1樓：匿名使用者
1、了解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是乙個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。
2、積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱情，這樣即使，在「某些時刻」你「沒看見」工作訊息，領導也不會覺得你是故意的。
3、高效工作，減少加班。為了減少加班，最好的方法大概就是在正常工作時間高效完成盡可能多的工作，這樣就算領導想挑你的毛病也不好意思，相反，勤懇踏實的你會因為卓越的工作表現被領導看在眼裡，下乙個公升職的很可能就是你。
4、給領導推薦好的休閒方式。說一千道一萬，領導開心比什麼都強，領導在公司你不在公司說不過去，領導出去嗨自然也顧不上管你，不如給領導時不時推薦一些有趣值得去的地方休閒娛樂。讓領導感受到生活的愉快，自然就會降低工作的壓力，大家都沒那麼緊繃。
5、嘴甜還得會認錯。和女友講道理的人往往都會成單身狗，和領導講道理的人往往都會成失業狗，所以嘴甜是工作必備技能之一，當然，這不代表拍馬屁。只是我們要學會說話之道，會活躍工作氣氛，能讓領導對你的怒氣從大化小，從小化無。
2樓：啊沒多大
在工作中與領導相處，與領導說話，盡量反饋基層的資訊。無論做什麼事情，要多做領導關注的事情。在領導為難的時候學會表現自己。任務分配不下去的時候學活攬活。
3樓：勤奮的苦海
在工作當中應該尊重自己的領導，領導有要求是一定要貫徹落實，這樣與領導相處才能夠得到領導的信任。
4樓：匿名使用者
在現實的工作當中，要學會與領導相處，和領導相處，也是一門技術，也是一門學問 如果我們和領導相處的話，肯定大部分的時間都要聽從領導的安排 服從組織的安排工作
5樓：活寶春光
工作中如何與領導相處，我覺得工作中要想和領導相處的非常融洽，那一定是聽從領導的安排分配，少說話多做事，和同志處理好關係。
6樓：戢尋菱
這些的工作當中，想要可能到相處，首先人說領導說什麼，直接嗯努力的去完成工作才行。否則的話，我覺得出現這樣那樣的情況，我覺得你就和領導之間飯嗯最主要的一點就是自己把自己的嗯，首要的工作做好。
7樓：丙沛
工作中如何與領導相處的這個工作中，先做好自己的事情，盡量幫領導分擔他的 分擔責任，幫他做好每件事情
8樓：遠方夜景
工作中如何和領導相處，首先我們要尊重領導，這是作為一名員工必備的素質，剩下的相處就很簡單了。
9樓：
那些我們所相信過的諾言，終於還是成了一記耳光，啪的一聲扇在了自己臉上。你始終都會是我的軟肋，卻永遠都不再是我鎧甲。
10樓：幹平安
這與領導相處，更多的保持一顆平靜的心，彼此包容，彼此理解，換位思考
11樓：善靈凡
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
12樓：匿名使用者
工作中如何與領導相處？工作中要想和領導相處的話，必須服從領導的安排，維護領導的尊嚴，按時完成領導交給自己的工作任務，只有這樣才能夠和領導相處的更好。
13樓：太風山
又如何與領導相處？那就跟領導什麼工作呢？請請示幹完了以後再匯報唄，和領導處好關係，我覺得也沒有什麼害處，只有好處沒有壞處
14樓：twinkle的
為人和善，做事實事求是，然後不要有非分之想，不要說別人的閒話。
15樓：高處接近天
在工作中，你應該和領導相處的地位，就是領導，就是領導，他要是就是把領導當回事兒，你不能不把領導不當回事兒，這樣的話，你的工作就很難做。因為不管你的領導，他的工作能力怎樣，但是他是你的領導。
16樓：諧音
工作中與領導相處，那就是跟他倆說一些他愛說的話就可以了，領導說什麼我們就說什麼
在職場中如何與領導相處？
17樓：仙女可愛到炸
1、該爭論就爭論
你沒看錯，跟領導相處不是一味的順從、遷就，對領導的無理和錯誤視而不見，在適當的時候我們該爭論就爭論，只要覺得自己是對的，對公司有利的就可以適當爭論。
一方面，我們也要維持自己的尊嚴，不能一直讓自己受委屈，也不利於自己更好的工作。
另一方面，領導也會更看得起你，覺得你確實在思考，有主見。
2、別太依賴領導
在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能為了跟領導處理好關係，處處都諮詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。
偶爾幾次，領導還會有些成就感，但是時間長了領導會感到厭煩，認為你有點「粘人」，慢慢就對你失去興趣，沒什麼好感了。
3、用結果來證明
領導是否看好一位員工，或者說信任一位員工的能力，一般是看這位員工能夠創造什麼樣的結果。
所以，你想要跟領導處理好關係，不僅僅是私底下對領導的關心和追隨，還要在工作上做出一定的成績。
一方面，自己在公司的價值能夠被體現出來，另一方面，領導也覺得帶著你非常有面子，因為在外人看你來，你的成功也有領導的培養。
4、忠誠是催化劑
當然，並不是所有人的工作能力都非常強，能夠輕鬆快速的做出一些成績，這個時候，想要跟領導處理好關係最重要的就是「忠誠」。
主要體現在平時在公眾場合多多支援領導的立場，領導遇到麻煩的時候，能幫則幫，不要在關鍵的時候掉鍊子或者對領導不管不問。
所以，想要跟領導打好交道，一定忠誠以待，然後再慢慢培養自己的能力獲得領導更高的認可。
5、不要好高騖遠
與領導打交道的最後乙個關鍵就是「踏實」，不要以為與領導的關係不錯了，就開始好高騖遠，明裡暗裡的讓領導給你安排自己想做的工作。
領導也不是傻子，肯定不會依著你的想法去做，如果你經常做這樣的事情，領導可能慢慢的就覺得你這個人不老實，然後疏遠你，故意忽視你了。
其實，與領導打交道並不是什麼難事，也不用卑躬屈膝的去拍馬屁，首先做好自己的工作，不卑不亢，把握好以上幾點，就能很好的處理好與領導的關係。
18樓：互信互助互愛
1.領導也是人，是人就有好壞
熟話說的好，人非聖賢孰能無過。領導首先應該是乙個人，然後才是領導。既然是人那就有好壞。所以職場中遇到好領導、壞領導都是很正常的。
對待不同的領導不能用一成不變的方法，畢竟具體情況要具體分析。根據領導的性格、品行，來做出選擇。
與領導相處，牢記這5點，不但領導高看你一眼，而且還把你當心腹
如果遇到好的領導，那麼我們就上心一點，多建言獻策，如果遇到壞領導，那麼我們就少說多做明哲保身。
2.領導不是萬能的，少了員工他什麼也不是
乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。領導的作用並不是用在做具體的事情，而抓方向、拿主意。而具體的執行還是要落在員工手中。
所以領導需要手下有一批員工來為他做事。如果領導手下沒有員工那麼他這個領導的身份也就是一文不值了。
員工需要領導的賞識，但是反過來領導也是需要員工的協助。所以，與領導相處記住利益交換，是遵循的第一要義。
與領導相處，牢記這5點，不但領導高看你一眼，而且還把你當心腹
3.別以為領導什麼都懂、什麼都知道
不少人以為領導能坐上這個位置，一定是各個方面能力都比較強，但是別以為領導什麼都懂。有的時候領導甚至還沒有員工知道的多、了解的多。
畢竟高處不勝寒，坐上這個位置自然就與別人產生了距離，而領導畢竟精力也有限，沒有把法照顧到方方面面，也不可能說是萬能的人，所以很多時候，我們問領導一些問題，他自己都有可能不知道。
所以，與領導相處交往，多匯報多請示，常常告訴一些領導不知道的事情，雖不至於打小報告，但是做下來，領導自然拿我們當心腹來看。
4.別讓領導當眾下不了台
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，當然在職場中，作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定，你不能說隨意的在會議上指出領導的錯誤之類的，那樣領導其他員工面前多沒面子。
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導台階下就行了。如果老和領導對著幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是也是後患無窮的。
5.不要完全相信領導，出爾反爾是領導常幹的
人一旦有權力了會幹什麼？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩件事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。
所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。
與領導相處，牢
19樓：西北狼
首先，理一下你的問題。
1、工作種類太多，大多數超出你的職責範圍。
2、公司有「疑似小人」在領導面前給你穿小鞋。
其次，再給你介紹一下兩個區別：
1、「多面手」與「萬金油」的區別
企業中有時候有「多面手」，擅長多個領域，比如培訓，比如hr，比如公關，比如組織，這種是企業的人才，領導的愛將，收入待遇不問可知。
另一種叫「萬金油」。到處查缺補漏，打雜幫忙，同事眼中的老好人——有求必應，領導眼中的無用者——只能打雜，用不到關鍵地方。
2、「公司」與「單位」的區別
這個概念更多是意會，但從你的描述應該可以理解。「公司」——以利潤為導向，只要能創造利潤，均是功臣良將；「單位」——以關係為導向，只要能往上爬，爬得穩，所有人均可為棋子。
第三，我分析，你所處環境傾向於「單位」。那麼，你要考慮的重點首先是你已經不算乙個新人，工作兩年，對於環境應該相對熟悉。接過同事安排的「非主流」工作，有什麼利弊？
如果拒絕會有什麼反應？你的本職工作是否已經出色的完成？同事安排給你時，潛意識就是——他/她比較閒，好使喚。
如果你的本職工作已經飽滿異或看似忙碌，不會有人腆臉往你那塞的。也就是你平素就該擺出忙碌要死的狀態，用行動告知其他人：我很忙，你拜託我的事我可以做，但不保證啥時候完成。
而不必直接拒絕或樹敵。
最後，關於你最後一段。試問：有證據麼？
親眼所見還是親耳所聽？看你的描述，太有疑人偷斧的味道了。就算你是個不會討好領導的人，但不要把領導當成傻子和白痴，你做得多，錯的少，任勞任怨，領導是能看到的！
乙個成熟的領導，最反感就是下屬在耳邊給別人穿小鞋，乙個會來事兒的下屬，也不會白費口水在這上面！若此人與你無直接矛盾，抨擊你對他有害無益，聰明人不會這麼幹的！
最後的最後，註明兩個細節，職場中最忌諱的兩個細節：1、抱怨；2、背後說人壞話。切記切記！
20樓：匿名使用者
1要做到對領導的充分尊重，任何時間，任何場合都不要衝撞領導，不要在公共場合對領導的意見或行為提出異議。所有問題深思熟慮後私下跟領導溝通。
2不要過於遷就領導，不要只會拍領導馬屁而不會做事，無論何時何地領導最喜歡的永遠是有真才實幹的人，拍馬屁只屬於其中的一項技能。
3善於跟直接領導溝通，在確定離職前不要越級匯報或請示，否則吃虧的一定是你。
4跟領導保持一定距離，不要跟領導走太近，會讓其他同事認為是溜鬚拍馬，但也不要走太遠，否則會給小人可趁之機。
5積極建言諫策，及時提出自己的觀點，無論對錯，領導喜歡機靈的手下。
6不要在領導面前把自己展示的過於優秀，任何人都會妒才，小心被排擠！
在工作中，怎麼和同事相處好？工作中如何與同事相處？
應該幫助同事不會做的工作，而且也應該經常和他們一起說話，一起玩，這樣就可以和同事相處的很好，並且兩個人的生活也會特別愉快。首先就是要學會尊重同事，而且平時也可以多溝通，但是千萬不要聊一些比較私密的話題，而且也不要談論工資或者是工作上面的一些負面話題，同時也不要說領導和同事的壞話。應該儘量減少彼此之間...
如何解決工作中的矛盾 工作中如何處理領導間的矛盾
而是要針對對方錯誤的地方，曉之以理，動之以情，耐心地說明和解釋，使對方心服口服。2 以靜制動。上下級發生衝突時雙方往往都心情激動，精神緊張，有的甚至失去理智 不能自制，因而會出現言辭過激 聲音過大等現象。對此，領導者應盡量努力克制自己的情緒，始終保持冷靜的態度，仔細分析下屬頂撞的意見後，再選擇適當的...
怎樣與自己領導相處，如何與同事 領導相處？
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...
收到領導工作上的指正該如何回覆，工作中領導真的有錯了,該如何向領導好心指正？？？
1 表達出自己的工作態度 同樣是回覆工作安排，有的人會說 ok 或 收到 而有的人會說 好的，領導，工作安排我已經明白了！我現在馬上就去辦，爭取xx時間把它搞定，請領導放心！這兩者在領導看來，其實是完全不同的意思，前者給人的感覺是模糊的，不知道他這個 好的 背後，到底是不是真的 好 而後者明顯更積極...
如何解決工作中這樣的棘手問題，工作中與遇到的棘手問題，麻煩大家給我點建議啊！！急！！！
研發部林經理才進公司不到一年，工作表現頗受主管讚賞。不管是專業能力或管理績效，都獲得大家肯定。在他的縝密規劃之下，研發部一些延宕已久的專案，都在積極推行當中。部門主管李副總發現，林經理到研發部以來，幾乎每天加班。他經常第2天來看到林經理電子郵件的傳送時間是前一天10點多，接著甚至又可以再看到當天早上...