1樓：職言說
職場老油條忠告，和同事相處的4大禁忌，你中招了幾個？
如何跟職場老油條相處
2樓：龍源期刊網
俗話說：「林子大了，什麼鳥都有。」職場也不例外，當職場新人遇見不好「對付」的「老手」，既不能正面交鋒又必須贏得尊重時，他們該如何有智慧型地表現自己呢？且看專家支招。
與打小報告型老手鬥智
王波在一家航空公司做機票受理員，和她在同一售票櫃檯的是乙個同齡人，只是比她早進公司一年。由於工作不久，一些業務上的東西王波還不是太熟練，有時她也會向那個同事請教。但是，當王波工作上出現錯誤時，那個同事就會在背地裡向上司打小報告，該同事不但不放過工作中的事情，就連平時王波用櫃檯上的座機給別人打**，或是跟顧客多聊了幾句，也會不失時機地向上司反映。
專家支招
通過「小報告」的效果了解企業文化、管理問題和上司的個人特點。
加強自己的學習和能力建設，在工作中更加自律、仔細、認真，力求以高標準要求自己，以避免落人口實。
在工作中哪些問題可以與同事交流，哪些問題不可以，要掌握分寸。
當問題積累到一定程度，對自己的職業發展產生一定影響時，要通過適當的途徑去解決。
與狂妄自大型老手鬥智
張蕾是一家演藝經紀公司的文員，平時謙虛謹慎，少言寡語。跟她搭檔共事的是乙個二十六七歲的女同事，由於其已經具有幾年的從業經歷，因此，公
3樓：雪雅星箜
自古一入職場似海深！
說的就是職場的深奧所在，能夠在職場混的風生水起，歌舞昇平的，不光光是你的專業技能好，而且，為人處世之道也要精通。
在職場上存在這麼一種人，俗稱老油條，就是暗指在職場上混久了的人，老油條，簡單的說就是為人精明，處事圓滑，利益至上的一類人。
今天說說，新入職後，如何和公司的老油條相處，才能夠快速的進入到工作狀態中去。
這是一門藝術。
老油條，顏色深，味道脆。
所謂藝術，無非就是和老油條相處起來的時候，能夠游刃有餘，怎麼做到這一點呢？
話說回來，既然你能夠應聘到一家公司的某個崗位，說明你的專業度等硬體條件是符合公司的要求的，假以時日，再熟悉了公司的運作模式，架構，等方面之後，很快就能進入狀態中的，這也是我們所希望的，誰不想自己能夠通過勞動，獲得公司的認可，然後公升值加薪呢？
然而，真的這麼簡單嗎？答案是no！
因為，在你走向成功的道路上，還有這麼一群人的存在-----老油條！
老油條大致可以分為兩種：
a.存在於你的部門內部，或者是你的上司，或者是你的平級，或者是你的下屬，基本上來說，部門內部的老油條才是對你最重要的，我們知道，部門內部，特別是同崗位之間，存在利益相爭的情況，存在幾種情況：
a.你的上級老油條，不真正接受你，那麼你的日子就很難過，什麼事情都對你公事公辦，任何時候都是對你笑眯眯的，打著官腔，不教你東西，看著你犯錯，多走冤枉路，或者直接走人；
1。針對這種老油條解決辦法：尊敬，虛心，虔誠，有問題多請教，隱藏自己，裝扮的有點無知，懵懂，即使自己對了，也不要逞口欲之快，態度很好，讓他有慢慢放下戒心，真正接受你！
b.平級老油條,平級老油條，就是在部門內部，職位和你平級的老油條，這個比上級老油條更致命，因為你入職新公司之後，短期內不可能對你的上級產生威脅，但是對平級老油條，卻是有些威脅的；
這種級別的老油條，表現出來的就是對你不理不睬，工作上的問題即使你請教，也不會告訴你，甚至最基本的需要配合的工作，都是能不配合就不配合，能少配合就少配合，基本上也是等著看你的笑話；
2.針對這種老油條的解決辦法，套近乎，喜歡抽菸的給煙抽，喜歡喝酒的給酒喝，喜歡吃喝玩樂的，找機會一起去玩，但是，不需要太放低自己，因為是同級，他決定不了你的職場命運，搞好關係即可；
職場關係，就是一張網，千絲萬縷。
c.下級老油條，這種老油條就簡單很多，如果不是和你有很大的利益瓜葛，基本上就是在你剛來的時候，對你分配的工作，不支援，不拒絕，效率很低下，牴觸情緒很強，拖延症明顯；
3.解決這種老油條相對簡單的多，因為你的他的上級，擁有話語權，對於這種老油條，剛柔並濟，恩威並施，再給點小恩小惠，基本上也就搞定了，搞不定的話，很簡單，換人。
4樓：小花豹
在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這樣的老員工，對職場新人來說，你一定要擺正自己的心態，要對這樣的老員工多一些尊重和理解，這種尊重不是表面上的恭維，或者奉承，而是真正的重視老員工的工作經驗和想法
5樓：職言說
職場老油條忠告，和同事相處的4大禁忌，你中招了幾個？
6樓：湖南疤博士
該怎麼相處就怎麼相處了，但是不能深交，特別是一些抱怨的話盡量不要在他們面前說
如何應對職場老油條？
7樓：小花豹
在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這樣的老員工，對職場新人來說，你一定要擺正自己的心態，要對這樣的老員工多一些尊重和理解，這種尊重不是表面上的恭維，或者奉承，而是真正的重視老員工的工作經驗和想法
8樓：使用者名稱用
1. 暗地裡愛告狀的極品---這種人， 要麼躲得遠遠的，要麼注意交往的深度。不要被種人的外表給蒙蔽了，這是他們套你話慣用的伎倆。
他們以無事生非為樂，到處搜尋他人的短處（哪的是道聽途說，沒有經過當事人驗證的任何事情），然後再向特定的人（一般都是領導）告狀，以獲得這個人的認可或重用。這種極品，見乙個躲乙個，最好是不要與其有任何交集。
2. 自我愛耍個性的極品---這種人生性高貴，不知道從何而來的這種貴族氣質。在職場中的各項規章制度面前，同樣是以個性自居，他們總是以「我就是這樣，愛誰誰！
」。對付這種人，老油條建議：找準時機，直接懟之，把他的氣焰一開始就給打壓下去，讓他從根兒上就感受到你的威力。
最好不要與其理論，試圖以說服教育的方式來糾偏他的所作所為。
3. 拖拉效率沒譜的極品---工作中，團隊裡最討厭這種人。因為往往都會由於他的拖拉，而影響到團隊整個工作進度和效率。
對這種人，就以標準化、資料化來規範他，每天都跟進、評判，以此規避他工作上的老掉隊的情況。其實，這種人不是能力問題，往往都是心態問題直接導致的懶惰。如果通過強制手段，還是可以對其進行糾偏、改正的。
4. 工**談條件的極品---那種回報前置的人，面對工作總是先談各種條件，生怕自己幹了這個工作會吃多大的虧似的。對付這種人，一開始條條框框就給其講明，不要給他還有商量餘地的錯覺，一定要讓他明白直接聽說照做即可。
否則，就光條件的談判，就會浪費掉工作中的大量時間，這樣效果怎麼可能會有所提高。所以，不要給其談條件的機會。
職場老油條是指什麼樣的人？
9樓：粵知一二
學會分別新人與老油條，對自己的工作是很有幫助的！
10樓：逸點情感
就是深諳職場
抄規則，能夠在這個渾水裡面遊的如魚得水的那種人，知道見人說人話，見鬼說鬼話，然後對於職場新人，知道該怎樣做，既不敗好感，又能夠恰到好處的去欺壓新人，然後對於那些老上司來說，知道該如何巴結上司，也知道該怎樣去給自己謀取利益。
這種老油條，其實我覺得在職場上面是比較吃香的，很多人就是因為性格耿直，原則和底線特別明確，不容許別人有一點點的侵犯，所以這種人就是在職場上面比較吃虧的，而老油條就是見招拆招，自己的底線和原則可以隨時改變，只要在利益面前，自己的利益可以得到保證，那麼就什麼都沒關係了。
11樓：忙的橙橙
一提職場老油條，很多人都覺得這個是個貶義的詞，其實也不全對吧，有一種員工叫內職場老油條，我覺得容符合以下幾個特徵的。
就是首先就是要在職場中混跡多年的有一定的經驗，這才能稱為老。
12樓：範二老菇涼
職場老油條指的就是在公司裡已經呆了很長時間，對各種事情都比較能夠熟練掌握內
。然後在人際關容系的處理上邊得心應手的人。
其實誰都想成為職場老油條的，畢竟成為職場老油條以後就說明自己已經有了經驗，然後對於工作的處理也能夠很好的去處理，得到老闆的賞識。在一開始進入公司的時候，我們肯定就是所謂的職場菜鳥，但是經過那麼長時間的積累以及各種事情的鍛鍊，我們肯定就是說對職場上面的是比較了解，這個時候就會成為職場老油條。
但是職場老油條，其實有不好一方面的意思就是說在職場上邊耍小聰明，然後不幹實事，只會偷懶。這種人我之前上班的時候就遇到過乙個這樣的前輩。他就是平常不怎麼好好工作，但是到了邀功的時候就會第一時間衝出去，作為職場新人的我們也沒有辦法說什麼。
這種也被叫做職場老油條，只不過就是不好的一方面。
我們可以成為職場老油條，但是一定要是那種好的意思就是說對於各種事情處理比較得心應手，然後能給自己的後背起到乙個好的正面影響，但是千萬不要成為那種只有花花腸子的職場老油條。
13樓：雙子
首先你先了解老bai油條是什
du麼意思，就是表
zhi示又長又滑的一類dao人，而職場上的老油回條就是只這一類人，但並答不一定說這個人就比較壞，而且說明這個人做事做人比較圓滑，從不吃虧，並且在職場上遊走非常的順利，我們一般說這樣的人就是職場上的老油條，但是你心裡知道就知道了，最好不要當著同事的面說。
一般這樣的人都是在職場有著非常豐富的經驗，為人處世老道，能力也非常的出眾，但是性格也比較謹慎，不會讓自己吃虧，作為職場上的年輕人，我更覺得這樣的老油條是我們學習的物件，而如果他是客戶的公司的人或者是競爭對手中的人，也說明這樣的人比較難纏，很難伺候，需要多加小心。
14樓：來吧土人
在職場中，如果說到老油條，經常會讓我們咬牙切齒，因為他們基本上回油鹽不進，感覺任何事情都和他答沒關係。如果需要他們的幫助更是表現出一副「我很忙」的樣子。而他們的一些主要表現則是：
第一、必須保證工作時間夠長，只有資格夠老的人才能說得上是老油條，比如五年以上，甚至有的還更長。
第二、老油條這一部分群體，基本上在公司都有比較穩定的地位，別人輕易沒辦法開除的。所以，往往是部門的重要人員，但是卻已經缺少了衝勁，沒有了太多的鬥志。
第三、老油條們這一群體也必須保證自己擁有豐富的閱歷，世故、油滑，不厚道、不誠實，即口惠而實不至。這樣的人往往不是別人能叫的動的，因為他們夠圓滑，任何事情都可以推得一乾二淨。
15樓：大路五點一刻
職場老油copy條在我看來是那些bai在工作中游刃有餘，du博得領導歡心zhi，而且與同事相處的dao
關係也十分的融洽，可以說這種人在我的眼中就是神一般的存在，我們公司就有這樣的人，可以說我很羨慕他們什麼都能夠做得很好，也不給其他人留下話柄。
公司如何讓新人眷入職，公司如何讓新人盡快入職？
新員工是企業的新鮮血液，是企業發展的新動力。企業要想讓新員工能迅速適應工作 融入團隊，讓新員工的潛力 價值更快 更大程度地發揮出來，後來我發現我們日事清的hr就做的很好，既能讓新入職的同事友好快速的進入狀態，又能提高整體的協作效率。hr在日事清中專門建立乙個 新夥伴入職 的計畫，在計畫中按照入職批次...
入公司後應該怎麼辦，入職一家新公司後，如何快速融入團隊，進入工作狀
還沒明白你的問題具體是什麼。你是想問入公司後如何更好的融入和適應嗎？如果這個問題，那好辦的。1.找你的上級，明確你的工作職責和要求。如果能找個人代訓你就是更好的 2.定期的跟上級匯報你的工作，並主動的詢問他對你的反饋，做的好的地方和需要提公升的地方，都認真記錄下來 3.主動和老員工認識，建立初步的人...
為什麼公司要給剛入職的員工，交五險一金
現如今，求職者應該時刻警惕，入職後簽訂勞動合同就應該讓公司立刻去繳納五險一金，千萬不要讓黑心的公司老闆鑽了空子，到最後無法收場，老油條告訴你 為什麼入職後要立刻讓公司給你繳納五險一金？下面給大家分享乙個職場案例，大家切身感受下。小王在一家私企小公司工作，入職時老闆答應給員工繳納五險一金，期間員工多次...
我在公司工作了4年，但是就是剛入職的時候簽訂了2年的勞動合同，後兩年沒有籤，因為請病假2周公司要辭退我
公司解除你的勞動關係違反了勞動合同法第42條第2 3款。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...
我剛入職兩天就到中秋了公司會給中秋禮物嗎
正常應該有，公司不會因為這點小錢讓新人離心離德！這樣對企業得不償失！所以應該有！剛入職乙個月不到，中秋到了，領導包了個800塊的紅包給我，怎麼回禮？不太明白會收紅包 5 公司福利人人都有，問一下其他同事是否發一樣，如果都一樣不必理會。如果你的發得多，說明老闆看中你是個人才，你在做，做好了你覺得沒什麼...