1樓：教與樂
加薪是一場你和領導的談判，所以你需要做好準備。在談加薪前，你必須準備你的話術，業績以及該如何跟領導談。掌握的資訊越多，勝算的把握就越大。
最適當的時間和地點和老闆溝通，而不是談判，看看老闆是什麼想法，我想作為老闆都一樣，都是不太心甘情願被動地給員工加薪的，而且個別老闆也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的，所以一定要講究方法和方式。
本職工作做得好，這個時候提漲工資可能得到乙個好結果，but也要講究方法和時機，這樣才能水到渠成；公司處於乙個正常情況，這個時候想漲工資，就去動之以情吧，去說自己的難處，給領導表明態度，來年加油幹，或許領導會給你稍微照顧一下。
這個就要看你這個人了，人緣好大家工資都差不多的，廠裡不會因為你乙個人漲工資的，所以要說動大家一起找老闆漲工資，乙個人去沒有用除非離你這個廠就不動了，那沒關係叫他漲，如果一般人都能幹的事情那還是要聯合大家的力量才能行，成功率會大一些。提出辭職，看領導會加工資不？如果不加，領導果斷接受，那麼你的工作可替代性太強，沒條件要求加工資。
普通員工，也就說一般職位。兩點吧:1.
你足夠優秀，當前職位做的特別好，能給公司產生更大價值，最起碼比較出眾。這樣在規模不是特別大的公司一般可以給你一些獎勵。 2.
做的比較好，人情世故也做的好，這樣可以晉公升職位，一旦晉公升加薪必然的。
單位的保安一般都是僱傭保安公司的，工資也是保安公司發，和你單位沒有關係，工資低可以向領導說明情況，再看你們當地的最低收入是多少，工資不能低於當地最低收入。
2樓：樹根
1.看本行業的工資情況
2.看自己在公司的工作能力和業績
如果行業平均工資比你的工資高，或者你的工作能力強，就可以跟領導談加薪
3樓：古風師哥
可以跟領導列舉出你在公司創造的經濟效益，和你的一片忠心，打動領導，領導就會給你加薪了。
4樓：匿名使用者
首先你的資本要能配得上你的公升職加薪，你才能向領導提出加薪，當你的能力一定達到很好的境界時，公升職加薪都不用你自己提出來，領導會自己解決的。
5樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得你首先跟領導應該多談一下你為公司做出的貢獻，然後你覺得領導開心的時候，在這個時間提出加薪的請求就可以了。
6樓：夏見冬
加薪的請求不可以直接提出，可以在你完成了某個專案或者工作做得非常好的時候，開玩笑的問一下領導是否可以加薪。
如何跟領導提出加薪的要求？
7樓：海棠海棠
這個問題，做為職場中人士，都會碰到過的，就是如何向領導提加薪的問題。根據我多年的職場經驗，提供如下建議和方法。
1.找準提要求加薪的時間點
一般來說，大部分公司都兩個調整加薪的時間點，乙個是年中，乙個是年底的。這個時候一般領導都會評估一下下屬這半年或一年來的表現，而其他時候除非公升職，不然是沒有多少機會可以隨便調薪的。所以要想向領導提加薪，那麼在調薪時間到來的前一兩個月的時間點，主動找領導談話，加深一下領導對你要求和認識，如果你確實優秀，那麼領導會考慮給你加薪的。
2.找領導談加薪前，要有業績總結報告
在任何公司，公升職加薪不可能無緣無故，是需要對公司做出成績的，是要做出貢獻的人進行的一種激勵。那麼成績和貢獻不是評口頭來表達好或者不好的，需要形成書面的總結。領導一般比較忙，只會記得幾件大事的功勞，而你做為中等的骨幹，參與了哪些重大專案並取得哪些工作中的成績讓領導為你提出加薪的理由，領導不一定能記得，所以，你在和領導談之前，最好總結你工作中突出成績的幾個方面並形成書面總結。
只有這樣讓領導重視起你來，那麼加薪才有希望。
3.不只是要談過去，還要談將來
還有，當你想去和領導談加薪的時候，要做好第二點對過去成績的總結報告，還要擬定對未來的規劃及目標，為什麼這麼說呢？說得明白一點，公司和領導給你加薪，是希望你未來對公司有更大的價值和貢獻，如果在職場中，乙個人對公司沒有更大的價值和貢獻，只是守著乙份一成不就變的工作內容，那麼一般認為給你現的薪水就夠了，沒有必要給他加更高薪水了，所以不要認為老闆公司給你加薪是天經地義的事，錯了，只是你付出更多，技能更熟練，創造更多的價值，才會給你加薪。
8樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的乙個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 盡量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
9樓：小莉說娛樂呀
兢兢業業，什麼活都幹只是有苦勞，不一定有功勞。自己要清楚自己能為公司做出業績。要是這一年自己為公司做出很好的專案，可以在這個時候和老闆好好談談，表明一下自己的決心。
但是不要要的太離譜了，合理範圍內自己要有個數。
10樓：c春夏學姐
如果你想要老闆給你加薪，那麼你一定得做出對公司很大的貢獻，如果你只是在工作期間戰戰兢兢，那是你的本分，不能要求老闆加薪。想要加薪可以跟你的團隊商量，你們一起去找老闆說，畢竟乙個人說的話，老闆乙個不高興就會給你小鞋穿。
11樓：配角解釋
我的建議就是你要讓你的老闆看到你的成績，這樣他才能夠安心的給你加薪，如果你整天在公司渾渾噩噩的混日子，如果我作為你的老闆，我也不會願意給你公升職加薪的。所以你要在自己的崗位上幹出成績，讓老闆看到你的努力。這樣加薪才有希望。
12樓：生活達人小盧
對於加薪的要求，一般來說，我會把這個工作做好以後，我就會跟領導提這個要求，比如說我跟他講我的工作你覺得怎麼樣？如果他認可，那麼我就會跟他提這個加薪的要求，畢竟只有自己工作做好的前提下提加薪，那麼才有可能得到這個老闆的認同，不會排斥。
13樓：小盧露露
如果你為公司做出的肉眼可見的貢獻，為公司帶來了收益，公司肯定會給你加薪大的，但是如果你並沒有給公司帶來業績，只是本本分分地完成自己的工作，你的崗位可以被任何人取代，公司當然就不會給你加薪了，所以你要明白自己的付出。
14樓：被時間慫恿
一般公司不會單獨的給某個人去加薪的。除非是為公司做出特殊貢獻。或者是公司元老級別的人物。
要麼就是公司的整個這個階層的加薪。這個時候如果你想要要求加薪的話，你就不能自己乙個人去提了，要讓你們整個這個階級一起去提加薪這件事情。
15樓：陽光的清末
我覺得你可以直接去找老闆談一下，畢竟已經在這個公司那麼多年了，你可以把自己的想法和平時做的事情告知老闆，並說明你加薪不是無理取鬧，是覺得自己做的事情並沒有得到相應的報酬，如果老闆同意加薪，說明還是很重視你的，如果不同意，這樣的公司不待也罷啊，外面的世界一樣精彩。
16樓：baby壞小孩
加薪技巧：開會時如果沒有秘書，記得給老闆倒杯水也是加分項，保證工作的效率和辦公桌的簡潔也是以後對老闆提出加薪的乙個小點，遇到問題時要有自己的看法，領導找你談話一定要記得站起來，對領導尊重，交接工作務必分類標明時間和進度。
17樓：今天就中了是的
我覺得你應該去委婉的提這件事情，因為一旦涉及到關於金錢方面的事情的話就變得不太一樣了，不管你跟領導關係怎麼樣。你就說我幹了這麼長時間了，平時兢兢業業，什麼活也不調，是不是能適當的調整一下工資？這樣說就沒毛病。
18樓：哥哥仔
審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。抓住業績是關鍵：
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
19樓：藍水燮
什麼活都幹並不能代表你有能力，一般剛入公司的打雜的，幹的活更多，打掃衛生的大姨更是什麼活都幹，但是他們的工資都不是高工資，而基本是出於公司的最底層的。
所以如果想要加薪，你要弄明白你給公司帶來了多少利潤，如果有的話，就拿出你手中的資料去找老闆談加薪，如果只是多幹活，並沒有多少能力的話，你就不要提了，有時候提了就代表著要找新工作了。
職場中怎麼向老闆提出加薪請求？
如何向領導提出申**薪？
20樓：雲帆蒼海是我
向領導談加薪4種正確的「姿勢」：
1、說感謝
個人能成就平台，平台也能成就個人。我們想要加薪，必然要先感謝一下公司，感謝一些領導的栽培，算是開場白吧，讓領導先高興一下，不過也不要太諂媚。
2、展業績
如果沒有業績還去談加薪，不僅不漲工資還會被罵，甚至被辭退。有業績也要做個ppt、或者報告，讓領導一目了然地看到你的貢獻。
3、談未來
有能力，有貢獻，想加薪還不夠，還需要能持續創造更高的收益。持續很重要，領導更看重的是你今後的發展潛力以及你能給公司帶來多大的發展。
所以，作為員工也要懂得給領導「畫大餅」、「熬雞湯」，讓領導對你充滿期待。
4、明訴求
最後，你要明確說出你的訴求，讓領導明白下一步做什麼，不要之前說一堆，最後這步卻不好意思說出來。
比如「領導，我來公司已經xx年，做了xx個大專案，為公司創造xx收益，希望您能給我漲xx工資」。
21樓：卷枋茵
這個問題，作為職場中人士，都會碰到過的，就是如何向領導提加薪的問題。根據我多年的職場經驗，提供如下建議和方法。
1.找準提要求加薪的時間點
一般來說，大部分公司都兩個調整加薪的時間點，乙個是年中，乙個是年底的。這個時候一般領導都會評估一下下屬這半年或一年來的表現，而其他時候除非公升職，不然是沒有多少機會可以隨便調薪的。所以要想向領導提加薪，
那麼在調薪時間到來的前一兩個月的時間點，主動找領導談話，加深一下領導對你要求和認識，如果你確實優秀，那麼領導會考慮給你加薪的。
2.找領導談加薪前，要有業績總結報告
在任何公司，公升職加薪不可能無緣無故，是需要對公司做出成績的，是要做出貢獻的人進行的一種激勵。那麼成績和貢獻不是評口頭來表達好或者不好的，需要形成書面的總結。領導一般比較忙，
只會記得幾件大事的功勞，而你作為中等的骨幹，參與了哪些重大專案並取得哪些工作中的成績讓領導為你提出加薪的理由，領導不一定能記得，
所以，你在和領導談之前，最好總結你工作中突出成績的幾個方面並形成書面總結。只有這樣讓領導重視起你來，那麼加薪才有希望。
3.不只是要談過去，還要談將來
還有，當你想去和領導談加薪的時候，要做好第二點對過去成績的總結報告，還要擬定對未來的規劃及目標，為什麼這麼說呢？說得明白一點，公司和領導給你加薪，是希望你未來對公司有更大的價值和貢獻，如果在職場中，
乙個人對公司沒有更大的價值和貢獻，只是守著一分一成不就變的工作內容，那麼一般認為給你現的薪水就夠了，沒有必要給他加更高薪水了，所以不要認為老闆公司給你加薪是天經地義的事，錯了，只是你付出更多，技能更熟練，創造更多的價值，才會給你加薪。
職場上在遭到領導批評後，該如何開導自己心情？
可以去想一些開心的事情，或者也可以肯定一下自己的能力，應該用一種自信去面對自己，也可以鼓勵自己做得很好。在市場上遭到領導的批評以後，心情煩躁應該和領導態度溫和的說一聲抱歉，最後如果心情煩躁也可以去和自己的親朋好友聊一聊，這樣能給我很好的舒緩自己的心情，雖然痛苦不會的到實際性的解決，雖然有時候不理解自...
為什麼要和領導搞好關係，職場上怎麼跟領導搞好關係呢？
領導之所以是領導，必定是比較精明的一類人，能爬到這個位置，就是靠的精明，因為公升職加薪靠得是上級領導，所以要和領導搞好關係，讓領導第一時間想到你，公升職大權掌握在領導手裡。跟領導搞好關係，可以得到領導的信任和器重 有利於自己工作的順利進行，有利於事業的發展。在單位，無論是與上級或同事，搞好關係是個人...
職場上討領導喜歡的人，都是怎麼做的
在職場上，如果想要做乙個討領導喜歡的人，你一定要識時務，要懂得審時度勢，不要太過於諂媚，要懂得領導心裡想的。而且要自身能力突出，做事情方面要積極，努力的把它做到極致。在職場上要做乙個討領導喜歡的人，首先要做好自己的本職工作，工作效率要高。在領導做出決定後能擁護並且執行到位，要學會解讀領導心裡的想法，...
在職場上被人排擠，該怎麼辦，在職場上遇到了小人，遭排擠該怎麼辦？
所有排擠你的人，都是你提高自己的動力。所有抓你把柄的人，都是你坦白自己的動力。乙個不怕擠兌一心提公升自己，乙個敢於坦誠工作失誤的人，在職場是無敵的。首先幹好自己的本職工作，其次觀察對手是單個人還是團夥，最後恩威並施逐個瓦解。有所收斂的寬容，得寸進尺的先打老虎後打狼乾掉他們。你想想，自己好好工作，但那...
職場上的壓力到底該怎麼辦啊，職場上，工作壓力太大怎麼辦？
一 將壓力轉變成動力 我們在面對工作壓力想要退縮的時候，不妨可以多想想，我們工作的目的是什麼，自己想要什麼要的生活？因為經歷過的事實告訴我們如果不花時間努力來創造自己想要的生活，那最終你得被迫，用更多的時間來擺脫你不願的生活。所以明白自己的追求，將壓力轉變為動力。二 要不斷提公升自己 有時候壓力過大...