1樓：拜凝佛
這是正常的現象和反應吧！職場當中的人都是互相防範和嫉妒的，你如果在同事們的眼中表現出來和領導經常接觸關係好於其他人，遭到嫉妒和排擠也沒有什麼好辦法，總不能因為考慮或者是在意其他人的看法而完全改變自己的做事方法和準則呀，大可不必為此而放在心上！
2樓：做精氣滿滿的健康人
做好你自己的事情，不必踢啊介意，另外，注意與領導交流的時候盡量迴避一下別人。
3樓：謫飯潛
因為和領導關係好被同事排擠了，怎麼辦？那是他們得到紅眼病，不用管，直接做好你自己的事情就可以了，畢竟這樣做自己的事情，讓他們去。說吧！
4樓：揭希彤
這個世界上的很多事情，都是魚和熊掌不可兼得的，既然你和領導關係好，那自然會被其他同事看不順眼，他們會覺得你特別會巴結領導，甚至會覺得你一定給了領導很多好處，有些事情，你可能沒辦法去改變什麼，不過還是希望你平時做人要低調一些，要不然的話，那些同事可能會更加排擠你，更加看你不順眼了。
5樓：通事萬事通
和領導不要走的太近，保持不親不疏的關係。也不要太討好同事。
6樓：職言說
職場被同事排擠時怎麼辦？聰明人都不會一味忍讓，而是這麼反擊。
受到同事的排擠甚至上司的妒嫉怎麼辦？
7樓：匿名使用者
真正有想法的人，從來不與人爭論高低。相反他們會以更嚴格的要求、更高的標準來要求自己，讓自己更優秀，走的路更遠，從而拉大自己與那些排擠者的距離。
當兩個人不在同一平面時，也就沒有了相互排擠、妒嫉的平台。這自然而然就從根源上解決了排擠妒嫉的現狀。
人都喜歡自己得到表揚，所以解決排擠嫉妒最好的辦法，就是讓排擠、妒嫉你的人也有機會得到表揚。
在職場上，最好的辦法就是與領導搞好關係，向領導借力。如：領導開會前，你可以給領導提建議，小王的調研工作做得好，對專案的推進起了很大的作用；小張技術配合也到位，讓領導表揚他們，這樣對方就會感激你！
人與人之間應該有一定的安全距離，尤其是與嫉妒心強的、敏感的、玻璃心的人更應該保持一定的距離。
職場本來就是乙個社會的縮影，身在職場肯定會遇到這樣那樣的非議，只要你學會正確的應對方法，就能做到全身而退！
8樓：扶不起的老阿斗
受到同事的排擠甚至上司的妒嫉，這一切都會讓他們產生一種」我不夠好「的感覺，而這種感覺往往是與自我認知相矛盾的。其實每個人的自我認知中都會有一種「主角感」，哪怕是那些平時看起來很謙遜，甚至是很自卑的人，都會有一種追求卓越的本能。這也就是為什麼當人們發現自己不夠優秀的時候才會那麼難以接受，以至於無法面對和承認這是自己的問題。
所以她們才需要乙個敵人，乙個靶子，這樣就可以把這種糟糕的情緒都投射給別人，告訴自己這不是我的錯，而是別人的錯。那麼他們會把這些壞情緒投射給誰呢。一定是更優秀的人麼。
不一定。大家可以回想一下自己上學的時候，班上一定會有那種學習又好，長的又好，但人緣還特別好的同學。很多別說被排擠了，還往往會成為人群的中心、學校的風雲人物。
其實會被群體排擠的，不是錯的，也不是優秀的，而是跟他們不同的。因為這樣才能維護他們內心自我評價的正當性，才能讓他們抱團取暖，把自己變成多數派，增加自己的安全感。在絕大多數的工作中，人際關係的處理本身就是一項重要的核心能力，人際關係處理的好壞甚至直接影響著公升職加薪，就算業務做的再好，人際關係還是會成為我們向上通道中的乙個坎。
9樓：網友
一、分析原因。
1、觀念不同不合群，受到同事排擠。
職場中，除了領導外，大家處於同乙個層次，如果你特立獨行，獨自上進，在沒有取得成績時，就會引起同事的排擠。
2、實力不行低價值，受到同事鄙視。
職場中以利益交換為基礎，當你實力太差，不能為別人提供一點價值，工作中也沒有建設性的意見，只是隨波逐流，他們就沒有必要和你搞好關係，甚至是瞧不起你，自然所有人都要孤立你，甚至是遠離你。
3、鋒芒畢露搶風頭，受到同事嫉恨。
職場上每個人都想被老闆看中，你自己表現得太過突出，相對來說就把其他人給壓了下去，那麼其他人自然會懷恨在心。尤其是處於競爭關係的時候，會聯合其他人對付你，給你製造障礙、散布謠言，把你孤立起來。
二、逐一化解。
1、觀念不同不強融，讓自己優秀。
村上春樹的一句話：「不是所有的魚都生活在同一片海浬。」只要你的價值觀不扭曲，管別人怎麼看的，和這些人劃清界限，還能少一半的無效社交時間，拿這個時間來學習成長，當你做出成績時，也會被認同。
2、加強學習提公升實力，讓自己值錢。
職場中，自己所處的工作崗位，需要什麼技能，直接關係到你能否順利開展日常工作。所以你能力欠缺，就要加強學習，提公升各方面的能力，讓自己值錢。
10樓：fg知道
只要你自己做的好，同事排擠也是徒勞的，沒用。
只要你做得比上司好，有的上司就嫉妒你，但是上司嫉妒你也沒有用，只能她自己不好受。
所以，都不用怎麼辦，順其自然，堅持做好自己最好。
11樓：永恆的幸福快樂
讓同事的排擠甚至上司的嫉妒。首先思考一下，自己是不是存在什麼問題，比如傲慢，端架子等。那就要先反思一下自己存在的問題，然後再去處理好與同事的關係。
其次要懂得分享經驗，共享資源。主動幫助能力比較差的同事，融入到團隊之中帶動團隊的人共同進步，自然也就不會嫉妒排擠你了。最後多和同事以及領導溝通交流，發現自己有不錯的地方盡量改正，爭取得到大家的認可和喜愛。
12樓：語文老師淼淼
受到同事的排擠或者是上司的嫉妒說明你在職場中表現得太過出頭太優秀了，搶了他們的風頭。
這個時候你就要低調一些，有些事情不屬於自己做或者。可以不做的時候把這個機會給你的同事。
在對待上司的嫉妒時，我們一定要放低姿態百般討好上司這樣讓他有一種優越感。
13樓：匿名使用者
受到同事的排擠甚至上司的嫉妒，你需要好好學習一下職場人際關係，讓自己變得更強大，這樣他們就沒有並且不敢有嫉妒心理了。謝謝望……
14樓：本紀列表
受到同事的排擠，就說明你在這個公司裡面的確是很招人，眼紅的一般情況下，同事之間應該是一種良性的競爭，不要過於拔尖，這樣同事們就不會排擠擠你了，如果你十分的拔尖的話，那麼你就要有相當強的能力，不然的話，上司確實也嫉妒你。
15樓：老王老師**
受同事排擠可能說明你不合群，但如果受到上司季度，那說明你足夠的優秀。我想如果你優秀到這種程度的話，那麼這樣的公司如果容不下你可以跳槽。我覺得對你非常好。找乙個更適合你的企業。
16樓：以書潤心
受到同事的排擠甚至上司的嫉妒 ，又說明了乙個問題 ，你是乙個有才能的人 ，是有些鋒芒畢露了。乙個人有才能 ，要懂得隱藏自己 ，低調處事 ，周圍的人才不會排擠你 ，高調做事，低調做人 ，就從改變自己開始 。
17樓：天天讀古詩
處事靈活。職場就是江湖，乙個單位也是乙個小江湖，湖水可能深不可測，乙個死板的人是很難生存下去的。在領導同事之間要處事靈活，不要站錯隊伍，相對圓滑一些，不需要八面玲瓏，但是也要靈活應對。
拉幫結派。如果你確實免不了因為一些原因而使別人的利益可能受損失，那麼為了儲存自己，就需要有自己的人來幫助自己，畢竟乙個人的力量是有限的。如果你很會拉攏人心，也許你會成為單位中最大的幫派，這樣別人也就沒辦法排擠你了，只有你排擠別人了。
不該軟弱的時候不能軟弱，該鬥的時候就要鬥。
堅強面對。在單位中受人排擠可能是難免的，這是很正常的的事，情況不嚴重，你盡可以無視它。如果遭受的排擠比較嚴重的話，就要學會忍耐，堅強面對。
為了工作，為了生存，不得不面對工作生活中的一切煩惱。不要和別人發生很大的糾紛，不要惱羞成怒，大打出手。不要有壓力，不要使自己的精神受到嚴重創傷。
18樓：晴天便好
受到同事的排擠甚至上司的妒忌，這樣的情況要跟他們相處的好，平時就要禮貌一點，說話一定要有親切感，對同事們要謙虛，千萬不能驕傲，帶點土特產帶給同事們品嚐，表示自己的熱情，就能緩和跟他們之間的關係。
19樓：匿名使用者
受到同事的排擠，就要求我們高調做事低調做人。做人不能太顯擺。受人排擠就說明你在這個公司裡面的確是很招人眼紅。
一般情況下，同事之間應該是一種良性的競爭，不要過於拔尖，這樣同事們就不會排擠擠你了。如果你十分的拔尖的話，那麼你就要有相當強的能力，不然的話，上司確實也會嫉妒你。
20樓：匿名使用者
在面對同事的妒嫉和排擠時，首先，請調整好心態：被妒嫉是人之常情，並不是你犯了什麼錯。被人冷落或是冷言冷語固然令人沮喪，但不要因此而否定自己的成績。
還有一些人，被妒嫉以後，會走向另乙個極端：他們認為被妒嫉是因為自己太優秀了，是對自己的認可。其實不然。
人只會妒嫉跟自己能力不相上下的人，對於層級高太多的人，卻只會羨慕。就像上學的時候，第100名的同學會因為第101名的同學考了80名兒憤憤不平，卻絕對不會去考慮全校第一會不會是作弊。
我們既不能因妒嫉而否定自己，也不能把被妒嫉視為自滿的標誌。看到自己優點的同時，也要正確評價自己的不足，擺正自己的位置。
21樓：在生活中成長
受到同事的排擠，首先反思自己**做的不好，是不是過於張揚。改正自己的缺點，尊重他人，學會理解，合作。這樣同事們就不會排擠擠你。
22樓：匿名使用者
常言道：木秀於林風必摧之，行高於眾眾必非之。所以在你沒有足夠的實力之前，要學會隱藏自己的鋒芒，不要把自己表現得很出色，不要太顯擺。
適當收斂自己的鋒芒，謹言慎行，保持低調做人，盡量做到一副人畜無害的樣子，減少來自同事們的敵意。即便是被排擠的時候，也要控制好自己的情緒和行為，不要與其針鋒相對，反而在其需要幫助的時候主動地去幫助他們。慢慢地改變大家的看法，讓大家也都樂意親近你。
23樓：帳號已登出
如果你受到同事的排擠，甚至上次的嫉妒的話，首先第一點，那麼你又是做真實的自己，然後的話就是那個被記錄的地方，你可以低調一點，然後的話，做事就謙虛點。這樣的話會好很多。
24樓：環靈楓
受到同事的排擠，甚至喪失的嫉妒。首先要冷靜的、正確的面對，客觀的分析一下造成這種局面的原因是什麼，如果是自己的原因，就加以改正。如果是有對方的原因，那就應該慎重的選擇。
選擇離開或者是跳槽不失為一種很好的選擇。
25樓：斯君一舞百媚生
孩子甚至上司的妒忌，這個時候你就只有你唯一的辦法了，離開現有的工作崗位，到了，換個工作地方，甚至是辭職，另謀新的職業。
與領導和同事關係複雜，最終被擠走，很不甘心怎麼辦？
26樓：星塵同行
被人聯手排擠，在職場有兩種可能，一種是能力不佳拖累了團隊發展。一種是能力極優，出彩的幾率超越上司太多，你在老闆心中的位置已經幾乎可以替代上司，顯然是不可能的事，真有，這種人早就被人踢出去，再不濟也被調崗了；特別優秀的人才會被上司排擠。如果你只是團隊中優秀的乙個，上司大多是很高興你的存在，你為團隊增添榮譽，也證明他的領導能力。
你年輕，好學，肯拼，條理性強，技術能力、溝通能力，服務能力各項俱優，在職場裡，那是蓋都蓋不住的。好的壞的，坐在塔尖的老闆總會看到。老闆要的是為他創造價值的員工，上司要的是乙份無憂的高薪，利益便會造就矛盾。
但是，職場裡，最難也是被人排擠！人心的陰暗面，多數人願意看到別人比自己落魄。
怎樣和同事,以及領導之間處好關係
與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間...
怎樣處好與同事的關係，怎樣處好同事和領導的關係？
人際交往是一門藝術，並且它可能比其他有些技術還要複雜。它要求精心策劃 具體實施及隨 價才會保持有效。最有效的交往是多維的，它們也有自己的生命，並在不知不覺之中對你的工作作出很大的貢獻。像乙個內在聯絡的網路一樣，乙個充滿活力的互助網會在具有很大潛在數目的實體間建立一種有意或無意的聯絡。它不受地域 職業...
怎麼和領導處好關係，如何和領導處好關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完...
怎樣與同事處好關係？怎樣和同事處好關係？
一 主動向同事表示友好。在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有乙個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好 同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵 有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨...
初入職場，怎麼和領導與同事打好關係
你一進入職場就想著搞關係的話，你很難在職場有很好的發展！真正的職場是靠著你的能力在職場扎根並成長的，根本就不是靠著和同事和領導搞好關係公升職加薪的！1 現代職場能力更重要 現在的職場不是以前了，以前的企業或者工廠，都是當地的人，新人進去都是在單位有親戚朋友，這樣的企業就是在搞關係搞團體，沒事聚聚會，...