1樓：cc櫻桃
一 切忌心思不在工作上
交代的工作沒有完成，就急忙下班或調休，這是典型的對工作不負責任的表現。
像這種情況，只要出現一次，就會給主管領導留下不良印象，對職場的發展極為不利。要盡量表現出工作積極的態度，要快速讓領導看出你對這份工作的熱忱。還有領導安排工作任務的時候，明明講好了提交成果的的具體時間，但是確不能在規定時間內完成任務，當領導問到原因的時候，還不能主動承認錯誤，找各種各樣的藉口。
這會讓領導對你的印象大打折扣。
二 傳播負能量
作為公司員工，對公司的工作沒有熱情，只有負面的情緒，這種人不是公司對不住他，是他骨子裡面就負能量嚴重，這種員工就要趁早開除掉。不然，這樣自帶「老鼠屎」光芒的員工會影響其他員工的情緒。領導自然不會留這種人毀了公司。
不使用文明語言，愛說髒話。建立良好的辦公室文化環境是絕大多數企業的行政文化之一。沒有hr願意招聘乙個滿口髒話的員工，也沒有人願意跟這樣的員工共事，畢竟文明、禮貌待人是獲得他人尊重的前提。
三 說得多做的少
職場新人往往在學習了一段時間後，就認為自己有能力處理一些事了，這個邏輯是錯誤的。他在嘗試運用的時候，沒有把關鍵點學到位，導致了自己的問題。一方面說話前，沒有認識清當時的環境，就盲目去模仿被人，以證明自己的能力，這是做事太年輕，處理事情不沉穩；另一方面是沒有關注到一點，那就是學和用之間，存在著一道鴻溝，這個鴻溝是需要多拿時間來磨練，這才是真正的做事方法。
職場中一定要少說話多做事，言多必失是有一定道理的。多做一些對自己和別人都有意義的事，比如：你的同事沒有完成任務，你可以幫助他一下；你的上司需要人手幫忙，你要主動幫助一下；即使不是你的工作範疇，在沒有人做的情況下你也要主動去做，這裡的多做一些是做一些自己力所能及的事，千萬不要好高騖遠，以免適得其反。
我們多做一些的目的不是為怎麼討好上級，只是為自己多學·些東西，來增長自己的能力和為日後的發展鋪好道路。
你不但要認真完成領導交辦的工作，還要做到盡量少談論與工作無關的事情，尤其不要談論別人的好壞。你剛進入公司，很多公司員工的關係你都不清楚，有可能無意的一句話就可能得罪乙個人。如果不小心犯了錯誤，你要敢於對自己的錯誤承擔責任。
職場新人對於新人也更能得到領導的認可。
2樓：匿名使用者
第一不能在背後吐槽老闆，第二不能太過於懶散，第三不能在背後打別人的小報告
3樓：老子真的沒名字
不能讓領導覺得你太勢利，不能讓同事覺得你不可靠，不能讓領導覺得你沒有發展空間
4樓：
第一不與同事結交關係 第二與老闆對著幹 第三為人懶惰不求上進
5樓：斯文怪人
不能讓老闆覺得自己沒有上進心，不好好工作，不要讓自己的同事討厭自己
6樓：長不大的孟琦
不在私下議論別人，不和別人使眼色，不去議論老闆。
7樓：匿名使用者
不要隨意跟老闆或者是領導層直接吐槽，也不要在生活中隨便樹敵。
8樓：匿名使用者
懂得看別人的眼色，盡量不要與老闆或同事鬧矛盾，和諧相處
9樓：卟要靈魂丶
不能隨意嚼舌根，要看得出別人的眼色，不能讓老闆覺得你沒有上進心。
10樓：sky2她心
不能懶惰，不能再背後嚼舌根，不能沒有求知慾
初入職場有哪些禁忌？
11樓：王家小檀
我們常說職場中要遵守職場規則，要學哪些技能，懂哪些理論知識，但是了解職場禁忌一樣非常重要，少犯錯，少踩坑，這會讓你少走彎路，加速職場晉公升。
關於職場禁忌，不外乎工作與人際交往兩方面，守住底線就可以了。
1.工作方面。
在職場中忌一意孤行，不請示，不匯報。我之前帶過很多新人，其中就遇到過這樣地情況，工作任務安排下去，就沒有訊息了。幾天過去，如果不主動詢問，根本不知道工作進度。
很多職場人覺得向上級請示過多，會顯得自己無能，其實不然。領導是希望隨時了解工作進度，也願意幫助下屬更好地完成工作。不請示埋頭苦幹，不一定拿出的成果就是領導想要的。
其次就是把注意力放在自己的工作技能提公升上面，不要想著走捷徑。學到手的東西才是自己的，有一項硬本領在手中，領導也會高看你一眼。
2.人際關係。
最重要的是不在背後議論別人，管好自己的嘴巴。這點很多人都做不到，因為好奇心是人的天性，但是想要讓自己少些麻煩，最好管住嘴巴。不要有僥倖心理，覺得就算自己講了別人也不會知道，世界上沒有不透風的牆，何況在職場這樣充滿競爭的環境中。
說錯一句話，就可能讓你失去乙個晉公升機會。
12樓：
初入職場的小白都會有些不適應，那麼小白們最應該注意的職場禁忌有哪些呢？
一、不好奇、不傳播同事的八卦隱私
不要一開始為了討好你的直屬上級或者資深同事，而傳播別人的隱私，以此表面你是自己人，新人是職場鏈中最底層的人，大家普遍認為你沒資格傳播討論這些八卦，其次這會讓大家明白你不是乙個可靠的同事，其實八卦一直都是職場中的禁忌，作為新人還是遠離的好！
二、不到處邀功請賞，踩低別人！
三、不要為了加入小團體費力討好同事
職場上存在各種小圈子，作為新人最重要的是好好工作，不要為了所謂的「融入集體」費力討好同事，要明白你沒辦法只討好乙個人，至少是三五個人，假如你把精力放在這些小事上，而本職工作沒做好，那麼你的適用期很可能沒辦法通過！同時，費力討好只會拉低自己，讓自己顯得很廉價，隨著時間的推移當你工作能力上去了，你會自然而然的被接納的，不必心急一時！
四、不和同事搞曖昧
13樓：哈默老師
初入職場，很多小白會誤打誤撞，觸犯到職場中的規則，這會影響乙個人的職業發展路徑，同時也會影響同事對你的看法，所以職場小白應該了解清楚職場禁忌，避免自己職場中犯錯。尤其是在說話方面，可以多多注意：
1 不要說領導的是非。領導是乙個團隊的核心人物，領導的是非對錯，不需要乙個職場小白來評判，尤其是作為職場新人，一定不要對領導評頭論足，這樣會加大領導對你的不滿，同事也會離你而去，不願意和你共事；
2 不要說同事八卦。辦公室裡總有一些人喜歡說人是非和八卦，這不僅不利於辦公室團結，也是領導最不喜歡看到的現象，所以職場人要保持理性，不要人云亦云，自己更不要做始作俑者，煽風點火，動員大家說八卦。最終抓源頭，如果發現是你會影響你在職場中的公信力，自然也不會有人願意與你合作；
3不說自己的私事。職場中每個人都精力有限，顧自己的事情都顧不過來，如果你在旁邊一直抱怨，自然也會讓大家覺得你是乙個非常消極的人，不會繼續與你合作。於此同時，讓太多人知道你的隱私故事，也會讓同事抓住你的把柄，也不利於你在職場中的發展。
總之，職場小白在職場中要始終記得自己在職場中，要注意說話有分寸，否則就會在職場中逐漸失去主動性，並且會影響自己和同事的關係。
14樓：mia要做女王
步入職場將近3年，看到身邊的同學還有同事都有犯過很多禁忌，並且因此失去了很多公升職加薪的機會，今天來跟大家分享一下，初入職場的一些禁忌有哪些。
禁忌一：情緒不穩定
出現問題就發脾氣，說不上兩句話就著急的大喊大叫，乙個情緒化的人在公司裡面很少有機會做到管理層，因為容易被情緒影響了判斷，有可能隨時會出現故障，情緒不穩定會極大地影響別人對你的印象，並且有重要的事情也不會找你去做。
禁忌二：抱怨
不管是在職場中還是在生活中，如果出現問題就只會抱怨，那麼讓你成長的機會就會慢慢遠離你。抱怨是最沒有用的，一旦養成 這個習慣，只會讓你變成只會抱怨，不會行動的怨婦。慢慢的你會發現，身邊的同事會慢慢遠離你，領導不會再讓你做什麼重要的事情，你的境況會越來越差，最終出現混不下去的結果。
禁忌三：逃避責任
職場新人在出現問題的時候，最容易說的話就是：這事不是我負責的、這事不怪我，都是因為。。。這事該找誰、這事我不會。。。
如果在職場中，你能不做就不做，能少做就少做，能推卸責任就推卸責任，在頭兩年的時間裡面，你可能會很清閒，但是過了頭兩年，之後你想再努力就會顯得很吃力，前期的逃避責任已經讓你產生了很強的惰性，這會讓你在很多新機會面前退縮，失去的不管是可以鍛鍊自己的機會，還有公升職加薪的機會；
禁忌四：被動等待工作
很多人渴望和領導交流得到賞識，但卻像乙個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待。要知道機會只會留給有準備的人，如果你只是被動等待領導給你分配工作，而不是自己主動爭取，那麼很容易就會被忽略，或者是交給你的事都是一些無關緊要的雜事。如果你真的對公司對專案有好的想法和建議，你可以主動敲開領導的門，向他們主動溝通和匯報。
領導都喜歡能夠主動發現問題並且能夠提供解決方案的人。
禁忌五：遲到早退
準時上班，按時下班，這是在職場中最基礎的職業素養，不能隨便逾越。有些人可能在學校的時候散漫慣了，拿遲到不當回事，上班後還是這種態度，不光是上班遲到，開會遲到，接客戶遲到。準時從個人品質上看是一種優秀的品質，遲到對人的不尊重，浪費別人的時間。
從做事的角度看，守時是一種端正的工作態度，是做事靠譜的表現，不守時的人很難會被團隊信任，更不敢將事情交給你做。
職場中有什麼禁忌，是新人必須知道的？
15樓：青檸喲喲
職場中的禁忌有越級匯報，口無遮攔，暴露野心還有傷害他人的利益，都是剛入職場的新手小白需要知道的。
首先，越級匯報。職場中每個人都有自己的權力範圍，都會受制於人。如果在上級的權力範圍不受上級支配，不聽從上級的指示越級匯報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級會找個理由把你開除。
其次，言多必失。很多新手一開始進入職場就口無遮攔，想說什麼就說什麼，有時候會觸碰到他人的隱私。但其實說話是一門學問，特別是在職場上，說得好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人。
職場上的很多衝突都是因為說話而引起。在職場中，雖然有些玩笑可以調節氣氛，增進彼此的感情。但是玩笑也要講究分寸，一味地開玩笑觸碰到他人的底線，會得罪其他人，進行工作時也會難上加難。
再次，不能在上司面前暴露自己的野心。在職場中，暴露自己的野心會引起上司的反感。要選擇性的找領導聊天匯報思想，多把上級的計畫放在嘴邊，讓上級覺得已經掌控你了，這樣他才能放心得任用你並且提拔你。
最後，不能傷害他人的利益。每個人都會把自己的利益看得很重要，所以在職場中，將利益最大化的前提是要保護其他人的利益。做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情。
所以新人在剛入職場時，一定要小心謹慎。妥善處理好和同事與上級之間的關係，這是開展一切工作的必要前提。
職場新人的煩惱，職場新人有哪些煩惱？
這種感覺很正常呀，作為乙個新人就要有乙個做新人的心理準備。因為學校的生活和工作生活不一樣，你要把角色轉化一下，要能接受別人挑剔的目光，因為你是新人在別人面前是一張白紙，要想在在別人面前展現出乙個怎樣的你，就看你的一言一行了。其實沒有設麼可怕的，只要做好自己該做的，用心去做，在工作中體現出你的能力來，...
說說職場新人有哪些大忌吧，來說說職場新人的大忌吧？
當然是不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭 衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己...
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