1樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領導出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級匯報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰匯報就向誰匯報，越級匯報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
2樓：唯有希溢無淚
認真工作，不惹生氣~~~
如何與同事、領導相處？
怎樣與傲慢的領導相處?
3樓：易書科技
一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
倘若你的領導是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
怎麼和領導相處？
4樓：李全
和領導相處也是有學問的，尤其是和你直屬領導，你的很多任務作都是要向你的直接領導匯報的，和領導處理好關係對你工作的進展也是有好處的。
做好工作為主要原則
1敬畏領導，他既然是領導，必定有他的能力，你為什麼不是領導呢，這就說明他身上有很多值得你學習的地方，時刻對人保持著一種敬畏，是好的，至少不會讓你輕飄，懂得人外有人。領導終歸是領導，不要真把他當做無話不說的朋友。
2有原則的執行領導給你的任務，不是領導讓你做什麼都要做，要有自己的見解和原則，只要是對的你可以很好的去執行，但是和正常的三觀相悖，你就要考慮清楚了，要麼說服領導，要麼你就選擇不做，這時候一定要堅決。
3事情沒做好你不要找理由，沒做好就是沒做好，不要找理由，在工作中，在領導同事面前為你的工作不給力找各種理由是非常不明智的，你還不如直接跟領導承認錯誤，保證下次不再犯，畢竟人無完人，領導肯定會理解，但是找各種理由就表明你在推卸責任。
4主動和領導匯報你的工作進度，這點很重要，不要等領導來問你的工作進度，你主動的匯報，顯示了你對工作的熱情和條理性，這一方面也表現除了你的做事能力。
5不要和同事抱怨你的領導，小編昨天寫的驚訝也說過職場裡不要跟身邊的人抱怨，因為那些話遲早會傳到你領導的耳朵裡，換做你，你的下屬在背後說你，你心裡肯定也不爽的。這樣會影響你們之間的合作，從而影響你的工作。
6對於領導的責罵先認真聽著，不要試圖反駁他，否則只會讓他難堪，也會讓你難堪，如果不是你的原因或是他錯怪你了，事後在和他說清楚，不要悶在心裡，這樣在領導看來就是你的原因，可是你在做事是就會消極，沒有乙個有效的溝通。
注意事項
和領導保持適當的距離.
什麼樣的領導都有，關鍵在於你自己選擇什麼樣的相處方式.
5樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
6樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
7樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
8樓：南昌產業帶吧
先把自己的事做好。。然後根據老闆的性格，有些老闆喜歡聽好話，有些老闆喜歡忠誠的，有些老闆喜歡聽中肯建議的。。。
9樓：匿名使用者
一、尊重、服從(領導統觀大局，下屬就要服從大局。)
二、虛心請教、多請示彙報(有些決定是你不能直接做出的)
三、正確面對批評(領導的批評是為了幫助改正我的工作，我會本著有著改之、無則加勉的態度，認真聆聽，認真記錄，不當面質詢，以後認真領會)
10樓：匿名使用者
其實和領導相處也要看對方是什麼樣的人,這樣才能對症下藥.
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
11樓：匿名使用者
就是認真踏實的工作，沒事拍點馬屁
如何與強勢領導相處？
12樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
13樓：鹹魚超寂寞
在工作中遇到很強勢，很霸道極度自負的領導，該怎麼辦如何相處？
下屬如何與領導相處？
14樓：雅默幽寒
首先，尊重領導，維護領導的威信，無論對工作，還是對溝通感情，建立融恰的心理關係都有很大益處。誰也不願在人群中被冷落和被視為異己。領導者更希望自己應有的地位和榮譽得到肯定，理解領導的難處和苦衷，滿足領導的正常需要，自覺按下級服從上級的組織原則辦事，逐步消除隔閡，恢復信任，改善關係。
其次，主動與領導交談，向領導請教，表示互相了解的願望，使領導感受到自我存在的價值，感受到自己得到的尊重，感受到與人感情的溝通。與此同時，領導也會產生向你接近、了解的願望。以為只有領導主動接近自己才合乎情理，這是偏頗之見。
再次，設身處地為領導想想，進行一下，「心理位置互換」。你就會發現做領導的也有許多難處。有了諒解精神，並能幫助領導克服工作中的困難，「合不來」就會變成「合得來」。
幸災樂禍是不可取的。
假如領導確實為人偏狹，作風不正，對你有成見，那麼你也不要大吵大鬧，消極怠工或者悲觀厭世。正確的辦法是：一要直言相陳，堅持原則，曉明觀點；二要潔身自好，努力工作；三要爭取同情和支援，使群眾站在自己一邊；四可越級上告，訴至勞動仲裁委員會或上級請求公正處理；五是申請調離，，7日屬打擊報復，應以法維護自己的合法權益。
15樓：迪總
如何與不同性格的上司相處
1.沉默型上司:
你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意「少說話,多做事」。
2.挑刺型上司:
這樣的上司,很難讓他說乙個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.
和這種上司相處,你得力求完美完美更完美。但事實上這是很不現實的，所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦。
3.固執型上司:
在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲，等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦。
4.外向型上司:
能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿。所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣乙個人,你該如何去做.
因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來。
5.鼓勵型上司:
這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了乙個小錯誤,他會原諒你的，而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來。
如果哪次你做得還可以，他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰，
6.笑裡藏刀型的上司:
同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你「不錯」,你可要當心，當然,這種上司還是很少的。
7.愛大聲嚷嚷的上司:
做這種上司的下屬，必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每乙個字。如果你乙個不留神，他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何……,當然,你工作出色,他還是會充當「播報員」這一角色的。
因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色。所以,你一定要努力,努力再努力。
8.與你稱兄道弟的上司:
這種上司的觀點是，「兄弟歸兄弟,但工作是工作」。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法，但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的。除非,他那句話是真的界限分明。
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你，你還得自己賠償所造成的損失，還得有被炒魷魚的準備，不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
9.與多疑型領導相處
做事小心謹慎；常匯報，多請示；善於給多疑型領導鼓氣。
16樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
17樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
18樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
19樓：佐助鳴人
其實只要做好自己份內的事情既可，無需過於擔心和領導的關係。
20樓：
如果想長期在這個公司工作，要尊重領導！和領導搞好關係！
21樓：匿名使用者
工作方面要唯命是從，不能有半點違抗。即使交代的任務自己心裡認為做不了，第一時間當著領導的面也要硬著頭皮接下來，然後盡力去做，中途有困難實在做不下去了再向領導解釋。工作時間結束之後和領導相處，一定要當朋友一樣，沒有功利之心，也不要聊工作，聊聊家人朋友和興趣愛好！
最後乙個原則，無論發生什麼，一定要給領導面子。
22樓：
做好自己的事情，別的事不摻合，沒事拍拍馬屁
與領導相處的技巧有哪些，如何與領導相處的技巧溝通
一 與領導說話，盡量反饋基層的資訊 大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，盡量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流 所以說，大家在工作中與領導相處時，盡量多反饋一些...
如何和領導相處融洽，怎麼樣與領導相處融洽
1 尊重領導。對領導交辦的工作要百分百認真完成，保質保量，千萬不要對領導布置的工作，敷衍了事或忘記。尊重領導和尊重一般人一樣，即使苛刻的領導也要先尊重他，尊重他也是尊重自己 2 服從領導。領導是你的上司，必須服從，有意見要保留，適當機會同領導溝通。任何領導都不喜歡下屬否定他的意見後對他的意見有異議。...
工作中如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
1 了解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是乙個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。2 積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱...
如何與自己的女朋友相處？如何與女朋友相處？
不會吧，這要自己做主啊。永遠不要拿自己的女人和別人的女人比。和自己的女朋友相處，盡量隨性自然一點。不要太過拘謹，更不要太過放縱。把握好乙個度即可。如何與女朋友相處？永遠不要拿自己的女人和別人的女人比。那如何看相處呢？就是多關心她，多愛護她吧，我覺得感受到你的愛那就平常的時候，你還像你們在一起啊，路上...
想和領導搞好關係，需要如何與領導相處？
首先要聽領導的話，認真完成領導下發的任務，為領導分憂，不卑不亢，在平常生活中也可以多開一點玩笑促進關係。1.能力強，聽話，工作都能出色地完成個性誰都有，但作為下屬，一定要學會收斂，只有按照領導意思辦事，領導指哪打哪，而不是他指這咱們偏打那，就算能力再強，也不穩定，還不如不用。所以，職場中，不管處於什...