1樓：陳叁雷
1.同事間的關係
2.同事間的距離
3.同事間的相處
4.同事間的界線
同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。
有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
2樓：意哥口才學
職場中領導如何跟員工聊天溝通技巧，如果不會表達那就通過提問的方式。
3樓：曉淡
通常早晨剛上班的時間上司最繁忙，而快下班的時候又是他疲憊心煩的時候，顯然都不是最好的溝通時機；建議在上午十點左右找機會與領導聊聊，因為這時上司可能剛剛處理完清晨的業務，有一種如釋重負的感覺，你適時地提出問題和建議，會比較容易引起他的重視和思考；無論什麼時間，如果他心情不太好的話，奉勸你最好不要打擾他。
4樓：蘇木木喲
跟同事和領導溝通的時候，你需要多為別人著想，可以多幫助領導和同事，這樣子他們也喜歡跟你溝通。
5樓：小皓粉絲團
與領導相處，能力再強，切記不要顯擺，適度謙虛為好，能力若是一般，也不要不懂裝懂，以誠實補拙。我在公司如果遇到問題跟領導溝通，從來不會裝作什麼都明白，因為工作方面無小事，只要是不懂得就要搞明白，不可以妄加揣測。所以我的辦事效率很高，慢慢的弄清規律了，問題也少了，工作也上手了。
就怕無論說什麼事都裝作非常明白，非常敷衍的人，這種人，往往是出錯率，失敗率最高的人。
6樓：zd一生淡定
在職場之中與同事、領導溝通進行有效溝通需要先學會聆聽。聆聽別人不僅是一種良好的修養，也是一種智慧型和能力。在職場之中很多人尤其是新人沒有學會聆聽，不斷是領導還是同事在與其進行溝通時常常被打斷，不僅顯得非常不禮貌，而且還會影響有效溝通，給領導或同事留下不良印象。
7樓：桃園結義
溝通這個詞用的就不到位，這是個平級詞，都說了是領導，那就是上下級，領導沒事說大家多溝通，擺明是場面話，說不好聽就是抬舉你，領導希望看到的還是下級多服從多主動做事。所以和領導，談不上溝通，要真"溝通"，那就是多聽領導吩咐，把領導吩咐的事情做好，多匯報匯報手上事情的工作進度，千萬別讓領導覺得你很閒就行了。
8樓：晏寄松
如果對自己的現狀或未來不滿，一定要主動向上司講出你的想法，問上司是否可以幫你轉型、提公升，而大部分上司都會樂於幫助他的員工成長；不過，與上司溝通時最好只談工作，加薪和公升職的問題一定要慎重，因為在薪水和職位上公司有一定的制度，如果公司認為你對公司很重要，即使你不提，也會有乙個滿意的結果等著你。
9樓：老馬說法
每個人都有他自己的性格和喜好，無需刻意去討好人，你只需要根據他的性格和他溝通就可以了。
10樓：回憶
上司畢竟是上司，無論你的建議多麼完美，你也只是站在自己的角度考慮，而上司要統籌全域性，他要協調和考慮的角度是你不曾涉及的。因此闡述完你的建議後應該給他留一段思考的時間，即使他猶疑或否定了你的建議，也不要出現傷及上司自尊的言行，這不單是對上司的尊重，也是你的涵養和素質的體現。
11樓：尹朶月
工作上的事，一定要充分匯報。匯報之前想清楚，盡量少佔時間多傳達資訊，情況複雜或希望可追溯的話，用郵件書面匯報。
12樓：以心
要看是什麼事情需要溝通，如果是生活方面的，那就好說，下班時間都可以溝通。但是如果是工作上面的，一定要找合適的時間去說，而且最好把想說的事情都先考慮好了，然後去溝通，不要產生誤會。我以前做銷售的，在工作上也經常遇到問題，但是當時不知道小問題其實是體現自己處理問題的方式。
我都沒意識到這些事情是否該說，就全部說給領導聽，當時沒覺得怎麼樣，但是時間一久，我發現很多公司裡的事情都不交給我做了，原因就是我處理問題能力不強。現在想想，做好自己本質內的工作，如果有問題可以先和同事討論一下，如果還是不會，可以請教老員工或是自己的主管，總有解決的方法，而不是遇到問題就找領導溝通。
13樓：我叫派小星
第一：和領導溝通語氣溫雅委婉，禮貌而尊重。
第二：同事之間的溝通要懂得謙虛，做事大方。
14樓：泡沫威武
跟領導溝通，都說物件是領導了，向上溝通抽象成上奏、奏請好一點，即便現代一點也應該是匯報討論，對平級或者下屬才叫溝通，不要被各種標榜什麼open、什麼開放態度等等宣導所迷惑。態度上，諂媚固然過了，但明確挑戰領導的旨示，直接質疑領導的決策，是工作不成熟，不老練的表現。順其思路匯報客觀事實為主，適當表達己見討論為輔，態度誠懇謹慎。
匯報討論的內容，圍繞領導的旨示，匯集素材，擴充套件其思路，加強其想法和信心。讓領導覺得自己的決策是如此英明神武，同時也會讓領導對下屬的理解能力、對自己戰略思路的潛在執行力留下好的印象。
在職場中如何與同事和上級有效溝通?
15樓：匿名使用者
想要在職場當中有效的溝通，那麼就應該要把問題講得透切。
16樓：假蘇更生
我覺
抄得首先要尊重他人，明襲
確表達出bai
自己的觀點，但同時也要
du在同事不給予你尊zhi重的時候，用dao語言適當的回擊，守護住你工作中的尊嚴和底線，別人才不會欺負你，無論工作中還是生活中，都要學會適當的帶些尖銳的刺保護自己。
17樓：笑笑星座小屋
遇到事情，首先要明白事情的重點在**。需要解決的問題是什麼？溝通起來就容易解決。
18樓：如人飲水愛誰誰
多幹才能盡快適應公司，前輩有時和你溝通有障礙不一定是對你有意見，而是他們有多年實踐經驗和配合默契
19樓：匿名使用者
在職場中，如何與上司交流？
20樓：銘刻
勤學多bai問，放下玻璃心。多幹
du才能盡快適zhi應公司，前輩有時和dao你溝通有障礙不一定是對你版有意見，
權而是他們有多年實踐經驗和配合默契，你作為新手難免雞同鴨講，人家又沒有培養你的義務，反而會因為指導你耽誤自己的時間，不耐煩是難免的。
21樓：手機使用者
在同事交流的過程中，改變粗暴的說話方式，不要輕易的下定論，不要隨意否定他人的建議和想法，更多的是作為乙個傾聽者去思考他人的建議。
22樓：詹採雙
溝通方式因人而異，抄有人需
要輕聲細語，有人需要措辭嚴謹，有人需要直來直去，有人需要和氣友善，有人需要坦誠以對，有人需要簡單粗暴，有人需要小心呵護，有人需要熱情洋溢，有人需要耐心等待，有人需要職業尊重，等等。對人的溝通方式和溝通態度不正確，在不了解你的人面前，很可能瞬間就把溝通對話的視窗堵死，甚至引發衝突，比溝而不通更糟糕。有時怕溝通方式不足以達到溝通效果，還需要借助一些溝通工具來輔助，比如一些見面的小禮物，溝通場所的選擇，溝通用的演示ppt，以及相關的資料、素材，甚至背景**等。
23樓：匿名使用者
新人入職場，最好少說多幹。不要在同事背後倒是非說別人閒話，公司不該說的不要說，沒有根據的話不要亂說。面對領導談話，永遠問題少，藉口少。方案多。
24樓：夔安娜
了解上級及同事的內心。更深的了解他們的性格愛好和作風習慣，在與之交往中也要記住多表揚多贊同，放大對方的優點和長處，縮小他們的缺點。尤其是在與同事交流時要摒棄不平等的關係，不要自卑，更不要自大。
25樓：手機使用者
在與同事交流工作的時候，要保證問題清晰，目標明確。良好的合作關係是建立在態度誠懇的基礎上的，所以在溝通上我們自己首先要保證態度誠懇，讓與自己合作的同事感受到自己的誠意，提高效率，達到我們自己的目的。
26樓：手機使用者
無論是工作還是生活，與人相處一定要坦誠相待並且學會主動溝通。凡事以大局為重，多補台少拆台，求大同，存小異。
請講下剛入職很難與領導和同事溝通，該如何做？
27樓：鄭慧東律師
剛入職的時候，我們可以請那些朋友同事一起吃個飯什麼的，如果我們覺得這個開銷太大的話，可以平時有事沒事的去請教一下他們一些問題，再聊一些其他的東西，這樣他們就會對你逐漸接納了。
28樓：左手執筆
難溝通的關鍵節點在於自己對崗位職責不熟悉，這個時候要做的是多聽多做，虛心請教，不要緊張也不要害怕，在他們眼裡你是新人，一切都可以被理解和接受，只要你足夠認真和努力就好。
29樓：獨狼也有
少說話多做事，多傾聽同事們之間的溝通，了解一下公司內部的情況。多做一些事，多一些機會向領導匯報工作，了解一下領導的工作方式。
30樓：匿名使用者
步入新的環境，對許多事情都不了解。這時候要虛心向「師傅」請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的「個人經驗」。
31樓：說謊話的豬
首先是要做好自己的事情，從工作中入手，逐漸的接近他們，了解他們。其次，跟領導和同事相處要分清楚，做事要誠懇，不謙不卑。
32樓：漫慧
可以和他們一起去吃飯，多問問他們相關情況，主動點，多做事，幫忙倒倒水打打檔案什麼的，他會覺得你很親近就願意和你多接觸。
33樓：靜好
每個人都有自己的風格，若是不能很好的溝通，那就一開始閉嘴多聽，多看，時間久了就會找到合適的溝通方式了！
34樓：農家小妹婉兒
多熱心助人讓他們認為你很好相處就都來找你聊天，然後通過同事了解公司了解領導。
35樓：童年那片兒天
以誠相待，少說多幹，無論是領導還是同事，都會尊重你。
36樓：巴山夜雨
人際關係也是一點點建立起來的，別著急慢慢混吧。
在工作中如何與領導溝通以及與同事相處
37樓：匿名使用者
與領導溝通
認真用心的工作，事事處處尊敬他。（一般領導喜歡這種感覺）呵呵在溝通方面，不同的有不同的處事方法，比如領導與自己的年齡差距不大或大家都是年輕人，有什麼問題就直接提出來，領導不會放在心上的，特別是年輕的領導，他巴不得他的每個下屬都能獨擋一面。有什麼不懂的就問領導，領導不會覺得小看的，年齡大的領導反而覺得年輕上進。
領導也是人，他並非草木。
與同事之間，心放寬些，多做些小事，也沒有什麼的，若可以幫幫同事的忙這些都是可以的。年輕人嘛，多做點，也沒有什麼的，有經驗的前輩在關鍵時候給你多指點兩招，這比什麼都有用。同事是天天見面的，若是大企業，有可能下半生一半的時間都在一起工作，相處。
所以說在這個小空間裡，面對小人那號不計較，**話多做事，不去談論什麼八掛新聞，別人說你聽到就是了。平時多觀察，注意一些細節。
簡單的談了些大概， 不知道對你有沒有用。
祝你工作順利！
38樓：匿名使用者
其實溝通多了可以把友誼等都搞好的,其實不要想著什麼事自己都可以搞定,要與同事互相幫忙和討論那才是最好的溝通.
39樓：匿名使用者
我建議好好看一遍 康熙王朝電視連續劇 那裡會有許多 有益的收穫
職場中不知如何與同事溝通，我該怎麼辦？
40樓：嬌羞丸子
溝通是人與人之間交往最重要的組成部分，學會如何有效溝通是很重要的。在職場中與同事與領導之間的交流，溝通更是最重要的乙個環節。如果與同事之間進行交流溝通都很困難，那麼你在單位工作中也是會寸步難行。
下面就來說幾個方法，希望對你能有幫助。
首先就是多思考，在說話之前心中要有乙份草稿，這樣你說出來的話才是有邏輯性的，能夠非常清晰地與他人交流，慢慢別人也願意和你交流，就會形成良性迴圈。就會有人願意與你進行交流。
換位思考一下，如果別人跟你說話的時候前言不搭後語毫無邏輯性所言，你願意聽嗎？你願意與他交流嗎？
第二點也是非常重要的一點，就是在日常生活中就要養成多交流的習慣，只有敢說才能會說。在日常生活中，就很會說能夠很好的與他人進行溝通，那麼在工作中也會很好的與同事進行溝通。平時很活躍的人，那麼他在單位工作中也會非常活躍，這都是有相關性的。
平時在日常生活中就非常的悶，那他在工作中也不會擅長與同事進行溝通，久而久之與同事之間的關係就會出現問題。所以日常的習慣是非常重要的，只有把習慣帶到工作當中才是最自然最有效的。
如果僅僅是刻意的去練習與同事溝通，那麼永遠只是治標不治本。即使你與同事溝通會了，那麼在與其他人與領導與朋友之間的溝通你還是做不到。理解透徹才能做到舉一反三。
工作不被領導和同事看好，這個時候該怎麼辦？
這個時候只能選擇辭職了，不被同事和領導看好，你的工作壓力是非常大的處境也非常的尷尬。如果你非常的喜歡這份工作，那就應該堅持下去，等做出成績證明給你的領導和同事看。我會堅持下去的，這個時候沒有必要想太多，也不要被別人影響，自己幹好工作才是最主要的。在職場中，感覺自己不被領導重視，該怎麼辦？我認為這個時...
跟領導關係不好該怎麼辦，我和領導關係不好怎麼辦？
回答親，您好，我是心理諮詢答主曉月，您的問題我已看到，我正在思考並組織語言，我會盡快作答 請您稍後檢視。我看了您的問題，您的老公和領導關係不好 如何處理老公和他領導之間的關係 我不知道為什麼您的老公和他的領導關係不太融洽 我只能做乙個簡單的分析 第六，在恰當的時候 給老公的領導們一些小禮品 土特產 ...
跟同事鬧矛盾該怎麼辦，跟同事鬧矛盾如何解決
理性對待問題的發生，矛盾既然已經發生必然是發生之前沒有控制好自己的情緒，沒有理性對待事件本身，所以我們需要在矛盾發生以後理性的面對，不要一味的覺得是對方的錯，要客觀的看待自己和別人。冷靜思考還原事件，既然已經能夠理性面對了，接下來要做的就是冷靜思考還原事件本身，自己把整個事情回憶一遍，找出問題發生的...
離職時怎麼跟同事道別，辭職後該怎麼向老闆和同事告別
大大方方的，可以請他們吃頓飯。說明離職原因 我建議你唱首歌 啊朋友再見，啊朋友再見，再見再見吧 自然點，就離職的當天下班走的時候跟遇到的人 或者比較熟的人說一句 走了，再聯絡啊 如果平時人緣好的話，他們會自動搞個惜別會。要不然你主動點，邀請大家吃最後一頓飯，或買個小小的禮物給每個你比較熟的人，這樣大...
同事經常以領導的口吻命令我，該怎麼回去
首先看這個人和領導的關係 首先看這個人和領導的關係，如果這個人是領導心腹，這個時候，最好是維護好關係，因為他和領導關係近，你要是不聽他的，不按照他說的做，他對你不爽，那麼他就會對領導說你的壞話，這個壞話的殺傷力是很大的。並且你反制他，可能也不會成功。如果這個人和領導並不是領導心腹，那麼這個時候可以大...