1樓：生活小百科達人
職場裡面想要交到真正的朋友，那麼你要知道忍讓，因為工作中難免彼此會出現分歧和矛盾，因為工作的一些事情，難免雙方有些誤會，所以大家要積極的協調這個關係，盡量維護雙方的友誼。如果你個人沒有什麼閃光點，而只是一味的去迎合別人。看似你認識了很多人，其實你自己清楚，並沒有多少人真正在意你的想法你的感受。
出去玩時，也沒有要約你。有什麼好事也不會找你分享。你所做的，在別人看來都只是理所當然的事情。
也許，你也能找到一兩個和你很聊得來的朋友。但，那多半也是和你情況類似的。在職場的邊緣，一起抱團取暖。
所以做個有價值的人，讓自己站在高處，是最好的交朋友方法。這個社會就是這麼現實，彼此交心都是需要門檻的。很多人喜歡性格直的人，認為他們對自己沒有威脅，但其實這是錯誤的。
如果乙個人跟你說話總是直來直去，總是會傷到你，這並不一定是他性格直情商低，而是他心裡不想尊重你而已，當他對待自己心中尊敬的人，或者對他重要的人，他肯定不會口無遮攔，想怎麼說就怎麼說的。你身邊每乙個人對待你的態度，都是你教給他們的。別人之所以不尊重你，要麼是因為你的實力太弱了，要麼就是你做人沒有底線。
2樓：帳號已登出
在職場裡面，不管是新員工還是老員工每個人都有自己做事的方法和技巧，每個人都可以是我們學習的物件！孔子曰：三人行，必有我師焉。
說的就是這樣的道理，在乙個團隊當中，我們要善於去學習別人的長處，補缺自己的短處，懂得提高自己的能力！
但是有時候在團隊當中，我們卻不知道什麼樣的人值得我們去學習，或者是我們交好的物件。
很多的時候我們「交錯朋友」可能會給自己帶來一些不必要的麻煩，所以在職場當中，我們一定要能夠分辨哪些人值得我們深交，哪些人我們要遠離。
下面我們從三個方面來**分析什麼樣的人具有什麼樣的潛力！
一、做事方法看出乙個人的底細。
很多的時候我們從表面看不出這個人性格是什麼樣的，但是從一些人做事方面就能夠完全地暴露出來。二、能夠保持自身能力的積累。
我看到過很多的職場人士下班以後不在公司呆一分鐘，飛快地跑出公司大門。完全沒有留下收拾下工作的想法！其實這樣是非常的不好，乙個人在職場裡面要進步，那麼肯定要抓住每一分鐘空閒的時間學習。
我看過很多的人在地鐵上學習，回到家學習，走在路上依然保持學習。這些人在思維之上就是比很多的人要高出個那麼一大截。
懂得自身進步的人這樣的人一般都混的不會太差。假如你在職場當中有這樣的朋友，請一定要珍惜你們的友情，並在閒暇的時候可以討教下關心於時間管理的方法，相信你會非常的滿意。
三、在職場裡面非常活躍的人。
為什麼我說這些非常活躍的人值得我們深交呢其實我們會發現一種職場現象，就是一些在同事面前非常活躍的人儘管他工作能力不是很強但是依然他得到很多同事的幫助。
對於這些人而言，他們非常注重人脈的積累，他們活躍在職場當中，和每個人都交好，這樣的人不管是情商還是人際交往能力都是非常強的。
所以在職場裡面我們要和這些人多交流，因為人的圈子都是相互融合的，你認識他，相當於認識了他的朋友，乙個人的人脈圈子就是這樣建立起來的。
在職場當中，我們不僅僅是為了賺錢那乙份工資，其實更多的是認識更多的人，可以在需要的時候有自己積累的人脈能夠發揮出其不意的作用。
職場如何交友
職場中怎樣與同事成為朋友？
3樓：匿名使用者
一、平等相處，以禮待人。
同事之間大家都是平等，不要自以為學歷高或對某項工作的熟悉或被領導看得起，你就看不起同事，這是不可以的，跟你相處的同事有可能在將來的某一天成為你的領導或你對同事有所求，你就知道後果。另外自卑也不可以，自卑會被同事看不起你，領導也會看不起你，你的前途不說你也會知道。所以自大或自卑都是同事間相處的大忌，同事之間需要平等相處。
以禮待人，禮儀是個人修養的重要內容之一，是人與人之間正常交流的通行證，是人的內在品質的具體體現，微笑面對同事，禮貌待人往往容易得人心，得人心會使你工作順利。
二、請同事吃水果零食。
每過一段時間，買一些水果零食回來職場，跟同事彼此之間分享水果零食，是增進同事關係之間的好方法，對於一些新員工來說，也能盡快地拉近與老員工之間的關係，對你的工作會有很大幫助。
三、學會說不。
職場中同事之間互相幫助是必須的，但職場中有一些同事喜歡指別人幹活，你將活接過來，人家以為你容易欺負，以後就將這些活推卸給你，被認為是你應該幹的活，其實這些活不是你職責範圍內的工作。筆著認為對於這種情況我們要學會說不，直接拒絕，如果對方是老員工，我們可以找乙個理由推掉，但一定不要去做。
4樓：仰白秋
學會把衝突轉化為成長的契機。
工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的「情感賬戶」面臨「浩劫」。遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。
化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。
要慧眼識人，學會經營「情感賬戶」。
多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之後再交心。人與人之間有個看不到的「情感賬戶」，我們幫助、關心、肯定、讚美別人，就是在往賬戶裡存「錢」。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠開啟彼此的心。
和同事做朋友要做到「慎於言」。
可以傾聽、支援和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，並獲得同事的信任和友情。
5樓：帳號已登出
職場中也可以有交心的同事，只是在交心之前，你得足夠了解對方。如果你們真的是興趣相投，相見恨晚，那你們也可以嘗試交心，因為情感這種東西是需要自己去感受的，面對面才能感受出真情實感。
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。同事之間，如果你們除了是同事毫無其他關係，那麼保持正常的同事關係就好，因為你會發現，假如你有一天換了工作，如果你不花時間去維繫關係，他們就會消失在你的生活中。
有人說：大家出來工作都是為了賺錢，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。但是如果你不敞開心扉，的確是交不到朋友的。
不要做爛好人，真誠真的很重要，會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你。
如果你這家公司企業文化很好，公司部門有意創造單純沒有利益衝突的環境，實際也執行得很好，造就了部門人員氛圍很簡單，大家都沒什麼勾心鬥角的，那麼是可以適當的交幾個真心朋友的。
要注意的是有利益關係的很難是真心朋友，也不要一上來就對你表示非常熱情的人交朋友。一定要慎重、慎重、再慎重，日久見人心！
在職場上應該如何交朋友？
6樓：嘰歪
正確的認知人脈。
人們往往對陌生人反而客氣的很，對身邊的人反而失去了耐性，我們說的第一點就是要正確的認知人脈，遠遠沒有你的家人重要。不要在心情最糟糕的時候， 用決絕的話語傷害愛你的人、至親的家人，摯誠的朋友。所以，比起人脈，請珍惜至親的親情、摯誠的友情，其位置始終是放在前面的。
少說多做。煩惱只因多開口，謹言慎行，保持個人的素養還是十分必要的，而更多的時候，我們要看清別人，也明白自己。有些人，不聞不問不一定就是忘記了，但一定是疏遠了，人與人之間沉默太久就會連主動的勇氣也會消失。
善於表達自己的感情。
交朋友要注意的事項很多，首先是大家要善於表達自己的感情，這樣可以通過真實的表達感染自己的朋友和同事，真實的表達自己的感情是乙個十分困難的事情，因為很多人不善於此類表達，覺得很尷尬。
要做藏得住事的可靠的人。
在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領導出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多匯報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
培養一些共同的興趣。
進入職場後，時間都很緊張。就算時間緊張，每個人都會有自己的業餘時間，有的人喜歡打牌，有的人則喜歡運動，如打羽毛球，打桌球，游泳，有的卻喜歡電玩。既然如此，何不培養一些共同的興趣愛好？
如果本身就有那就更好了，私下裡接觸多了，彼此了解就會多一點，自然相處起來就容易了。
7樓：惜辭笙
有人說，在職場上沒有真正的朋友，因為職場是乙個利益交換的場所，很多人都是為了利益而來往的。
但是，世事無絕對，在職場上我們依舊能碰到一些給我們人生路很多指引的好同事。無論是在職場上還是生活中交友，首先需要保持理智，那些理智真誠的同事也值得我們深交。
理智的同事能夠在你犯糊塗的時候點醒你，敢於在你面前說真話，他們從不會避諱自己的建議。
理智的人總能在你猶豫不決的時候，激發你的勇氣與動力。在職場上公私分明的人最值得深交，公私分明的人做事有原則和底線。
公私分明的人不管工作中還是在生活上，都保持正派作風，公私分得很清楚，頭腦清醒。
他們不會讓自己的慾望膨脹，不貪便宜，對待任何人都不偏不倚，一視同仁。無論是找另一半還是要交友，我們都需要考慮到乙個因素——三觀。
三觀端正的人，才值得我們交往，這是毋庸置疑的事實。
在職場中，值得我們深交的也是那種三觀端正的同事，而那種三觀不正的人我們需要遠離。只有那些三觀端正的人才能夠教會我們正確的為人處世之道，能夠給你正能量。
乙個三觀一致的同事是你的精神支柱，在你無助傷心的時候給你鼓勵，在你驕傲自滿的時候給你鞭策。
8樓：匿名使用者
在職場中你交不到任何的真誠對你的朋友。所以表面上過得去就行。不要把所有人都當成朋友。
在職場上如何與人交往，如何在職場中與各類人交往
既然如此，所謂職場交往規則，關鍵是職場交往規則需要如何寫。就我個人來說，職場交往規則對我的意義，不能不說非常重大。要想清楚，職場交往規則，到底是一種怎麼樣的存在。職場上與人交往的時候，不要把自己的心思全部吐露出來，主要是對事不對人 在職場當中與人交往是非常容易的，你要好好的跟他們溝通，還有就是你不要...
怎樣在職場中快速成長，如何在職場快速成長，成為優秀員工
想在職場中快速成長的這種想法是非常值得肯定的，也是很多有職場新人選擇踏入職場的乙個主要動機。那畢業生應該如何做才能實現這個想法呢？以下是我的幾點建議 1 明確自己的職業發展規劃。這個點看起來比較難做到，但是確是不可或缺的乙個行動，因為這決定了你選擇進入什麼行業，從事什麼工作，以及最重要的一點就是能夠...
如何在職場上表現得出色，如何在職場上成功展現自己？
表現出色應當做到以下幾方面 1 工作上手快，能迅速熟練掌握所在崗位工作的技能，應知應會。完成工作任務質量優異。放 都熠熠生輝，發揮應有作用。2 本職工作能吃苦耐勞，任勞任怨。份外工作不推三阻四，敷衍馬虎。3 工作態度端正，遵章守紀律。4 能帶領 幫助小夥伴們保質保量完成工作任務，始終散發出一股正能量...
新人如何在職場上立足
新入職場必然遇到的第乙個問題就是 我是新來的，公司裡原來的同事已經有圈子了。我該該怎麼跟別人打交道？首先，作為新人，一定要主動，而千萬不能被動。最重要的是主動學習。乙個團隊中最讓人討厭的人就是 眼裡沒活 的人。初入職場第一要務，不是積累人脈，不是討好領導，每個人初入職場，都會有一段新人期，安全度過的...
如何在職場中揚長避短，生活中和職場上，我們應該揚長避短還是取長補短？
一 心態擺正，能多做的事情，嘗試多做，能多問的事情嘗試多問，能表現的機會，坦誠地去表現。對同事要不卑不亢，對工作要保持熱情，可以得到領導的認可！二 不要單純地提出問題，能看出企業問題並不能代表你有眼見！任何一家企業都有很多的問題和漏洞，真正能解決問題的員工才是企業需要的員工！三 躲避負面源頭，市私恩...