1樓：榴蓮臭臭
關於試用期的不能踩的雷你知道的有多少？
①實習生們試用期一般都是短短的幾個月，工資給的少也就算了，公司會變本加厲的壓榨你，讓你不斷的加班，然而薪資並沒有提公升，加班加到最後，身心俱憊，恨不得馬上離開公司離開這個束縛你的牢籠。這種公司都是掛羊皮賣狗肉，因此這樣的話會發生兩種情況。第一種：
公司根據之前最開始的合同找瑕疵，跟你說你沒有達到勞務小時沒有加班夠不可以辭職；第二種，和你說你的試用期沒滿，不准辭職。這個時候你可以採用法律手段維護自己的權益，勞動法關於限制人身自由有相關條例，也可以採取報警。
②根據上一條，我們應該簡單了解了一些，試用期的時候千萬不要簽訂勞動合同，而要簽訂的是試用期合同。試用期合同依舊需要五險一金。
③試用期中，不可隨意被炒魷魚也不可主動辭職，更不可無故推延實習期，是有時間限制的，畢竟勞動合同法不是鬧著玩的。
④在集體中，盡量合群，免得生一些不必要的麻煩，如果你認定這個職業並熱愛，更應該認真對待，盡量不在金錢方面產生口角，不惹事也不怕事。如果你不喜愛這個職業，只是為了試用期而實習，敷衍了事也罷。
⑤在工作的時候要專心工作，不要分心，不要做與工作無關的事，不要玩手機，這都會給領導非常不好的印象，即使你內心熱愛這個職業可是你在表面都表現不出熱愛職業，領導還會認為你愛這個職業嗎？
⑥不要抱怨，要像太陽一樣散發光和熱，讓領導看到你的熱情與激情。
2樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
3樓：厭離
遲到早退吧，這一點作為新人，而且還在試用期的時候一定不要犯。
4樓：無名小
職場新人應該注意領導同事安排的任務一定要按時完成，不能拖拖拉拉，而且一定要保證質量，不要經常出現二次返工。
5樓：江江學姐
不要去問同事這個公司好不好怎麼樣 做好自己的事情就可以了
6樓：隔壁老段哥哥
在集體活動或者金錢的方面不要斤斤計較，要大方和得體，簽署一些重要檔案的時候要仔細核對，是否有違道德和法律的要求
7樓：宇宙無敵小肥羊
不能不按時完成相應工作，不能遲到早退，要麼肯定會有影響的。
8樓：花枝隱逸者
就是比你資格老的前輩啊，就這樣誇你咋這麼厲害啊，啥時候教教我啊之類的，這時候一定要謙虛
9樓：趙阿晴
不要在背後談論領導的事情，做好自己分內的事，不要多嘴。
10樓：mino的宋
不能背後嚼別人舌根。不能透露公司機密性檔案。
11樓：亞季
我覺得對職場新人來說肯定不會有天上掉下來的餡餅，對那些什麼很好的條件，不要太看中，一般就是陷阱
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
12樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
13樓：大betty貝蒂
第乙個就是你的實習單位不按照法律約定試用期期限。我國勞動法明確規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月，而勞動期限在一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月，如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動試用期是不得超過六個月的。
如果你的實習單位超過了這些，那麼你就有權去告他們。第二個就是單獨簽訂試用合同或者你在試用期並沒有簽訂勞動合同，很多人在實習期都會被這一點坑。在很多企業他們招聘員工的時候都會簽訂乙份試用合約。
等到使用期結束之後才會正式的簽合同，其實這個才是正確的。很多公司都會欺負新人，什麼都不懂，所以在實習期也不會跟他們籤實習合同，等到轉正的時候實習生就會發現自己的實習工資都是打了水漂的。
根據我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同期限內。只要是員工開始為這個企業工作，那麼就已經建立了勞動關係，是屬於事實合同關係的。如果不簽合約叫按兩倍的工資支付。
所以職場新人在簽訂合同之前一定要看清楚。
還有一部分企業單位會延長你的試用期，但這些都是不合法的。很多公司都會利用員工想要轉正的心理會給他們延長試用期。可往往就是最簡單的**，也能讓很多新人都團團轉。
因為現在的就業壓力本來就很大，競爭力也是非常大，很多公司都會利用就業人員這些心理，從而對他們進行實質性的壓榨。
14樓：小貓不吃醋
新人剛加入職場中，有許多事情要注意，特別是以下的雷坑千萬不能踩。
首先，要盡快熟悉公司的一切，包括身邊同事的喜好，千萬不能做一些讓別人反感的事情，尤其是不能得罪領導和自己的上級，遇到不懂的就去問，千萬不能不懂裝懂，這樣會引起領導很大的反感的，即使不會，也要告訴上級我不會，別耽誤了全域性的發展，那樣領導會記住你的，以後肯定也不能更好的發展下去。
其實剛入職場的新人要注意的有許多，但歸根結底來就是一句話：多看、少說、多做。多看看公司的運轉以及各種規則，除了工作中的建議評價，對公司的一些規則什麼的，都不要過於輕易的發表言論，多做一下自己的工作並熟悉。
這才是你在職場中安身立命的根
15樓：榴蓮臭臭
關於試用期的不能踩的雷你知道的有多少？
①實習生們試用期一般都是短短的幾個月，工資給的少也就算了，公司會變本加厲的壓榨你，讓你不斷的加班，然而薪資並沒有提公升，加班加到最後，身心俱憊，恨不得馬上離開公司離開這個束縛你的牢籠。這種公司都是掛羊皮賣狗肉，因此這樣的話會發生兩種情況。第一種：
公司根據之前最開始的合同找瑕疵，跟你說你沒有達到勞務小時沒有加班夠不可以辭職；第二種，和你說你的試用期沒滿，不准辭職。這個時候你可以採用法律手段維護自己的權益，勞動法關於限制人身自由有相關條例，也可以採取報警。
②根據上一條，我們應該簡單了解了一些，試用期的時候千萬不要簽訂勞動合同，而要簽訂的是試用期合同。試用期合同依舊需要五險一金。
③試用期中，不可隨意被炒魷魚也不可主動辭職，更不可無故推延實習期，是有時間限制的，畢竟勞動合同法不是鬧著玩的。
④在集體中，盡量合群，免得生一些不必要的麻煩，如果你認定這個職業並熱愛，更應該認真對待，盡量不在金錢方面產生口角，不惹事也不怕事。如果你不喜愛這個職業，只是為了試用期而實習，敷衍了事也罷。
⑤在工作的時候要專心工作，不要分心，不要做與工作無關的事，不要玩手機，這都會給領導非常不好的印象，即使你內心熱愛這個職業可是你在表面都表現不出熱愛職業，領導還會認為你愛這個職業嗎？
⑥不要抱怨，要像太陽一樣散發光和熱，讓領導看到你的熱情與激情。
16樓：哦豬豬俠啦啦
不論在哪所公司上班，都不免會有試用期，若是通過了公司的試用，才可以成為正式員工，否則，你就得考慮重新找乙份工作的事了，剛入職場，也就是職場新人，也難免會受到老員工的打壓，難免會吃虧，那麼，職場新人有哪些坑絕對不能踩呢。
首先，要做到言而有信，答應了的工作就一定要完成，要讓領導足夠信任你，這不僅能給人留下好印象，有什麼事領導也都會想到你，若是答應了卻沒做好，以後有什麼工作，領導都不會交給你了，不論工作內容是否簡單，失去領導的信任，也就代表著失去了機會，那大多都不會有晉公升的機會，不進對自己職業的發展不利，而且還容易引起同事以及領導的反感。
其次，不要什麼都往外說，公司也有很多東西是要保密的，不要大嘴巴，也不要議論同事和領導，若是嘴上沒個把門的，什麼都往外說，你別說你說者無心，可能聽者是有心的呢，那麼，領導怎麼敢用你呢，萬一被對立的公司套個話，公司機密可能就洩露了，不管是老人還是新人，這點都是極為重要的。
最後，在工作時，切記不要隨便給客戶承諾，既然你進入了公司，你的所作所為不僅代表你自己，同時也代表著公司的形象，給自己乙個準確的定位，在工作的時候，你的行為在某種程度上也代表著公司的行為，還有，身為新人，不要隨意吐槽公司，在工作上花出去的錢是需要上報公司的。
17樓：大掌櫃的自**
對於職場新人來說，試用期有哪些常見的坑不能踩？
18樓：馬梓開博士
試用期要注意的問題主要是要服從公司的規範，不要出現工作方面的大的失誤，同時要表現出自己真正的能力和特長所在。
19樓：多肉
一定要注意老員工給自己下的套，千萬不要輕易踩進去。
20樓：
1.公司出現某個問題的時候，不要亂出謀劃策，你要記住現在是試用期。
2.不是自己引起的問題，這個黑鍋絕對不背。這不是沒有責任心，是因為你背了這個鍋，某些人就會逍遙法外。況且你夠嗆能過試用期。
3.完成自己的任務，做好自己分內的事，才是你最重要的。
21樓：匿名使用者
幹好自己的本職工作，不是自己的問題不要攬過，不做濫好人。
22樓：哈哈哈抉擇哈哈
對於乙個新人來說，我覺得還是應該要了解這個職場的規則。
23樓：水泥廠電工
1.遵守勞動紀律，不要受到懲罰或通報。
2.不要遲到/早。
3.少說話，多做事。
4.不懂的要問，不要弄出事情了，再找人。
5.對於工作安排盡量服從，執行。
6.搞好同事之間的關係。
7.同事之間和領導之間的話題不要參與。
8.管好自己的嘴。
24樓：詩筱沫
職場新人要做的就是老老實實做好本分，不要去摻和別人的事情。
25樓：芸依可伊
不要太過於相信別人
這一點很重要
還有就是自己的事情一定要自己做完
檢查好儲存好
多存幾個檔
否則出事了
第乙個倒霉的就是你了
26樓：匿名使用者
愛出風頭 亂八卦 特立獨行 頂撞上司 亂搞公司戀情 相信我 你完了
27樓：匿名使用者
相對來說在試用期的時候，我們一定要懂得認真做事情。
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
28樓：職場心機婊
進入試用期之後，有哪些常見的坑對新人來說絕對不能踩？
29樓：匿名使用者
人說「初生牛犢不怕虎」，剛進入職廠的青年，朝氣蓬勃充滿活力，對什麼都好奇新鮮，敏捷的觀察力發現公司一些不合理或者是具體認為應該改進的，不要提什麼建議。也不要吐槽老闆，公司在你之前就成立了，公司的管理規章制度如果不行，不可能執行這麼久 ，以以為聰明給老闆提建議，那是很愚蠢的。
曾經有這麼乙個大學生，進入乙個企業，自以為聰明過人，覺得老闆的規章制度不行，需要大刀闊斧的改革。以滿腔熱情寫了洋洋萬言的建議書，送給老闆，以為憑藉自己的聰明會被重用，可是三天以後，等待的重用沒有來，卻被老闆炒魷魚。人說不在其位，不謀其政，這個小青年，不知自己姓什麼，竟然對老闆早就建立的規章制度，各項規定，指手畫腳，自以為聰明，實際上犯了職場大忌，剛剛進入工廠。
不該他管的，他還敢越權管理，甚至指揮老闆，這種人到**，老闆都不會要的。
在公司中，涉及金錢的事情一定要謹慎，任何與錢有關的，都要保留好有關的收據和發票，不要因為錢少，就不去重視。
在試用期，一定要和老闆簽訂合同，在面試時再問清楚五險一金的繳納比例，試用期的試用期限都要弄清楚，不然被老闆耍弄都不知都不知道，自己的最低工資適用期限，要符合有關規定。老闆交待的任務，一定要完成。
不要第一次單獨完成任務就搞砸了，將直接影響老闆對自己的印象和以後的提薪提職。對領導直接交代的任務，絕不能有畏難情緒，拼著命要完成好。
剛進入職場，誰都可以吐槽老闆，在背後罵老闆，你就不能，要清楚自己的處境和地位。完成任務一定要認真，不能得過且過，第一次印象非常關鍵，第一次弄不好，給老闆留下不好的印象，以後要多次的努力，才能讓別人改變印象。
職場新人的煩惱，職場新人有哪些煩惱？
這種感覺很正常呀，作為乙個新人就要有乙個做新人的心理準備。因為學校的生活和工作生活不一樣，你要把角色轉化一下，要能接受別人挑剔的目光，因為你是新人在別人面前是一張白紙，要想在在別人面前展現出乙個怎樣的你，就看你的一言一行了。其實沒有設麼可怕的，只要做好自己該做的，用心去做，在工作中體現出你的能力來，...
職場新人如何看待加班，職場新人如何看待加班？
公子小白的師妹 那要看加班對你考公務員影響大不大 要是影響比較嚴重，建議盡快找新工作 影響不大的話就先忍耐一陣子，畢竟換工作也很麻煩 職場中的委屈是沒有辦法避免的，大家都是怎麼平復心情的？ 崇明上海人 職場上受點委屈很正常，有可能你的上司也在受委屈.我覺得要看什麼事受委屈，如果一點委屈也不能受，那說...
職場新人如何擴大交際能力，職場新人如何擴大交際能力
主動和老員工多交流，想要得到別人尊重，首先得去尊重別人 想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。做事情不要眼高手低，要踏實勤奮，對於每件工作 每一件事情，都是向上司或...
說說職場新人有哪些大忌吧，來說說職場新人的大忌吧？
當然是不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭 衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己...
職場新人內心忐忑，新人缺乏職場安全感要如何做
新人進入職場中多多少少會有膽怯是很正常的情況，畢竟大家都知道職場中的 鬥爭 還是比較激烈的，如果和周圍的同事沒有打好交道的話很容易讓自己深陷 水深火熱 之中。不過其實也不用太過於緊張，只要注意自己的一些方面和注意自己的一些問題，就可以很好的避免職場中可能會發生的一些小狀況。首先，作為職場新人，最重要...