1樓：滴滴達菲呀
在職場，自尊心千萬不能太重，要上進努力拼搏，但千萬不要把工作當作唯一。寄全部希望於此，不能接受任何失敗，畢竟極其成功和發展極為順利的職場人是少數，在鬱鬱不得志和沒有安全感中度過的職場人占多數。
我曾經也把工作和職業當命看，如果失去了就根本活不了，接受不了，而且自尊心極強也極其好強好勝好戰，經受不住任何批評。要是聽到乙個說不好的聲音都會憤怒沮喪好幾天，如果被老闆批評了，那整個人就好像瞬間擊中被打垮一樣，非常不開心，也經常處在緊張焦慮中，心很累很苦。
後來我看到了身邊的一些人一些事，有些人他們在工作中也努力奮進，但情緒很放鬆很穩定，也很快樂。不患得患失，所以我就開始觀察這類人，後來我明白，要有強大的內心，有哲學思想，工作投入是腦力的投入，是精力的投入，是智力和智慧型的投入，而不是心的投入。有人說這不對，不用心怎麼能做好工作呢，這裡說的心是指隨時可以抽離出來，不是只能為玉碎不為瓦全的，心不能碎，無論什麼時候無論什麼事什麼人都不能擊垮你的心。
需要敞開心扉的時候能敞開，需要裝上盔甲的時候就裝上，進退自如，成敗瀟灑，就像武俠**中的大俠一樣，面對敵人對手聲色不動，以靜制動，於萬千人中來去自由，片葉不沾身，是謂境界也。
2樓：蟲二
在職場上，有幾件事兒不能太拼。
第一件就是太想功勞。對公司有貢獻是好事，但是為了功勞而不顧一切的付出就不值得了。不僅會讓自己十分辛苦，而且不討好，影響同事之間的關係。
畢竟你奉獻，別人不跟著奉獻，就顯得他們無能。
第二件不能太拼的事兒就是道理。不能過分地堅持原則，也不能過分地認死理兒。領導也會犯錯，但領導也是人，有時候不能過分講道理，讓領導難堪。
第三，不能過分滑頭，或者說過分佔公司便宜。這種損公肥私的行為在職場是很忌諱的。
以上大概是職場上不能過分的事兒吧。
3樓：邊界有你
職場上做任何事都要考慮家庭和個人，不能為了工作而作踐自己的身體。
身體是革命的本錢。如果你連身體都不顧了，還拿什麼去工作，去努力。所以小編在這裡一而再再而三的強調就是想要大家深刻地認識到自己的身體健康是多麼的重要。
如果你因為身體原因而無法繼續勝任這份工作，作為你平日裡的同事兼朋友，恐怕不能為你做什麼，而你可能也因此而喪失了乙個公升職加薪的機會，同時，你的同事可能因此少了乙個競爭對手。所以說，無論在什麼時候，一定都要照顧好自己的身體，這樣才有更多的精力投入到工作中。
商人的本質大都是資本家。這話雖有嘲諷的意味，但卻也是事實。企業運營想要運營下去必須要不斷的為公司創造效益。
也正因為如此，老闆一般對員工都採取將員工能獲取到的利益最大化。所以當遇到乙個不是很人性化的老闆的時候，作為員工的你，一定要懂得切實保護好自己的利益，明白你和公司之間的利害關係，最重要的是，一定要珍惜自己的身體健康，自己的健康才是最重要的。如果為了工作不顧身體，最後自己所受的苦，是沒人能代替的。
4樓：道通達遠
職場之中，很多事不可太拼，只要盡力就好，盡力而為，不必後悔。
1.身體健康。
對於每個人來說，身體是革命的本錢，保持乙個好的身體，可以讓人工作精力充沛，更好的去達成共識。
2.自尊臉面。
自尊心，人皆有之，但自尊心不能太強，不可因為自尊心過於拼，該放手則放手，不可逆命而為也。
3.能力之外。
很多事，非是一人能力所為，需要依靠大家，集結眾人力量，不能單打獨鬥，要立志高遠。
5樓：匿名使用者
嗯，怎麼說呢？這個事情的話，就是說量化量化工作的事，不能太拼，當然你這個量化的話，是需要進行乙個去去孤平的，如果說對於你來說是有好處的話，介意的話是可以多做一點，但是不可以長久，或者是長時間的去做，覺得難說，對你有價值的話，就是可以去做的，這是乙個其次呢，就是說不能太平，就是不能自自暴自棄，就是浪費自己的乙個時間去做一些無所事事，自己沒有長進的事情，那簡直就是浪費生命，浪費時間的，所以說，你願意挑戰一些有難度的事情進行乙個請坐會比較好一點。
6樓：匿名使用者
一、自作聰明的事。
在職場中，有乙個大忌，就是自作聰明，自然而然的，與領導打交道也是同樣的道理，千萬不要去自作聰明。畢竟，領導也是人，也曾從職場的低層做起，走到了現在這步，有了現在的地位，也是他長期努力奮鬥的結果，他走過的橋，經歷的事可比你多，自作聰明，賣弄自己的小聰明，他都明白，這樣只會讓領導厭煩。
二、質問領導的事。
在職場中，作為員工，需要明白的乙個道理是，領導始終是你的領導，是你的上級，應該要保持最基本的尊重，所以儘管你對一些問題有意見或者是有自己的想法，也不能夠質問領導，這樣會讓領導感到沒有面子，甚至可能為此對你進行打壓，讓你在職場的發展更加的艱難。
7樓：煜要修行啊
在職場，這些事不能太拼：
1.無論你多麼努力的工作，老闆也不會關心到你的身體。
所以一定要珍惜自己的身體健康，自己的健康才是最重要的。如果為了工作不顧身體，最後自己所受的苦，是沒人能代替的。
2.無論你工作多麼拼命，領導也不會關心你的身體。
所以如果自己的身體出了什麼較大的問題，領導可能沒有辦法做到能等到你**，最後吃虧的還是自己。
3.無論你工作多麼拼命，同事也不能面面俱到的照顧到你的身體。
所以無論在什麼時候，一定都要照顧好自己的身體，這樣才有更多的精力投入到工作中。
總而言之，無論面臨著什麼樣的壓力，我們都要牢牢記住:身體健康高於一切。工作是做不完的，但身體可以保養。
8樓：迷途羔羊
職場人在公司工作，以下這三件事情千萬要適可而止，不要太拼，因為在公司裡對你是沒有好處的。
第一、拼命加班
職場是非常現實，也是非常殘酷的，員工為公司創造效益，努力加班拼命加班，有時候老闆會給員工一些口頭獎勵，可是很多員工卻認為，老闆是在重視自己，其實對於這些不夠人性化的老闆，大家一定要多加警惕，因為無論你是在公司怎樣加班，領導都會只關注公司的利益，不會在意你的身體健康，很多年輕人在公司裡拼命加班以後，發現自己的身體無人照顧，而且出現太多的毛病，最後只能去醫院花錢，而且吃受很多苦，老闆也不會在員工身邊噓寒問暖。
第二、拼命熬夜
也許你在公司裡會遇到一些善解人意的領導，他們不會讓員工總是加班，可是有些特殊的領導，他們為了完成自己的任務，讓老闆看到自己部門的工作表現和業績，所以會讓員工拼命熬夜，很多員工正是輕信了領導的話，所以在公司裡加大自己的工作強度，可是卻沒有關心自己的身體健康，所以筆者建議大家在工作之餘應該主動的去鍛鍊身體，而不是等你吃虧以後才後悔莫及，因為公司的領導他們確實不會關心你
第三、拼命和同事競爭
大家常說身體是革命的本錢，有些年輕人因為自己身強力壯，所以會主動的在公司裡工作加班，拼命的和同事競爭，其實久而久之這些員工的身體越來越差，而且和同事的關係更是沒有辦法維護起來，不少員工根本就無法勝任他們的工作，最後還要在公司裡勉強硬撐著，其實也就喪失了公升職加薪的機會，所以無論在什麼時候，大家都應該學會適度的花費合理的時間和精力，去投入到工作中，而不是在公司裡硬拼。
為什麼我告訴你，在職場上面，不能太拼命呢？
9樓：習習上七樓
目前國內職場環境太過惡劣，甚至最近又出現了一些名詞，例如奮鬥逼，還有加班狗等等，說到底，勞動者和老闆管理者之間本身就處於不對等的地位，老闆總是覺得員工更應該為之賣命，員工總是覺得老闆給的錢不夠，員工和老闆之間彷彿是相反的兩面，雙方既合作又互相猜疑，彼此之間互相共贏又進行掣肘，因為天生的地位不對等關係，所以二者天生就是矛盾的複雜關係。
越努力，越幸運，這句話在職場是最大的謊言
人們常說，成功是1%的天賦加99%的汗水，然而很多人卻沒有意識到的是，就是這1%的天賦，甚至是有些人一輩子所無法跨越的鴻溝，我們常說，職場上不要怕吃苦，也不要怕付出，因為多勞多得，然而這句話存在的前提是，所有的一切規則透明且合理的情況下，在很多規則本身就是封閉的情況下，那麼所謂的付出就變得極其不對等了。
其實很多人容易陷入越努力越忙，而越忙則會越來越沒有時間提公升自己，思考自己的職業規劃還有提公升自己的軟實力，每天被一些雞毛蒜皮的小事情，還有各種爾虞我詐的同事關係搞得筋疲力盡，說實話，不懂得拒絕.
總是瞎忙，讓很多人陷入了越忙越疲憊，反而最後陷入個人能力瓶頸期，不僅無法提公升，而且正是因為著手於眼前的一畝三分地，讓自己的個人價值不斷地被稀釋。職場其實並不是公平的，所謂的公平其實不過是很多領導或者老闆給製造出來的假象，你看似越來越忙，實際上，本身並不一定得到比較多的回報，最多的一點反而會讓部門的其他人感覺到壓力，大家明明工作比較輕鬆，就是因為你太拼命，這樣顯得別人太過於沒用，最後領導權衡之後，也會給其他同事施加工作量，訂立高標準，這樣子一來，你反而成為了整個部門裡面最不討喜的人。
10樓：職言說
人在職場，我勸你別太「拼命」幹活，背後的原因很現實
11樓：顏值盲盒
在職場上面，不能太拼命，主要看以下三點：1、人際關係，進入職場，先明白彼此身份和關係，不然細節可以毀掉未來之路。2、社會背景，學歷高低也比不上空降，走後門公升遷快，你拼盡全力，最後也會失敗而歸。
3、公司是否有發展，沒有發展空間，只要做好分內事就可以。
12樓：李夢夢基礎繪畫社
生活總是大於工作的，在職場上再怎麼拼，工作只是你生活的一部分，單位離開了你可以照常運作，如果你太拼命，把自己給拼病了，其實根本沒有人會過問你。
13樓：鬥法呀
有時候太拼命會引起同事的眼紅，而且也會多做一些瑣事。比如打雜什麼的，但是如果你是銷售的話，當我沒說。
14樓：睢冉
世事難料，在職場太拼，斷了後路，輸了本錢，難翻身
在職場中打拼，哪些事情不能太認真，否則輸的會很慘？
15樓：
長時間呆在同乙個工作場所，總會有一些不滿，有些會給你辭職的想法。特別是對於一些職場小白，剛剛進入這個圈子，不明白，不能忍受一點錯誤，有些玻璃心。在工作場所，這幾件事情一定不能太認證，否則你就輸了。
當我們第一次進入工作單位時，沒有人的工作一帆正順。許多人在一開始就沒有當上主力，幫別人打下手幹活。面對這種情況，有些人完全失去了對自己的信心，甚至想做一些不需要大腦的工作，不想做一些體力工作。
如今，大量年輕人有這樣的想法，但年輕人有年輕的資本。由於工作的不如意，我們應該看清事實。
每個人都有一套獨特的工作方式。有些人總是按照團隊的流程做自己的事情並做事。如果你的工作需要很長時間，將給整個團隊帶來很多麻煩。
這些人尤其出現在工作場所。有些人甚至會在他們不了解同事和老闆的情況下與他們爭辯是非。當你在不考慮整個團隊利益的情況下過度考慮個人的收益和損失時，你的職業道路並不順利。
工作場所中有很多新人只關心自己。他們總是這樣想：我覺得學歷會更加突出。
當我在工作中遇到問題時，我不會考慮我最初的步驟，是不是我是否想要有足夠的學歷。所造成障礙。綜合分析本質問題，這是你不能成功的原因之一。
但事實是，除了一部分專業的 研究職位外，其他職位在招聘中更注重從業人員的整體素質。
你在職場上遇到了哪些奇葩的事，你們在職場上都經歷過哪些奇葩的事情？
我們以前做寬頻安裝的時候有乙個奇葩同事，拿著梯子剛踩了兩節就說自己恐高。使用者來到店裡明確表示想安裝寬頻，經過我這奇葩同事一頓解說後，使用者明確表示不按了。更誇張的是我這奇葩同事和我們薪水待遇基本一樣！職場奇葩事每年有,今年特別多.我是一名網際網路企業的一顆螺絲釘,在工作上兢兢業業,熱衷於各種技術的...
在職場中，不成熟的表現都有哪些，在職場上不成熟的表現有哪些？
職場是乙個人一生的第二個分水嶺，從這個階段開始，很多人的人生發生了翻天覆地的變化，有的沉寂到了谷底，有的走出了生活的困境，甚至實現了階級的跨越。我們是乙個群體社會，在職場中我們需要時時刻刻注意自己的一言一行，那些不理智 不成熟的行為舉動要懂得收斂，這樣才能有利於未來我們的公升職。很多人剛從大學畢業，...
你在職場吃過哪些虧？職場上哪些虧能吃，哪些虧不能吃
第乙份工作的時候，那時候才大學畢業，根本就不懂什麼職場規矩 有一次老闆安排了一件事情讓我去負責做 可能是因為擔心做不好，又或者是當時發現事情太多，老闆安排給我做的時候，我就直接頂撞了他幾句，可是後來事情我還是做得很好，只是後來慢慢發現，職場裡面新人都會出現類似的事情。現在回頭看看，當時自己真的不會應...
職場中，有哪些事是你最忍受不了，職場中哪些事情是你自己最不能容忍的？
我比較不能接受的是同事之間的勾心鬥角，背後捅刀子的行為。以前上班一家公司人事環境還算ok，但是萬萬沒想到這樣的事情也會發生在我身上。俗話說 人在江湖漂，哪有不挨刀？通過這件事情之後，我在心裡告誡自己，防人不可無，害人之心不可以有。比較不能接受同事之間不愛衛生的這個習慣，工作環境需要大家共同維護的，但...
職場晉公升需要具備哪些特點，那些在職場中晉公升很快的人，都具備了哪些特點呢？
實際上，分析職業圈中任何乙個相對成功的專業人士的人生軌跡都可以給我們許多啟迪和提示。成功的人，事業不同，晉公升軌跡不同，但表現出的一些特點是共同的。正確的時間做正確的事情。踏實肯幹的品質 盡自己所能做好自己的本職工作，無論大小，讓上級領導和同事放心，工作上有好口碑。即使工作並不是自己的興趣，也會認真...