1樓：回憶
當然是不要多話。無論是職場還是官場說話都是一門學問，你說的好就能錦上添花，說得不好就是惡語傷人，所以想說什麼必須要想好了再說，因為職場中許多紛爭、衝突就是因多話而引發的，職場中玩笑可以活躍氣氛，增進彼此的感情，但是玩笑也要講分寸，不能涉及個人的隱私或尷尬之事，否則玩笑就成了惡語中傷，所以要控制住自己的嘴巴，不能想說什麼就說什麼，不要別人問什麼你說什麼，否則的話你就會把職場中的人都得罪光了，所以職場中要少說話，因為只有少說話，別人才抓不到你的把柄，才不能曲解你說的話陷害你，所謂蒼蠅不叮無縫蛋，只要你不給別人可乘之機，別人自然拿你毫無辦法。
2樓：阿舞子
如果做不到持之以恆，請不要瞎獻殷勤。新人進入職場，勤快是大家都能想到的。但是！
勤快萬萬不能過頭！第一，過頭了會造成老人的不舒服甚至感覺你「裝」！反而留下不好的印象！
第二，最要命的——如果你勤快的行為不能夠在未來幾個月、半年、一年之內持之以恆的保持，請不要那麼做！！！否則，你幾個月後堅持不下來，停了！那你的印象就完蛋了。
3樓：抽轉組
別強求自己改變性格做違心的行為。這一點大家要根據自身情況做評估哦！有些新人，本身並非外向性格，可進入職場後會認為，外向一點、主動一點有利於快速融入企業，因此逼著自己去主動打招呼、主動找人聊天。
當然這不能說是錯的。同時一定要了解：第一，你所進入的團隊，並非所有人都是外向型性格，不必認為只有外向性格才能在企業生存！！
第二，暫時的裝，或許有利於你的開始階段，但如果你不能一直裝下去，真正變的外向，那在你適應企業後，內向的性格又會顯現出來，變得不怎麼愛說話——前後的反差，給大家的印象並不好！甚至認為你變了！安穩以後變的不屑於和大家交流了！
因此，初入職場，不必強求自己性格的大幅改變！當然，主動打招呼、不要失禮節，是任何性格的職場人都應該做的。這個性格無關，而是職場基本禮儀！
4樓：達
沒有重視領導交代的小事。小事不小，要認真對待上司安排的所有工作。剛進公司，上司一般培訓過後就是安排事情來測試你的能力，你的情緒、態度都是他要關注考察的。
甚至你的上司還有可能故意挑釁你，看看你到底能到底能承受多少壓力。還會讓你做一些你完成起來非常有難度的事，看看到底你的主動性、問題解決能力，以及總結的能力有多強。別以為老闆或上司一來就給你拋個橄欖枝，這種是不太現實的，只有一種可能讓你放鬆警惕，自然的表現平時的狀態。
考驗，考察是必不可少的過程，只有通過了考驗才會給你增加信任以及增加責任。
5樓：小美
傷害利益。職場中每乙個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。
6樓：寶77303亂龐
不注意自己的言行！進入公司後，就要小心自己的言行舉止，因為身邊的每乙個人都有可能偵察兵，你稍有不小心，你就會被列為重點觀察物件，大家會拿放大鏡來看你。在公司搞內部關係跟搞外部客戶關係一樣，乙個公司就是乙個小社會。
所以你要有很好的觀察力，觀察同事們他們平時怎麼相處，以及工作、生活、言談和行為習慣。然後迅速讓自己融入到他們的相同中來，讓自己變成他們的同類。否則，他們會把你當成乙個異類，想方設法把你逼走，就算不能把你逼走，也會讓你的上司對你的映像不好。
現實中經常出現這樣的情況，新員工找新員工玩，老員工不待見新員工，可想而知新員工一般都死的很慘。新員工最好的辦法就是讓自己迅速獲得團隊的接納，否則就會被邊緣化。想要打入團隊最好的辦法，多於團隊成員有更多往來，比如中午一起吃飯，大家一起聊天，讓大家更了解你。
7樓：匿名使用者
越級匯報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級匯報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導匯報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。
8樓：斷翼天使
別自作聰明沒過多久就去「站隊」。有些新人自以為很老道，很懂職場法則，進入企業沒多久，就開始考慮混圈子。可能是有些人看著你有潛質主動拉攏，有的是自己主動，開始傾向於歸入某個「隊伍」、圈子。
這純粹是在拿自己的職業生涯押寶！剛剛進入企業，你對企業的情況根本不熟悉，別盲目自信自己的判斷！！！剛入企業，新人的精力一定要放在不選邊、不站隊、努力工作、熟悉業務上。
良好的表現才是自己要考慮的！有些企業確實存在選邊、站隊現象，但你還不到時候、火候。至於企業中有站隊文化，還怎麼辦的問題，老鬼有一篇問答已經專門作答，太長了，不再貼上過來。
而且新人也不要考慮這個問題為好！
9樓：艾彌兒情感屋
職場新人的4個大忌，繞過才能立住腳跟，否則會被邊緣化
來說說職場新人的大忌吧？
10樓：無翼天使
沒有重視領導交代的小事。小事不小，要認真對待上司安排的所有工作。剛進公司，上司一般培訓過後就是安排事情來測試你的能力，你的情緒、態度都是他要關注考察的。
甚至你的上司還有可能故意挑釁你，看看你到底能到底能承受多少壓力。還會讓你做一些你完成起來非常有難度的事，看看到底你的主動性、問題解決能力，以及總結的能力有多強。別以為老闆或上司一來就給你拋個橄欖枝，這種是不太現實的，只有一種可能讓你放鬆警惕，自然的表現平時的狀態。
考驗，考察是必不可少的過程，只有通過了考驗才會給你增加信任以及增加責任。
11樓：匿名使用者
越級匯報。職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級匯報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，甚至給你小鞋穿，很多職場新人不明白這個道理，跳過上司直接向更高階的領導匯報，這個就是公然挑戰上司，不把上司放在眼裡，上司更不會把你放在眼裡，你就會失去很多的機會和利益，職場中你必須要善待你的領導，你可以不敬這個人，但你一定要敬這個位，只要他在這個位置上，你就很難越過這個高峰去謀取利益，只能是受制於人。
12樓：任性的公貓
如果做不到持之以恆，請不要瞎獻殷勤。新人進入職場，勤快是大家都能想到的。但是！
勤快萬萬不能過頭！第一，過頭了會造成老人的不舒服甚至感覺你「裝」！反而留下不好的印象！
第二，最要命的——如果你勤快的行為不能夠在未來幾個月、半年、一年之內持之以恆的保持，請不要那麼做！！！否則，你幾個月後堅持不下來，停了！那你的印象就完蛋了。
13樓：小知35274侶傲
不注意自己的言行！進入公司後，就要小心自己的言行舉止，因為身邊的每乙個人都有可能偵察兵，你稍有不小心，你就會被列為重點觀察物件，大家會拿放大鏡來看你。在公司搞內部關係跟搞外部客戶關係一樣，乙個公司就是乙個小社會。
所以你要有很好的觀察力，觀察同事們他們平時怎麼相處，以及工作、生活、言談和行為習慣。然後迅速讓自己融入到他們的相同中來，讓自己變成他們的同類。否則，他們會把你當成乙個異類，想方設法把你逼走，就算不能把你逼走，也會讓你的上司對你的映像不好。
現實中經常出現這樣的情況，新員工找新員工玩，老員工不待見新員工，可想而知新員工一般都死的很慘。新員工最好的辦法就是讓自己迅速獲得團隊的接納，否則就會被邊緣化。想要打入團隊最好的辦法，多於團隊成員有更多往來，比如中午一起吃飯，大家一起聊天，讓大家更了解你。
14樓：紅血球ae3803小姐
職場新人不要多話！不要太天真！不要太老實！
15樓：以心
別強求自己改變性格做違心的行為。這一點大家要根據自身情況做評估哦！有些新人，本身並非外向性格，可進入職場後會認為，外向一點、主動一點有利於快速融入企業，因此逼著自己去主動打招呼、主動找人聊天。
當然這不能說是錯的。同時一定要了解：第一，你所進入的團隊，並非所有人都是外向型性格，不必認為只有外向性格才能在企業生存！！
第二，暫時的裝，或許有利於你的開始階段，但如果你不能一直裝下去，真正變的外向，那在你適應企業後，內向的性格又會顯現出來，變得不怎麼愛說話——前後的反差，給大家的印象並不好！甚至認為你變了！安穩以後變的不屑於和大家交流了！
因此，初入職場，不必強求自己性格的大幅改變！當然，主動打招呼、不要失禮節，是任何性格的職場人都應該做的。這個性格無關，而是職場基本禮儀！
16樓：沉夜孤星
傷害利益。職場中每乙個人都是聰明人，他們把自己的利益都看的非常重要，所以職場中千萬不要觸犯別人的利益，雖然我們常說利益最大化，這是基於在不傷害別人利益的情況下，你不在乎別人的利益，別人也不會在乎你的利益，很多人在職場中眼裡只有自己的利益，從來不顧別人的利益，他們為了自己的利益傷害別人的利益，卻從來不考慮為此付出的代價，要知道做任何事情必須要衡量收益和付出的對比，千萬不要做出因小失大的事情，利益雖然是職場生存的根本，但是如果犧牲別人的利益成就自己在職場中勢必會步履維艱，要知道花花轎兒人人抬，只有大家互利互惠才能共同發展。
17樓：筱磊
別自作聰明沒過多久就去「站隊」。有些新人自以為很老道，很懂職場法則，進入企業沒多久，就開始考慮混圈子。可能是有些人看著你有潛質主動拉攏，有的是自己主動，開始傾向於歸入某個「隊伍」、圈子。
這純粹是在拿自己的職業生涯押寶！剛剛進入企業，你對企業的情況根本不熟悉，別盲目自信自己的判斷！！！剛入企業，新人的精力一定要放在不選邊、不站隊、努力工作、熟悉業務上。
良好的表現才是自己要考慮的！有些企業確實存在選邊、站隊現象，但你還不到時候、火候。至於企業中有站隊文化，還怎麼辦的問題，老鬼有一篇問答已經專門作答，太長了，不再貼上過來。
而且新人也不要考慮這個問題為好！
職場新人的煩惱，職場新人有哪些煩惱？
這種感覺很正常呀，作為乙個新人就要有乙個做新人的心理準備。因為學校的生活和工作生活不一樣，你要把角色轉化一下，要能接受別人挑剔的目光，因為你是新人在別人面前是一張白紙，要想在在別人面前展現出乙個怎樣的你，就看你的一言一行了。其實沒有設麼可怕的，只要做好自己該做的，用心去做，在工作中體現出你的能力來，...
職場新人都有哪些不能做的忌諱，初入職場有哪些禁忌？
一 切忌心思不在工作上 交代的工作沒有完成，就急忙下班或調休，這是典型的對工作不負責任的表現。像這種情況，只要出現一次，就會給主管領導留下不良印象，對職場的發展極為不利。要盡量表現出工作積極的態度，要快速讓領導看出你對這份工作的熱忱。還有領導安排工作任務的時候，明明講好了提交成果的的具體時間，但是確...
說說喝酒有哪些危害吧？
飲酒本身並不可怕，適度飲酒還會改善迴圈，可如果高血壓患者在服用過量降壓藥後飲酒，那將是非常危險的。因為飲酒可使血管擴張，增強藥物的降壓作用，使本身因藥物作用降到正常的血壓降到更低，引起突發性低血壓，導致暈倒 跌傷等各種意外。其實，喝酒與高血壓之間一直有很密切的關係。研究表明，每天飲酒30毫公升者，其...
經驗豐富的你，有哪些告誡職場新人的話
少說多做，千萬不要和領導談心事，畢竟他是你上司，不是朋友。如果是新人，剛剛進入職場，記住一句話就是防人之心不可無，害人之心不可有。要收斂自己的性格，不能太過於標新立異，這樣會成為別人的目標，會影響你的發展空間，要學會聰明。當你剛來乙個新公司盡量多為大家考慮，只說大家的好話，聽到了會說你懂事。對待自己...
作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗
盡快擺脫學生心態。一旦進入職場，就不要就 我還是學生 我剛剛才畢業 這種想法。很多的人都會有這樣的心態，進入公司後只是學習無可厚非。但是你要知道的是這不是學校，公司是要生存的 是要發展的。如果都是一心想要學習的小白，公司該如何發展呢。所以在公司裡面，盡快發揮自己的價值，讓公司感知到你存在的意義，才是...