1樓：蒙城整體櫥櫃
一、心態擺正，能多做的事情，嘗試多做，能多問的事情嘗試多問，能表現的機會，坦誠地去表現。對同事要不卑不亢，對工作要保持熱情，可以得到領導的認可！
二、不要單純地提出問題，能看出企業問題並不能代表你有眼見！任何一家企業都有很多的問題和漏洞，真正能解決問題的員工才是企業需要的員工！
三、躲避負面源頭，市私恩不如服公益：很多新人到了職場就怕站錯隊，就怕得罪人，其實最合適的辦法是埋頭做事，陽光做人，一切以把事情做好為原則，這樣可以不再職場政治的洪流中迷失！
四、習慣性多溝通，和同事、和老員工/和領導，和 客戶，和**商，只要是能夠交流就坦誠的去溝通，會讓你在工作中得到更多的裨益！
五、仔細學習企業文化，觀察大家的工作性格：企業的性格往往是創始人的性格展現，看透企業性格會讓你在這個企業裡用最少的力氣得到最大的認可！
生活中和職場上，我們應該揚長避短還是取長補短？
2樓：王先森說娛樂
取長補短，你的長處可能別人永遠拿不走，所以你無需張揚，而相反你的短板很有可能成為你的絆腳石，所以我覺得非常有必要取長補短。
3樓：夏娃視聽
生活中和職場上，我認為我們應該有揚長避短的能力，還要有取長補短的智慧型。我們一定要把自己的長處給展現出來，讓別人知道我們長處的所在，當然了，如果發現自己在某些方面存在短板，一定要吸取精華來補足自己的短處。
4樓：小王生活小妙招
揚長避短是最佳方法，相對於大部分人來說都適用，發揮你的最大長處，對長處精心經營，日益增長認知，至於短板，可以借助外力來補充。
5樓：鹹魚的魚樂
都需要吧。在生活中，我們有的時候就需要揚長避短。但也有可能會需要取長補短。不管怎麼樣要。學會成熟一點。鍛鍊自己善於去處理一些事情。
6樓：谷小茶漫世界
生活中取長補短，職場上揚長避短，這樣更有利於個人發展。
7樓：
應該揚長避短，發揮自己的長處，所有人都不是萬能的，肯定有自己的缺陷，用長處掩蓋自己的缺陷。
8樓：
當然是取長補短，揚長避短是治標不治本，遇到問題我們不能逃避，而是要解決問題。
9樓：陳
應該取長補短，揚長避短只會讓人反方向發展，認不清自己，取長補短會讓人不斷反思自己，會有更好的發展。
10樓：迷迭di香
分情況而定，在擅長的事情上應該揚長避短，不擅長時，就要學會取長補短，要靈活變通。
11樓：匿名使用者
我覺得在生活中和在職場上，我們都應該取長補短，多學習別人的長處來補自己的短處，讓自己變得更加優秀。
12樓：檸梔
都是需要的，在不同情況下，我們應該採取的方法也不同，比如說在乙個要表現自己的時候，就要揚長避短，但是在日常生活中，我們還是需要取長補短的。
13樓：匿名使用者
在生活中和職場上尤其是在職場上，我認為應該採取取長補短的方式更合適，因為現在的短也許某天就可能限制自己的發展，我們只有取長補短才能讓自己更進步。
14樓：
生活中揚長避短吧，會讓生活更加的幸福，而職場中需要更多的進步，留需要取長補短
15樓：朵蘭影視劇情解說
我認為取長補短，能在一定位置上的人，必有過人之處，我們可以取其「精華」，為自己所用。
16樓：匿名使用者
我覺得應該取長補短，因為揚長避短只是一種逃避方式，只有取長補短才能夠讓自己得到進步。
17樓：職場達人小晚
這兩樣其實大同小異，揚長避短適用於關鍵時刻，短處會對自己的起決斷作用時一定要揚長補短。那平時就多取長補短，將短處徹底消除。
18樓：木子花華
我覺得兩者並不衝突，該凸顯自己優勢的時候一定要自信，也要汲取別人的優勢，彌補自己的不足
19樓：匿名使用者
我覺得應該取長補短，只有這樣，才能把工作做好。
20樓：夏侯星菱
我覺得應該取長補短，只有這樣我做什麼事情會越做越好，對你的人生幫助非常大
如何選擇職業在揚長避短？
在充滿競爭的現代職場裡,如何才能揚長避短,保持心理健康呢?
21樓：等刪除
該說的話說不該說的話一定不要說，謹言慎行，要學會八面玲瓏，不要輕易的相信別人，對你好的人你也不要把心交給人家，對誰都不要完全的相信，還有就是要多看書，努力的充實自己，只有這樣才不會被社會淘汰，還有就是提公升自己的形象，形象很重要的
和同事相處的好在工作中重要嗎？
22樓：快樂權御天下
職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平、快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸：
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
對於剛入職場的新人來說，和同事之間的相處可能會有很多不解和委屈，這個一方面需要時間去了解別人，一方面自己也要首先明白一些職場關係的相處之道，避免給自己造成不必要的麻煩。
世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。再提醒你一句：
同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到**都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
不管你情願不情願，你必須與自己工作中的那些小圈子裡的人「同流」，因為不管你看不看得慣，他們都存在，他們都會對你的工作產生影響。所以，即使看不慣同事的小圈子，你也得習慣與這種小圈子打交道，敬而遠之不是個辦法。當然，這樣做也不是沒有原則的：
一是你不能對圈子裡的同事採取排斥態度，真的「拉幫結夥」；二是如果這個圈子開始「結黨營私」，以不正當手段謀取暴利，你就要與他們保持一定的距離了。
每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處世，三思而後行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。
另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
23樓：仙女不平凡
原則1：良好的工作表現是一切的根基
職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是乙個「小社會」。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係，就是要做乙個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇乙個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做乙個老好人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做「好人」，要注意乙個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究乙個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，盡量不要去幫。
不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。
原則4：低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。
原則5：少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。
24樓：
十分重要，好的同事關係的意義重大，他關係到我們在工作生活中的氛圍。如果工作氛圍好了，我們的工作就會比較順心，大家和睦團結工作順心生活就會愉快。事成於和睦，力生於團結。
在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。妥善處理好人際關係有利於我們工作更好的開展。所謂乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。
在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，乙個工作的開展離不開各個部門的配合。
良好的同事關係的意義只有自己體會到了，才知道意義重大。每個人都是乙個人體，但是只要我們在公司這個大集體裡，我們就應該盡量與同事相處融洽，如果與同事發生矛盾，我們應該以最快的速度冷靜下來，找出矛盾發生的原因，如果是自身語言不當，我們更應該虛心的主動的去找當事人握手言和。我們不能因為與同事發生矛盾，就見面躲著同事，你自己可能覺得是不好意思，但是同事會覺得你因為一點小矛盾就連同事相處都不願意了。
這樣的話，其他同事看在眼裡，也可能從此對你產生意見，也可能因此你被大家孤立，如果被大家孤立那麼你在這個公司就沒有立足之地，從此你的工作沒有同事的配合，肯定是舉步艱難。所以說，良好的同事關係的意義重大。
25樓：西村頭一枝花
我認為和同事相處的好，在工作中很重要。
首先你和同事相處的好，就不會感覺在工作中會很孤立，你就會有乙個很愉快輕鬆的工作氛圍。一般來說，好心情會帶來高效率，這樣有利於我們的工作效率。
第二，人都是群體動物。你離不開同事們的幫住。和他們相處的好對你的工作也很有益處。
比如說你工作兩個太多了，但是時間卻特別倉促，這時候你就需要你的同事們稍微來分擔一點兒，來幫一下忙。要比如說你工作的時候有一點兒小錯誤，你同事看到了會幫你指正出來，使你免於受到上司的批評。
而且公司很注重那種團隊精神，所以和同事相處的好是真的特別重要。個人離不開團隊，團隊成就個人。孤立不可能是我們走向成功，比如說馬雲吧，愛他吧，也不是他乙個人創出來的，他是和幾個人聯合在一起，才會有今日的輝煌。
換個角度來說，按照今日的社會主義核心價值觀，與人為善也是一種精神，是一種我們生活中的必需品。你好好和你的同學相處吧。
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新人如何在職場上立足
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