1樓：重玄
多問清楚
案例：小明上次參加了一場培訓活動，上司問小明這次活動怎麼樣，小明就說很不錯。後來想了一下覺得是不是說的不太合適。
分析：一句話「很不錯」著實有點馬虎隨意。分兩種情況：
1、如果培訓活動是老闆交代的任務公事，讓你參加培訓，這時候老闆這樣問你，那一定是想問你有哪些收穫？對公司有哪些幫助之類的，你一定要慎重，最好說下最大的收穫後，給老闆提交乙份收穫報告等等。
週末兼職會想影響工作嗎？
案例：小軍以前覺得八小時之外的時間我們自己安排，所以在週末去做兼職，結果老闆很不開心。
分析：職場上老闆關心的問題，一般都有原因的，最好在回答前慎重反應下老闆問題背後想要得到的可能滿意回答是什麼？
2樓：文化旅遊圈
在職場中，幾乎每個人都會涉及到與上司相處，上司對下屬的管理模式是1對n，也就是說下屬只佔到上司注意力的n分之1，尤其是新人剛入職不久，上司還不熟悉你，只有你積極主動，與上司溝通密切，才能獲得上司的支援和青睞。
不管你是遇到的和你非常投緣的領導，還是與自己性格相悖的領導，你一定要從中立的角度觀察領導的作風並作出相應的配合。在工作溝通時，一定要盡量直接、高效，做到舉一反三。在領導認可的情況下，一定要注意做事的靈活性，儘量減少領導的決策負擔。
不要盲目跟風。
對於不確定的問題，不要盲目決定，盡量準備兩套方案供領導選擇，並把這兩套方案之間的利弊對比做到了然於心。
在匯報工作的時候要適當的展現自己的做事風格和思路，讓領導更加的察覺你的責任心和潛能。
大多數人都會被自己的觀點和現實限制，而無法很好的認清事實，我們要學會的是理性的判斷失誤，不要新增個人色彩，要學會用長期發展的眼光看問題。這樣往往能更好的理解公司的決策、規定、規劃，也能更好的配合領導完成任務。
這樣下來，你讓上司少操心，甚至省心，還會替他排憂解難這樣的協作關係就會由共同的利益目標銜接起來，雙方的關係也就自然融洽、昇華了。
3樓：陌上愛已涼
通常，對於職場新人，上司起初並不會有太高的期望和要求，但是我們自己不能放低對自己的要求。此時，是建立上司對你信任的很好時機。
在如何評價員工與上司相處得好與壞這一點上，我是覺得，如果上司對你特別信任，並且認可你的工作能力，那你們肯定能夠相處好，即便你們性格不一樣。
在職場上，溜鬚拍馬從來都不是良計，以實力和專業，才能贏得尊重。
很難想象，如果上司對你的工作能力和工作態度都不認可，怎麼敢奢望有更進一步地交流呢？
作為職場新人，就應該踏踏實實地做事情，對工作認真負責才是領導最願意看到的，也是真正與領導績效產出有關係的。
簡言之，就是下面的員工得把活幹好了，這是第一要素。
當然，作為乙個團隊的負責人，他希望看到的是，所有同事都能夠互幫互助，相處融洽，所以新人也得盡快適應新的環境，盡早地融入這個集體當中。
在忙完自己的事情之後，可以看看其他同事有沒有需要幫忙的，多幫助其他同事也是建立良好人際關係很重要的法寶。
當你既可以很好地完成工作，得到上司的認可，又能與其他同事友好相處，我想，大概沒有哪個上司不喜歡這樣的員工吧，如此，你還用煩心怎麼與上司相處嗎？
4樓：
其實和領導相處並不難，對於職場新人，想要和領導相處的融洽，只要踏踏實實的做事情，並且做好這4點即可。
01尊重領導
這是最基本的要求，即便你的領導能力和人品都比較一般你也應該尊重他，否則你們之間只會相互排擠，這樣更不利於個人的成長。
02多幫領導做些力所能及的事情
職場新人除了工作上，生活上也可以幫助領導做些力所能及的事情，比如偶爾幫忙買早餐、幫忙擦桌子等等。做這些並不代表你在阿諛奉承，只是展現你的勤快以及對他的尊重。
03多和領導溝通
多數職場新人都很害怕和領導溝通，其實主動和領導溝通你的想法，既可以讓領導了解你現在對於工作的掌握情況、又能讓領導看到你的思考和想法，同時聊天過程中領導一定會給你一些工作上和職場規劃的建議，這些對於個人都會有很大的幫助。所以建議職場新人，和領導獨處的時候可以嘗試和領導好好溝通下。
04超出領導的預期
如果工作中，我們能夠把領導給我們的任務，完成的超乎他的預期，其實他是會很快在短時間認可你的工作態度和潛力的，這對於新人晉公升會有很大的幫助。同時當你領導覺得你的能力不錯的時候，一定會慢慢開始重用你，這樣你和領導的關係自然會越好越好了。
對於職場新人，最該考慮的還是做好本職工作，體現個人價值，然後再做好這4點，你的領導一定會很喜歡你。
5樓：匿名使用者
對於職場人士來說，如何與上司打交道是乙個永恆的話題。除非做老闆，否則你永遠都會有上級，即使你是老闆，說不定也有更高一層的老闆在管著你。現如今，越來越多的80後、90後開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因為不會與上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。
過於自我 忽視與上司交往
春節假期，回到老家的小張和同學們一起聚會，飯桌上大家聊起了自己的工作。然而小張卻顯得並不開心，在同學面前大倒苦水，原來去年畢業的小張在公司工作了半年多，就業務而言，小張可謂專業對口，對付每天的工作游刃有餘，與同事也能友好相處，然而卻總覺得工作開展得不順利。小張覺得，主要原因在於他不善與上司交往，他認為和上司打交道就是討好諂媚、拋棄自我、投機取巧，而自己應該靠真本事贏得領導的賞識。
可偏偏領導並不認可他的做法，總覺得他是因為工作沒做好而有意地迴避。小張說，有些時候明明領導的思路不對，可某些人就是要事事討好領導，而偏偏這種人卻在公司混得很好，因此他對領導的做法很不滿，充滿了牴觸情緒，甚至萌生了離職的想法。
同桌的小李首先安慰了小張，建議他不要因為小小的挫折就輕言放棄。小李認為小張犯了職場新人典型的錯誤，過於以自我為中心，忽視了與上司相處的重要性。小李說，他剛入職的時候也和小張一樣，覺得自己的才華勝過一切，但時間長了才明白，其實自己工作能否順利開展，很大程度上取決於自己的上司，如果工作能夠得到上級的支援和幫助，會非常順利完成的。
積極溝通 與上司相互理解
如今越來越多的80後、90後開始步入職場，這些職場新人大部分是獨生子女，他們大多習慣於以自我為中心，缺乏與他人溝通的思維和技巧。其實，對於大多數職場新人來說，首先應該學會恰當地處理與上司的關係，博得上司的好感、賞識和幫助，這樣會更有利於自己做好工作並取得進步。
具體來說，首先應該服從上司的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對於領導的決策有意見，應該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉上司的心理特徵，了解他為人處事的風格。
上司也是人，都有七情六慾，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和衝突，更有利於進行溝通。最後，要敢於彌補上司的失誤，而不僅僅是用語言互相指責。領導難免會有出錯的時候，這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，也要盡量少用「逆耳忠言」，避免讓領導下不來臺，最好的做法應該是積極幫領導彌補，時間一長自然會贏得領導的信任。
拋棄偏見 與上司無障礙溝通
現實中有很多人會下意識地把自己和領導對立起來，認為領導處在自己的對立面，一方面不願意主動與領導溝通和交往，另一方面還會認為那些與領導關係好的人都是些「溜鬚拍馬」之人，與領導搞好關係是「潛規則」、「有內幕」。其實這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是「你眼中看到的，其實是你心裡以為的」，正是因為你主觀上的偏見，才讓自己不願意與上司交往，甚至對領導莫名其妙的牴觸，繼而影響到自己的工作和發展。可你有沒有想過，你的上司當年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點點滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人？
如果他不是你上司的話，你會不會因為他的個人閱歷而願意與他交往呢？
因此，對於職場新人來說，與上司交往的障礙其實很多時候**於自己內心的偏見，只要拋棄偏見，真誠相待，就可以與領導無障礙溝通，並讓領導的關心和支援成為你成長的助力。
6樓：吳壹鳴
與上司相處的小技巧，換視角找亮點
剛入公司如何與領導相處，職場老油條告訴這四條，一定
7樓：職言說
職場老油條忠告，和同事相處的4大禁忌，你中招了幾個？
新人如何和領導打交道？
8樓：匿名使用者
用我們老百姓的話來說，就叫做回來事兒。察言觀色是基本功，做乙個懂周旋的人才能夠在這樣乙個複雜的人際關係當中站穩腳跟。與領導相處是一門學問，如果玩的好，可以將其稱之為一門藝術，因為其中有太多可能性與未知的驚喜，供領導與下屬一同玩味。
關於人情世故，不同的領導，點不一樣，沒有共性可談。但只要掌握好報工作的方法，便能與領導保持良性互動。
但說千道一萬，我們都是一塊磚，**需要**搬，領導用我們，是因為我們有利用的價值，所以用心打磨自己的專業技能才是立足的根本。
老闆有著自己的主要利益需求，開公司是為了做成一件或多件事情，賺錢是衡量事情做的好不好的重要指標。
做事確定就存在既定的規則，對於規則之外的人，系統本身就有排斥性；規則之內的人，系統自帶支援。規則系統就像一部防毒軟體。要做乙個懂規矩的人，公司運營靠制度，與領導相處要懂規矩。
父父子子君君臣臣，在職場之中擺正身份，是生存的第一前提，能力強但不得志的人大有人在，職場之中禁忌越俎代庖，遵守規矩會令自己儲存住領導對你的認同感與信賴值。
在職場中，最重要的是如何讓自己成為領導所關注的人物，通過以上這幾點，若可以靈活地運用，相信不久就可以獲得領導的賞識，從而有更多的機會來發揮出自己的才能。
9樓：微風的輕柔
作為乙個職場新人，你首先要做的就是把工作做好，認認真真的態度對待公司的每一件事情，並且不要遲到早退。認真遵循公司的規章制度。沒必要過多的和領導有交集。
如果想有交集，首先從自己身邊的同事開始。讓自己先和自己的同事打成一片。然後再進一步的和領導打交道。
怕說錯話，得罪領導，那你就盡量不要和領導去說話，除了和領導作書面上的報告，盡量去少說話。這樣就會避免你得罪領導。
只有你工作做的出色了，事情做的滿意了，這個時候領導也會主動對你進行交談呢，所以你也是日積月累的，就知道該怎麼和領導相處了。
職場新人如何避免被上司 同事隨意使喚
1 首先搞清楚自己的職責範圍。你的直接的領導是誰？想要在公司立足，就必須先做好自己的本職工作，合理的分配的自己的工作時間，自己的直接領導讓你做事，自己腿腳勤快點，如果是有別的領導叫你做事情，你最好先請示一下你的直接領導，別問我為什麼，這是職場的基本規則！但是要注意。別人私事和別人的工作職責的事情千萬...
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公子小白的師妹 那要看加班對你考公務員影響大不大 要是影響比較嚴重，建議盡快找新工作 影響不大的話就先忍耐一陣子，畢竟換工作也很麻煩 職場中的委屈是沒有辦法避免的，大家都是怎麼平復心情的？ 崇明上海人 職場上受點委屈很正常，有可能你的上司也在受委屈.我覺得要看什麼事受委屈，如果一點委屈也不能受，那說...
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主動和老員工多交流，想要得到別人尊重，首先得去尊重別人 想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。做事情不要眼高手低，要踏實勤奮，對於每件工作 每一件事情，都是向上司或...
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人在職場，免不了要和同事打交道。乙個人要想取得成功，不僅要努力做好自己分內的工作，還要與同事處理好人際關係。職場中人人都想經營好與同事的關係，但有些人的 努力 成果往往不盡如人意，有時甚至適得其反。在與同事的交往中，哪些行為會影響彼此的關係呢？這裡介紹五點，希望對你有所啟示。第一 拍馬屁要適度。在職...
職場新人內心忐忑，新人缺乏職場安全感要如何做
新人進入職場中多多少少會有膽怯是很正常的情況，畢竟大家都知道職場中的 鬥爭 還是比較激烈的，如果和周圍的同事沒有打好交道的話很容易讓自己深陷 水深火熱 之中。不過其實也不用太過於緊張，只要注意自己的一些方面和注意自己的一些問題，就可以很好的避免職場中可能會發生的一些小狀況。首先，作為職場新人，最重要...