，一般的補償辦法是：在一般情況下解除勞動合同的，在原用人單位工作每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。補償金最多不超過12個月。
如果是屬於患病或非因工受傷後醫療期滿後不能勝任工作情況下解除的，還給不低於六個月工資的醫療補助費；患重病的還應增加不低於醫療補助費的50%；患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。此外，用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者補償的，除全金額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外的經濟補償金
公司提前解除勞動合同,賠償金怎麼計算?
6樓：特特拉姆咯哦
1、若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。
2、若公司不是因業務調整的原因，不能繼續僱傭你，而是以此為藉口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
具體法律規定如下：
《勞動合同法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
擴充套件資料：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7樓：
首先，應區分你公司解除勞動合同的理由。
1、如果是根據以下理由，公司解除勞動合同，則你可以根據第第四十七條的規定，要求經濟補償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果公司沒有理由解除勞動合同，則你可以根據第八十七條的規定，要求兩倍的賠償。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：丁志忠律師
可以要賠償金，還有可以申請失業的。
申請失業金的辦理流程：
辦理流程就是先到勞動部門辦理失業登記，將解除合同證明（註明是單位解除的）原件和填寫失業登記表還有《就業失業手冊》去辦理，完了拿《就業失業手冊》再到社保部門將合同原件和社保手冊《就業失業手冊》等個人檔案資料一起繳交去應該就可以辦理了。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：戚廣利
按你現在的情況賠償金可以拿到5個月工資作為賠償金。
如果公司沒有和你簽訂勞動合同就支付雙倍工資。
從通知你到走前後不到乙個禮拜就能夠拿到乙個月工資作為代通金。
你可以與公司協商開失業證明，也許可能領到失業金。
10樓：邊磊律師
理論上，如你所述，公司涉嫌違法解除勞動合同，需要向員工支付雙倍經濟補償金，以入職之日起計算經濟補償金。
提前解除勞動合同，提前解除勞動合同
如果單位沒有為你繳納社保，那麼你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並要求單位補繳社保以及按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...
提前解除勞動合同賠償金，公司提前解除勞動合同,賠償金怎麼計算
提前解除勞動合同，其賠償通常情況有 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟...
如何立即解除勞動合同，員工如何提前解除勞動合同
你是哪一方？勞動者一方還是用人單位一方？勞動者一方 提前30日，試用期提前3日，用人單位違法不履行勞動合同，可以解除合同，用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全，可以立馬走人。用人單位一方 勞動者有過錯，可以解除合同 勞動...
簽訂勞動合同後，要是想提前解除勞動合同會怎麼樣
合同摸稜兩可沒關係,勞動法中有具體規定.合同期滿之前你想離職要向公司提交申請,至於公司如果不讓你走,或者你離開之後受到的損失,以及你說的之前的收入問題你可以先和公司協商解決,解決不成可以到你當地的勞動仲裁部門提起仲裁.注意保留各項證據.1 勞動法第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 這是法定權...
公司運營不善提前解除勞動合同賠償
超過半年不滿一年的給乙個月工資的經濟補償。用人單位按勞動合同法四十條 三 四十一條 一 四十四條 四 五 解除勞動合同，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動合同法規定計算。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除...