1樓：人類觀察君
我認為領導能做到領導這個地位，自然是有過人之處的，即便有些可能脾氣不太好，但我覺得這也是正常的，因為只有難搞的領導，才能讓乙個人真正得到提公升。
職場中，與領導相處有學問。有些人感覺領導高高在上，不知道如何與之相處，見了領導總是忐忑不安。其實大可不必如此，領導也是人，只要你懂得與領導相處的「九個一點」，完全可以與領導做朋友。
與領導交往，無論是工作匯報還是情感交流，一定不要妄自菲薄，不要感覺自己低人一等。雖然地位不同，但是你要克服膽怯心理，努力營造一種平等融洽的氛圍。
早晚你會明白，能逼迫你成長的領導，才是最好的領導。性格溫和，你錯了就說一說，甚至笑著提醒下，對你寬鬆要求，放任自流，你是舒服了，你也安逸了，但你成長的速度必然很慢，因為你沒有壓力，也沒有痛苦，天天溫水煮著青蛙，悠閒的日子一天又一天，也許當下很爽，以後呢？你在職場混的不好甚至混不下去了，她會幫你嗎？
這種溫柔就像慢性毒藥，會害了你。最重要最關鍵的是，你跟著她能學到東西，你長的本事在自己身上，就算有一天離職了，公司留不下，於她也沒關係，是你自己的！可以給你帶來更多的物質回報！
敢怒不敢言，錯了就是錯了，挨打就要立正，人家批評你，是還在乎你期望你改變，怒什麼啊，面子不重要，有本事不出錯才重要。
2樓：泰清暉
我認為，一是小心眼的領導，二是不抗事的領導，三是官架子大的，四是只想著自己不考慮大家的，五是不講人情的，六是自以為是的
3樓：情感驛站
林子大了 什麼鳥都有...
同樣的 職場大了，什麼領導都有，emmm....
那麼工作中，都有哪幾種領導是比較難相處的呢？？
一、強勢霸道
不是**裡的霸道總裁，是真的會遇到性格強勢的霸道領導。以「絕對的權威、絕對的自信」想要統御手下，「我說的都是對的、我做的都是典範」，順我者漲薪，逆我者穿小鞋。
這類的領導雖說霸道，通常都有著硬實力或者業務能力給自己撐腰，重視工作結果。因此他們會對下屬提出較高的工作要求。
而跟著這樣的領導，我們也只需要配合工作、盡量滿足要求就好了，高效的完成整個工作。既能得到領導青睞，又能鍛鍊自己的能力。
二、喜歡猜忌的領導
總喜歡懷疑下屬和其他領導的關係，懷疑下屬是否揹著做了自己不知道的事情，猜這猜那，擔心下屬是否忠心。
這樣的領導雖然是少數，可一旦遇到只能說是職場的不幸。若是不小心被懷疑，沒個一年半載是不可能改變領導的印象的。到手的機會將會丟掉，從此不被重視，拿不到重要的機會和轉折。
跟這類的領導打交道，是一門高深的學問，說話務必注意分寸，堅持每日匯報工作，以免造成不必要的誤會和麻煩。
三、優柔寡斷的領導
乙個優柔寡斷的人，其實是不具備領導能力的。做事情沒有主見，帶領團隊也會錯失良機，讓所有人變得一團糟。
跟這一類領導工作，前途會比較渺茫，甚至不知道努力的方向。時間久了，會將時間白白浪費掉，而失去很多發展的平台。他們不敢接納新的想法，難以接受新鮮事物，跟他們打交道，一定要有耐心，在維護領導尊嚴的前提下，多加支援，小心改變。
四、責任感弱的領導
不能勇於承擔責任，在壓力逼近之時，推卸推脫，拿著其他人當擋箭牌。
乙個富有責任感的領導，一定是對整個團隊負責，對整個區域內的大小事宜負責。乙個富有責任感的領導，可以讓下屬認真負責的專注於工作，激發大家的凝聚力。
跟著不負責的領導工作，唯一的辦法是及時匯報，郵件記錄，養成寫日誌的習慣。以免責任臨頭的時候百口莫辯。
每個人的性格都不一樣，職場中總是會遇到各種各樣的領導。但無論碰到的領導是什麼性格，我們都要學會正確的與之相處。
生活中噓寒問暖，逢年過節少不了的問候，做乙個體貼的下屬。
工作中努力提公升技能，完美高效地做完每一次匯報，如此方可立於不敗之地。
4樓：匿名使用者
小心眼，有什麼事不說在心裡憋著，背地裡記恨你，但是表面總是不表現出來
5樓：景l樂園
作為乙個領導，基本上不會太過，但最害怕的就是小心眼的領導，還有，喜歡找人背鍋，並且搶功勞的那種，好的領導千篇一律，不好的領導各有各的不好
6樓：江公子
我覺得性格古怪的領導畢竟難相處，他的思維方式始終是在自己的世界裡，聽不進別人的意見和好的建議，所以相處起來比較不太容易，容易給下屬造成很大的壓力，有話不敢說，好的方案不敢執行！！
7樓：愛八卦的小盆友
最不好相處的領導就是處處刁難明明員工已經認真工作了做到最好領導卻覺得員工不努力。
8樓：散步的蝸牛
朋友，個人認為一心想要成績的領導很不好相處，另外就是感情不順利的！
9樓：來自扁擔崗揚眉吐氣的茶花
我覺得既然能當到領導這個層面的人，他的心胸都是相當的開闊的，我覺得斤斤計較的領導不好相處。
10樓：公懿軒
就是那種因為你不小心得罪了她，你把工作做的非常完美，非常出色，她也能找出毛病的人，這種小心眼的領導最不好相處。
11樓：百味棒
我覺得嗎太過嚴厲對員工只有命令的領導不好相處，因為這樣的領導讓我們懼怕，他是高高在上，我們是在下。
12樓：army陳虎
心眼兒小，盲目自高自大，認為自己行別人都不行的，領導不容易相處。
在職場中該如何與領導相處呢？
13樓：牛奶咖啡
首先，職場是你工作的地方，你需要與領導對接任務，想要與領導和睦相處就做好自己的本職工作，讓領導看到你的實力，不要因為工作上的重大失誤而影響領導對你的信任程度。只有你的工作出色了，領導才會更加重視你，才會看到你的業務能力。
其次，你需要不斷摸索領導的說話方式，多了解一些說話的藝術，多揣測領導的想法，如果領導是乙個嚴肅的人那麼在工作上就要做到足夠嚴謹並且不要隨便跟領導開玩笑；如果領導是個和藹、平易近人的人那麼在嚴肅的同時也可以在生活上進行一些對話，盡量讓對話輕鬆一些。畢竟領導也是人，也有感情，所以沒有必要把領導當成乙個機械人，更沒有必要把工作當成機械的任務，領導都喜歡那種喜歡工作樂在其中的人。
最後就是少說話多辦事。不要輕易說領導的壞話哪怕你有太多不滿，因為職場就像乙個沒有硝煙的戰場，你永遠不知道你身邊有沒有潛伏其中不懷好意的人，如果被某個別有用心的人抓住了把柄，那麼別說和領導和睦相處了，工作都要保不住了。
在職場中處處都是藝術，都需要你付出時間去學習，去鑽研，少說多做總不會吃虧，其實工作並沒有那麼嚴肅那麼痛苦，它更多的是一群人為了乙個公司的利益而奮鬥，領導就是你們的帶頭人，他也不會惡意刁難你們，更多的是想提高你們的辦事能力，更好地服務於公司，所以學會了和領導和睦相處也就是你開心工作的第一步。
14樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
15樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
16樓：未共你飲過冰
首先做好自己分內的事，如果工作能力沒有問題領導不會危難你的。其實多做事，少說話，不要在背後非議領導，不過分討好，但也要保持敬畏。
17樓：是小檸檬吖
在職場中，對於領導提出合理的要求，對於公司發展有積極影響的，我會努力的去達到，更高效的做好。對領導不卑不亢，用自己的才能，貢獻來向領導證明自己。
18樓：文科小雨學姐
一定要聽從領導說的話，並且嚴格執行領導的命令，但是偶爾領導的決策也會出現失誤，這個時候一定不能太直接不給領導面子，應該委婉地提出來，並且適當的誇獎領導的決策，但是切記不可與領導出現正面衝突，如果不可避免一定要放低姿態，先行認錯。
19樓：我的陽光魚兒
看見領導主動問好，不要有惡意。在領導面前時，抓緊機會好好表現，平時要謙虛 少說話 多做事。
20樓：匿名使用者
應該把領導當成乙個亦師亦友的角色，在工作中要努力工作，讓領導看到自己的能力，遇到問題請教領導，在生活中可以輕鬆一些，不要太拘謹，像朋友一樣交談就可以
21樓：
首先要讓領導認可自己的工作能力，在與領導的相處中也要注重腳踏實地的做事情，不要過多的吹捧自己或他人。
22樓：啦啦啦德瑪西亞
我覺得首先應當做好自己該做事情，學會把交代的任務舉一反三，從個人層面培養素質，同時也要明白，不要嚼舌根，領導可能最不喜歡無事生非的人。
23樓：小鬼知道哈哈哈
平等相處，就像追人的時候，你把他當平常人一樣看，你們關係會進步的突飛猛進，如果過於強調他是領導，無形中就有了隔閡，不利於發展。
24樓：匿名使用者
首先，想要和領導和平相處就要對領導有所了解才可以，當然很重要的是你要足夠努力，我想沒有乙個領導會討厭努力的人吧，你的努力領導看得見，而且只要你不招惹到領導就算是一種和睦相處
25樓：nice心歸途
首先應該了解領導的性格，「對症下藥」，了解領導說話的潛台詞。其次，對於領導指派的工作，應該認真高效率的完成。然後就是堅決不背後議論領導的事情。
職場上和領導相處需要注意哪些？
26樓：匿名使用者
工作要努力，踏實。
「剛開始工作的時候，你可以不是很優秀，但是一定要賣力。領導一般都喜歡能夠幹實事的人。」我剛開始還不太相信這句話，但是慢慢地我信了。
我的工作是和圖紙打交道，所以必須要會幾個軟體。其實，一開始我還不是很懂，我每天就努力地學，基本上第乙個踏入辦公室，拿著教程開啟電腦就開始學習，儘管當時，女領導很少說話，但是這些她都看在心裡了。我清楚自己有乙個試用期，必須要在試用期內上手。
可是慢慢地，我就會有一些問題，一般都會去問同事，如果同事忙，就去問她，她也很樂意地回答。其實，我當時不懂，現在想想，哪個領導不喜歡努力的員工呢？
不要小心眼。
會一點玩。
領導喜歡打桌球，可是辦公室裡的人都不太喜歡，就算有的喜歡，也打的不是很好。一次偶然的機會，在周五下班的時候，領導突然開口說玩桌球。我當時只是想陪著去玩玩，沒想到這一玩就上癮了。
就每隔一段時間會和領導打一下桌球。私下裡和領導接觸多了，自然領導也會很了解，和領導相處也就沒那麼難了。
分清楚工作和私下裡。
同時，私下裡，比如說公司集體旅遊，我們一起聚餐，去k歌的時候，該放鬆就要放鬆。領導不喜歡私下裡還弄得很嚴肅。這時候一定要記得放開自己的另外一面，會唱歌地一定要唱唱，會懂一點舞蹈的也不要不好意思跳，這樣的員工，領導是比較欣賞和喜歡的。
勇敢的說「no」。
在職場上，勇敢說「no」的人是很有勇氣的，並且在恰當的時候說出這個詞的人更值得尊敬。當然，這件事情上，我處理地不是很好。既然是分享經驗，我個人的建議是，上級的要求實在是太過分的時候，決策不夠合理，或者給我們的工作造成十分不利的影響時，排除掉領導是在考驗自己後，一定說出「no」。
在職場中遇到哪幾種人必須要遠離
1 抱怨工作的人 整天抱怨工作的人，不是懷著消極的情緒，就是嘴上不饒人，這種人還是與之少接觸為好，時間長了，不僅會影響你的情緒，就連工作積極性也大打折扣，更別提你與之親近，領導對你意見也會很大。2 嫉妒心強的人 嫉妒心往往是會讓乙個人身敗名裂，不管是工作能力還是人品問題，凡事嫉妒心作祟，勢必會讓人與...
在職場中，哪幾種職場表現是不成熟的體現
情緒化 太自我 做事不注意分寸等。情緒化的職場人就像個小孩一樣，不可能成熟 太自我的人總是把自己期望的過高，不容易融入團隊 做事不注意分寸，就容易得罪人影響到自己的前途。第一，在職場當中愛發脾氣，不懂得收斂自己的情緒，第2種就是經常情緒崩潰，工作不了很長的時間。第3種就是不懂得跟別人處理人際關係，沒...
在職場中如何與領導相處呢，在職場中該如何與領導相處呢？
第一點 不要太傲 領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。...
職場中，員工該如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
始終牢記自己與領導的關係是管理與被管理的關係 始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎 始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現 在任何工作中，我們都要知道 是位置決定了我們與領導的相處方式，我們處於什麼樣的位置，就應該有什麼樣的相處方式。一 始終牢記自己與領導是管理與被管理的關係...
工作中如何與領導相處，在職場中如何與領導相處？
1 了解領導。首先要了解領導是個怎樣性格的人，生活態度怎樣，如果領導是乙個工作狂，那你的辛苦日子想必不會少，盤算盤算自己的薪資待遇和工作發展，考慮清楚哪些班值得加，哪些班就沒必要伺候了。2 積極響應領導。作為領導手下的員工不止一兩個，每當群裡出現訊息，發通知的時候，積極回應領導，讓老闆看到你的工作熱...