1樓：輕塵說車
始終牢記自己與領導的關係是管理與被管理的關係；始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎；始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現；在任何工作中，我們都要知道：是位置決定了我們與領導的相處方式，我們處於什麼樣的位置，就應該有什麼樣的相處方式。
一、始終牢記自己與領導是管理與被管理的關係
我們和領導是因為工作才聯絡在一起的，沒有工作這個聯絡也許根本就不會謀面。在工作中，領導是管理我們的，是監督我們幹工作的，而我們是幹工作的，是被監督的，這是我們和領導聯絡最本質的屬性。所以任何時候，我們都不能忘記了這個本質的關係，否則就會擺不清自己的位置，招致領導的厭惡。
二、始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎
領導什麼時候會對我們產生好感，想必肯定是我們把工作幹好的時候。我們和領導雖是管理與被管理的關係，但絕對不是相互對立的關係，我們要實現與領導的共贏。所以，如果我們想額外的請求領導幫忙或者照顧，千萬不能忘卻一點，就是一定把自己的工作幹好，否則，領導為什麼要照顧我們。
三、始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現
假如你和領導共同完成了一項工作，領導在向上級匯報的時候，沒有提到你，遇到這種情況你該怎麼辦？古人有云：「不與領導爭功！
」成就領導，方能成就自己。這時候，我們讓出了利益，實現了領導的利益，只要領導不是糊塗蛋，我們以後必將收穫更大的利益。與領導的相處，要根據我們所處的工作環境和相互的性格，很多東西都不是一成不變的，需要我們在實踐中靈活把握，希望我們每個人都能處理好與領導的關係，開開心心地完成每天的工作。
2樓：最愛哆啦a夢
可能在職場當中，員工與領導相處的都不是特別好。因為領導是他們的上級，可能與他們的上級交流的時候，都或多或少，有點謹慎。
3樓：天悅
在職場當中，員工應該做好自己的本職工作，要學會尊重自己的老闆，不要過多暴露自己的難處。
4樓：韓諾諾
最好的辦法就是僅僅把他當成你的領導，匯報完工作就馬上走人，不要套近乎。
5樓：教育達人小輕
我覺得應該態度謙和的與領導相處，不要發脾氣之類的，要認真工作，用平常心相處。
在職場中如何與領導相處？
6樓：仙女可愛到炸
1、該爭論就爭論
你沒看錯，跟領導相處不是一味的順從、遷就，對領導的無理和錯誤視而不見，在適當的時候我們該爭論就爭論，只要覺得自己是對的，對公司有利的就可以適當爭論。
一方面，我們也要維持自己的尊嚴，不能一直讓自己受委屈，也不利於自己更好的工作。
另一方面，領導也會更看得起你，覺得你確實在思考，有主見。
2、別太依賴領導
在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能為了跟領導處理好關係，處處都諮詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。
偶爾幾次，領導還會有些成就感，但是時間長了領導會感到厭煩，認為你有點「粘人」，慢慢就對你失去興趣，沒什麼好感了。
3、用結果來證明
領導是否看好一位員工，或者說信任一位員工的能力，一般是看這位員工能夠創造什麼樣的結果。
所以，你想要跟領導處理好關係，不僅僅是私底下對領導的關心和追隨，還要在工作上做出一定的成績。
一方面，自己在公司的價值能夠被體現出來，另一方面，領導也覺得帶著你非常有面子，因為在外人看你來，你的成功也有領導的培養。
4、忠誠是催化劑
當然，並不是所有人的工作能力都非常強，能夠輕鬆快速的做出一些成績，這個時候，想要跟領導處理好關係最重要的就是「忠誠」。
主要體現在平時在公眾場合多多支援領導的立場，領導遇到麻煩的時候，能幫則幫，不要在關鍵的時候掉鍊子或者對領導不管不問。
所以，想要跟領導打好交道，一定忠誠以待，然後再慢慢培養自己的能力獲得領導更高的認可。
5、不要好高騖遠
與領導打交道的最後乙個關鍵就是「踏實」，不要以為與領導的關係不錯了，就開始好高騖遠，明裡暗裡的讓領導給你安排自己想做的工作。
領導也不是傻子，肯定不會依著你的想法去做，如果你經常做這樣的事情，領導可能慢慢的就覺得你這個人不老實，然後疏遠你，故意忽視你了。
其實，與領導打交道並不是什麼難事，也不用卑躬屈膝的去拍馬屁，首先做好自己的工作，不卑不亢，把握好以上幾點，就能很好的處理好與領導的關係。
7樓：互信互助互愛
1.領導也是人，是人就有好壞
熟話說的好，人非聖賢孰能無過。領導首先應該是乙個人，然後才是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導、壞領導都是很正常的。
對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格、品行，來做出選擇。
與領導相處，牢記這5點，不但領導高看你一眼，而且還把你當心腹
如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如果遇到壞領導，那麼我們就少說多做明哲保身。
2.領導不是萬能的，少了員工他什麼也不是
乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。領導的作用並不是用在做具體的事情，而抓方向、拿主意。而具體的執行還是要落在員工手中。
所以領導需要手下有一批員工來為他做事。如果領導手下沒有員工那麼他這個領導的身份也就是一文不值了。
員工需要領導的賞識，但是反過來領導也是需要員工的協助。所以，與領導相處記住利益交換，是遵循的第一要義。
與領導相處，牢記這5點，不但領導高看你一眼，而且還把你當心腹
3.別以為領導什麼都懂、什麼都知道
不少人以為領導能坐上這個位置，一定是各個方面能力都比較強，但是別以為領導什麼都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、了解的多。
畢竟高處不勝寒，坐上這個位置自然就與別人產生了距離，而領導畢竟精力也有限，沒有把法照顧到方方面面，也不可能說是萬能的人，所以很多時候，我們問領導一些問題，他自己都有可能不知道。
所以，與領導相處交往，多匯報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至於打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。
4.別讓領導當眾下不了台
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，當然在職場中，作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定，你不能說隨意的在會議上指出領導的錯誤之類的，那樣領導其他員工面前多沒面子。
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導台階下就行了。如果老和領導對著幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是也是後患無窮的。
5.不要完全相信領導，出爾反爾是領導常幹的
人一旦有權力了會幹什麼？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩件事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。
所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。
與領導相處，牢
8樓：匿名使用者
1要做到對領導的充分尊重，任何時間，任何場合都不要衝撞領導，不要在公共場合對領導的意見或行為提出異議。所有問題深思熟慮後私下跟領導溝通。
2不要過於遷就領導，不要只會拍領導馬屁而不會做事，無論何時何地領導最喜歡的永遠是有真才實幹的人，拍馬屁只屬於其中的一項技能。
3善於跟直接領導溝通，在確定離職前不要越級匯報或請示，否則吃虧的一定是你。
4跟領導保持一定距離，不要跟領導走太近，會讓其他同事認為是溜鬚拍馬，但也不要走太遠，否則會給小人可趁之機。
5積極建言諫策，及時提出自己的觀點，無論對錯，領導喜歡機靈的手下。
6不要在領導面前把自己展示的過於優秀，任何人都會妒才，小心被排擠！
9樓：解夢達人
在職場中，要想與領導很好的和諧相處，首先要把領導放在你所敬畏的位置，然後尊重他，向他請教拜他為師。領導一般情況下都好為人師，你只有順著他這種喜好多請教，多匯報，才能夠與領導保持和諧關係。
10樓：永恆的幸福快樂
職場中與領導相處，首先要將自己的本職工作做好，創造優秀的業績。另外不要太看重自己的價值，正視自己的地位，更不能和領導稱兄道弟，既要保持情感聯絡，又要保持一定的距離，否則惹怒領導對自己未來發展不利。
11樓：逍遙姣姣
與領導相處的時候。如果是因為某個問題，而有爭執。可以保留自己的意見。不要抱怨。匯報工作實事求是。執行任務有始有終。
12樓：時秀雅
您好，在職場中如何與領導相處，我認為職場中既然和領導相處，一定要和領導搞好關係，不要背後搞小動作，不要去參與領導的私事，要成領導交給的任務，不要背後去議論領導，謝謝。
13樓：匿名使用者
尊重並相信老闆乙個真誠懂禮並且很會尊重老闆的人會比較討上司的喜歡。乙個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有乙個高質老闆，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊！所以不要懷疑老闆的年齡過輕或者懷疑他的能力，要相信他並且絕對的尊敬讚揚他。
14樓：來自江南天真的大海
朋友之間的關係可能會更好相處，所以說在職場中跟領導相處最好以朋友相稱。
15樓：我是乙隻皮皮鴨
聽領導明白的話，做乙個順民。時時刻刻為領導著想，給領導面子，節假日可以去領導充電吃飯。
16樓：韋永祥
在職場中，要想與領導相處，對於我們來說，跟領導之間相處不要走的太近，也不要走得太遠，作為乙個中立關係就可以了，這樣對自己的發展也是有一定的穩定性。職場中和領導相處的話，一定要懂得分寸。
17樓：匿名使用者
如何與領導相處，領導分配的工作，不要跟他對著幹，就是你再也不敢，不不高興，也要不要駁了領導的面子，你可以事後跟領導進行溝通，講中其中的利害，領導會嗯感激你，而且會這樣的領導。也會覺得你這也是乙個可交的人，對你的工作以後認可。
18樓：大漠
這個問題是這樣的，在職場中要和領導相處的好，應該尊重領導，與領導說話要有禮貌，服從領導安排，支援領導的工作，私下裡可以和領導有共同語言，這樣與領導相處才會愉快。
19樓：俏葶葶
在職場中與領導相處的原則就是不抵抗領導領導安排的工作盡量去完成這樣才可以做到和領導和睦相處
但是有時候領導要是說錯話幹錯事了你也要去及時糾正這樣才會更好。
20樓：曹仙
在職場中與領導相處，要充分尊重領導，注意平時的言行，服從領導的安排，不要隨便發布怨言，不要隨便議論領導，不要在背後說領導壞話，盡力圓滿完成工作任務，爭取獲得領導的滿意。
21樓：王陳
與領導相處的話，首先就是要按照領導的意願去做事情，主動一點，最起碼要勤快一些，這樣的話領導才會上賞識。
22樓：司馬晟宇
首先就是要學會尊重領導，領導的任何的命令都應該第1個去執行，而且還要學會讓領導主動的去找你幫忙，與他搞好關係。
平時你可以給他買一些禮物或者是經常性的送禮。
在職場中如何與領導相處呢，在職場中該如何與領導相處呢？
第一點 不要太傲 領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。...
工作中如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
1 了解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是乙個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。2 積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱...
在職場中，哪幾種領導不好相處，在職場中該如何與領導相處呢？
我認為領導能做到領導這個地位，自然是有過人之處的，即便有些可能脾氣不太好，但我覺得這也是正常的，因為只有難搞的領導，才能讓乙個人真正得到提公升。職場中，與領導相處有學問。有些人感覺領導高高在上，不知道如何與之相處，見了領導總是忐忑不安。其實大可不必如此，領導也是人，只要你懂得與領導相處的 九個一點 ...
公司領導與公司員工該如何相處？該如何激勵員工
把員工當客戶一樣對待，員工是在為公司做工作，要懷著一種感恩的心態對待他們，激勵員工可以是物質的，但是精神鼓勵更重要，看到員工做得好的地方一定要表揚 要鼓勵，還有就是要經常給員工講一講公司的遠景規劃 近期取得的成績，鼓舞員工的士氣。請思考 1.為什麼有的人對工資特別感興趣，有的人對公司的發展感興趣2....
職場新人如何與上司相處，新人如何和領導打交道？
重玄 多問清楚 案例 小明上次參加了一場培訓活動，上司問小明這次活動怎麼樣，小明就說很不錯。後來想了一下覺得是不是說的不太合適。分析 一句話 很不錯 著實有點馬虎隨意。分兩種情況 1 如果培訓活動是老闆交代的任務公事，讓你參加培訓，這時候老闆這樣問你，那一定是想問你有哪些收穫？對公司有哪些幫助之類的...