1樓：
第一點：不要太傲
領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。
還有另外一方面就是說你這個人能力越強，你給領導帶來的威脅也會越大，你越強領導就會對你越來越不放心，所以聰明人在領導面前，都懂的如何示弱，去順從領導。
第二點：不說壞話
如果你和你的領導打交道的時候，千萬不要說別人的壞話，因為任何乙個領導都不喜歡聽到這些話，畢竟都是自己手底下的員工。你如果說別人的壞話，肯定會讓領導覺得你這個人別有用心。會覺得你在挑撥同事間的關係。
和你的領導交流的時候千萬別做這種事，不該說的話，千萬不要說。到時候吃不了兜著走可就壞了。
第三點：不說隱私
與你的領導打交道，千萬不要談論自己的個人隱私。畢竟那是你自己的個人隱私，領導知道的多了，你的把柄也就掌握在領導的手裡了，到時候你就只能任由領導宰割了。
當然，一般的領導都會對手底下的員工比較好，但是你也要提防有些領導的居心不良。所以，自己的隱私還是不要說，最好守口如瓶，要不然你說了之後，你就會有把柄落在領導手裡邊。
第四點：不說野心
很多時候，領導都會給別人畫餅，當然有的人就會跟隨著領導畫的餅，透露出自己的野心，其實這種做法是最不明智的。畢竟領導都喜歡那種比較乖，比較聽話的手下，那些有野心的員工一般領導都會提防著你。
如果你透露出自己的野心之後，那麼領導只會對你產生疏遠，如果你對他的威脅太大了，肯定領導到時候就會把你消滅掉。
第五點：不說功勞
與你的領導打交道，千萬不要說自己的功勞，你要知道的是，你即使有再大的功勞也是和單位和公司掛鉤的。畢竟你的領導是你最堅強的後盾，有很多時候，你會覺得自己很厲害，但是其實真的有些事情，你自己乙個人根本搞不定，所以，在領導的面前，千萬不要提及自己曾經的功勞，千萬不要把功勞，全部歸功於你自己的身上。
小編總結：希望大家在跟領導相處的時候，千萬不要說這五句話，畢竟領導對你的印象，有的時候真的就是因為一兩句話，就改變的。
2樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
3樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
4樓：匿名使用者
第71回 嫌隙人有心生嫌隙 鴛鴦女無意遇鴛鴦 第72回 王熙鳳恃強羞說病 來旺婦倚勢霸成親
在職場中該如何與領導相處呢？
5樓：牛奶咖啡
首先，職場是你工作的地方，你需要與領導對接任務，想要與領導和睦相處就做好自己的本職工作，讓領導看到你的實力，不要因為工作上的重大失誤而影響領導對你的信任程度。只有你的工作出色了，領導才會更加重視你，才會看到你的業務能力。
其次，你需要不斷摸索領導的說話方式，多了解一些說話的藝術，多揣測領導的想法，如果領導是乙個嚴肅的人那麼在工作上就要做到足夠嚴謹並且不要隨便跟領導開玩笑；如果領導是個和藹、平易近人的人那麼在嚴肅的同時也可以在生活上進行一些對話，盡量讓對話輕鬆一些。畢竟領導也是人，也有感情，所以沒有必要把領導當成乙個機械人，更沒有必要把工作當成機械的任務，領導都喜歡那種喜歡工作樂在其中的人。
最後就是少說話多辦事。不要輕易說領導的壞話哪怕你有太多不滿，因為職場就像乙個沒有硝煙的戰場，你永遠不知道你身邊有沒有潛伏其中不懷好意的人，如果被某個別有用心的人抓住了把柄，那麼別說和領導和睦相處了，工作都要保不住了。
在職場中處處都是藝術，都需要你付出時間去學習，去鑽研，少說多做總不會吃虧，其實工作並沒有那麼嚴肅那麼痛苦，它更多的是一群人為了乙個公司的利益而奮鬥，領導就是你們的帶頭人，他也不會惡意刁難你們，更多的是想提高你們的辦事能力，更好地服務於公司，所以學會了和領導和睦相處也就是你開心工作的第一步。
6樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
7樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
8樓：未共你飲過冰
首先做好自己分內的事，如果工作能力沒有問題領導不會危難你的。其實多做事，少說話，不要在背後非議領導，不過分討好，但也要保持敬畏。
9樓：是小檸檬吖
在職場中，對於領導提出合理的要求，對於公司發展有積極影響的，我會努力的去達到，更高效的做好。對領導不卑不亢，用自己的才能，貢獻來向領導證明自己。
10樓：文科小雨學姐
一定要聽從領導說的話，並且嚴格執行領導的命令，但是偶爾領導的決策也會出現失誤，這個時候一定不能太直接不給領導面子，應該委婉地提出來，並且適當的誇獎領導的決策，但是切記不可與領導出現正面衝突，如果不可避免一定要放低姿態，先行認錯。
11樓：我的陽光魚兒
看見領導主動問好，不要有惡意。在領導面前時，抓緊機會好好表現，平時要謙虛 少說話 多做事。
12樓：匿名使用者
應該把領導當成乙個亦師亦友的角色，在工作中要努力工作，讓領導看到自己的能力，遇到問題請教領導，在生活中可以輕鬆一些，不要太拘謹，像朋友一樣交談就可以
13樓：
首先要讓領導認可自己的工作能力，在與領導的相處中也要注重腳踏實地的做事情，不要過多的吹捧自己或他人。
14樓：啦啦啦德瑪西亞
我覺得首先應當做好自己該做事情，學會把交代的任務舉一反三，從個人層面培養素質，同時也要明白，不要嚼舌根，領導可能最不喜歡無事生非的人。
15樓：小鬼知道哈哈哈
平等相處，就像追人的時候，你把他當平常人一樣看，你們關係會進步的突飛猛進，如果過於強調他是領導，無形中就有了隔閡，不利於發展。
16樓：匿名使用者
首先，想要和領導和平相處就要對領導有所了解才可以，當然很重要的是你要足夠努力，我想沒有乙個領導會討厭努力的人吧，你的努力領導看得見，而且只要你不招惹到領導就算是一種和睦相處
17樓：nice心歸途
首先應該了解領導的性格，「對症下藥」，了解領導說話的潛台詞。其次，對於領導指派的工作，應該認真高效率的完成。然後就是堅決不背後議論領導的事情。
在職場中，如何與直屬領導相處呢？
18樓：而給對方阿爾法
在職場上與直屬領導，也就是自己的直接上司或分管領導相處得關係好壞直接決定著自己晉公升的速度和高度，小編覺得，和直屬領導相處必須注意以下幾點：
關係可以密切一點，密切到超越朋友的關係——與自己的直屬領導關係可以不象與其它領導那樣，保持著一定的距離，可以通過私下活動的形勢，比如過節的時候，領導有私事的時候，週末假期等等，保持與領導象親戚朋友一樣的來往，必須超越職場上的同事關係，說實施，你與直屬領導的關係好到什麼程度都不過分，這個是基礎。
注意維護領導的面子——當和直屬領導關係好到一定程度之後，就會自覺不自覺的不遵守職場上一些等級規則，所以，在這個過程當中，一定要注意維護領導的面子，無論關係多好，在這個問題上都不要有任何的猶豫，哪怕你的利益受損失，甚至你替領導背個黑鍋，都要做到維護領導的面子，唯有此，領導才能與你交心。
不得超級匯報或者繞開直接領導做一些小動作——這是直屬領導最討厭的事，直接超過他，匯報到上一級，不僅是對他的不尊重，還是職場的大忌諱，即使老闆有特別的交待，也要知會一聲自己的直屬領導，別到上層領導問你的直屬領導時，你匯報的事情他還不知道，他的面子掛不住，上層還會懷疑他的工作能力，所以，這一點也要千注意萬注意。
忠誠大於能力的原則要遵守——與任何領導相處都是如此，你可以不同意他的政見，但你絕不能背叛他，忠誠有時候大於你的能力，大量的實踐證明，你只要踏實的跟隨乙個你認為值得跟隨的領導，你的前途和未來不會差到哪兒去，你的領導一定會安排你的事，你只需要做好自己的事情，維護好對領導的忠誠就行了。
成為上司不可或缺的人——成為上司不可或缺的人，其實也很簡單，多了解他的需求，爭取成為他手下的幹將，他有個什麼事非得指望你去辦不可，然後成為領導的心腹，就更安全可靠了。
19樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
20樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
21樓：有常
在職場中，首先要尊重自己的直屬領導，因為尊重是在職場中最重要的禮儀；其次是要盡量和直屬領導說明自己的想法，因為這樣領導才能夠知道你怎麼想的。
22樓：小蘇打學姐
作為員工一定要尊重領導。因為領導喜歡聽話的人，所以對他保持尊重有禮貌就行了。
23樓：花椰小甜椒
投其所好的同時，完成交代的工作。
24樓：匿名使用者
首先做事情要認真，要快，在必要的時候要照顧領導的感受，可以的時候適當的棒一下。
職場中如何與領導相處？
25樓：駐淳大使
企業中的上下級關係其實是人與人之間最微妙的一種關係。因為領導畢竟不是父母，更不是古代的皇帝，沒有忠孝悌節的義務；但某種層面來說，領導又在乙個人的職業發展中扮演著至關重要的角色。所以在職場中，堅持自我，不鳥領導的有之；溜鬚拍馬，欺上瞞下的有之；很多人都因為處理不好這樣的關係而離職出走，甚至影響到了自己的職業生涯。
在我這些年的職業生涯中，也遇到過很多領導，這裡我分享一下自己和領導的相處之道。
其實我這些年來和領導的相處之道一直遵守乙個原則，那就是：尊重。
身為在職場多年，有以下幾點心得：
1 你要有領導思維
要跟領導打交道，那就必須要像領導一樣思考，領導天天琢磨什麼，你就天天琢磨什麼，當然深度肯定不如領導深，但要具備這方面思考的意識。比如市場競爭、業務機會和挑戰、關鍵崗位人員的情況等等，和領導溝通事情施加影響的時候，順便聊聊你對最近相關的國家政策、市場機會、領導關心的人員情況的看法，對影響領導做決策會有很大的幫助。
2.要有行業的圈子
人力資源對領導最大的影響就是幫助公司找到關鍵崗位的合適人才。如果你都是等著領導確定了人，讓你辦個手續，那基本上就不用談影響領導這件事了。所以最大程度地建立自己在行業的圈子，不管今天的業務和組織是否需要，你都能給公司引進一些牛人，建立合作溝通的關係，啟發領導的思維，那你在領導心目中的地位就很牛了，溝通起來會順暢很多。
3.要多增加跨界實戰經歷
如果hr能有從事業務管理的經驗，那影響領導就容易得多，因為領導會把你當成和他的同類人。所以要給自己找機會，特別是在職業生涯的早期的時候，多一些業務拓展和管理的經驗，哪怕是短期專案制，或者外派到下屬子企業地區，這樣和領導溝通的時候就會有更多共同的語言，我們經常說的「on the same page」就是這個意思。
俗話說，夢想有多大，舞台就有多大，就像跟著世界首富你也窮不到哪去是乙個道理。
4.希望每一位職場人都能與自己的領導和諧相處，每一位領導都能領悟領導力的精髓，成就一支高績效隊伍。
職場中，員工該如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
始終牢記自己與領導的關係是管理與被管理的關係 始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎 始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現 在任何工作中，我們都要知道 是位置決定了我們與領導的相處方式，我們處於什麼樣的位置，就應該有什麼樣的相處方式。一 始終牢記自己與領導是管理與被管理的關係...
工作中如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
1 了解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是乙個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。2 積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱...
在職場中，哪幾種領導不好相處，在職場中該如何與領導相處呢？
我認為領導能做到領導這個地位，自然是有過人之處的，即便有些可能脾氣不太好，但我覺得這也是正常的，因為只有難搞的領導，才能讓乙個人真正得到提公升。職場中，與領導相處有學問。有些人感覺領導高高在上，不知道如何與之相處，見了領導總是忐忑不安。其實大可不必如此，領導也是人，只要你懂得與領導相處的 九個一點 ...
在職場上如何與人交往，如何在職場中與各類人交往
既然如此，所謂職場交往規則，關鍵是職場交往規則需要如何寫。就我個人來說，職場交往規則對我的意義，不能不說非常重大。要想清楚，職場交往規則，到底是一種怎麼樣的存在。職場上與人交往的時候，不要把自己的心思全部吐露出來，主要是對事不對人 在職場當中與人交往是非常容易的，你要好好的跟他們溝通，還有就是你不要...
該怎麼跟同事和領導溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
1.同事間的關係 2.同事間的距離 3.同事間的相處 4.同事間的界線 同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好 說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待...