1樓：芽莊田
從你的提法上來看，你不是乙個擅於溜鬚拍馬的好同志，也能明白你現在對於社會無奈而想要改變想法地糾結思想，給你以下幾個參考建議：
1：你首先要明白一點，只有真正平平淡淡才是真，所以一定要順其自然（無法自然就創造自然），不要讓領導看到你帶有很明顯地功利色彩，不然他不會當你是朋友，最多當你是利益交換地物件，這種關係無法長久，也無法讓他在日後對你掛念在心。
2：了解領導的愛好，在適當的時候去做些小的投資（送點他喜歡的東西也需要的東西）
3：了解領導的生活習慣與家人情況，從側面突破；
4：人前人後維護他的權威與名聲，讓他從正面與側面知道你敬重他
5：主動地從他拿手方面去請教他（即使不需要），人都喜歡：好為人師、、、
ps：以上僅供參考，當然還有很多細節，但不了解具體情況無法作出相應提示，希望能幫到你。
2樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
請問怎麼和領導打好關係
3樓：虎哥職場思維
剛進入公司，怎麼和同事打好關係？做到這3點，你也是「萬人迷」
如何和領導打好關係
4樓：芽莊田
從你的提法上來看，你不是乙個擅於溜鬚拍馬的好同志，也能明白你現在對於社會無奈而想要改變想法地糾結思想，給你以下幾個參考建議：
1：你首先要明白一點，只有真正平平淡淡才是真，所以一定要順其自然（無法自然就創造自然），不要讓領導看到你帶有很明顯地功利色彩，不然他不會當你是朋友，最多當你是利益交換地物件，這種關係無法長久，也無法讓他在日後對你掛念在心。
2：了解領導的愛好，在適當的時候去做些小的投資（送點他喜歡的東西也需要的東西）
3：了解領導的生活習慣與家人情況，從側面突破；
4：人前人後維護他的權威與名聲，讓他從正面與側面知道你敬重他
5：主動地從他拿手方面去請教他（即使不需要），人都喜歡：好為人師、、、
ps：以上僅供參考，當然還有很多細節，但不了解具體情況無法作出相應提示，希望能幫到你。
5樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
6樓：相忘於江湖
1、首先要站對隊；
2、保持對領導的絕對愚忠；
3、多請示，多請教，多匯報；
4、不越位
7樓：魏神磨
要想做部長已經不僅僅是要跟領導打好關係，而是牽涉到乙個站隊的問題了，總得要跟住領導做一些不足為外人道的黑事才能有這種默契。總經理這個職位其實也分嫡系和外聘兩種，如果不是集團大老闆的嫡系，今天在可以跟著吃香喝辣的，明天不在就一切玩完，站他的隊也沒有用。
8樓：匿名使用者
其實和領導要打好關係還不如讓領導多記住你的好。要想領導記住你的好，關鍵的就是多向領導匯報你的工作及你的想法。多為領導分憂解難。
領導交於你的事情及時有效的完成。做錯事情不要怕，要敢於承擔，那怕是領導的錯，這樣你才能慢慢的得到領導的信任。得到領導的信任後以後他有什麼事情都會想到找你去解決。
當然他要提撥你也不例外了。
9樓：匿名使用者
第一，不說話，多做事。
第二，站在領導立場上說話做事。
第三，人和人講緣份，有些領導喜歡拍馬屁的，也些不喜歡，看你的性格和他正好是否相和。
第四，加強自己能力的培養
10樓：匿名使用者
職場重要的是映像和口碑
少說多做，做領導滿意的事
把你做的成績不要說是你做的
把領導交代要什麼時候完成的
提前完成，並附上自己的建議
另外看好自己眼光，站好隊伍
多提有建設性的意見少說別人說過的話題
如何和領導，同事打好關係。
11樓：虎哥職場思維
剛進入公司，怎麼和同事打好關係？做到這3點，你也是「萬人迷」
怎麼跟領導搞好關係?
12樓：一碗水端平金牛
怎麼和領導搞好關係？做到這幾點就夠了，領導就能明白你的用意！
13樓：匿名使用者
首先要業務強，如果人家硬給你小鞋穿，那就趕緊走人吧。又不是什麼非呆不可的單位
14樓：唯愛茜
慢慢來，做好自己的本職工作，平時多交流。。。
別心急，搞好關係沒捷徑。。。
自信點、。。。
如何和領導處好關係？
15樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領導出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級匯報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰匯報就向誰匯報，越級匯報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
16樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
如何改善與領導的關係?
17樓：匿名使用者
要說起人際關係，首先會想到的也許就是上下級的關係，比如和父母的關係、和老師的關係、和領導的關係。我們和上級的關係大都是以和父母的關係為原型的，如果說沒有父母，那就是其他撫養人。
如果我們在和上級的關係裡，感覺被輕視、被控制、被壓迫，感到壓抑而又無可奈何，心中有所不滿和怨恨，而又被動的服從。我們就可以看看現在的感覺，在以前和誰的關係裡曾經多次的出現過。很有可能是父親或者母親，或者其他親近的撫養人。
而和上級關係改善的過程，也勢必會帶動和撫養人關係的改善，帶動我們和自己關係的改善。
我們首先要理解上級這個角色，上級為了帶領下屬完成工作，需要有一定的主觀權威性，需要下屬一定程度的服從安排，害怕下屬有太多的主觀能動性，而又期待下屬可以積極、主動的完成工作。
而且，上級也是人，而且並非完人，也會有自卑、膽怯、退縮和推卸，越是感覺自己弱小的領導，就越是會控制和操縱下屬。
那麼，做為乙個下屬，就需要跟隨領導的意願，服從領導的安排，想領導之所想、急領導之所急，先把自己的想法和意願放在一邊，積極、主動的完成領導布置的任務和自己分內的工作。多少就會有一些沒有自我的感覺，長期被動的服從和接受，也會使人感到厭倦。
如果說已經對領導產生了很多的不滿，而且領導也不很喜歡自己。那麼最簡單的方式就是換工作。如果無法換工作，就還是要做出一些犧牲的，首先從領導的角度出發，去滿足領導的需要，並且在這一過程裡逐漸取得自己的心理平衡，一方面改善自己和領導的關係，再一方面也使自己對工作產生興趣，使工作成為能夠滿足自己需要的途徑。
18樓：職場實戰乾貨
酒桌上陪領導喝酒聊天，想要改善和領導的關係，掌握這三個技巧
如何與領導打好關係，請問怎麼和領導打好關係
我真的想要跟領導打好關係，你要懂得領導需要什麼，不要盲目的去拍馬屁呀，有的時候在領導需要幫助的時候，你一定要懂得領導需要什麼樣的幫助。在和領導聊天兒的時候，一定要實打實的不要虛假，領導安排的事情一定要認真的去完成。想要跟領導打好關係，首先，你要工作認真踏實一點，要做好自己的本職工作。這樣領導看你才會...
銷售怎樣跟客戶打好關係，如何與你的客戶打好關係？
我是做甲方的，本身不是銷售，但和銷售打過不少交道。回答下你的問題 1。跟客戶談論的時候，最重要的兩點，一是注意傾聽，二是要講話真實。1 注意傾聽。記得有一次買乙個軟體。我對產品有一些疑問，有些銷售根本沒有耐心聽完我的話，就匆匆打斷我，強調他們的產品如何如何沒有問題。而我對他們的產品有些功能還不了解，...
初入職場，怎麼和領導與同事打好關係
你一進入職場就想著搞關係的話，你很難在職場有很好的發展！真正的職場是靠著你的能力在職場扎根並成長的，根本就不是靠著和同事和領導搞好關係公升職加薪的！1 現代職場能力更重要 現在的職場不是以前了，以前的企業或者工廠，都是當地的人，新人進去都是在單位有親戚朋友，這樣的企業就是在搞關係搞團體，沒事聚聚會，...
新到乙個單位,如何跟同事打好關係
簡單幫問主分析下吧 1。問主從事體力工作，這個對倒茶啊眼力啊關係不是很大，隨心相處就是了，問主不必要考慮太多，但有一點請問主一定要注意，幹活時候請積極點，不懂就問，別只顧埋頭苦幹，這在老員工的眼力會很吃力不討好。2。問主從事腦力工作，這個嘛賣力是免不了的，上班啊下班的辦公室打掃打掃衛生，清潔阿姨沒來...
跟領導關係不好該怎麼辦，我和領導關係不好怎麼辦？
回答親，您好，我是心理諮詢答主曉月，您的問題我已看到，我正在思考並組織語言，我會盡快作答 請您稍後檢視。我看了您的問題，您的老公和領導關係不好 如何處理老公和他領導之間的關係 我不知道為什麼您的老公和他的領導關係不太融洽 我只能做乙個簡單的分析 第六，在恰當的時候 給老公的領導們一些小禮品 土特產 ...