1樓：雞者害苦了伊森
領導之所以是領導，必定是比較精明的一類人，能爬到這個位置，就是靠的精明，因為公升職加薪靠得是上級領導，所以要和領導搞好關係，讓領導第一時間想到你，公升職大權掌握在領導手裡。
2樓：莫如盡
跟領導搞好關係，可以得到領導的信任和器重 有利於自己工作的順利進行，有利於事業的發展。
3樓：五戒之印
在單位，無論是與上級或同事，搞好關係是個人仕途發展和做好工作的首要前提。
4樓：狗與假友丶
與領導搞好關係，你不吃虧，與同事搞好關係大家很和諧愉快，祝你好運。
5樓：
因為領導是直接管著你的，不搞好關係的話有可能會給你穿小鞋，怎麼幹都有問題，處處挑刺兒，！即使不是直接管理你的領導，不搞好關係，在背後和你的直屬領導說你壞話，也夠你受的！
6樓：令清疏
和領導搞好關係會有利於你的工作和待遇的，和領導搞不好關係你的工作會很難幹的，除非你準備跳槽。
7樓：最愛她的年代
當領導的都一樣，喜歡巴結自己的，和領導搞好關係，會讓自己的工作更加順暢，領導會更加器重你。
8樓：匿名使用者
這是必然的，只有搞好關係，才能進行更好的工作，才能有公升值空間，發揮自己的優點，加油。
9樓：冬去春來百花賽
和領導搞好關係，有好幾層意思，嗯，領導看你順眼，會把好的工作分派給你，得到領導的信任很重要，因為領導決定你公升遷職，認為決定你的薪水
10樓：
為什麼要和領搞好關係，這也是行示逼迫，為了生存，為了生活，只能和領導搞好關係，現在領導就是黃帝，就是旨指，能不搞好關係嗎，老子娘說話都不管用。領導說話是非常管用。這就是現在社會獻響。
11樓：甕珺琪
因為和領導搞好關係非常重要，對你以後的工作好開展，如果搞不好關係，領導處處為難你，後期工作你就沒法幹了，寸步難行
12樓：樂天愛寶
中國是乙個人情社會，講究各種關係，包括上下級關係。處理好了，對你的事業有很大的幫助。
13樓：a幸福安康
在乙個單位領導是負責人，他通管著單位的一切事務。單位的運營。單位人事的排程協調資金。
處理。安排。從這些關係來看都要涉及到都關心到你切身利益。
所以要和領導搞好關係。這樣你才不會吃虧。。
14樓：來自巴塞隆拿狂熱的雨水
第一，便於開展工作，第
二、團隊力量無限
15樓：張孟伯
領導也是人，首先對人的尊重，也是對領導的尊重！
16樓：笑容一直都在
關係好了，最起碼每天去上班心情愉快，工作起來比較融洽。
17樓：暢獻玉
為了你要提高自己，你一定要好好學。
18樓：塔巧
通過中國人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的，比如說，如果你和領導的家鄉是乙個地方的人，就可以和領導拉老鄉關係。如果你和領導是同乙個年代的人，就可以和領導那年代的關係，比如說同為70後，同為80後，同為90後等等，關於這方面的說辭，可是五花八門，如果你連這一點打通關係的小技巧都沒有的情況下，那麼你就在職場上白混了，所以這一步對於一般人來講，很容易做到，關鍵是要把這種關係持續下去，並且通過這樣乙個關係的入口把自己切入到和領導相處關係的深入通道之中。
職場上怎麼跟領導搞好關係呢？
19樓：時光正好
要想在職場中過的輕鬆、有所發展，就必須和領導搞好關係。我個人總結以下幾點供你參考。
第一、領導說的話一定要聽。這裡的聽不單單指聽話，還有服從的意思。不管領導說的話或者安排的工作有沒有問題，都一定要先去執行。
即使你認為領導安排的不對也不能反駁，一定要按領導的吩咐去做。職場上一定要記住：領導的話永遠是對的。
第二、不能讓領導下不來臺。很多年輕的職場小白，自以為有點文化。當領導對某個問題，或者某個專業技術說的不對的時候，他們就趕緊出來更正。
這樣的行為會讓領導下不來臺的。即使領導發言錯字連篇，你也要裝作聽不見，否則你的小鞋穿定了。
第三、學一項領導喜歡的運動。比如領導愛打籃球，你就好好練練籃球，做到領導一叫就到。比如女領導愛健身，你就天天陪著其去健身。相信這樣的下屬，領導不喜歡都難。
第四、不要打聽和談論領導的私事。就算你和領導非常熟悉，乃至你們是從小一起長大的發小，你也不能在工作時間和同事打聽和談論領導的私人事情。當然，也不能和領導在工作上稱兄道弟。
就算是你昔日的好友，但是現在他已經是你的上司了，工作中只有領導和下屬，沒有兄弟和朋友。
第五、做好領導的後勤服務。雨天打傘、冷天拿衣，這個相信各位應該不難做到。這個不是溜鬚拍馬，這是對領導的一種重視。你重視領導，領導在日後就會重視你，當然也就少不了你的好處。
望各位學會以上技能，在職場游刃有餘。
20樓：匿名使用者
現如今各行各業的競爭形式都十分嚴峻，人們為了在職場上站穩腳跟，除了勤勤懇懇工作之外，還要搞好與領導的關係，這對自己職位的提高是非常有用的。
沒有人是不喜歡誇讚的，要時常對自己的領導說好話，雖然領導可能沒有那麼大好處，但是將其誇大一下也是行得通的，但是不要太誇張，太誇張的話阿諛奉承的痕跡就太重了，比如領導帶領你們下屬做好了一件大事，你要及時帶頭對領導進行誇讚，讓領導能夠在眾多員工中發現你。
要踏踏實實的工作，幹出些業績來，最好可以為公司帶來很大的利益。領導最喜歡能幹的員工，就像老師喜歡好學生一樣，如果乙個員工在工作方面很出色，每次業績都很好，那麼，不用自己去搞好與領導的關係，領導到時候就會主動去找這個員工，這就離公升職加薪也不遠了。
最近看了一部電視劇集，名叫《告白夫婦》，看完之後我觸動很大。裡面的男主角是乙個藥物的推銷員，他為了掙錢養家，不得不百般討好自己的領導，他剛進家門，領導就讓他趕緊出來有事要吩咐給他，他甚至還幫領導藏小三，處處遭領導欺凌，最後領導也沒有給他什麼好處。
搞好與領導的關係，不是什麼事情都要為他去做，平時工作的時候多努力一點，上下班遇到領導的時候，面帶微笑想他問好，逢年過節的時候給他送點禮物，看到他加班的時候，說聲：「您辛苦了」，從這些小細節中領導就會慢慢注意到你。
21樓：重玄
在職場中人脈關係非常重要。尤其是跟領導的人脈關係重要性，更是毋庸置疑的。那麼在職場中員工到底該如何跟領導搞關係呢。跟你分享一下三點:
幫助領導排憂解難
恰當的送禮
有些小夥伴可能會覺得說送你這個事情不是很low，而且領導會收嗎？其實我所說的送禮不是普通意義上的送禮，不是讓你給領導送多少錢，多少好處，而是用自己用心給領導挑選一些適合的東西，重要的是表達自己的心意。
平時做好關係維護
22樓：
在職場上想和領導搞好關係就必須要下功夫，用心，很多人覺得這個事太難了，可能說句錯話就把領導得罪了，其實對於職場老油條來說，他們只會做下面這四件事，就能和領導搞好關係。
1.不能有太重的功利心
與領導處理關係是乙個自然的過程，不能一開始就帶著非常重的功利心，比如還沒和領導熱火三天呢，就給領導提出來一大堆的要求，這樣會讓領導非常反感你，覺得你這個人太功利化了，雖然大家都知道和領導處好關係目的都是想得以點什麼，但那是個自然的過程，而不是過於急切。
2.做好禮節性的事情
不管是平常來往，還是私下來往，中國人都非常注重禮節，那麼你也得這麼做，雖然的一些禮節非常的俗，非常有露骨，比如領導有事的時候你需要隨禮，你要經常給領導說一些恭維的話，但這些是讓領導對你有感覺的重要方法，沒有這些俗不可耐的禮節性事情，你不大可能走進領導的視野，更不要提與領導搞好關係了。
3.要學會經常向領導匯報工作
匯報工作是拉近與領導關係的重要方法和途徑，平時有事沒事的時候都要保持著這個好習慣，在你與領導匯報的過程當中，你能發現很多的機會，能長很多的見識，再順便誇獎一下領導的能力和水平高，是不是一舉三得的事情呢？
4.任何情況下都要保持給足領導面子
很多人覺得這樣做有點失去了自己的人格，有時候明明領導批評錯了，卻不能當眾給領導頂撞，覺得受了天大的委屈，其實這種心理可以理解，但即使如此，也不能當眾讓領導下不來臺，畢竟領導的面子比你的工作和前途都更重要。
23樓：
在工作中打交道最多的不是自己的同事就是自己的領導了，想要在職場中能夠順利得到成長，想要自己得到重用和提拔，維護好自己和領導的關係是非常重要的。人際關係的維護卻又是非常微妙的，如何和領導打交道是一項重要的技能，也是人際溝通必備的能力。
和領導建立信任的關係。答應了領導的事情一定要按時完成，按時完成任務時建立相互之間信任關係的第一步，如果無法按時完成請一定要和領導及時溝通，千萬不要試圖把領導蒙在鼓裡，讓領導知曉自己工作的進度是乙個好的做習慣。如果工作中犯了錯誤一定要及時坦誠匯報，說謊對於自己來說沒有任何的好處。
24樓：香蕉芒
在過年過節可以給領導送禮物，平時多幫領導排憂解難，有空就和領導出去吃飯，這些都可以增加你和領導之間的關係。
乙個人為什麼要與領導和同事搞好關係，做好交待給自己的工作不好麼？理性回答，謝謝。 10
25樓：
這很不現實，人是社會中的一分子，必然要和身邊人有這樣那樣的交集，沒有朋友就像天上沒有太陽。任何一項工作也不是乙個人能獨立完成的，你需要團結你周圍的人，從他們那裡尋求幫助，在集體中找到歸屬感，如果你和周圍人格格不入，目無領導，領導會給你小鞋穿，不尊重同事，同事會暗中給你使絆子。想進步、想晉公升都需要周圍人的認同，你表現再好，大家不認可你也不能生存。
26樓：匿名使用者
搞好人際關係本身是沒有什麼錯 可以給乙個愉快的工作環境 但是如果爭取這種環境很痛苦的話就算了 畢竟我們年輕人有很多自己的生活、社交習慣，不一定要去迎合那個年齡層次的人 呵呵他們把。但是怎麼說呢 社會的運作機制就是這樣的 有時候交際手腕高的人容易獲得更大利益。
但是如果內心足夠平和的話 那些又算是什麼呢 有那些功夫做些自己喜歡的事才是人生的意義吧
27樓：
這是乙個團體，因為很多事情不是乙個人就可以完成的，關係處理不好怎麼完成
28樓：愛笑的依然
這是正常的，也是老闆希望看到的，並且對自己也有好處的，因為現在這年頭辦啥事都得靠關係，
29樓：匿名使用者
你不光要做好本職工作 還要幫助其他人做的更好
30樓：簡單算奢侈
這就是人際關係的問題了
怎樣和領導搞好關係？
31樓：37打工網
首先，你要把職責內的工作做好，增加自己的專業技能。
然後為了公司考慮，嘗試做一些發展性的東西，提一些意見，在公司要有好的表率。
處處為老闆考慮，奉獻自己，為了公司努力，加油，老闆會越來越看好你的。
32樓：焦點娛事
怎麼和領導搞好關係？做到這幾點就夠了，領導就能明白你的用意！
33樓：玖石
站在職場的角度來看，和領導搞好關係的根本還是在於讓老闆「信任」你。只有信任你才會讓你去承擔很多事情，只有承擔才會讓你成長。通俗點說就是聽話、做事、出活。
直觀的做法是：老闆讓你做你就要很有執行力的將事情做完，做好，並且實時和老闆跟進進度（非常重要）；老闆諮詢你意見時能給老闆意見，幫助老闆出謀劃策，幫助老闆公升職（你若想公升職這是最快的方法。）；嘴嚴，老闆也是人，也會有私密的事情，也會吐槽，如果老闆在你面前吐槽，務必記得保密。；
為什麼非要和別人交往，為什麼要和別人接觸交流
自卑的表層感受是感到別人看不起自己，其深層的原因卻是自己看不起自己。只要你明白這一點我想你就很容易走出自卑情結了。要知道，自卑心理人皆有之，只不過是程度不同而已。如果你想克服自卑的話，一方面不要太在意自己不足之處。要知道每個人身上都有著自己的長處與不足，關鍵在於自己怎麼去看待它們。你可以試一試在缺乏...
為什麼非要和別人有關係，為什麼要和別人接觸交流
一看你就是乙個自閉症患者，或者是社交恐懼症患者，要不然你不會害怕，這麼多內容的社會就是與人構成的，你不與人交往，你怎麼能在這個社會上立足呢？無論是學習生活買菜，你自己在家裡要能做什麼呢？還是要人與人之間接觸了才能建立起來這種聯絡，如果大家每個人都有乙個自己的王國，你也不必與人交往，吃喝拉撒都是你乙個...
為什麼要和我分手，我女朋友為什麼要和我分手
沒有愛情不可能幸福的。為什麼要分手，分手的人都是有各自的原因，人各有志，道不同不相為謀。共同語言少，爭吵太多，相處太累人，反正就是相處快樂才能長久的。凡事好好交流協商才好解決。自己的事只有自己才清楚。相處得好不好，自己把握。多一些理解和關懷，少一些傷害才好 有什麼不滿和誤會，能化解當然好，實在繼續不...
他到底是為什麼要和我分手，他為什麼要和我分手？
女孩不哭。這種事情，說真的，我們女人應該慎重了。但是，他這樣在乎你的第一次。說明他是真的在乎你。只是太封建了。給他點時間，或許會慢慢的緩和的。不能緩和就把他給飛了，自己走自己的路，只要覺得是對的，就自己走下去，何必在乎他這種人。現在這年代還會有男人會在乎這些,為什麼男人就可以而女人卻得從一而終一輩子...
男領導總故意為難我，為什麼，男領導為什麼總故意針對我，為難我？我是女生，沒得罪他啊
要麼看你不爽要麼就是對你有意思你沒給人機會 男領導為什麼總故意針對我，為難我？我是女生，沒得罪他啊 10 他故意在發洩他老婆比你差遠了的失落和無奈 別理他 男人這樣要不就是特別煩你，要不就是暗示想泡你 因該他要你多注意他吧 男領導為什麼對女下屬忽冷忽熱，甚至故意為難她？20 這個問題你知道你問了多少...