1樓：匿名使用者
這種感覺很正常呀，作為乙個新人就要有乙個做新人的心理準備。因為學校的生活和工作生活不一樣，你要把角色轉化一下，要能接受別人挑剔的目光，因為你是新人在別人面前是一張白紙，要想在在別人面前展現出乙個怎樣的你，就看你的一言一行了。其實沒有設麼可怕的，只要做好自己該做的，用心去做，在工作中體現出你的能力來，會得到別人的認可的。
2樓：匿名使用者
要人知道你的存在。必須自己拿出本事！讓大家認可你。我也是搞設計的。嘿！ 90後的。
3樓：珍惜
很簡單，你剛從學校出來，理論豐富，實踐少，說實話，這個階段，你比別人稍微落後一點。只要你踏踏實實的幹，不要去在乎那些，時間一久，有理論做基礎的你會很快超越他們的！
當他們對你愛理不理時，為什麼不這麼想：他們是在嫉妒你有豐富的理論，怕你實踐一段時間超越他們！當你嶄露頭角的時候，也就是他們奉承你之時。人嘛，就是這樣，呵呵。
4樓：匿名使用者
職場上你只要做好自己的本分工作！然後隨時調整心態~在做完自己本分工作的同時可以協調或者幫助到你的合作夥伴的話！
那麼從他開始會對你的認可慢慢傳開！
記住！要做好自己本分工作不是一件容易的事！
職場新人有哪些煩惱？
5樓：小小呃呃
帶新人的五大煩惱，或許還有其他的煩惱，歡迎補充。
1、布置了任務，沒有反饋。很多管理者布置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導布置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
4、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
職場新人有哪些煩惱？
職場新人都遇到哪些煩惱？
6樓：憶
各種要求轉朋友圈，有些地方這個感受就很強烈了。
沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。
成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。
下班各種微信、**隨著網際網路的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
996工作制度卻不付加班費。
現在很多企業招聘乙個崗位，每天會有上千甚至上萬封的簡歷，因此也造就了一種企業老闆自我驕傲的假象。
他們認為，自己是救世主，給你工作你就應該珍惜，不然就會沒飯吃。但他們沒想到，自己實行的996制度，實則是跟了風，並沒有其本身的意義，同樣也沒有支付應給的員工酬勞。
7樓：小糊塗
不聽老員工的就容易吃虧。
作為新人，剛剛進入職場會有哪些煩惱？
8樓：香飄漫漫
剛入職的煩惱來自於。
一，新環境缺乏歸屬感，安全感。
二，自己工作還沒有熟悉沒有找到方向和重點，沒有成就感，工作沒適應過來，或者感覺到工作挑戰壓力大。
三，試用期產生的壓力。
四，新的辦公室人際關係建立，融入新集體障礙。
等。作為新人，在試用期有煩惱是跟正常的。但是不能表現出來。更不能對工作和同事發洩。
要把煩惱這種破壞性的情緒轉化為建設性的情緒。
一，積極的去融入新集體，主動和同事打交道，記住每個同事的名字，特點愛好，找到共同話題。禮貌。主動打招呼。建立辦公室融洽的同事關係。找到歸屬感。
二，定好自己每天工作計畫，每天都踏實成長。學習公司規章制度，工作流程，企業文化。熟悉自己的崗位職責，工作內容。
三，有不懂的地方善於向看同事請教。尋求老同事幫助。做好自己分內工作，爭取早日轉正。
四，每天向領導匯報自己一天工作內容，工作心得。爭取領導的認可。工作指導。
五，著裝得體，言行穩重。注重個人形象。爭取同事認可。
六，自己調整好心情，增強自信，堅信自己能力，憑能力通過試用期。
當然，人都會有情緒，下班時可以打打球，看電影，逛街，或者看書緩解煩惱情緒。
新人進入職場會有什麼煩惱？
剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼
說說職場新人有哪些大忌吧，來說說職場新人的大忌吧？
當然是不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭 衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己...
職場新人的困惑！求解，新人在職場中的困惑有哪些
這個有啥子嘛！只要有堅強的後盾，怕啥子啊？我覺得樓上的說的好 你就用熱臉去貼他的冷屁股，我就不信人家不給你說，只要他有感情怎麼都會感動，會覺得孺子可教也！要自信社，看這個帖子也曉得你很不錯了 現在只是時間問題。加油. 多花點時間吧，年輕人。研發的工作是很專業的，你既然做到了研發工作，我想你還是有一定...
初入職場的新人需要知道哪些職場禮儀？
1 著裝禮儀，即雙方見面的前3秒鐘，根據對方衣著打扮 談話方式及作風，就會形成深刻的第一印象。著裝是最容易實現的途徑，職場新人的著裝應做到整潔 幹練 清爽。男性以襯衫 西服為主。2 握手禮儀，握手時應禮貌微笑，雙眼直視對方眼睛，自然伸出手臂至對方身前，握手時力度適中。注意握手時不要過於匆忙魯莽，尤其...
職場新人都有哪些不能做的忌諱，初入職場有哪些禁忌？
一 切忌心思不在工作上 交代的工作沒有完成，就急忙下班或調休，這是典型的對工作不負責任的表現。像這種情況，只要出現一次，就會給主管領導留下不良印象，對職場的發展極為不利。要盡量表現出工作積極的態度，要快速讓領導看出你對這份工作的熱忱。還有領導安排工作任務的時候，明明講好了提交成果的的具體時間，但是確...
經驗豐富的你，有哪些告誡職場新人的話
少說多做，千萬不要和領導談心事，畢竟他是你上司，不是朋友。如果是新人，剛剛進入職場，記住一句話就是防人之心不可無，害人之心不可有。要收斂自己的性格，不能太過於標新立異，這樣會成為別人的目標，會影響你的發展空間，要學會聰明。當你剛來乙個新公司盡量多為大家考慮，只說大家的好話，聽到了會說你懂事。對待自己...