1樓：消失的六年
情緒化、太自我、做事不注意分寸等。情緒化的職場人就像個小孩一樣，不可能成熟；太自我的人總是把自己期望的過高，不容易融入團隊；做事不注意分寸，就容易得罪人影響到自己的前途。
2樓：花花就是我
第一，在職場當中愛發脾氣，不懂得收斂自己的情緒，第2種就是經常情緒崩潰，工作不了很長的時間。第3種就是不懂得跟別人處理人際關係，沒有朋友
3樓：霧拉拉
一是逢人就訴苦，二是不會觀察別人的行為舉止，三是在職場上不會和自己的上司和同事溝通，只知道自己乙個人解決問題。
4樓：露露臉露露臉露
第一，遇到被同事詆毀，就直接跟上司告狀。第二，工作上時出現錯誤，不主動承擔。第三，工作上有問題，領導批評時辭職不幹了。
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
5樓：雲際視界
乙個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。乙個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和乙個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
6樓：匿名使用者
職場之中，新人由於缺少對職場生活的磨練，往往會有一些不成熟的表現。
容易激動，受到委屈和不公平的待遇，就大吵大鬧，容易表現出來。妞妞是說特別容易情緒化。
還有就是容易相信人，不管是熟悉不熟悉的人，或者是客戶作出的承諾，都很輕易的就相信了。
雖然新人會有一些不成熟的表現，但是也可以通過自己的努力來改變的，所以說，也不要害怕，而是要繼續努力。
7樓：天枰恩啦啦
01無法掌控自己的脾氣，有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
02過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
03喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
04盲目樂觀自信，擁有樂觀自信，確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質，但是樂觀自信並不是讓你盲目的樂觀，樂觀的前提一定要有根據，如果只是盲目的樂觀自信，很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。
05眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰，不要總是想著去做一些自己想象出來的事情，一定要腳踏實地，即便是已經在這個職位工作很長時間，但是也要面對現實。
06對領導嗤之以鼻，簡單的來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
8樓：匿名使用者
1.無法掌控自己的來脾氣，有一些在自職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒。
2.過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁。
3.喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
4.眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰。
5.不把領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
6.不懂得變通，成熟的人應該要懂得變通，這樣才能夠讓自己變得更加的優秀，凡事要多反省多思考。
9樓：齊力
有時候因為情商太低，不善於與人溝通交流會導致個人的才華得不到充分的發揮和表現
有時候會因為處理事情的方法過於直接，也會引起別人對個人的反面影響
10樓：匿名使用者
急於bai表明自己的想法
與態du度。在職場，當有資格的老前
zhi輩在場時，新人不dao能很快表
專態，一般是當領導徵求屬你的意見時才說，並且不能將表述的問題說死，也就是要留有餘地，因為很可能不合領導或前輩的意。另外不能走得比前輩早，上班比前輩晚。
11樓：匿名使用者
職場中無視領導的存在，想幹什麼就幹什麼，想說什麼就說什麼，無所顧忌，眼裡沒有活，不積極不主動，這些不成熟的表現都會直接影響到你的發展。
12樓：匿名使用者
情緒易激動，動輒暴粗，不服從領導，高傲自大，沒有團隊合作意識，自行其事，常常出錯，以上這些表現直接影響你的發展前途。
13樓：匿名使用者
職場如戰場！在職場中一些新人由於不成熟的表現直接影響到自己的發展！比如有些人太老實，只知埋頭幹自己的活，使自己陷入平庸的狀態無法發展！
再則還有情緒化，對不喜歡的工表示拒絕，這是職場的大忌！還有就工作學習能力差，領導指出又不能虛心接受還鬧情緒……這些表現都會直接影響自己在職場中的發展！
14樓：匿名使用者
沒有肖煙的戰場才是最殘酷的，對於職場上的人與人的勾通有多種，但是有一部分人他就於眾不同，不和同事團結，耍自己的小聰明，以為自己什麼也能，最後導致在公司沒有立足之地，做有乙個成熟的人他是以互相幫助互相愛護團結群體的模式最後達到成功，所以不成熟的表現最後只能脫軌。
15樓：匿名使用者
新人初入職場，應該注意自己各方面的行為，以免日後影響自己的發展。
1、看到領導只想躲
看到領導就想躲，真的是現在很多年輕人的真實寫照，一來擔心領導找麻煩，二來覺得和領導打招呼很麻煩，乾脆一看到領導就躲起來，直接避免了各種麻煩。這樣做的後果，其實大家都能猜到，領導不會記住你這個人，更不用說給你忌諱。很有可能領導反而記住你躲他的行為，於是開始懷疑你，對你的印象也大打折扣。
2、把小人當做朋友
職場中最重要的一點，就是帶眼識人。辦公室裡什麼人都有，但人人都帶著友善的面具，如果你沒有帶眼識人，隨便信任其他人，很有可能被對方套路或陷害。如果真的把小人當做朋友，把自己的工作技巧和情況悉數告知，別人不僅會偷師，還有可能直接套用了你的工作成果，拿走了本來屬於你的獎金。
因此，和同事交往最好保持君子之交淡如水的關係，始終保持戒心，最好不要加入各種小團體。
3、在領導面前露情緒
你的情緒，千萬不要帶到職場上，特別是表現在領導前面。有些人和領導交流的時候，很容易激動，一旦被批評或被誤會，很可能當場被自己的情緒控制，不是生氣得發脾氣，就是委屈得掉眼淚。在領導眼中，這兩種情緒都不該是乙個成熟的職場人該有的，也不是乙個負責任的員工該有的，他只會覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責任。
一旦發現自己即將情緒化，一定要立刻調整好自己的心情，不要繼續讓外界影響自己的情緒。
4、鋒芒畢露太自大
老實說，辦公室裡的能人真的不少，我們不清楚才能維持辦公室的關係平衡。試想，如果每個人都鋒芒畢露，不停地炫耀自己的本事和能力，一直在攀比，難免會出現嫉妒心理和惡性競爭，從而影響公司工作的正常開展。而且鋒芒畢露的員工更容易成為別人針對的物件，可能交代給你的任務更多了，更難了，明知無法完成的任務偏偏交給你做，讓你知難而退，主動辭職。
5、背後說別人壞話
老實說，雖然不能說別人的壞話是我們從小就明白的道理，但真正能夠做到的又有幾個。每個人都有一雙看不慣別人的眼，都有一顆想吐槽的心。但假如你無心吐槽的話被別人聽到了，甚至是被添油加醋誇大了，那麼後果有多嚴重，可想而知。
有可能你會成為別人說壞話的主人公，也有可能你會被報復。所以人在職場，一定要小心謹慎，時刻注意自己的行為，更要時刻注意自己說的話。
職場中不成熟的幾種表現，你有嗎？
16樓：小心洞八洞
職場上你會見到各色各樣的人。。有成熟的有不成熟的。往往你的個性會決定了你工作的質量和標準。
也會是同事和上司了解你最直觀的表現。你覺得你在職場上是成熟的人嗎。看看以下這幾點來證明自己是乙個成熟的人吧]
說話不經大腦
在職場上不成熟的人。往往說話都是不經大腦思考的想到什麼說什麼，這樣會得罪很多同事和領導。很多同事和領導都不會願意和這種人做朋友。
所以在職場上自己說的話一定要先經過大腦，什麼該說什麼不該說，自己心裡一定要有一桿這樣的稱。說話不經大腦的人往往會把身邊的氛圍，弄得很尷尬。
上班經常遲到
上班經常遲到，也是不成熟的一種表現。其他同事上班不遲到，而你上班卻遲到這是你對工作的不認真。最基本的任務你都完成不了。
還談得上什麼成熟不成熟呢。所以每天早上早起兩分鐘。避免上班遲到
和同事爭吵
同事之間難免會發生一些不必要的誤會和摩擦。但是成熟的人一般都不會。當著很多人的面和同事爭吵。
畢竟都是在乙個屋簷下工作的人。沒必要把關係鬧得那麼僵。要合理巧妙的化解同事之間的不必要誤會。
這樣才是你成熟的表現。所以能合併是避免爭吵，那就請避免爭吵。因為經常發生爭吵不是一件成熟的表現
上班時間和同事閒聊
工作就是工作，上班時間就是用來工作的。所以盡量避免和同事上班時間閒聊。上班閒聊，會讓上司覺得給你安排的工作少，你還有時間聊天。
而且會沒有認真的對待工作。在業餘時間可以閒聊，但是請在上班時間盡量避免閒聊
上班吃零食
上班吃零食，這種現象應該是挺常見的，但是請你盡量少避免這種現象。偶爾是可以的，但請不要經常。工作就是工作尤其是在領導面前盡量不要有這種現象的出現。
老闆會覺得你沒有在認真工作。這些都是挺不成熟的表現
在職場中，哪幾種領導不好相處，在職場中該如何與領導相處呢？
我認為領導能做到領導這個地位，自然是有過人之處的，即便有些可能脾氣不太好，但我覺得這也是正常的，因為只有難搞的領導，才能讓乙個人真正得到提公升。職場中，與領導相處有學問。有些人感覺領導高高在上，不知道如何與之相處，見了領導總是忐忑不安。其實大可不必如此，領導也是人，只要你懂得與領導相處的 九個一點 ...
在職場中遇到哪幾種人必須要遠離
1 抱怨工作的人 整天抱怨工作的人，不是懷著消極的情緒，就是嘴上不饒人，這種人還是與之少接觸為好，時間長了，不僅會影響你的情緒，就連工作積極性也大打折扣，更別提你與之親近，領導對你意見也會很大。2 嫉妒心強的人 嫉妒心往往是會讓乙個人身敗名裂，不管是工作能力還是人品問題，凡事嫉妒心作祟，勢必會讓人與...
在職場中如何才能迅速成長，怎樣在職場中快速成長？
那又要向前輩們多多學習，多多充電，業餘時間也多，學習學習業務，在職場中就會迅速成長 剛開始由於每個人的經驗尚淺，所以被分配的工作都是比較簡單 基礎的執行工作。一段時間後，總會有個難一點的工作，交給誰呢？應該是交給乙個稍微更信任的一點的人來做，因為ta能做好的概率會稍微大一點。這個人因為接手了乙個更有...
長得漂亮在職場中有優勢嗎，長得漂亮在職場中真的有優勢嗎？
在職場中，面對同一層次的人，長得好看的人，是有一定的優勢的。特別是在面試的時候，長得漂亮的人，看上去就討人喜歡。這樣就會給面試官帶來一種美的享受，那麼長的漂亮的人在職場上有哪些優勢，下面就進行乙個簡單的闡述。長得漂亮當然是一種職場優勢，職場優勢有很多任務作能力，情商，外貌背景。但是職場優勢有的是有時...
在職場中如何與領導相處呢，在職場中該如何與領導相處呢？
第一點 不要太傲 領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。...