1樓：江公子
、盡快擺脫學生心態。
一旦進入職場，就不要就「我還是學生」「我剛剛才畢業」這種想法。很多的人都會有這樣的心態，進入公司後只是學習無可厚非。但是你要知道的是這不是學校，公司是要生存的、是要發展的。
如果都是一心想要學習的小白，公司該如何發展呢。
所以在公司裡面，盡快發揮自己的價值，讓公司感知到你存在的意義，才是重中之重。
2、定期的主動反饋工作。
公司裡面每個人都有每個人的事情，能夠花在你身上的時間很少，這個時候需要的就是定期的反饋工作，包括你的工作成果、遇到的問題，適當的時候，還可以提出優化建議。總之就是要體現你的價值。
所謂靠譜的人就是，凡事兒有交代，件件有著落，事事有回音。
3、要學會求助
很多剛出社會的學生，還沒有擺脫掉在學校的時候的思想，認為所有的事情都要自己完成，不該讓別人幫忙。這個時候我就要說，職場中只會看你的工作成果。不在意你是如何完成的，當你碰到乙個艱難的問題的時候，不要獨自冥思苦想，想想周圍的同事、朋友、同學能否能夠幫助到你，都可以常事求助。
4、切忌交淺言深
5、再碰到上司交代任務的時候，當場就確認好細節
6、低調做人，高調做事兒
任何時候不在背後說人壞話。
7、沒有抱怨，專注解決問題。
在工作中難免會碰到挫折和困難，
很多人都會抱怨，並且這種情緒會吸引很多人找到共鳴，抱怨的時候，你就只會聚焦在乙個點上，就是其他人的錯。
但後來還是什麼問題都解決不了，所以還是要多角度分析問題。
8、請教——是一種很好的社交方式。
2樓：僑海之
1、時間管理是延續終身的技能。
比如，兩件事情同時發生或者兩個人同時約見你的時候，你需要根據重要性優先排序處理，緊急而不重要的事情可以安排別人去做，而不是什麼事情都親力親為；
比如，「磨刀不誤砍柴工」，除了預留會議或者處理事情的時間，還要預留給自己做準備的時間，好的準備能提高會議時對方的滿意程度和處理事情的效率。就算時間很緊張，都要預留20%-30%的準備時間，才能更好地出發。
2、見過世面的人，看上去總是淡定的。
以前做產品經理，見的人主要是領導、部門同事、支行理財經理、**公司夥伴，見熟悉的人很多，見陌生的人較少，狀態自然放鬆；現在做客戶經理，每天都在見陌生的人，每天都要建立給別人的第一印象。一開始我以為自己會很慌，但真正見面的時候卻發現自己挺淡定的。後來總結出來三個原因：
第一，我做好了充足的準備，不必擔心別人的問題我答不上來，也不必擔心見面的時候缺少溝通的主題，確保見面內容跟著我的思路走；
第二，我以前做過直播，直播內容很接地氣，而且每一期直播的ppt都是自己做的，因此每個客戶都能找到合適的話題切入點，開啟ppt直接開講；
第三，我調研過很多**經理，他們各有個性，喜歡別人提問而不喜歡自己講太多，因此每次調研都要準備很多問題，抓住稀缺的提問機會，這提高了我直擊重點的能力。
這應該算是乙個「見過世面」的人吧。不少客戶是企業主或高管，和他們聊天簡直像是在被面試，事後發現自己出了一身冷汗，但真的學到很多東西，感覺到自己的成長。
3、每個人都有「好為人師」的愛好
以前做產品經理，需要給支行輔導，總是覺得自己要變得很厲害，成為別人的老師，才算是有價值；現在做客戶經理，發現自己遠遠達不到客戶那麼厲害，那我的價值是什麼呢？
其實，每個人都有「好為人師」的愛好，三人行比我有師，如果對方在某些方面比你強，那就該虛心叫別人「師傅」。對方年齡大，經驗足，而且願意分享。如果自己能做一名優秀的「聆聽者」，做一名肯提問的「徒弟」，對方同樣能感受到你的誠意。
換位思考，如果我的忠實粉絲向我求助，讓我幫幫他，我肯定是願意的。所以，及時做好自己角色和身份的定位，經常換位思考，是我現在最需要提公升的能力。
3樓：天人和怡文學社
作為一位工作多年的過來人，對職場新人的告誡與勸勉有這些：
①工作認真負責是基本素質。敢於承認自己的錯誤，在以後工作中努力改正。
②工作態度要積極向上，不搞歪門邪道。
③努力鑽研業務，多學習與工作相關的知識，努力進取。
④與同事搞好關係，團結同事，友好合作。
⑤有什麼好的建議和意見就向領導提出，至於是否採納不要太在乎，那是領導的責任。
⑥處理好工作與家庭的關係。不把工作的壓力帶回家發洩。家庭要和諧，家好了心情舒暢工作著也更順心。
⑦要多多向老同事學習，學習他們的工作經驗。對於向自己請教的同事要耐心講解，直到他充分理解了就好，都是為了工作。
⑧對於工作中的苦活累活要搶著幹，不拈輕怕重。
⑨對於工作單位舉辦的活動盡量單位安排要參加的都參加。
總之，職場新人一定要虛心向大家學習，把工作事業與家庭生活都要兼顧好才是。
4樓：太陽的溫度
第二：一定要學會拒絕別人，如果一開始就不會拒絕，以後別人一有事就找你，且認為這是你該做的，理所當然。
第四：告誡一句，在苦在累也不要到處說，職場中沒有朋友只有競爭對手，總之害人之心不可有，防人之心不可無。
最後祝大家工作順利，天天開心
5樓：晚秋經驗科普團
首先，作為一名職場新人，第一，要先學會「聽」，這裡的聽，主要是指要聽清領導交付任務的重點，並且反覆確認，不要按照自己的理解去完成任務，那樣很容易出現偏差；第二，多做少說，多做事少說話，這樣可以展現工作能力，並且快速融入工作氛圍，給領導和同事留下穩重靠譜的印象；作為新入職的員工，不了解公司制度、領導脾性，少說話也可以減少犯錯；第三，抓住機會，展現自己，雖然新人要多做少說，但也要學會抓住機會，展現自己的能力，讓領導看見你，而不是一味地躲在最後。第四，說真話，做自己，大多老闆還是喜歡說真話，堅持自身原則的員工，但要注意溝通技巧，切不可直來直往。
6樓：狂人橫刀向天笑
給職場新人的職場忠告，注意並做到這幾點，會讓你少走好多彎路！
1、說話辦事前一定要過腦子
職場新人有衝勁，有想法，敢說敢做，挺好的。不怕你初生牛犢，就怕你愣頭青。
看到公司的問題，不要急著去糾正，你要知道連你新人都能看見的問題，大家也能看到。
看到划水吃大鍋飯的老油子，不要急著去懟，你要知道大家都不傻，誰都知道這個人不靠譜。
為什麼明明大家都看到的問題卻一直沒改？為什麼明明大家都不爽的人卻還沒滾蛋？
所以啊，動動腦子，全世界不是就你聰明。
2、不要有太強的功利心
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在職場工作中，我們不應帶有太強的功利心，說到底，就是做乙份工作不應太注重報酬，記得有一句話叫做「不計報酬才能獲得更多報酬」。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛鍊能力、獲得成長的機會。常常會有人抱怨：
「為了那麼點兒錢，值得那麼賣命嗎？」他們還說：「市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……」。
乙個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後的成長機會呢？他又怎麼能領會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的信封裡，永遠也不會懂得自己真正需要什麼。
同樣的，如果乙個人只願意做自己報酬份內的工作，那麼他將永遠無法在同事和領導的心目中建立良好的形象。但是，當乙個人願意多做一點超過自己報酬份內的工作時，他的行為必將為他帶來好的評價，而且還將進一步建立起他的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給他帶來更多的報酬。
做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現價值的一天。
3、別當戲精
有的人一進公司就到處打問公司的八卦，黨派，鑽營該站哪個隊，跟哪個人，真的特別愚蠢。
首先，你是乙個戰五渣的新兵蛋子，想參與權利鬥爭肌肉都不發達；其次沒有人是傻子，你的小心機在那些老狐狸面前，怎麼隱藏都是暴露無疑。
做好自己的事就行，別去給一群老油子當炮灰。
4.時刻都要記住學習，即使是你在最低落的時候
現在的你，覺得天不怕地不怕，廣闊天地大有可為，那些老傢伙都要給你讓路。你有衝勁，有想法，有創意，有精力，有潛力，怎麼看未來都是你的。
但是十年後，只怕你也變成了當初你最瞧不上的「老傢伙」，成為了小年輕磨刀霍霍的物件。所以，進入職場，也一定要堅持學習，不斷提高技能，要不然你遲早被能力強知識多還便宜的新人擠掉。
作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗
7樓：匿名使用者
1.尊重你的同事和上司 稱呼可以用英文名或者職位（某工，某經理，某主管）或者敬語（某哥某姐），千萬不要用」哎」那個」什麼的開頭，好不禮貌的哦，還有」您好」開頭，這是自己給自己拉距離呀！《插播，這是最近的真實感受，新來的小孩我已經無語了》
2.多問，多匯報。不知道怎麼辦的時候直接問！做了一半有所疑惑的時候快匯報！我們知情不報導致工作失誤是寫在員工手冊裡的，可見問題嚴重性。
3.作為菜鳥，尤其是沒背景的菜鳥，平時多觀察周圍，別惹了不能惹的人，尤其是你看起來這貨也是個菜鳥。
4.主動，主動請纓，總比被動的強，被動時間久了會讓人慣性丟包袱給你。
5.要有乙個自己特別擅長的一技之長，沒有就去發現，就去學。
6.找和這個一技之長相匹配的職位，並且一定要讓這項技能不斷得到鍛鍊，不斷增長。
7.認定一家公司之後就投入進去，踏實工作。
8.自己不受氣也不要故意去氣同事，不要破壞團隊，不要太任性。
8樓：乙個小小個體戶
1，努力付出一定要讓別人看見。無論你工作多麼努力，也要有人看見了才算數。你必須有意識地讓你的上級知道你工作有多賣力。
只有你的上級看見了，你的努力付出才會有好的結果。如果你不這麼做，那就只有眼睜睜地看著別人搶了你的功勞
2，永遠不要和別人談論你的薪資。在辦公室談論薪資是大錯特錯。領導不會因此給你漲工資，但其他人卻可能對你「翻白眼」。
3，永遠要跟喜怒不形於色的人保持距離！與無誠信的人少接觸！特別是前兩樣都佔了還特別會抱老闆大腿的！
作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗
首先，入職後需要保持一直學習的能力。很多人以為拿到offer入職以後就萬事大吉了，只需要老老實實工作，不需要計較太多，按時機 就可以公升職加薪，實際上，你是否保持持續努力，了解行業新知識，在技術能力上不斷高階到新的高度老闆都會看在眼裡。其次，有意識的進行人脈投資。不是等你厲害了再去建立人脈關係，從第...
你認為放棄喜歡很久的人有多難，你認為放棄乙個喜歡很久的人有多難？
放棄乙個喜歡很久的人，就像每天都做的事突然一天不做了，很不習慣，明明是知道放棄了，但偶爾還會念叨，還會一不小心的提及到，因為還沒有從習慣中走出來，突然放棄喜歡很久的人，感覺身體像被掏空一樣，做什麼事情都魂不守舍，提不起精神。感覺生活突然由快樂，幸福變的很糟糕，有些人會一直刻在記憶裡，即使忘記了聲音，...
作為色盲，你有哪些不同尋常的經歷
1全部我是典型的紅綠色盲，經常會把綠色看成紅色。藍 紫 淺綠 黃這種接近的顏色很難分辨，有時候還會把粉色看成灰色。有的第一次聽說我色盲的人會問我 難道你看草地是紅色的嗎？這是絕對不可能的！因為我辨色能力很差，在無法客觀判斷顏色的時候主觀的意識對我的影響更大。就是說我已經知道草是綠的就不可能看成紅的。...
作為司機你有哪些行車技巧與心得
起步緩加油，駕駛自動擋車起步時不能猛踩油門踏板，這樣只會使轉速增高而引起發動機的大聲轟鳴與變速器的磨損，導致燃油的浪費 而是應該緩慢加油門，使發動機轉速均勻提高。車速提高後再輕輕松一下油門踏板，再繼續加油門，這樣汽車速度提高反而更快，車輛加速感覺也更順暢。行駛結束停車時，自動檔車必須熄火掛入p檔才能...
作為企業的常年法律顧問，有哪些工作內容
找大狀，中小企業自己的法律顧問。以下內容為 作為企業的常年法律顧問，有哪些工作內容？解答 1.1法律諮詢服務 對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律諮詢。1.2法律文書服務 為顧問單位審查 修改各類合同 協議 章程 宣告 備忘錄 索賠理賠書 意向書 委託書 可行性研究報告 紀要等。根據顧問單位的...