1樓：強尼說
想在職場中快速成長的這種想法是非常值得肯定的，也是很多有職場新人選擇踏入職場的乙個主要動機。那畢業生應該如何做才能實現這個想法呢？以下是我的幾點建議：
1、明確自己的職業發展規劃。
這個點看起來比較難做到，但是確是不可或缺的乙個行動，因為這決定了你選擇進入什麼行業，從事什麼工作，以及最重要的一點就是能夠支撐你持續行動，並且不斷的往相關的方面靠近。如果你不能做到清晰的規劃，至少也試著給自己先做乙個大致的，幫助自己做乙個合理的選擇。
2、合理利用業餘時間學習充電。
3、大膽嘗試。
工作中的大大小小的事情一定要主動參與甚至承擔，克服畏難情緒，抱著學習的心態。你是新人但不能永遠以新人姿態要求自己，事實證明只有在實踐中才能不斷了解自己的長處和短板在**，從而找到突破口。你會比那些按部就班的工作的人更早知道自己應該學什麼。
4、找到學習榜樣並模仿。
同乙個部門或者提前了解到行業中的佼佼者並以此為榜樣，分析他們的工作方式和習慣，最好多和他們交流，要想變得優秀就一定要待在優秀的圈子裡，觀察他們，模仿他們。
5、不斷反思總結。
不放過任何一次提公升自己的機會，做完一件事情要覆盤，總結經驗教訓，只有這樣，你才會看到自己的成長和提公升空間，下一次你就會更有針對性的學習。
6、 隨時隨地學習的意識，保持敏感度。
這點很多人會忽略，不僅要關注自己的工作，還有多留乙個心看看別人是怎樣工作的，部門月會匯報工作的時候或者公開場合別人發言的時候，她都做了什麼事情，思路是怎樣的，是怎樣統籌的，以及領導對他的點評，指出的優點和不足等等，你都可以放到自己身上對比一下，這可是提前學習的乙個很好的辦法。
2樓：
對於90後剛進入公司不久的大學生而言，想要在職場上提公升自身的能力。給出以下幾條建議：
1.從老闆的角度思考問題
職場上，並不是等著老闆給你分配任務，你完全不知所以然的情況下，把事情做完，就乾巴巴的看著電腦.....
在做事情前，要搞清楚，為何要做這件事。以及如何才可以把他做好。思考下，如果你是老闆的話，你會如何進行任務分配。要勤思考。
智力取消了命運，只要乙個人在思考，他就是自主的。——愛默生
2.要學會溝通
本來是一件簡單的事情，由於你跟客戶溝通有問題，到手的大專案被迫取消，導致工資提成大幅度降低；不會溝通，導致跟同事之間的溝通協作效率低下。更有甚者，甚至引起同事的反感！
列夫托爾斯泰，說過，與人交談一次，往往比多年閉門勞作更能啟發心智。思想必定是在與人交往中產生，而在孤獨中進行加工和表達。
學會溝通，可以有助你快速提公升職場競爭力。
3.做事要主動，拒絕拖延
領導分配給你乙個任務，老闆不催，你就不做。做事毫無積極性，每次都是老闆催了，你才會開始做事情。如果是這種情況，你也快被炒魷魚了。
工作後，尤其對於剛入職的大學畢業生，很多事情分不清主次。有時，會眉毛鬍子一把抓，導致很多事情都做不好。產生了挫敗感！
建議在做事情之前，要先思考，合理進行規劃，分清事情的主次和先後順序，把重要的事情先做。
總結如果對於大學畢業生的你，做到以上三點，相信你在職場上會成長的很快！
3樓：百度文庫職場專欄
大學生在剛剛進入了企業之後並不是要馬上融入到這個新的環境中，而這個過程其實需要從很多方面來進行的，像是一下這些方面就是進入企業之後需要做的事情，大學生初入職場需要學習的地方。
第一招，快速熟悉每位同事。
從學校進入到職場中，乙個陌生的圈子一定要學會處理同事之間的關係，面對一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。
不過要注意，與同事搞好關係應把握乙個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。
第二招，學會任勞任怨。
一般的情況就是一些公司剛開始會幫一些比較瑣碎或是很不起眼技術含量很低的工作交個剛來的大學生，正所謂「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。
要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
第三招，和老闆適當保持距離。
跟老闆之間千萬不要太過親暱或是太過冷淡都是不好的，既不能拒之千里，也不便「緊緊追隨」。和老闆適度保持距離是必要的，盡量避免「馬屁精」的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生衝突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
第四招，會工作，也要會娛樂。
需要有一定的娛樂精神，不論是現在比較流行的一些電子網路遊戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。「書呆子」在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
總之各位親愛的朋友們你們從大學走出之後走進職場這個全新的圈子裡面，對於任何事情幾乎都是從零開始的，一定要學會在這個新的環境中發展自我同時適應職場的新環境。
如何在職場快速成長，成為優秀員工
4樓：智者總要千慮
在職場中要想快速成長，成為一名優秀的員工，要從以下幾個方面做起：
一、總是樂於承擔更多的責任
優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最 好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。優 秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被 正式告知對某事負責，他也會努力做好。
二、熱愛工作，追求卓越
優秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱 而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。
同 時，優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準 來要求自己。
三、把敬業當成一種習慣
敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員工總是把敬業當成一種習慣 。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有了敬業的精神，你就更容易成 功。
四、有著積極、主動的態度
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得 成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受 到企業歡迎的。
5樓：職言說
職場新人如何快速成長？學會這幾個方法，才能破繭成蝶
怎樣在職場中快速成長？
6樓：仰韶村故事王
剛入部門應 ：踏實做人，誠實辦事，不挑不撿，虔誠第一，領導面前不獻媚，同志面前不驕不卑，（這是乙個新環境非常關鍵的階段，給人第一印象將是你今後乙個相當時期的處世之本）摸透了環境，摸透人際中的品行品位才能把握時機顯露才華，否則很多人終生懷才不遇。
7樓：無需抒情
很多人也許會覺得，這個速度也太慢了吧，畢竟寫一篇好文章可不是一朝一夕的事情，但很多時候，很多事情，並不是捷徑就能夠解決的，所以我們不如秉持著欲速則不達的態度，好好的沉澱自己，做一些看似很簡單，但是又非常重要的積累吧。
8樓：桃樂絲的小皮鞋
多聽、多想、多看、多做
如何快速成為職場高手
在職場中如何才能迅速成長？
9樓：**銷魂刀
那又要向前輩們多多學習，多多充電，業餘時間也多，學習學習業務，在職場中就會迅速成長
10樓：小貝太狼
剛開始由於每個人的經驗尚淺，所以被分配的工作都是比較簡單、基礎的執行工作。一段時間後，總會有個難一點的工作，交給誰呢？應該是交給乙個稍微更信任的一點的人來做，因為ta能做好的概率會稍微大一點。
這個人因為接手了乙個更有難度的工作，比起還在做簡單重複工作的同事相比，
11樓：史地學神
我在這山上遇到那個這樣的人，應該是呃，那個就是向他學習。學習他的
12樓：十一月蔚藍海岸
去做一些有挑戰的工作吧，有難度才有提公升的。就像人在上坡，肯定會感覺吃力的，但走平的路就不會感覺吃力。做能承受的了但是有點難度的工作吧
13樓：
在職場中迅速成長，那麼領導分配你的工作，要需需現金，跟同事互相團結
14樓：方文豔
設定乙個長期職場成長目標，並分解為若干小目標，制定行動方案，限定完成時間，驅動自我去如果沒有核心競爭力，那麼你對於工作團隊來說便是可有可無的。只有在工作的某一方面做到紮實可靠，才能在團隊中脫穎而出。
15樓：虛擬rd**
職場迅速成長，最關鍵的是會做事、會做人、有計畫、有毅力四點：
會做事：
職場的本質還是公司僱傭你，你為公司創造價值，那麼你會做什麼，能為公司創造多少價值就尤為關鍵。
你的本職工作是銷售，你就得拿出業績，你的本職工作是管理，你就得把手下打理得服服帖帖！
做事是職場成長的第一要點，掌握本職工作的能力是你的基本要求！
16樓：
在職場中。你是新人的話。應該跟著老工人多學習。多看多聞。才能迅速成長。
17樓：英泰含片
剛入部門應 ：踏實做人，誠實辦事，不挑不撿，虔誠第一，領導面前不獻媚，同志面前不驕不卑，（這是乙個新環境非常關鍵的階段，給人第一印象將是你今後乙個相當時期的處世之本）摸透了環境，摸透人際中的品行品位才能把握時機顯露才華，否則很多人終生懷才不遇。
18樓：逍遙書生在青島
在職場中。要服從領導。尊敬師傅。團結同志，認真學習專業技術，刻苦鑽研。努力提高自己的技能。為企業創造效益。敬業愛崗。這樣才能在職場中迅速成長。
19樓：小馬
想要迅速成長離不開學習，在職場中更是如此，只有不斷努力學習，學習相關技能知識，和向前輩學習，只有這樣才能快速成長，快速獨當一面。
20樓：
在職場中需要不斷地學習、努力提高自己，就能夠成長，至於迅速成長，那只是一廂情願，沒這麼簡單的事。
21樓：匿名使用者
1、 放平心態，戒驕戒躁
職場新人還沒從學生的身份徹底轉換過來，總是年輕氣盛，受不了一點委屈，有時候把自己的尊嚴放得過大，領導的幾句批評就會導致其作出過激行為，所以新人要懂得調整自己的心態，適時收起自己的小自尊，戒驕戒躁。
2、 虛心請教，積攢人脈
職場菜鳥初入職場，最容易遇到的就是不知道的事，當你碰到這樣的情況一定要虛心請教。在職場中與同事和睦相處，在工作的過程中懂得積攢人脈，對自己的工作是很有幫助的。
3、 多思多慮，小事優做
在面對工作任務時，學習用多思多慮的方式去對待。根據不同的受眾群體設計不同的方案，會容易找到更合理的解決方法。對待工作中的小事，永遠不要報以敷衍的態度，用做好做優的態度去做，雖然短時間看不到回報，但你處理事情的能力和方式會因此得到鍛鍊，等你接受更難一步的任務時，就能輕鬆應對。
作為職場新人，要不斷的提高自己的能力，努力跟上團隊的步伐，不要成為團隊的短板，通過自己的努力融入團隊中，從而不斷提高團隊的工作能力和工作效率。
在職場中如何才能迅速成長，怎樣在職場中快速成長？
那又要向前輩們多多學習，多多充電，業餘時間也多，學習學習業務，在職場中就會迅速成長 剛開始由於每個人的經驗尚淺，所以被分配的工作都是比較簡單 基礎的執行工作。一段時間後，總會有個難一點的工作，交給誰呢？應該是交給乙個稍微更信任的一點的人來做，因為ta能做好的概率會稍微大一點。這個人因為接手了乙個更有...
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職場中，怎樣應對工作中的失誤，如何應對在職場中的挫折？
人非聖賢，孰能無過。如果我們在職場中犯錯，投入的成本就需要很多。如果我們在自己生活中犯錯，只需和大家最親近的人好商好量就能解決問題。可是如果我們在職場中犯錯，那麼咱們的職場信譽便會遭到威脅，而職場信譽對職場人的個人而言尤為重要。那麼，如果你一直在工作上失誤了該怎麼辦？下列一些方式能夠幫你迅速恢復。1...