1樓：匿名使用者
為人耿直，是良好的品質，必須發揚光大，無需作為缺點去改變的；但是總引人討厭，是什麼原因呢？原來是你的行為方式有問題。說話，必須看場合，在有些場合，說話應該婉轉；有些場合說話可以直爽；有些場合，可說可不說就不說；你說的話場合不對，就叫不合時宜。
有乙個故事：從前有一家人家孩子滿月，親朋好友都去祝賀，說這孩子將來一定大富大貴之類的賀詞，好不熱鬧。其中有乙個「耿直」的人在當場說了一句大實話：
說這孩子將來總有一死！這話不錯，凡人總有一死啊，可是用在這種場合就大逆不道了，不僅主人不快，還引起大家群而攻之。所以，說話要有分寸、合時宜。
這並不是虛偽、拍馬屁。而是人際交往中必須注意的準則，同時也是一種對他人的禮貌和個人的素質修養問題。你把所謂的耿直和虛偽簡單的對立起來了，認為不耿直，就是虛偽，就是討好與人、拍馬屁。
這種絕對化的認識是片面的錯誤的。希望你能夠認識到這一點，稍加改進，保持耿直的良好品質，注意說話的不同場合時的不同方式方法，就完善起來了。此復，祝好！
2樓：寶寶數碼
在說每句話之前 都要動動腦子 要跟會拍馬屁的人多處處
如何處理好職場中的人際關係?
3樓：心晴故事
進入職場以後，確實也是進入了另一種的生活狀態，想要在職場中處理人際關係，我給出以下幾點吧！
提高你的職業能力
在職場中，你的能力很重要，要想要較好的人際關係，那麼你的能力也要好，只要這樣，你才能有更多的話語權，也能得到別人的尊重。如果你的能力不好，即使你處理的關係再好，你也是乙個很容易被取代的人，也不會很好的得到別人的尊重。
給別人予以尊重
在職場中，對於別人的一些觀點和要求，不要一味的持否定的態度，尤其是不能人家一說話話之後就立馬否定。要認真思考對方的問題和意見，如果對的話自然是要贊同的，如果不對，也不要立馬反駁，要經過仔細思考以後私下找對方談談，這樣可以顯示出你已經真正的用心想過他的建議了，這點方面也是對他的尊重。
對別人要求的幫忙要思考，沒有要求的不要瞎幫
在職場中，你的工作完成以後，那就在你的地方好好休息，不要總是擅自去幫忙他人，這樣也會讓別人有些厭煩，認為你特別的自負，覺得自己的能力強大。別人要求你幫忙時，也要思考一下再幫，因為有些事情可能會涉及到你的利益之類的，這樣的幫忙一定要拒絕。
勇於說不
上面也說了，有些人需要你幫忙的時候，可能要求的有些離譜，已經觸碰了你的底線。這個時候你一定不能說為了維持乙個同事間的友好關係就答應，這樣只會讓別人認為你沒有底線，沒有思想。就算有人以後還會找你幫忙，但是你的價值已經被他們看低了。
我覺得職場中的一些行為還是要隨機應變的，因為你面對人很關鍵，若是有些人就是不想和你做朋友，不想要和你有什麼交集，那麼也不要強黏上去，這也是對自己的尊重。
4樓：牛牛的
職場中的人際關係，因為多了層級關係和利益牽扯，會比普通的人際關係略顯複雜，不過，也有一些通用的技巧：
1、首要的是要做好事情
作為職場中人，你需要記住的第一點，是公司請你來是解決問題的。
人際關係的第一要領，就是盡可能提前做好交辦的事情，定期匯報進度，讓領導和協作的同事知道你的專案進展。
解決這個問題，最好的辦法就是每天寫代辦三件事和前一天的工作小結。如果可能，每天定點發到交流的群組或者郵箱中。
這樣，別人能及時知曉你的工作進度，而不是碰到問題自己乙個人死扛，到最後拖累大家。如果這樣，到了要別人幫忙擦屁股的程度，即使你平時人緣不錯，大家也難免會有微詞。
2、不要吝嗇你的讚美
職場人際關係最好的潤滑劑之一，是你的讚美。這些讚美，不僅限於同事做的讓你佩服的工作，比如出一張逼格滿滿的海報，還包括對方的衣著、配飾，做的飯，給別人帶水果或者飲料的貼心。
總之，任何你覺得值得誇的，都不要吝嗇你的讚美。誇獎的場合有幾種：
001 當面誇讚
比如外表，對方換的乙個包，向你秀的孩子的成績，這些，一定要及時當面表示出來。
002 通過第三者的口來轉述對別人的欣賞
3、職場禁忌
背後說別人的壞話，越級匯報頂頭上司的不是，踩著別人上位，都是職場的禁忌，要避免踩雷。
總結一下，在職場中要獲得好人緣，首要的是把工作做好，其次，嘴要甜，最後，不該說的別說。擁有良好的人際關係就不是問題。
5樓：相逢在高處
職場關係分為同事之間的平級關係，和領導之間的上下級關係。
那如何處理好同事之間的關係呢？我覺得從自己方面來說，先得改善一下自己的性格，大家都是喜歡，比較活潑開朗，樂於助人的同事，其次是多換位思考，盡量做到不給別人添麻煩，最基本的禮貌和尊重是必須要有的，然後很多時候多幫助一下別人，做到不抱怨，不在背後說別人的壞話。同事之間的關係，只要你不觸及到別人的利益，不傷害別人，其實平平淡淡的就這樣會過去。
怎麼處理好魚？上級之間的關係，首先我覺得你肯定要把自己的本職工作先做好，其次的話你要去多去揣摩一下領導的心思看一下他的需求點是什麼，做事情要有反饋，並且要像他表現你自己，很多時候都去跟他溝通溝通是人與人之間緊密聯絡的最重要的一種方式。領導說的話盡量聽從，並且努力提公升自己的技能，讓領導看到你的亮點，這樣的話，與領導之間的關係其實並不難處，因為他需要看你的成績，那你就做出成績給他看。
職場當中關係說複雜也複雜，說簡單也簡單，只要你把自己的工作做好，不去傷害別人的利益，在自己的能力範圍之內做到更好，多為別人著想，實現你自己的價值，自然而然關係就會變好，很多時候是說你若盛開，蝴蝶自來，只有當你自己能力足夠上去的那些資產關係自然會向簡單的方向去發展，也會朝你自己想要的方面去發展。
6樓：麋鹿心成長
在職場交際活動中，想要獲得人際吸引，只要抓住對方的真實心理訴求，那就是讓大家都喜歡自己。
在交際心理學中，能得到別人的認可讚許，甚至是賞識器重，營造正面的情感關係，那就代表這個人的人際吸引度是比較高的。
1.鄰近理論。
一開始不認識的人中間，我們可以通過臨近理論來拉近彼此的關係。比如古話說的「遠親不如近鄰」，就是通過地理位置來拉近彼此關係。
除了地理位置，年齡、相似經歷、生活方式的相近程度，也可以拿來跟人套近乎。比如偶遇時一句「原來你也在這裡」，給人非常好的親切感。
2.報償理論。
在對話中讓對方了解到現在你想與他好好地相處，並且暗示他，與你好好相處會在以後會有某種好處。
通常對話是這樣的：「某總，又見面了！以後還請多多指教，說不定還有很多合作機會。」
3.對等理論。
人們習慣對那些對自己好的人比較好，不僅如此，隨著你對別人的好逐步增加，那別人的滿足感和感情回報會比你一開始就對他們極度好還要大得多；
如果是遞減的，即使依然還是比一般人對他們好得多，他們也依然會討厭你。
所以一開始不要全力討好巴結，而是隨著工作進度一步步增加對別人的好，讓對方的滿足感延遲。
以上三個理論，體現了職場人際關係中互惠互利、報償心理的原則，但需要做的舉重若輕，打消別人故意避開你的可能，才能營造輕鬆的職場人際關係。
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7樓：小白職場主意精
1
）以人品為基石
職場、工作，往小了說是我們養家餬口的手段，往大了說是體現人生價值的渠道。總之，我們要在這裡混，而且是長期混下去。那麼如果沒有過硬的人品，人際關係就很難維持長久。
沒有人願意與乙個沒有誠信，不講信用的人打交道。那麼職業生涯走不長也走不遠。人在江湖，大家都拿著放大鏡看你，沒有過硬的人品不行的
2）
先建立塑造自身價值：這是建立人際關係的開始
乙個例子：
小學時，同學都是本村一起光屁股長大的玩伴，大家關係都不相上下。在三年級下學期的時候，從外地轉來兩個學生。在封閉的小學裡，都有排外現象，在將近2個月的時間裡，其他學生和這兩個同學都沒什麼互動。
直到幾次考試之後，其中的小花每次都是班裡第一，而且雙百。讓大家驚訝了，之後找她問問題的小夥伴多了起來。而另外乙個同學，成績基本墊底，基本成了被大家遺忘的角色。
在兒時，我們就不自覺的主動與那些「價值」較大的人主動聯絡的。職場更是如此了。
3）
風趣幽默
談吐風趣幽默的人，是有意思的人，我們都願意與之接觸，因為輕鬆愉悅。這也是一種價值。
4）
細緻體現細節
不顧他人感受的人是不找人喜歡的，處理人際關係要求實時站在對方角度考慮問題。這就要求我們在交往中細緻觀察他人的一言一行，進而行動上為他人著想。會讓人際關係更加穩固。
如何搞好職場人際關係
8樓：百度文庫精選
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9樓：實習僧賬號
無論你是剛剛畢業、初入職場，還是跳槽到一家新公司，在全新的環境裡，面對截然不同的面孔，總會有些不知所措。
那麼，該怎樣處理好與其他同事之間的關係，順利地融入到新集體呢？
一、常帶微笑，注重禮貌
對於剛進入公司的新人來說，時刻露出微笑會讓你看起來有親和力、容易相處，也會給人樂觀向上的感覺。
不要太拘謹，對誰都是一副小心翼翼的樣子，也不要露出一副呆板的「撲克臉」。
放自然，放輕鬆，就好了。
二、尋找共同話題，做乙個「聊得開」的人
在工作之餘，聽聽同事都在談論什麼話題，感興趣的話不妨了解一下，這樣在大家聊天的時候，你才能更輕鬆地融入進去。
此外，同事在聊天的時候，不要覺得說什麼都尬聊。放下你的心理負擔，才能更自然地加入到話題之中。同事們聚餐的時候可以積極參加，吃飯時候往往氣氛最輕鬆，也很容易拉近距離，溝通感情。。
三、小事多幫忙，大事不摻和
眼尖、手快、腿勤，是新入職員工必備的三項技能，工作中要經常留意自己周圍的同事，有需要幫助的地方一定不要吝嗇自己的熱心。這既是融入職場的絕佳方式，也是獲得他人認可與賞識的重要途徑。
但要注意，在幫助他人的過程中，要注意分寸，把握尺度，不要給他人「爭功」之嫌，這樣就適得其反了。
不要在意一些看似基礎且瑣碎的事，你覺得這是在打雜浪費時間，但實際上做小事情也是一種鍛鍊和成長。
四、是非面前保持中立，巧妙避開他人矛盾
在有些公司，員工之間競爭激烈，拉幫結派的情況時有發生，這時候新人很容易成為他們拉攏的物件。在這種情況下，你要學會保持中立態度，不讓自己成為眾矢之的，也不要讓自己在不知不覺中得罪了他人。
對於自己不明白或者沒弄清真相的事情，千萬不要魯莽地發表意見，以免禍從口出。
五、談話方式要「因人而異」
在面對不同的人時，談話方式也要有所改變。
和同輩或是年輕一點的同事交流，可以適當地輕鬆一點，不要太拘謹。
而面對年紀偏大的同事時，不要莽撞地開玩笑、接茬，而是要保持聆聽的狀態，顯示出你的尊重。
處理好人際關係是進入職場至關重要的一步，牢記以上幾點，實習僧相信：你的職業道路會越走越順。
怎麼處理職場人際關係，職場中如何處理人際關係？
不卑不亢，沉著應對。記住三句話。第一，不要把所有的關係都等同於朋友。你來上班領工資，不是為了交朋友。第二，如果你不滿意你的圈子，就努力跳出來，埋怨沒有用。第三，有事情就得說。這個世界上大家自己的事情都忙不過來，沒有人應該去照顧你的情緒。職場中如何處理人際關係？一 保持大智若愚的姿態 在日常的工作中，...
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我覺得你是心理上就有一種對交往的恐懼感，害怕融不進別人的圈子裡，其實沒什麼好怕的，說不定你身邊的人還認為你不喜歡和他交往來，你要有自信，其實每個人都有孤獨的一面，要不怕寂寞吶 大都大方對小的事情一笑而過，自己過得快樂才是王道！我覺得多微笑就好，保持自己的自信，多多發掘自己的幽默感，還有，作為乙個男人...
怎麼處理人際關係，如何處理好人際關係！？
人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來...