1樓：
人在職場，免不了要和同事打交道。
乙個人要想取得成功，不僅要努力做好自己分內的工作，還要與同事處理好人際關係。
職場中人人都想經營好與同事的關係，但有些人的「努力」成果往往不盡如人意，有時甚至適得其反。
在與同事的交往中，哪些行為會影響彼此的關係呢？這裡介紹五點，希望對你有所啟示。
第一：拍馬屁要適度。
在職場，同事之間，偶爾真誠地讚美一下對方，會讓對方決定很開心。
但如果經常拍馬屁就會讓人覺得你這個人不靠譜，會討人嫌棄。
所以，在職場中，我們不要隨隨便便就拍乙個人的馬屁，至少，要動腦筋思考一下，也讓對方聽起來是真誠的。所以千萬要把握好讚美的度。
第二：平等對待同事。
在職場中，遇到困難向同事求助，不失為解決問題的一種良策。還可以相互促進同事之間的關係。
但是，若是帶著頤指氣使的腔調，就會讓別人討厭，所以，在職場，千萬不要以命令的語氣要同事去幹這幹那，不然，同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。
因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。
第三：不要在背後說別人的壞話。
在職場，和同事保持良好的關係、平時多交流當然沒錯，但不要為了討好同事而說其他人的壞話。
不論你們關係多麼好，說話時一定要有自己的原則性。
你心裡一定要清楚哪些話該說，哪些話不該說。
第四：不要拉幫結派。
在職場，每乙個老闆最討厭的就是同事之前拉幫結派，弄小群體。
在職場中應把握好與每一 個同事的交往距離，不要和誰有意親 近或有意疏遠，做到一視同仁。
最重要的是自己要有原則，懂得拒絕，而 不是一味的「從眾」。
早在唐代，就有「朋黨興，政事亂」的警思。
若是察覺到有人想拉你進入「幫派」，一定要委婉 拒絕，千萬不要將自己置於無謂的人際糾葛紛爭之中。
第五：不要做乙個愛八卦的人。
古語云：逢人且說三分話，未可 全拋一片心。意思就是對人說話要有所保留，言多必失。
在職場，也是一樣的。
但是有些人，偏偏就是喜歡四處八卦，或是逢人訴苦，口無遮攔。這些行為在職場中 都屬於大忌。
所以。我們要遠離那些愛說是非的「是非人」，多專注於自己的工作。
若是偶爾聽到同事間談論八卦，聰明的人就應該懂得讓「流言止 於智者」。
職場就如同江湖，免不了恩怨是非。
在職場中，做乙個「笑傲江湖」的人，就會贏得同事們的喜愛。
2樓：幸運的佩佩
第一，首先是個人能力問題，老員工其實很擔心新員工的能力太強，畢竟你太強，周圍的人都有壓力，所以這時候，你盡可能低調，不要急於表現，多聽多問，懂也裝不懂。
第二就是剛開始遇到矛盾盡量避讓，避免讓你的領導覺得剛來就找事，覺得你不合適待團隊。
第二，不可逢人就交心，防人之心不可無，也不要去後面亂說，不評價任何人，說不定你的評價會被有心人利用。當然，關於背後誇獎別人，也要分清物件，說不定你面前的人剛好和對方是死對頭，那你就無形站隊了。
第四，自己多觀察，多留心，對每乙個人在心裡形成乙個形象，然後根據對方展現的形象去判斷這個人適合交往不。
第五，不要隨意站隊，特別是遇到辦公室政治文化的時候，最好想清楚了在站隊。當然了，你可以選擇不站隊，但最後的結果是兩邊不討好，兩邊人首先淘汰的是你。
第六，多參加活動，至於什麼活動參加，什麼不參加，自己心裡有桿秤就好了。
第七，多學習，多思考，多幹事。
3樓：網友
10年社畜這邊建議您，完全沒有必要交心。
並且千萬不要和任何同事交心，除非你倆不在乙個單位了。
我這些年也換了不少公司，平日裡玩得再好的，離職以後也鮮少有往來。
所謂人走茶涼就是這個道理。
當然不交心並不是說不能和同事中午一起吃飯，飯後再一起遛個彎什麼的。
具體怎麼操作呢，就是第一不要輕易把自己的私生活告知同事——不用特意保持神秘感，但也別上來就和同事倒苦水什麼婆婆難伺候啊老公不給力啊孩子沒人管等等；
第二尤其不要和同事討論另外乙個同事甚至是領導！這個千萬要遵循，哪怕同事主動和你討論起某人，你也不要把自己的真實想法告訴他，就和他打太極拳「呵呵是嗎？呵呵不知道哎，呵呵還好吧？
」多來幾次那些愛嚼舌根的同事也不會主動來找你了。
我發現很多老員工特別喜歡警告新來的：「咱老闆可黑，你以後就知道了」，搞得好像我進了狼窩。再怎麼黑也沒瞅見你們離職啊？！
第三就是情況允許的話，下了班除非工作上的事，否則盡可能不要和同事再有過多接觸。我理解很多打工人在大城市舉目無親，平時逛街都找不到小夥伴。
但是如果你和同事上班糗，下班還糗，很容易在不經意間說話不過腦子，聽者有心，距離產生美。
最後，祝你工作順利！
在職場中如何與同事交心呢？
4樓：帳號已登出
在我看來，這並不是一種健康的關係。因為你對自己的付出有期待，而對於這種期待沒有明確地表達出來，別人不知道，一件小事就會在內心上演一齣戲，覺得別人對不起自己，破壞彼此之間的關係。
所以，同事之間要不要交心？我覺得如果遇到志同道合的同事當然可以彼此深度接觸，成為朋友。
但是，我們在相處中需要把握相處的分寸，不要有過高的期待。
其實在所有的關係中，這種付出後導致的「內心的失衡」很常見。
比如在親密關係中，有的人和伴侶分手、離婚，而感情發展到破裂的原因，就是因為覺得自己付出了很多，心裡不平衡。
很多人在感情裡會投入很多，比如會投入很多財產，比如會包攬家務，比如從很遠的城市到伴侶的城市去，這些都是付出。
但有的人會被自己的付出自我感動，覺得：「我付出了那麼多，你就應該對我好」，用情感上的付出去道德綁架對方。
的確，從情理上對方應該珍惜並重視你的付出，但當你總強調這份付出時，你們的感情就變了味。
——伴侶會覺得你在時刻給他施壓，在強調自己的付出來強化他內心的愧疚感，每次出現矛盾後你都會強調自己付出了多少，以此逼他妥協，伴侶會覺得這份感情很沉重，他永遠低你一頭，無法和你平等相處，這種壓抑的情緒會摧毀感情，讓彼此離婚。
「委屈感」很容易破壞婚姻，你的委屈會使勁證明對方虧欠你，這份感情會變得無比沉重，壓得對方喘不過氣來，而你內心的委屈也是一種負面體驗，會讓你情緒壓抑，彼此就會經常爭吵，感情也就慢慢淡了。
所以，想要幸福，需要避免內心的委屈感，調整你們的相處模式，讓彼此都輕鬆一些。
剛入職的職場新人應該如何和同事相處？
5樓：匿名使用者
或許有一部分人在進入新的工作崗位以後多少會出現一些不適應的狀態，生怕由於自身做的不好，導致和同事之間的相處存在偏差。其實想開一點，對於辦公室的人際關係也並不是想象的那麼複雜，但是職場的規則還是需要適度的把握。有些時候不要因為自己的軟弱而成為他人的墊腳石。
有些時候也不要為了自己的強盛而成為他人的絆腳石。在職場中新人又該如何相處呢？
第。一、工作上盡量相互配合。
同事之間，大部分的時間都是以工作上的交流為主。大家都在乙個團隊，都是共同的合作的去完成一項工作。所以在遇到自己不會的時候，就要虛心求教，遇到自己能夠勝任的工作，就應該竭盡所能，不要因為個人的得失影響整體的進度，就會讓其他同事覺得和你配合上有很大的難度，從而會漸漸的疏遠你。
第。二、適當的請客吃飯。
剛剛說了工作上的交流，其實生活中也需要彼此的溝通。吃飯不僅可以讓同事感覺到你的大氣，同時在飯桌上大家也能拋開工作的枷鎖，真情實意的溝通交流。也能快速融入乙個團隊，讓同事之間的交流變得順暢。
特別是在午飯的時候，也是乙個交流的好機會。
第三，適當的邀請同事參加拓展訓練。
這一項可能需要根據自身的具體情況來選擇。比如在空餘的時間邀請自己的同事參加一些爬山涉水的一些專案。不僅可以增進同事之間的友誼，同時也能收穫彼此的心得。
其實人與人的相處說簡單也簡單，說難難最主要的還是取決於方式方法的問題。很多人天生就是談判者，有的人就是天生就是協調者。所以在面對人際交流這一方面是不可或缺的技能。
6樓：ccc菜辣椒
剛入職如何與同事相處。
不與同事抱怨公司的規章制度。
剛剛進公司對於一些規章制度不是很熟，常常被批評等等，你感到很委屈，但是你是否想想自己真的有做好嗎？雖然有些制度是有些讓人難以接受，可是大家都能做到，憑什麼你做不到呢？與同事抱怨公司的規章制度的時候，先想想你自己是否做好了。
同事之間要互相幫助。
也許他們有點冷漠，因為他們已經在這個社會打拼很久了，你要用你的真誠去打動他們，人心都是肉長的，我想你的真心一定會有回報的。同事之間互相幫助，會讓工作效率事半功倍，投其所好，才能有共同話題。
每天你見的最多的人就是同事，如果你們都沒有共同話題，那麼辦公室的氛圍可想而知。投其所好不是你趨炎附勢，而是為了能和同事更好的相處，再說了這樣還能讓你多學幾樣你本來不會的技能何樂而不為呢。
7樓：我叫蕭笑
剛入職的新人如何與同事相處？很多年輕人不明白其中的道理。作為職場新人，能否盡快融入這個集體，是考驗員工人品與能力的第一道關口。
如果把握不好，輕則受到排擠，長期得不到重用，重則被團隊拋棄，遭到老闆辭退。如果你是剛入職的年輕人，現在知道還不晚。
第一就是學會禮貌和讚賞！剛入公司，給同事留下美好的第一印象很重要。對於新人來說，溫和有禮的表現和尊重他人的教養，給同事的印象最深刻。
可以毫不誇張地說，能否在公司裡長留或者走得更遠，禮貌和教養佔據了很大的比重。在陌生的環境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之間的距離，減少陌生感。而快速地融入到團隊裡有助於展現自我價值，並能幫助新人爭取更多的機會。
如果乙個人連自己個人形象都處理不好，怎麼能讓同事相信你的為人處世和工作能力，畢竟沒人喜歡與工作能力差的人進行合作。良好的個人形象，平易近人的態度很重要。
給同事留下好印象能瞬間博得好感，然而這只是乙個初步的認知階段。新人要想持續地保持好感，就要懂得感恩，學會讚賞。感恩和讚賞不只是口頭上的謝謝，更來自於平常的一舉一動。
最直接的表現就是當自己有困難請教同事時，不管同事是否解決問題，都要感謝別人。這個感謝與結果無關，這是對別人付出行動的尊重，養成這個習慣會對將來有莫大的幫助，因為尊重別人才能贏得別人的尊重。大家都喜歡感恩的人，自然對你的信任會越來越強。
第二就是少說多做！不要討論是非！做為同事，對工作都有自己的看法和做法，這樣就免不了發生矛盾，這時候做為剛入職的新人切忌高談論闊，你不知道同事的底細，不知道他們的用意，也左右不了他們的看法，如果貿然發表觀點就很容易傷害到別人，剛入職就得罪同事會使自己處於不利地位。
所謂禍從口出是千古不變的真理。對於同事之間的矛盾，如果不影響自己的工作，就盡量做乙個旁聽者，這時候少說或者不說是最明智的做法。新人入職公司是來工作的，不是來發表看法的，更不要讓別人左右自己的情緒。
即使要發表意見，也要做到就事論事，多肯定大家最初的好想法，而對矛盾的爭議點能遠離則遠離。同事之間產生矛盾在所難免，不可能因為一些小矛盾而老死不相往來。畢竟大家都是集體裡的一員，從長遠來看事後如何處理才是矛盾的問題所在。
該怎麼跟同事和領導溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
1.同事間的關係 2.同事間的距離 3.同事間的相處 4.同事間的界線 同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好 說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待...
在職場中如何與領導相處呢，在職場中該如何與領導相處呢？
第一點 不要太傲 領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。...
職場中，員工該如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
始終牢記自己與領導的關係是管理與被管理的關係 始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎 始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現 在任何工作中，我們都要知道 是位置決定了我們與領導的相處方式，我們處於什麼樣的位置，就應該有什麼樣的相處方式。一 始終牢記自己與領導是管理與被管理的關係...
在職場上如何與人交往，如何在職場中與各類人交往
既然如此，所謂職場交往規則，關鍵是職場交往規則需要如何寫。就我個人來說，職場交往規則對我的意義，不能不說非常重大。要想清楚，職場交往規則，到底是一種怎麼樣的存在。職場上與人交往的時候，不要把自己的心思全部吐露出來，主要是對事不對人 在職場當中與人交往是非常容易的，你要好好的跟他們溝通，還有就是你不要...
在職場之中，如何與自己的同事和領導搞好關係
當然了，跟領導還沒有必要把關係搞好。如果你跟領導關係好的話有兩種可能，要麼領導自降身份，這是一種比較好的領導也沒有架子。另一種就是你高看自己，把領導當朋友，與人家平起平坐。但是不管哪種情況，最終都會造成你不自知的行為，那最後的結果肯定也是不讓人順心的。我哥就是這樣的，每天總想著怎麼與領導相處，怎麼與...