我剛入職兩天就到中秋了公司會給中秋禮物嗎

時間 2022-01-08 13:29:14

1樓:匿名使用者

正常應該有,公司不會因為這點小錢讓新人離心離德!這樣對企業得不償失!所以應該有!

剛入職乙個月不到,中秋到了,領導包了個800塊的紅包給我,怎麼回禮?不太明白會收紅包 5

2樓:鄭飛

公司福利人人都有,問一下其他同事是否發一樣,如果都一樣不必理會。如果你的發得多,說明老闆看中你是個人才,你在做,做好了你覺得沒什麼,但老闆覺得你給他帶來了經濟效果。

3樓:星幣騎士

是公司福利吧,每個員工都有的吧。你不用糾結。

4樓:青雪啦啦

這是公司的節日福利吧

5樓:抄燎

這是每個人都有的紅包吧

9月8號入職的,昨天老闆發中秋節紅包,就我乙個人沒發,這樣真的好嗎?

6樓:電競神秘玩家

我入職半年了。中秋節福利一人500塊錢。大家都有,唯獨我自己沒有。雖然工作內容不一樣。但這不和中秋福利產生衝突吧。這樣的老闆就是在欺負人。果斷辭職。

7樓:匿名使用者

你想這個問題不好,你剛入職幾天還沒過實習期,你怎麼想拿老闆的紅包呢?另外老闆是商人,他不會隨便把錢給別人。所以你不要糾結了,自己好好工作吧!

8樓:靈之舞

我8月27號入職的,今天中秋發福利,就我自己什麼都沒有

9樓:來自黃山開朗大方的珍珠梅

入職沒有幾天,中秋沒有紅包正常,不要計較得與失

10樓:岳陽律師徐罡

如果公司有明文規定入職多久才有,也無可厚非。不過從感情上講,區別對待太過明顯了,不一定是好單位。

11樓:南光的天空

入職太晚了,然後和人家一樣得,別人也難受

12樓:

好,你才入職了幾天啊?你們那晚上今天還是第3天啊,然後你就希望和老員工一樣得到中秋節的紅包嘛,你覺得你對別人公平嗎?說個實話,本身工作都是有實習期的,有時候是乙個月,有時候是三個月,這個時候你你基本的法律規定你的保障就是你的工資和你的社會保險,這些東西啊,這是最基本的,甚至現在很多公司實習期只有工資沒有社會保險,所以說,這東西紅包肯定是不能有你的,如果有的話老員工會覺得不公平了三天的人就有中秋節福利啊,我覺得其實這很公平啊,你們老闆做的很對啊,乙個入職三天的員工還不知道大家待多長時間,我為什麼要給你發中秋節的福利,你又沒有給公司做出什麼貢獻,我只要給足你這三天的工資不就行了嗎?

希望你能腳踏實地的好好工作啊,明年的中秋節肯定有你的大紅包了。

13樓:匿名使用者

沒有給是正常操作,萬一給了是意外之喜。

14樓:

老闆,發中秋紅包也是正常的乙個,所以做事要大度一點,想開是最好的,因為你才入職,所以老闆不會給你發的

中秋節前入職能否享受中秋有薪工資?

15樓:匡富

如果你的入職時間確實在中秋節前(比如說有勞動合同,主要是為了不扯皮),中秋節肯定有工資的,如果沒有,可以到當地勞動保障監察部門投訴。

望採納,謝謝。

16樓:匿名使用者

如果入職時間確實在中秋節前(比如說有勞動合同),中秋節肯定有工資的,如果沒有,可以到當地勞動保障監察部門投訴。

我月薪4800元,2015年九月1日入職十月國慶三天有薪假和中秋節老闆不給工資算不算違反勞動法?

17樓:匿名使用者

有合同嗎? 外企我知道有,國企也差不多。 其他的都是老闆自己說的算,尤其是沒合同的。

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