1樓：網友
1、尊重領導。對領導交辦的工作要百分百認真完成，保質保量，千萬不要對領導布置的工作，敷衍了事或忘記。尊重領導和尊重一般人一樣，即使苛刻的領導也要先尊重他，尊重他也是尊重自己；
2、服從領導。領導是你的上司，必須服從，有意見要保留，適當機會同領導溝通。任何領導都不喜歡下屬否定他的意見後對他的意見有異議。下屬就是要創造性完成領導的想法；
3、做領導的朋友。同領導關係不可過於密切，會招來其他領導、同事的猜疑。但是要和領導交朋友，年、節日互通往來，領導也是人，也有感情，也喜歡下屬會來事。
4、把住自己的觜，勤動自己的手和腦。對於領導對你說的話，不要對任何人說。遇事勤請示，與領導溝通，自己是萬萬不能做主的。手勤，工作認真，常想工作，為領導提供決策參謀。
2樓：
原因是您很優秀！！！
1)首先是管理的學識，管理知識是您最大的優勢；
2）閱歷的豐富，特別是管理經驗的豐富；
3）情商與智商一樣讓您秀色可餐；
4）知識的豐富，面對上司似懂非懂，其實您都懂；對下屬您就可以非懂也懂，重要的還是不斷學習喲；
5）注意您的溝通技能的培養，比如我的成功（呵呵）；
6）當然業務的熟練您已經表達的是眾所周知了；
7）您要大聲宣布您完全有能力做公司交給您的任何關於副主管的任務了！！！
怎麼樣與領導相處融洽
3樓：匿名使用者
在職場上，想快速公升職加薪，得到老闆的信任，你不僅要工作能力強，還需要你有強大的人際關係能力。
畢竟，有時候人脈關係就是硬本領，能夠讓你在職場中快速晉公升，薪資翻倍，成為領導的左膀右臂。
那麼如何向上溝通，跟老闆處好關係呢？下面介紹三個實用方法，保證你使用後成功逆襲。
1、投其所好，關注領導。
每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。
越是聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
如果你想獲得領導的格外關注，必須要擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
養成「利他」的做事習慣，無論你是在職場中還是在生活中，人際關係都會游刃有餘。
2、尋找機會，主動開口。
不少人見了領導都會習慣性躲開，繞著領導走，對權威有恐懼心理。
其實很正常，每個人對領導都會多少有點害怕，可是你要知道，如果你總是不敢突破心理恐懼，你會越來越失敗。
但凡在職場上成功的人，都會尋找機會跟領導主動搭茬，增加私人交流的機會，甚至一起吃飯、一起抽菸、一起上下班、甚至一起打球 k 歌……
通過這樣跟上級領導溝通的機會，你可以了解領導的真實想法，也有益於調整自己的工作方式。
而如果你總是遇事就躲，在單位沒有存在感，那麼領導有事時也不會想著你。
等到年底需要晉公升名單時，很可能你被遠遠甩在別人身後，永遠也起不來。
3、平等對待，自信表達。
即便跟上級領導談工作，也不能卑躬屈膝，低三下四，這樣的表達方式會讓領導覺得你是乙個不關注工作，只會低頭哈腰的員工。
在溝通時，要跟領導站在同一水平面上溝通，自己語氣可以謙遜，但萬萬不可過於謙卑，顯得底氣不足。
領導是你的上級，更是決定你職場公升職加薪的關鍵人物，你要學會向上管理。
做人做事，只有讓領導放了心，安了心，領導才不會虧待你，因此，你學會把對方當成你的「核心客戶」，平等相處，才能真正沉下心來溝通，贏得領導的信任。
4樓：金牌之夢
有一次園區突然停電，我當時用的台式電腦電腦也就突然關機，十分鐘左右來電了，但是電腦開機後死活進不了主介面，我就對老闆說電腦壞了，老闆朝我大吼：你以為我是修電腦的嗎？電腦壞了來找我？！
我當時被嚇到了，那是2012年，還沒有4g網路，我就拿著手機用很慢的速度上找答案，經過2個多小時的倒騰，終於弄好了，當時已經晚上8點多，所有人都下班了，然後我就跑到洗手間再也忍不住的奔潰大哭！
我到現在也不知道為什麼當時會哭的那麼傷心。從那以後，我沒有向老闆問過任何乙個問題，除非是工作上的事情需要確認。
其實隨著公司的成長，每個人都在成長，包括老闆自己，在後來進來的新人，向老闆問問題的時候，我再也沒有見過他當時對我那麼兇的態度了，每次都會很有耐心的解答或者給予指導。
5樓：合夥人姿勢
察言觀色，投其所好。
6樓：孩紙家
當然是做好自己工作的前提下才能和領導搞好關係。
如何和領導相處
7樓：伊菲兒君臨天下
在人屋簷下，不得不低頭，我相信每乙個人都經歷過這樣的事情和上司意見不一致的時候，我一定會選擇妥協。
一。在乙個新的崗位上工作，本來和大家並不是很熟悉，那我們就應該學會適應這樣的環境。不要讓自己變得特別的與眾不同，總是出類拔萃。
要學會穩定。給人一種很踏實的感覺。你可以積極的努力，刻苦的鑽研，但卻不要太張揚。
二。當我們在和上司意見不一致的時候，我們會更多的學會耐心的聽對方的講述。每乙個人都有自己的發言權，他肯定會有自己對待這個事情的看法和初衷。
我們要虛心聽別人的講解，然後提出自己的想法。不要咄咄逼人。甚至不要總覺得自己會一知半解。
去打擊上司的自尊心。
三。只有謙虛謹慎的人才會得到領導的認可。得到同事的尊重，我們可以變得很優秀，但絕對不是踩著別人的肩膀，變得與眾不同。
而是有乙個謙卑的心，去虛心聽別人的講解。去認可別人的想法，然後再提出自己的一些建議，看看是否可以有另乙個方法，另闢蹊徑。然後等待別人進行**。
而不是直接拒絕了上司的意見。這是對待任何乙個領導的都不是尊重的態度。或者我們在聽到對方有不一樣的意見的時候。
我們不要當時就否定對方，而可以在散會以後。單獨的找領導談一下這個事情。提出你的想法。
看看能否得到領導的。這樣的虛心謙虛的態度，一定會得到領導的喜歡。而且你這種認真鑽研的想法。
領導也會特別的贊同。和我的想法相同，就吧！
如何和領導相處
如何和領導相處
8樓：那都不是事
我感覺在職場上，我們應該學會和領導保持一定的距離，不能夠走的太近，關係近了也會影響工作，影響你的事業
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，下車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的隱私時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領導入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
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