1樓：匿名使用者
這個有啥子嘛！
只要有堅強的後盾，怕啥子啊？
我覺得樓上的說的好
你就用熱臉去貼他的冷屁股，我就不信人家不給你說，只要他有感情怎麼都會感動，會覺得孺子可教也！
要自信社，看這個帖子也曉得你很不錯了
現在只是時間問題。
加油...................
2樓：匿名使用者
多花點時間吧，年輕人。
研發的工作是很專業的，你既然做到了研發工作，我想你還是有一定理論基礎的。
目前的困難無非就是你知識的應用問題。感覺自已學過，知道點東西，實質上又認為自已什麼也不清楚。這就是現實與理論的區別所在。
新人都會碰到這樣的情況，如果你之前認真做過相關的實踐工作，我想就不會有現在的困惑。
對於現在的你，其了多花時間去學，去研。別無他法。
別人休息，你學習。終有一天你悟透，因為人的智商差不多，沒有過高過低之分，只有努力不努力之分。
新人在職場中的困惑有哪些
3樓：匿名使用者
新人的困惑主要包括：與老闆和同事的相處，對於工作不知道如何處理。
沒有經歷過的事情，困惑是很正常的，只要一步一步去做就會慢慢好起來的。
職場新人的困擾有哪些
4樓：百小度
上班工資低，時間長，不自由，作為領導留要融入團隊，多組織公司開展活動，不影響質量的情況下，允許適當作息時間
職場新人的困惑！
5樓：匿名使用者
你不用在乎他說你什麼，做好自己的工作，讓老闆賞識你就夠了，不要和他發生正面衝突，不值的。好好幹，你會成功的。
6樓：血鱷魚
繼續努力做吧。這個元老看上去跟你沒什麼「利益關係」，個人覺得還是蠻欣賞你的。「同事怕他三分」說明這個人比較有個性。
凡事往好的方面想，多要你做事說明你做事讓他放心，做事不放心的人會叫他做事嗎？怕他的同事是否都是這種人？（自己觀察下）
如何解決工作中的問題 職場新人如何處理工作中的問題
7樓：匿名使用者
職場新人面臨工作難題的時候，可以有三種應對措施：
1、自己想辦法解決
2、找親戚朋友同事幫忙解決
3、找領導求助
職場新人求解
8樓：匿名使用者
用黑塑膠袋裝是對的，只是發票和零錢不用裝入袋中，更不要當客戶的面來給你的老闆，一般情況下，送禮不要太刻意，太刻意會讓被送的人不自在，壓力很重，試想如果是你老闆本來就有一條中華菸，就很自然的送禮了，如果當著客人的面去買，就顯得為送禮而送，未提前準備，會讓客人覺得自已份量輕了些，但也許也會讓人覺得，當面去買，更顯尊重，所以說，你不用太在意，這個純是仁者見仁，智者見智了，淡定，淡定！
9樓：匿名使用者
1、已經做了，就不要糾結了
2、給領導辦事要想周全一些
10樓：職業無涯
當客人在走在給他嘛~ 除非他喊你拿來~ 當面給確實不好!
職場新人困惑
11樓：匿名使用者
出入職場時是這樣的，社會上的人往往涉及到利益這東西，人就會變得扭曲了
12樓：匿名使用者
1、既然你要在這個社會生存下去，就不要抱怨這個社會如何。
2、凡事總有原因，你能敏銳的察覺到變化，對於乙個剛工作的人來說，不簡單了。
3、無論你有天大的才能，既然你無法改變社會，就試著改變自己吧：）孔子說，行有不得，反求諸己。多反省反省自己的不足，並加以改正，你就會變得越來越優秀的！
4、你剛剛步入社會，沒有經驗，凡事多換位思考會很有幫助。你想一想，如果你是老同事，剛來乙個新員工，你希望他是個什麼樣？熱情，肯幹，肯吃苦，謙恭有禮，還是抱怨，無禮，麻木，信口開河？
職場困惑，誠心求解~
13樓：楊其灰
開誠布公解釋為好。至少自己心裡不再糾結。
14樓：匿名使用者
忽視吧。事情過去了，又不是存心的，不要放在心上。領導的問題，他們會有解決之道
15樓：匿名使用者
你這種情況應該向b解釋清楚，無論他是否理解和接受，總比他誤會你要好得多。
新人在職場的困惑
16樓：麥子小廚娘
別人的離開跟你沒有直接關係。他們的不滿是什麼你知道嗎？他們的不滿未必是你的不滿，
與其對這些憂心忡忡，不如趁這個時候努力工作。
如果你自己本什麼對公司沒有什麼不滿，在這個混亂局面的時候，你能和公司同心協力的話，對你來說反而是個機會，不是嗎？
17樓：匿名使用者
不離開，為啥要離開呀，如果公司在待遇上不虧待你，就不要離開。別人都辭職都說公司不好，那是他們有自己心中的衡量標準，公司沒虧待你的情況下，和你有什麼關係呀，別讓別人影響你自己的判斷，以免誤導你在公司工作的積極態度。好好幹，別跟著瞎起鬨！
職場新人的煩惱，職場新人有哪些煩惱？
這種感覺很正常呀，作為乙個新人就要有乙個做新人的心理準備。因為學校的生活和工作生活不一樣，你要把角色轉化一下，要能接受別人挑剔的目光，因為你是新人在別人面前是一張白紙，要想在在別人面前展現出乙個怎樣的你，就看你的一言一行了。其實沒有設麼可怕的，只要做好自己該做的，用心去做，在工作中體現出你的能力來，...
在團隊裡帶新人需要注意些什麼呢，職場新人在團隊中應當注意什麼
我站在乙個新人的角度去說吧 1 主管事先發郵件知會老同事是非常有必要的 郵件主送給所有老同事，抄送給新同事 郵件裡就將新同事的基本情況做乙個介紹和現在團隊的人員名稱，這樣老同事心裡有底，新同事來時也不會顯得侷促 2 新同事到公司報到後，主管最好能帶著他逐個介紹給老同事，讓新同事照個面，心裡知道誰是誰...
95後的職場新人，在職場上有什麼特徵
1.對自己的理想有較明確的認知。與80後和之前的很多人不同，95後進入職場比較普遍的知道自己想要什麼，或至少明確自己不想要什麼。如果感受了一段時間，與自己的想法初入較多，很可能會換個地方。而之前年代的職場新人，多數還在為能找個工作發愁，在摸索中開始了自己的職業生涯。2.個性更鮮明一些。這也符合社會發...
說說職場新人有哪些大忌吧，來說說職場新人的大忌吧？
當然是不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭 衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己...
職場新人如何稱呼你的前輩，新人入職怎麼稱呼前輩？
職務就 高 不就 低 意思是稱呼別人的職務時，盡量往 高 裡叫，而別 實打實 地叫人家真實的職務或把職務叫 低 了。特別是那些帶有 副 字頭銜的領導們，比如李副總叫他 李總 張副經理叫他 張經理 別看他們打著哈哈說 別這樣叫，我是副的。其實心裡可受用了。你要是口口聲聲叫他們 李副總 張副經理 他們心...