1樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
2樓：匿名使用者
-----重視別人的意見，說出自己的想法。
"溝通」在如今的時代，凸顯了越來越重要的位置。在人際關係上、教育上、商業上，溝通都很重要，它是人們相互理解、實現目標的重要手段。善於溝通的人，成功的機率也會大上幾分。
同樣，不善於溝通就會產生種種弊端，比如做事主觀武斷，不理解別人，處理問題不切實際，也容易出現自傲自卑等心理問題。
中國人有句俗話，「沉默是金」。如今，這個信條在實際生活和工作中，逐漸失去了它的光彩。畢竟，生活中我們需要的是合作。
善於溝通是一種藝術，是透過眼睛和耳朵的接觸，把我們自己投射在別人心中的藝術。其實，溝通沒有想象的那麼難，最偉大的溝通技巧就是重視別人的意見，說出自己的想法。
3樓：sy永不老娃
我也是從學生時代過來的能體會你的心境，之所以出現你所感覺的情況原因是你太想讓自己表現的盡可能出色一些並得到領導的承認和賞識，由於心態太緊張，所以總感覺自己表現的不出色而感到不自然，其實沒必要，首先告訴你，領導也是人，年輕的和你差不多，年老的也有子女，他們將心比心也不會產生偏見，所以是你多慮了，另外自己不要高人一等的感覺，平易近人（含領導），真心待人，再拿出你的真本領，（如業務，寫作等）他們就會刮目相看自然就溝通了
4樓：戴南珍
就做自己,不卑不亢,大方一點
做好份內的工作
別想太多
5樓：匿名使用者
你可以想一下，領導也是人，他也有吃喝拉撒，他在家可能會被老婆罵，他也可能因貪小便宜吃人白眼，他念稿子也會讀錯字。你會感到自己其實在做人上和他是平等的，對他不必仰視。持著這種心態，你在和領導相處時就會輕鬆許多，做起事情來就會游刃有餘。
你的領導未必對你有偏見，也許是你的錯覺，那是你總擔心自己做事不完美才會這樣想的。
6樓：匿名使用者
做好自己份內的事就可以了
7樓：匿名使用者
放開你一切的偏見,溝通從心開始.
請問大家是怎麼和自己的領導溝通聊天的應該怎麼聊天怎麼溝通
8樓：匿名使用者
不要緊張。你在大街上遇到的某個和善大叔可能就是某部門呼風喚雨的一把手……領導並沒有那麼可怕。
進門以後先禮貌問好，然後聊一些家常話題，然後就聽著領導發話吧……順著領導的話題嘮下去就可以了。然後找個適當的時機，把你此行的目的說出來，就算完成任務了。然後再坐一會兒，就可以告辭了。
在領導那裡待的時間不要太長……半個多小時就可以啦。太短話說不透，太長招人煩。
如何為人處世？如何與領導、同事溝通？
9樓：
如何拍馬人家不會這樣寫的，只是會寫如何做人。唉，這些東西，你看看厚黑學怕是就可以了，就乙個臉皮厚的問題麼
10樓：匿名使用者
主要是根據實際情況來看，再具體解決！
11樓：龍佳
《論語》 《水煮三國》 《我不是教你詐》
12樓：匿名使用者
我暈呀!去圖書館看看不就知道了,多著呢?
如何向領導請教問題?
13樓：何秋光學前數學
要請教的問題具體是什麼，占用多少時間，都要表達清楚。因為工作本來就是領導安排給你的，所以你占用他的時間來接受你的請問在情理之中。【幾分鐘】的說辭，只是為了提高讓領導不管多忙都無法拒絕你請教問題的概率。
在提問的時候，內容包含三要素
1.現狀的掌握情況
2.對現狀的解釋以及理由
3.結果以及解決方法
14樓：匿名使用者
1、看領導
有空的時候 2、進去辦公室 3、跟領導說xx總，您看我最近一直有乙個事情困擾著我，想請您幫忙點點津。4、不會耽誤您很長時間 5、說出問題 6、仔細聽領導的回答 7、跟領導不能太刻意讓他覺得你很假 8、ok後表示謝意不要太過，並表示下次還希望能跟領導多溝通
15樓：魏帝曹子恆
送給你哥哥一張辦公的桌子加上一台膝上型電腦讓你哥哥成為有用的人才
16樓：匿名使用者
拿出你的勇氣。你是請教.所以要誠懇,即使你問的是弱智(在他看來)或者是很低階的問題.
建議你在有1到2個同事在場的時候(給領導增加面子),或者是辦公室裡.時間的把握當然不能是上班時間. 這是職場禁忌.上班時間一是個雷區.
總的來說. 你無論要請教什麼,一:態度誠懇.二.不做作.三.別給禮物什麼的(簡直是侮辱領導.)
領導都喜歡有上進心的人, 但不要老去煩他,能自己解決的別去冒充不懂.切記,不然以後被發現,後果很嚴重.
17樓：王光朝
想跟領導聊聊，從行為到感情上接近一下，是人之常情。我覺得你隨時都可以做這件事，而不必拘於新年吧。
我的意思，你可以這樣設計這次談話。
引起話題：因為他跟你有親戚關係，你可以從這方面入手。直接告訴他，你來後一直想來看看他，因為領導工作忙，未敢打擾。
熟處說話：不管外勤內勤，你來公司後，都是在為公司做事。你應該從你熟悉的工作入手。
事先想想你在工作中發現的問題、困惑，最好能夠想到一些改進的辦法。然後跟領導說說。一般來說，領導，特別跟你有親戚關係的領導，肯定會關心一下你的工作。
你不必說得太多，卻一定要有自己的想法，這會給他留下印象。
個人的事少說：領導也會問到你的生活方面的事，這方面即便有困難，也不要多說。總之，工作說得越多，越會留下好印象。
至於送東西，我看就不必了吧。既然他是老總，相信他的眼界，是不會在乎小東小西的。否則就是你看扁他了。
18樓：匿名使用者
1 不懂就問。。
很多領導欣賞這樣的員工。
1 你問了，這樣說明你以地工作負責任。/1 會加深領導對你的印象。。
19樓：藍色
請教之前再三確認這個問題是你確實不會的，然後看領導有空的時候去請教，直接問，一般領導都很樂意指導下面的員工。
20樓：天蠍獨奏夜上弦
一定要非常禮貌，一定要套詢問人家有沒有空，提前將你需要的問題總接清楚，這樣才能及得到你想要的，還不是禮貌，甚至可以給領導留下個好印象。
21樓：匿名使用者
帶著答案去請教領導，在工作時間，忙嗎？，領導會問有事嗎？ 打擾一下，有個問題想請教你。
然後他讓你說你就可以說了，先說問題，然後說你的想法看法，再問我這樣有**不妥的嗎，希望你能給我提點建議。說完就感謝
22樓：匿名使用者
不懂的直接問，領導最喜歡積極向上的下屬，不過問的問題得有一些水平
23樓：小周的修為
簡潔，思路清晰，痛點明確。做領導的都不希望看到自己的下屬連問個問題都問不清楚，直接會懷疑你的能力的。
24樓：上海首坤智慧型
禮貌很重要，一般的領導都是很樂意幫你的，請注意不要越級請教。
25樓：匿名使用者
謙虛，敬重。發至內心的虛心。
26樓：匿名使用者
遇到他直接說就行了.
27樓：嘿baby雙子
喂，那誰你過來我有點事兒要問你，你給我老實回答~~~哈哈
28樓：匿名使用者
空閒時間用來向領導請教問題
29樓：魔圖阿卡麗啦
態度誠懇 彬彬有禮 舉案齊眉
30樓：墨霖祈從蕾
直接說明來意好了！不要拐彎抹角的！
31樓：邛奧虎蔚星
問題不一定要遇到問題就馬上跑去問！
當你遇到問題，不能很快得到解決的時候
，你把這問題先放在心底，
當你和上司獨處的時候，借用一此事情引薦你想的問題，這樣不只心裡的問題得到解決．同時，你也可以說你的觀點！一來二往還加深上司對你的看觀！
當然也要看上司是什麼性格的人，要是樂觀的那種，可以直接問！
國企中，如何與忙碌的領導有效的溝通
只要是步入社會開始工作的人，應該都有乙個好領導溝通的難處，甚至很多人一聽到要和領導溝通心裡就會很緊張，而且說話都結巴了，這樣還怎麼與領導溝通，說你的訴求呢，一般領導的時間都是很緊的，可以說是一分鐘都不能浪費，而且他更不會把時間浪費在他的手下身上，到頭來你還說的不清不楚的，這樣讓領導印象不好還很煩。想...
爸爸怎樣與女兒溝通，如何與高中的女兒溝通
孩子都有逆反心理。因為少年們雖開始有了獨立的自我意識，但還很不成熟，時常通過與別人不一樣來體現自我的力量，為反抗而反抗。另外因為自己也感到自身的變化很大，心中又不十分清楚是怎麼回事。這時候卻不想讓別人看出這種矛盾與困惑，不希望和家長或老師交流。其實父母的心情和你們一樣，也是矛盾的。你們有了自己的主張...
怎樣與自己領導相處，如何與同事 領導相處？
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...
如何跟老闆溝通技巧，怎樣與上司溝通技巧
回答你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！當領導者正在管理下屬時，他們常常希望了解內心的想法和內在世界，我想掌握一些日常工作趨勢.要講真相，與這個思想政治管理團隊管理的老闆管理管理老闆管理老闆。因此，作為工作場所的下屬，如果您想讓自己重用，您必須學會向您自己的老闆報告您的想法。通過這...
該怎麼跟同事和領導溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
1.同事間的關係 2.同事間的距離 3.同事間的相處 4.同事間的界線 同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好 說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待...