1樓：吃雞小青蛙
我真的想要跟領導打好關係，你要懂得領導需要什麼，不要盲目的去拍馬屁呀，有的時候在領導需要幫助的時候，你一定要懂得領導需要什麼樣的幫助。在和領導聊天兒的時候，一定要實打實的不要虛假，領導安排的事情一定要認真的去完成。。
2樓：十一維觀影
想要跟領導打好關係，首先，你要工作認真踏實一點，要做好自己的本職工作。這樣領導看你才會順眼。其次，有時候見到領導之後保持一定的禮貌和謙虛，適當的表現出一點幽默。
最後，多跟領導聊聊天，拉拉家常什麼的。這樣才可以跟領導打好關係。
3樓：雙子阿布林
沒有領導不喜歡積極努力工作，表現出色的人，沒有領導喜歡不下心思在工作上的下屬，關係不是拿來刻意往好搞的。真正下屬和領導關係好的，都是處於相互的信任+默契，自己對於自己的工作有明確的定位和目標，提公升自己的能力是最重要的，如果真的想要打好關係，也得看看自己的實力和環境再來決定自己採用何種方式，或許更為妥當。
4樓：左手執筆
在工作中，與領導搞好關係其實也不是什麼難事，注重以下幾點：
第一、做好自己的本職工作，領導交代的事第一時間完成和匯報，這是讓領導在眾多員工中記住你的前提；
第二、做事積極一些，主動分擔部門的一些勤雜事項，比如換下飲用水、收拾下雜亂的公共區域。小事都做不好的人，大事領導不敢給你做；
第三、管住自己的嘴和耳朵，該說的說，不該說的堅決不能說；
第四、學會為領導分憂解難，但要把握好尺度，也就是知道在合適的時候要勇敢的站出來為部門的缺失買單，但也不是事事出來爭表現，起碼自己要去擔的事能和自己的工作有關聯性；
第五、工作之外，要找到自己和領導的共同愛好，多接觸。比如領導喜歡週末爬上，第一次偶遇第二次刻意等待，第三次領導就可能會邀請你一起了。
......
當然，我只列舉了一部分，更多的還是要在平時工作交流中，多聽多看適時表達。
5樓：
首先你要是個能幹和有擔當，有本事的人，這樣在工作中你才能跟領導更好的配合。如果在工作中你們的配合都很不順利的話，就別談跟領導打好關係了。
其次，在工作之餘，可以跟領導多聊聊天。也可以聊聊自己的家庭生活和興趣愛好，這樣就可以跟領導拉近距離了。
6樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
7樓：匿名使用者
與領導打好關係，就是做好自己本職的工作，與同事間互助互勉，拿出自己最好的狀態，做出成績，得到領導的認可和欣賞，以聊家常的方式，多與領導溝通，多採納領導的建議，並認真完成領導交代的每件工作。
8樓：小袁說園藝
五年多的工作經驗下來，讓自己深刻認識到了，想要和領導打好關係，必須做到以下幾點：一、努力做好自己的本職工作，用工作成績來證明自己的價值，才能得到領導的注意和欣賞；二、工作中要多善於和領導溝通，多聽聽領導的建議，給領導留下乙個好的印象；三、工作之餘，多和領導接觸，以增進彼此工作之外的關係。
9樓：帥帥的琨呀
我認為最為重要的東西就是:價值！
每個人都對另乙個人有所價值。當你價值足夠讓你的領導或者上司重視的時候，你就是領導不可缺少的關係！
適合的表示自己的長處（這個長處是領導需要的長處），所謂的「千里馬」不僅僅要依靠「伯樂」，也需要自己表現。在領導關注內，表現自己的價值，讓自己的價值體現成為領導不可缺少的東西或者習慣。就回到了那句話，你還愁與領導打不好關係麼？
10樓：有機生活倡導者
其實我認為，在大好關係的前提是先把事情，把業績做好。把這些做好了，再想著怎麼去打好關係。做公司畢竟不是做慈善，如果沒有業績作為支撐，公司都是一幫想著去討好老闆的人，那一定是乙個錯誤的地方。
11樓：百合折
投其所好 察言觀色 見風使舵
12樓：
如何與領導打好關係，我覺得想要和領導打好關係，把你自己的本職工作做好，這樣就對領導做了很大的幫助。
13樓：匿名使用者
關於職場交際，本人有以下幾點心得，說出來與大家分享分享。
第一、職場交友要慎重。不要以為某個人給你說了幾句「掏心窩」的話、或者是跟你吃了幾頓飯就以為你交到了真心朋友，他的 「掏心窩」的話可能和很多人說過，和你吃幾頓飯可能只是為了接近你，甚至達到不可告人的目的。這樣當你把他當做真心朋友，告訴他一些自己平時不願意說出口的話，或者一些不該傳播的隱私資訊，說不定第二天就會傳的整個部門都知道了。
但是，我們也不能因噎廢食，朋友還是該交的，飯還是該吃的，只是我們在交流的時候要注意自己說的話、做的事，萬不可被人拿到你的什麼把柄。只有經過長時間的相處、相知，確定對方真心與你交朋友，才能夠真正的親近，但也不可肆無忌憚的亂說話。
第二、職場交友要看對方人品。乙個人的人品決定了你和他交往的深度，人品好的人敢擔當，有想法，能成事。千萬不要和沒有擔當的人當朋友，和沒有擔當的人當朋友，一旦遇到事情他不主動承擔起來，甚至讓你替他承擔，吃虧的就是你了。
第三、職場交友要有共同的興趣。擁有了共同興趣，你們才有進一步了解對方的慾望，這是你們成為朋友的基石。這就好比，你喜歡打遊戲，他也喜歡打遊戲，你們就有了共同話題，就能夠討論在一塊；假設他喜歡養狗，而你對狗過敏，你們就少了交友的基礎，沒有了共同的話題，也很難談到一塊了。
第四、將欲取之，必先與之。若你想交朋友，必須你先付出真心，對方感受到你的善意後，如果覺得你這個人值得交往，這樣才有繼續下去的可能。職場交友是互惠互利、平等對待的，萬不可還沒有和對方交朋友的時候，就想著等別人對你發出善意。
如果對方真的對你有興趣，記得盡早予以回應，否則沒有回應的次數多了，對方就會認為你對對方沒有興趣，就會認為你太過「傲嬌」，給人留下不好的印象。
第五、多和優秀的人交朋友。要找與自己在同一階層或者是能力比你高的人交朋友。物以類聚、人以群分，你和哪個階層的人做朋友，你就是哪個階層的人。
多和優秀的人交朋友，多學習他們身上的優點、優勢，並逐步轉變成自己的優勢，這樣你才能不斷地提高自己的水平，你的人生才會更精彩。
請問怎麼和領導打好關係
14樓：虎哥職場思維
剛進入公司，怎麼和同事打好關係？做到這3點，你也是「萬人迷」
如何改善與領導的關係?
15樓：匿名使用者
要說起人際關係，首先會想到的也許就是上下級的關係，比如和父母的關係、和老師的關係、和領導的關係。我們和上級的關係大都是以和父母的關係為原型的，如果說沒有父母，那就是其他撫養人。
如果我們在和上級的關係裡，感覺被輕視、被控制、被壓迫，感到壓抑而又無可奈何，心中有所不滿和怨恨，而又被動的服從。我們就可以看看現在的感覺，在以前和誰的關係裡曾經多次的出現過。很有可能是父親或者母親，或者其他親近的撫養人。
而和上級關係改善的過程，也勢必會帶動和撫養人關係的改善，帶動我們和自己關係的改善。
我們首先要理解上級這個角色，上級為了帶領下屬完成工作，需要有一定的主觀權威性，需要下屬一定程度的服從安排，害怕下屬有太多的主觀能動性，而又期待下屬可以積極、主動的完成工作。
而且，上級也是人，而且並非完人，也會有自卑、膽怯、退縮和推卸，越是感覺自己弱小的領導，就越是會控制和操縱下屬。
那麼，做為乙個下屬，就需要跟隨領導的意願，服從領導的安排，想領導之所想、急領導之所急，先把自己的想法和意願放在一邊，積極、主動的完成領導布置的任務和自己分內的工作。多少就會有一些沒有自我的感覺，長期被動的服從和接受，也會使人感到厭倦。
如果說已經對領導產生了很多的不滿，而且領導也不很喜歡自己。那麼最簡單的方式就是換工作。如果無法換工作，就還是要做出一些犧牲的，首先從領導的角度出發，去滿足領導的需要，並且在這一過程裡逐漸取得自己的心理平衡，一方面改善自己和領導的關係，再一方面也使自己對工作產生興趣，使工作成為能夠滿足自己需要的途徑。
16樓：職場實戰乾貨
酒桌上陪領導喝酒聊天，想要改善和領導的關係，掌握這三個技巧
如何和領導打好關係
17樓：芽莊田
從你的提法上來看，你不是乙個擅於溜鬚拍馬的好同志，也能明白你現在對於社會無奈而想要改變想法地糾結思想，給你以下幾個參考建議：
1：你首先要明白一點，只有真正平平淡淡才是真，所以一定要順其自然（無法自然就創造自然），不要讓領導看到你帶有很明顯地功利色彩，不然他不會當你是朋友，最多當你是利益交換地物件，這種關係無法長久，也無法讓他在日後對你掛念在心。
2：了解領導的愛好，在適當的時候去做些小的投資（送點他喜歡的東西也需要的東西）
3：了解領導的生活習慣與家人情況，從側面突破；
4：人前人後維護他的權威與名聲，讓他從正面與側面知道你敬重他
5：主動地從他拿手方面去請教他（即使不需要），人都喜歡：好為人師、、、
ps：以上僅供參考，當然還有很多細節，但不了解具體情況無法作出相應提示，希望能幫到你。
18樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
19樓：相忘於江湖
1、首先要站對隊；
2、保持對領導的絕對愚忠；
3、多請示，多請教，多匯報；
4、不越位
20樓：魏神磨
要想做部長已經不僅僅是要跟領導打好關係，而是牽涉到乙個站隊的問題了，總得要跟住領導做一些不足為外人道的黑事才能有這種默契。總經理這個職位其實也分嫡系和外聘兩種，如果不是集團大老闆的嫡系，今天在可以跟著吃香喝辣的，明天不在就一切玩完，站他的隊也沒有用。
21樓：匿名使用者
其實和領導要打好關係還不如讓領導多記住你的好。要想領導記住你的好，關鍵的就是多向領導匯報你的工作及你的想法。多為領導分憂解難。
領導交於你的事情及時有效的完成。做錯事情不要怕，要敢於承擔，那怕是領導的錯，這樣你才能慢慢的得到領導的信任。得到領導的信任後以後他有什麼事情都會想到找你去解決。
當然他要提撥你也不例外了。
22樓：匿名使用者
第一，不說話，多做事。
第二，站在領導立場上說話做事。
第三，人和人講緣份，有些領導喜歡拍馬屁的，也些不喜歡，看你的性格和他正好是否相和。
第四，加強自己能力的培養
23樓：匿名使用者
職場重要的是映像和口碑
少說多做，做領導滿意的事
把你做的成績不要說是你做的
把領導交代要什麼時候完成的
提前完成，並附上自己的建議
另外看好自己眼光，站好隊伍
多提有建設性的意見少說別人說過的話題
如何跟領導打好關係，請問怎麼和領導打好關係
從你的提法上來看，你不是乙個擅於溜鬚拍馬的好同志，也能明白你現在對於社會無奈而想要改變想法地糾結思想，給你以下幾個參考建議 1 你首先要明白一點，只有真正平平淡淡才是真，所以一定要順其自然 無法自然就創造自然 不要讓領導看到你帶有很明顯地功利色彩，不然他不會當你是朋友，最多當你是利益交換地物件，這種...
初入職場，怎麼和領導與同事打好關係
你一進入職場就想著搞關係的話，你很難在職場有很好的發展！真正的職場是靠著你的能力在職場扎根並成長的，根本就不是靠著和同事和領導搞好關係公升職加薪的！1 現代職場能力更重要 現在的職場不是以前了，以前的企業或者工廠，都是當地的人，新人進去都是在單位有親戚朋友，這樣的企業就是在搞關係搞團體，沒事聚聚會，...
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想和領導搞好關係，需要如何與領導相處？
首先要聽領導的話，認真完成領導下發的任務，為領導分憂，不卑不亢，在平常生活中也可以多開一點玩笑促進關係。1.能力強，聽話，工作都能出色地完成個性誰都有，但作為下屬，一定要學會收斂，只有按照領導意思辦事，領導指哪打哪，而不是他指這咱們偏打那，就算能力再強，也不穩定，還不如不用。所以，職場中，不管處於什...
請問怎樣與領導溝通，如何為人處世？如何與領導 同事溝通？
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。重視別人的意見，說出自己的想法。溝通 在如今的時代，凸顯了越來越重要的位置。在人際關係上 教育上 商業上，溝通都很重要，它是人們相互理解 實現目標的重要手段。善於溝通的人，成功的機率也會大上幾分。同樣，不善於溝通就會產生種種弊端，比如做事主觀武斷，...