1樓：師令楓
「表現優秀可轉正」，這種迷一樣存在的東西，比拿不到offer更忐忑。天天加班，到最後也沒給你轉正？那些快速轉正的實習生，到底靠什麼打動老闆的？
主動主動，是實習生最基本的要求。
那麼主動表現在哪方面？怎樣去展示你的主動呢？如果老闆交給你乙個任務，讓你明天交，結果你今天下午就完成了，你接下來會幹什麼？
很多同學會覺得萬事大吉了，提前完成任務還是很有成就感，省下的時間，美美地逛**、知乎、微博，心安理得。在他們的認知中，他們的任務已經完成了，剩餘的時間如何支配，是自己的事情。
這樣的實習生，基本是不可能轉正的。要知道從實習生轉正，需要證明你有足以匹配職位的能力。而乙個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
配合工作到獨當一面這中間的距離，就是你的成長空間。任何乙個實習生，招進來之後，首先負責的必然是一些簡單、瑣碎、基礎的執行和支撐工作。在短短的實習期裡，你要如何證明你擁有獨當一面的能力？
唯一的辦法，就是不斷打破上級給自己的設限，提前、高效、超出期望地完成任務，並主動地讓你的上級知道，從而讓他交給你更重的任務，再完成，上報，迴圈往復。這就是乙個良性迴圈。通過這樣的過程，你接到的任務會越來越重要，直到你能夠獨當一面。
如何主動
主動向上級匯報你的成果和進展，主動請求更多的任務。很多同學不肯主動匯報的另乙個理由，是擔心完成得不好，要修改，甚至返工。
但是，你想想，如果你確實做得不好，拖到最後，到頭來不還是要返工？退一步說，因為時間太緊，這一次算了，上級會怎麼看你？他只會在心裡覺得你怎麼連這點事都辦不好。
更好的辦法是什麼？是主動地、及早地報告給上級，向上級請教：我這次做得怎麼樣？有沒有什麼地方需要修改？需要怎麼改？會不會耽誤到專案的整體程序？
優秀的實習生是怎麼做的？他們不會把分配給自己的任務，當成一種負擔，而是看作鍛鍊和展示自己能力的機會。他們會充滿熱情，主動去承擔更重的擔子，尋求更好的成果和表現。
擺脫學生思維
許多實習生的方式，是推一步動一步。老闆讓你做什麼，你就按他說的去做，不多也不少。很多問題甚至要等到老闆指出來，你才會意識到，更別說從專案的高度去動腦思考了。
這其實是一種根深蒂固的學生思維。在學校裡，我們習慣了聽老師的話。學校要求的是服從，是大眾化、平庸化，它不鼓勵任何超出指令的行動。
但職場上不一樣。職場看重的是什麼？是獨立自主，多動腦子，為人所不能為，一切以高效為目的。
我傳達給你的是100%，你做到80%是合格，100%是優秀，能想到120%、150%並去執行的，就是百裡挑一的頂尖人才。
不要拘泥於指示，凡事多動腦，多問幾個為什麼，從專案和團隊的高度去看待任務（而不只是從你自己的角度），你會更容易做出亮點。
不要給自己設限
不要想著我只是乙個實習生，我可能做不好，或者我沒有做過我沒有經驗——正因為沒有經驗，這才是乙個千載難逢的實操和鍛鍊的機會。
優秀的職場新人，遇到任何乙個難題，第一時間想到的，永遠不會是會不會太難，會不會做不來？而是這件事對我的價值是什麼？我可以從中學到什麼？
馬雲說過一句很牛的話：我感謝無數人的抱怨，因為別人抱怨的時候，就是我的機會。看吧，格局就是：
不但做到了，還能把原因總結成雞湯。抱怨不但浪費時間，還浪費了你的心智。乙個人面對困難和相互不理解的時候，選擇了怎樣的解決方式，基本上等於選擇了怎樣的格局。
如果一直只做你熟悉的、擅長的事情，那你就永遠無法得到突破——你所能獲得的，無非就是把時間再縮短一點、效果提公升一點罷了。只有適當離開自己的舒適區，做一些沒有嘗試過的東西，嘗試著挑戰自己的極限，你才能實現自我提公升。
看了上面的建議，要想在心儀的公司「留下來」，很大一部分決定權在自己手裡。
如果你能積極主動地工作，凡事多思考，不斷地突破自己，別說是轉正，以後晉公升的機會都會離你更近！
實習生多久可以轉正
2樓：關鍵他是我孫子
實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。
現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習生如何快速轉正？
4樓：仙女說仙話
技巧如下:
1、首先，你要有乙個特別好的實習經歷，讓你的同事、老闆都對你讚賞有加，並且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求，否則能讓你轉正就不錯了。
2、其次，你要和領導保持好關係，不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領導在工作方面非常認可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。
3、第三，領導往往不會當即答應下來，一定會說要問問看之類緩衝的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態「實在不行就算了」。職場上，從來都是會哭的孩子有奶吃，接下來就是領導要去做的事情了。
需要強調一點的是，實習生都很喜歡在網路上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密資訊的實習日記與經驗貼，如果被人力資源部門發現了，這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美的，實習生的位置和視野會限制自己對公司裡很多事情的理解，因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患，一定要小心。
求問：實習生如何快速轉正？
5樓：翰林學庫
實習超過6個月的同學一定有這樣的困惑，這麼久的時間勤勤懇懇地在公司工作，不比正式員工少做半分，可轉正入職的時候卻與一天沒實習過的新員工拿的薪水一樣多，這公平嗎？大家心裡難免有各種不樂意，可又不知道該怎麼說、跟誰說。
我們就來談談這個話題吧。
首先，你要有乙個特別好的實習經歷，讓你的同事、老闆都對你讚賞有加，並且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求，否則能讓你轉正就不錯了。怎麼能有乙個讓大家都稱讚的實習表現呢？其實不需要你來得多早走得多晚，只要做到「按時到崗不遲到，不要推脫多幹活兒，中立客觀不站隊，熱愛學習多提問」就好了。
其次，你要和領導保持好關係，不是說一起吃吃喝喝的私交好，而是說，讓領導在工作方面非常認可你，而且你們合作融洽，溝通順暢。你們沒有明顯的矛盾，也沒有「誰也看不上誰」的怨念。在這種情況下，你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題，比如在單獨與領導吃飯的時候問一下，或者悄悄給領導發個郵件或者發個簡訊問問這個事情。
一定記住不要以此來威脅領導，因為你的工資加個三五百元並不是多麻煩的事情，公司也不是失去你就真的無法運轉，所以一定要記得自己的位置和身份，不要特別自以為是，覺得老闆或者這家公司沒了你就完蛋了。如果有這樣的想法，最後很可能是你完蛋了。當然，跟領導談的時候不要只談錢，也要談談希望提高薪水的理由，比如，自己在這裡工作6個月了，比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團隊作了哪些貢獻等，切記一定不要誇大事實，讓領導覺得你急著表功。
第三，領導往往不會當即答應下來，一定會說要問問看之類緩衝的話。這時候你千萬不能特別柔軟地表態「實在不行就算了」。職場上，從來都是會哭的孩子有奶吃，接下來就是領導要去做的事情了。
一周後你可以再問一下事情的進展，這時領導基本會給你乙個答覆了。當然領導也需要寫一些材料給人力資源部門。對大公司來講，業務部門領導的權力比人力資源部門要大，基本上領導決定給你加多少薪水，只要不違反公司工資的範圍都是可以的。
但有些公司會直接讓你找人力資源部門談，這種情況下，你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍。
與人力資源部門的談話，前提也是你要有良好的人際關係，哪怕談不上特別好的關係，但是一定不要交惡。從面試到進公司，與他們的關係不要太近也不要太遠，太近容易言多有失，太遠就會沒人知道你。不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事，都需要有乙個良好的口碑，才能讓整個過程變得更順暢。
需要強調一點的是，實習生都很喜歡在網路上公開自己的面試秘籍、涉及公司保密資訊的實習日記與經驗貼，如果被人力資源部門發現了，這可不是一件好事。沒有哪個公司是完美的，實習生的位置和視野會限制自己對公司裡很多事情的理解，因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患，一定要小心。
最後也是很重要的一點，就是不要獅子大開口。轉正之後比其他新員工多500元已經是很好的結果了，不要直接要求多兩三千元，這沒準兒會導致你被老闆炒掉，除非你有特別卓越的功績，比如給公司拉來乙個大客戶之類。當然如果沒有加薪成功也沒關係，基本上工作一年之後就會被公升職加薪，職業發展的路上，起點並不代表終點，笑到最後的才算贏。
實習生怎麼轉正呢？
6樓：匿名使用者
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。
一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求簽訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。相關法律法規知識：勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
如何評價實習生毀約
隨著社會的發展,現在的社會,越來越多的大學生,所以在實踐中是每個畢業生必須經歷的乙個過程,所以我們需要在實習的過程中,用人單位相應的協議,維護個人和企業的權利和利益,有很多人都不是很了解,下面我簡單的說違約的後果。因為在實習協議中涉及的實施範圍很廣，比如員工遲到一次，企業偶爾延遲發薪日，如果每一種違...
實習生如何申請勞動仲裁，實習生可以申請勞動仲裁嗎
按實際情況，如果實習生與用人單位存在勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利...
實習生可以申請勞動仲裁嗎，實習生可以申請勞動仲裁嗎
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。不可以進行勞動仲裁，在校學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議...
給實習生的評語怎麼寫，對實習生的評價怎麼寫
實習單位對實習生的評價 該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯幹，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽齲能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期...
在校實習生需貸款2萬，我是實習生，剛剛工作，想貸款兩萬，需要什麼手續
網上的各種這個貸 那個借的，大部分是詐騙資訊的，別的基本都是高利貸的玩意的，你上去了就算是被坑了 網上的各種幫你辦手續貸款 辦卡 提額 什麼的，統統的都是虛假的，詐騙的 不要想著借錢過日子，那不是生活方式的，最大的問題是，你後面用什麼還，平時連花的都沒的花的，後面用什麼還，還有利息呢 你要是不信可以...