1樓：千山路
表現出色應當做到以下幾方面：
1、工作上手快，能迅速熟練掌握所在崗位工作的技能，應知應會。完成工作任務質量優異。放**都熠熠生輝，發揮應有作用。
2、本職工作能吃苦耐勞，任勞任怨。份外工作不推三阻四，敷衍馬虎。
3、工作態度端正，遵章守紀律。
4、能帶領、幫助小夥伴們保質保量完成工作任務，始終散發出一股正能量。
5、尊重領導，團結同僚。公平競爭，
6、能舉一反三，解決實際問題的能力出眾。
7、能以工作為重，以大局為重，個人利益服從集體利益。
8、謹言慎行，不居功驕傲，不貪功搶功。
9、善於學習，善於總結，幫助小夥伴們提高技能，技藝。
10、平和雅正，待人有禮。
2樓：梅赫西迪
首先，苦練一門能在單位佔絕對優勢的技能，高調兼靜音使用它。其二，尊重上級，認真完成交辦的工作，並及時回饋工作結果。當被上級誤解遭批評的時候，先忍受，再私下與上級交談。
其三，別人不願意做的事情，你去做好。同事鬧工潮絕對不要參與起鬨，也不要發言。其四，當公司有難之時，挺身而出，為公司解決問題。
做到了這些，朋友，接下來該你出彩了。
3樓：石紅聊數字
職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉公升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案
4樓：匿名使用者
聽領導的話，為領導多辦事。你一定是紅人
如何在職場上成功展現自己？
5樓：溜溜猴是我
現在已經不是「真金不怕紅火，酒不怕巷子深」的時代。不管酒有多香，巷子深，味道出不去。你需要把一些酒放出來讓香味散發出來，這樣大家才會知道。
同樣，在工作中，你就和酒一樣。把自己推銷出去，讓別人認識你，這樣才能展現自己。許多具有相似資質、相似條件、相似出發點的人，最終的發展是不同的。
乙個成功的人很大程度上取決於他是否知道如何及時推銷自己，讓別人記住自己，了解自己。雖然這是事實，但還是有值得注意的地方，讓我們來看看吧！
很多職場人都知道「會哭的孩子有奶吃」，在職場，如何「哭」才能得到「奶喝」。首先讓你的老闆知道你工作的內容，讓你的老闆看到你工作的進展。否則，你只會瞎忙。
在工作中，只有表現出主動性，表現出真誠和忠誠，老闆才能找到你。當你向老闆展現你的能力時，你要說明你的需求。因為「會哭的孩子有奶吃」，如果你不說你，你的老闆不會給你任何支援。
你的成績必須得展現出來。你不好意思說你的老闆認為你根本沒有表現，也許你的表現就是其他同事的了。在工作中，只有放下謙虛的態度，大膽地說出自己的成就，才能發現自己是個天才。
你必須說明你所遇到的情況和困難。當你完成了你的工作，你需要談談你的處境和你的困難。但在談到自己的困難時，一定要注意不要因為困難太大而導致老闆換人或放棄專案。
你對未來的建議和計畫，讓領導聽到心動，讓他無條件地支援你。當你向老闆展示業績或專案進展時，你必須有建議和未來的計畫。職場上最忌諱表現個人能力的是大白空話。
在展示個人能力時，千萬不要表現出空口說白話，要真誠。別忘了你的老闆比你聰明。只有真誠，才能獲得老闆的信任和支援。
在職場，最忌諱的就是聰明！最討厭的人是經常說大白空話的人。一定要記住：
真誠可以戰勝一切！
6樓：你的益達
適當表現出自己的認真和能幹
7樓：淺淺一笑
踏實做好事努力提公升自己
8樓：馬克燦燦
如果你不說你，你的老闆不會給你任何支援。
9樓：守株不待兔
現在的問題都這麼清新脫俗了嗎？
如何在職場上做個受歡迎的人？
10樓：融益教育
要想職場受歡迎，見人說人話見鬼說鬼話，不單會說話還要會把事辦明白搞得定
11樓：匿名使用者
1、多做事少說話
這個實在太普通也太俗不可耐了。然而這是職場和叢林法則的基本常識，說多錯多，少說話，多做事，就免得因為說話不慎而容易得罪人。
少說話，並不等於就不敢說不要說了，而是要善於學會說話的藝術和分清說話的場合。說話是需要學習和實踐的，雖然人人都有一張嘴，張開就能說話，但是說的話是否讓人愛聽、又是否能讓別人聽得進去，那就不是與生俱來的了，需要自己在不斷的自我實踐裡面摸索總結出來。
說話是人際之間最重要的溝通方式，也是最有效最直接的交流方式。語言可以讓溝通和交流得到及時的反饋，拉近距離，產生親切感，從而提高工作效率。
多做事是一種鍛鍊，也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重質。工作中必須經常反思自己的工作行為和結果，習慣分析和總結經驗，從而盡快提高自己做事的效率和質量。
2、多觀察多學習
通常職場裡受人歡迎的人都是善於學習和觀察的。善於學習，可以不停進步，不斷提高自己的工作技能和工作水平。而善於觀察，則可以幫助自己避免許多沒必要的失誤和少走許多彎路。
學習並非一朝一夕的事情，也永無止境。只知道埋頭蠻幹的人，在職場上是不討好的。世界總在變化，職場也一樣，沒有永遠一成不變的工作，也沒有不需要學習就可一勞永逸的工作。
我們在工作中不能停止學習，無論是被迫參加公司安排的各種培訓，還是自己因為工作中的要求而不得不努力尋求解決方法，其最終結果其實都是對自己大有裨益的，因為學習總會是有收穫的，而這些收穫將自動的儲存到你的記憶裡，成為你思想的一部分。
真正認真的學習，總是會有收穫的，所以，不要怕學習，也不要敷衍學習，因為你曾經付出過的一切努力，都會在將來回饋給你！
3、認真負責、積極向上的態度
在工作中，總有不同的工作態度。有的人很保守，只要基本完成份內工作就好，沒有野心，也不想努力往上攀爬。這樣的職員能安於現狀，保持人員穩定，但卻無法幫公司創造更大的價值，所以一旦遇到變革，就很難保證不被第乙個開刀。
公司真正欣賞的是既認真負責又能積極向上的工作態度。公司在環境裡也是需要不停調整自身運營和管理的，需要不斷優化變革，保持自身在商業洪流裡的穩步前進和發展。所以公司也就更喜歡那些有魄力有創新力量的血液。
無論是工作還
12樓：匿名使用者
想在職場做個受歡迎的人，首先一點就是要善良，多替別人考慮，再就是謙遜，能認真聆聽別人的建議，團隊協作能力強。
13樓：匿名使用者
不會有被所有人都喜歡的職場人，只能夠說你盡可能的做好自己工作的同時，給別人釋放一定的善意。
但並不是說就需要你去當老好人，老好人是最不受別人認同的，也不是說去做端茶遞水的事情，那樣別人同樣看不起你。就平等對待其他人就好了。
14樓：孤獨自由行歲月
一、辦事牢靠
在工作上辦事牢靠，是在職場上受歡迎的原因之一，要讓所有人對你有這種印象「這件事交給他絕對沒問題」。無論老闆還是同事交給的任務基本上都能完美的完成，即使是後續出現一些小插曲，也會一直負責到底。這樣做事認真負責的人又有誰不喜歡呢?
二、待人真誠
在這個快時代，「現充」遍地。你是否有這樣的經歷？當你對某人說某件事的時候，對方甚至連頭都不抬，想都不想的說一些套話來敷衍你。
誠然，這也是在社會上自我保護的方式，和所有人都保持著一定的距離。但也沒有人會喜歡這樣的人，想和這樣的人當朋友。正所謂有緣千里來相會，大家在乙個職場工作也是一種緣分，待人真誠些，你會更受歡迎。
三、擺正三觀
「道不同不相為謀」，想要在職場中受歡迎你必須擺正自己的三觀。比如說以積極的方式去思考對待工作，而不是消極抱怨。小編曾經有一位同事，每天上班都在抱怨，抱怨自己遇到的倒霉事，今天工作內容多，又挨領導批評啦之類的，每天都在傳播「負能量」，時間久了沒人願意和她聊天。
所以，擺正自己的三觀，做乙個明媚的人，這樣的你會更受歡迎。
四、懂得說話的藝術
在和受歡迎的人聊天的時候往往有這樣一種感受，你會覺得和他聊天很舒服，想聊更多。真的是你們之間特別投機嗎？大多數情況下並不是這樣的，受歡迎的人一般情商會比較高，懂得察言觀色，說話的方式也讓人感到舒服。
比如說在交流工作時，一般人都會問「都聽明白了嗎」，而情商高的人則會說「我講明白了嗎」，這樣讓人聽起來更容易接受。不要對這些小細節不屑一顧，有多少人在不懂說話藝術上吃了虧。在職場上，「毒舌」並不應該是你特立獨行的標誌，留心說話的藝術，你會更受歡迎。
15樓：
想要在職場上做個受歡迎的人。就要。提高自己的情商。
主要注意自己的語言方面，一定要多多理解別人，站在對方的角度去考慮問題來說話。而且要少說話多做事。不說別人閒話。
做了專業性比較強的人。
16樓：但禕木
要想在職場上做個受歡迎的人，必須做人低調，說到做到，能說會道，
17樓：匿名使用者
職場上做到受歡迎的人，要虛心，要以平常心對待，也是需要一定的勤奮，而且不要溜鬚拍馬，該怎麼事情自己的份內事也需要自己來獨立完成，為人實際一點，這樣在職場上是受別人喜歡的。
18樓：陽之
做個正能量的人，多做事少說話。職場上會收到歡迎的
19樓：焦淘**貝
1.微笑
所謂伸手不打笑臉人，沒有人會喜歡整天苦大仇深的人，所以時常保持微笑，每天早上微笑著和你的同事說一聲早上好，這對剛進去公司可能還沒有把人全部認識的你，定然是乙個非常大的加分項。
2.學會讚美
與同事合作的過程中，如果同事做的比你好，要學會讚美對方，特別是得到別人的幫助時。
一句「哇，你好聰明呀！」「你那麼瘦，沒想到力氣這麼大。」
這些簡單的讚美都可能讓別人心情愉快一整天。
不過需要注意的是，千萬不要為了讚美而讚美，讚美應該建立在別人確實做的優秀，或者確實幫助了你的前提下，否則控制不好很容易適得其反。
比如乙個長相著實不太美的女孩子，你無緣無故誇她美，可能會被聽成諷刺。
對於這樣的同事，你應該用心去發現她的品德或者才華。
另外毫無緣由的過多讚美，看起來其實也很虛偽。
若是對領導，那更是很低階的拍馬屁行為了。
3.不要盲目站隊
很多公司裡可能會有一些小圈子。
你如果剛進去一家公司，在沒有清楚內部情況時，千萬不要盲目站隊。
真誠禮貌的對待所有的人即可。
因為在這樣的公司裡，不被任何人討厭就是受所有人歡迎。
反之，受到某個人的喜歡你則有可能受到所有人的討厭。
而公司的老闆或者領導，更是不喜歡公司有小圈子的，他們自然希望公司上下團結，如果你能獨立於圈子之在，又不被排擠，這對你的職場生涯絕對更有好處。
4.勇於承擔責任
錯誤是不可避免的，工作中難免出現問題。
出現問題之後，在和領導、同事溝通時，千萬不要急於推卸自己。
或者即便自己完全沒有責任，也不要追究誰誰的過錯。
這個時候首先想出辦法，解決問題，首先是把損失降到最低，其次尋求是否有別的利益點？
如果你能在錯誤之後反而使專案獲得盈利，那麼過錯就會變成功勞。
而即使結果沒那麼好，只要沒有造成最壞的損失，到時追究責任時，如果真的錯的是你，因為你的積極補救，你不會收到太多懲罰。
如果不是你的過錯，你也因為及時的去補救，而得到別人的感謝。
5.遇到矛盾時，從大局出發
所謂「站高乙個層次想問題」，其實就是「站在你的領導的位置去想問題」。
當矛盾發生，比如利益劃分不清，或者公司的資源有限，應該給你的客戶，還是給同事的客戶？
這個時候不要只顧自己的利益，很多時候，我們不得不承認，利益並非和我們的能力成正比，而是和領導的分配方式直接劃等號。
但是，領導既然能成為領導，就表示他絕不是意氣用事的人，領導要兼顧的東西更多，他必然是要保證他管轄的整個部門的利益最大化。
而如果是老闆，他也會保證整個公司的利益最大化。
所以如果你做的所有事情，都能和你的領導方向一致－－使最終獲利最大化！你必然很容易得到領導的支援。
而如此你便很容易說服你的同事了：「我們一塊合作這個專案，先盡量收回更多的錢，到時我分少一點無所謂，至少我們得到的都比現在得到的多！」
只要體現出你的價值，吃虧只會是暫時的，你很快會得到更多！
6.提公升自己的能力
最終能讓自己立於不敗之地的，只有提公升自己的能力。
比別人更專業，會別人不會的技能，能做別人做不了的事兒，等等。
這些才能讓你的同事離不開你的幫忙，讓你的領導認為有些事非你不可。
一旦機會來了，非你莫屬！
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