1樓：百年計計計時中
第乙份工作的時候，那時候才大學畢業，根本就不懂什麼職場規矩；有一次老闆安排了一件事情讓我去負責做；可能是因為擔心做不好，又或者是當時發現事情太多，老闆安排給我做的時候，我就直接頂撞了他幾句，可是後來事情我還是做得很好，只是後來慢慢發現，職場裡面新人都會出現類似的事情。現在回頭看看，當時自己真的不會應酬這些，換著是現在的自己，肯定不會去頂撞老闆，即便自己不會，自己做不好，也不會去頂撞。
2樓：王倩
初入職場時，辦公軟體用的不太溜，上學時記筆記記習慣了，工作後，重要的東西也都手動記在小本子上，有一天領導看見我在奮筆疾書整理資料，問我為什麼不用某某辦公軟體，突然醒悟，明白了為什麼每天總比別的同事慢半拍。
3樓：名
首先是太相信別人，同事問什麼事情都如實和他說，最後一些自己的成果和功勞都給別人了，還落的別人閒話。再而就是幫別人做事，不是自己的事也幫，做對了做好了就是別人做的，做的不好或者超綱了就是自己收拾攤子。總之自己要有原則，什麼事情改幫，什麼事情該做，自己要有原則和基準，不越線。
4樓：退三省智者神乎
僅完成任務絕對不夠，超額完成kpi才行，很多人都覺得kpi這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由於種種原因沒有完成kpi卻給自己造成了經濟的損失太不值得。從大學生過渡到職場人，大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學60分萬歲的情形就太不現實了。每天還在混日子嗎？
告訴你：在領導眼中，完成kpi，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。
5樓：阿qi棄
做事要以結果導向，否則幹再多也是白幹，工作中一定要強調結果，強調資料。如果沒有資料支援，你做的東西再好，大家只有乙個感官上的評價，只有堅實的資料支援才能夠給你帶來實際的利益。這就是為什麼很多任務作都牽扯到資料分析，週報、月報了，大家要善於在工作中做總結，多拿資料說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。
6樓：8536滅韓衣背
方向比努力更重要，這點對於實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。尤其不贊成裸辭，遊蕩一段時間找不到工作，結果又隨便找了乙份工作維持生活。
要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和公升職機會，畢業後還是應屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。
7樓：求註冊
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔，職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低階或高階的錯誤。幾乎所有公司都會設定3-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。
想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關同事溝通取經，礙於面子大家都會幫助新人的。至於主動承擔這點，不用多說，做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做！
8樓：匿名使用者
形象和口碑，比你幹了什麼重要，這裡面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴重拖延症，還是高效細心，還是馬虎心大。雖然說每個人有自己不同的工作能力和習慣，但是如果你從他人最終多次聽到負面的評價，你一定要注意了「這可能不是別人的問題，而是你的問題」！你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。
行業真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。
職場上哪些虧能吃，哪些虧不能吃
9樓：和藹的下小雨
正如題主說的那個樣子，即便老話曾經說過吃虧是福，但是，在職場上，這句話可不是正確的，職場如戰場，你要是吃了虧，說得不好聽一點，就是敵人的子彈已經打到了你的身上，只不過你還沒有陣亡，但是還是可以繼續的去堅守陣地。
在職場之中，大多數人根本沒有心思去關心你吃不吃虧，關心的是自身的利益得失，自己吃了虧，就是自己的利益受到了損害，倘若一直一聲不吭，那麼別人會一直的讓你吃虧，認為你好欺負，可以從你的身上獲取利益，所以，再職場當中，做好自己的工作，少說與自己工作無關的事情，真的，說得多了，對你沒有一點的好處。
職場中的同事只是同事，禍從口出，你今天說的話，在今天說這哥領導的閒言碎語，明天說那個領導的八卦事情，說不定哪天，你的同事瞅準了時機，參你一本，直接拿你當作人家工作生涯當中的墊腳石，你就只能是乾瞪眼了，所以防人之心不可無，說話一定要過腦子，說不定有人正給你挖坑等著你往裡面跳呢，少說與工作無關的話，能讓你少吃不少虧。
步入了職場，就相當於已經踏入了這個風雨飄搖的江湖之中，這已經不是和你小打小鬧了，大家都是真刀真槍的上了戰場，沒有人會在意你是不是小白赤手空拳，不會再有人去慣著你，所以要盡量去避免，虧能少吃就少吃，自己犯了錯，就必須要去承擔自己所應該承擔的後果
10樓：楠風吹呀那個吹
第一，工作中多做點事看似吃虧其實吃不了虧，每個人都是在做事的過程中不斷讓自己成長起來的，做的工作越多，鍛鍊的機會就越多，鍛鍊的越多，專業技能就越嫻熟，經驗就越豐富，閱歷也越精彩。
第二，工作中多擔點責任吃不了虧 ，敢於對自己所做的工作負責，不僅能鍛鍊能力，提公升心智，還容易得到領導的認可；敢於對自己的團隊負責，既能得到團隊成員的認可和支援，也能提公升自己在團隊小夥伴中的影響力，讓自己的工作開展的越來越順利。
第三，工作做漂亮，薪酬福利該爭取的爭取，畢竟薪酬很多時候也是價值的體現，既然做了有價值的工作，就該得到價值回報，更何況很多時候我們還有生存壓力和生活壓力，用勞動換薪酬是我們的權利。
第四，權利和義務是對等的。我們拿了單位的薪水就有義務把工作做好，對得住自己所拿的那份工資，同時，我們付出了辛苦的勞動，就有權利爭取自己的利益，不用被道德綁架，畢竟我們做的是工作不是慈善。
「吃虧是福」不是讓我們無底線的一直吃虧，是告訴我們不要無謂的計較，適度的吃點虧，跟周圍的夥伴和睦相處，合作愉快！
在你看來，哪些事因為沒有讀書吃過虧？
11樓：小王子在星球上
現在很多人也越來越認識到讀書的重要性，但可惜自己已經沒有重返校園的機會了。不過除了讀書以外，其實更重要的是為人處事，如果乙個人讀了十幾年的書卻不懂得人情世故，那麼也是無法立足於社會的。
12樓：三尺筆鋒談文娛
我找工作的時候，就因為沒有讀過書而被婉拒了，還有在跟別人聊科學的時候，也是如此。
13樓：dj林林
家裡買了乙個電器，上面寫的全是英文，根本看不懂，在這種情況下我就覺得沒有讀書真的很吃虧，有些事情都不能自己去做。
14樓：牧馬人
我就是因為沒有高學歷，所以只在公司做一些基層的管理工作者，比我後來的同事現在都已經坐上了中層幹部，就是因為學歷比我高。
15樓：e時光再燃
就是去公司面試的時候，因為自己沒有讀書。所以不能勝任心儀的崗位。是比較吃虧的。
16樓：孫曉晶
找工作，現在的工作都要文憑，要本科畢業，大專畢業沒有用。
17樓：花花就是我
我覺得應該就是在出去找工作的時候，別人要高學歷的人，而自己沒有讀過書是沒有能力的。
在職場中，吃虧真的還是福嗎？
18樓：綰青絲
生活中我們常說「吃一塹，長一智」，雖然吃了跟頭但同時我們也收穫了一些經驗，對我們以後的人生道路是有益的，但在職場中，這句話也同樣適用嗎？也就是吃虧是福嗎？我覺得要看吃什麼樣的虧了，如果是對自己有好處，是帶來成長的虧，吃吃也無妨，所以我並不能完全認同吃虧是福。
所謂的吃虧，就是給你帶來了巨大的或者難以彌補的損失。在職場中，人與人交流相處是必學的一門課，在這個過程中能吃虧是境界，會吃虧是本領。人在職場，總有遇到陷阱的時候，吃虧是難免的。
這時就要看你如何看待吃虧這件事，還有如何避免吃同樣的虧。
工作中我們會遇到隨意給自己扔黑鍋的「隊友」，也會有奪走自己成果的「隊友」，還有言行不一致的「隊友」等等。面對這種隨時隨地可能讓你吃虧的同事們，我們要學會想辦法反抗。對於剛入職場的菜鳥，什麼都不懂，替別人背了鍋也沒什麼能解釋的，這種虧我們可以吃，但不能一直吃下去。
替別人背了一次鍋，就要得到教訓，讓自己長一次記性。第一次吃這種虧是福，因為你只有在吃過虧之後才會長記性，第二次再吃這種虧可能就是你是真傻了。
總之在職場中，我們要保持耳聰目明，耳聽四方，眼觀八方，做事之前多想想。職場中有些虧我們可以吃，第一次吃虧是福，但是絕不可以吃第二次、第三次或更多次。
19樓：小鬼知道哈哈哈
這個是要分情況的，吃虧是福是真的，但是不能一味的吃虧，如果自己說到傷害的話不能吃虧了，要學會反擊。
20樓：烏塔的花園
個人認為在職場中，吃虧已經不是福了。
21樓：sunny小常同學
偶爾吃點虧那是不計較，要是一直吃虧被利用那就是傻了。要學會保護自己。
22樓：錦鯉瘦
禍福相依，有時候吃虧是福，可能這一次你吃了這個虧，下一次成功避免了，賺了不少。
23樓：酷酷的
不是了，因為一次吃虧你不反抗別人就會覺得你好欺負，就不再是『』福『』了。
24樓：用心你會懂
這個還是要因事而定，自己要懂得區分好壞，如果是讓自己長見識的那就是福。
25樓：網友
不一定，這要看吃什麼虧，有時吃虧真的可以幫人。
26樓：枝枝吱一聲
偶爾吃虧的話沒什麼，一直吃虧就不能等下去了。
27樓：文具盒丶
吃虧不是福，憑什麼讓你吃虧？要勇於發聲。
職場上哪些人容易吃虧
28樓：遇見張小麗
工作多年，我看到職場上吃虧的人有兩種：
1.只做不會說的人
職場中領導看的是結果，中間過程無論多麼困難都不會影響領導對結果的關注度。但是如果我們在做事情的時候，克服了極大的困難，付出了很多努力，那麼就需要說，會講故事給別人聽。
目的就是讓別人知道這不是件輕鬆容易的工作，但是我做到了。然而職場中就有一些人只會做事，不會講故事，往往這類人就最容易吃虧。
試想當兩個男孩同時追求乙個女孩，乙個會說話，能把自己的想法表達的很清晰，另乙個只會默默守護，不會表達。那麼女孩肯定知道乙個男孩喜歡自己，而默默守護的人不太明白他的意圖，也就沒有太多感覺，結果也是會表達的人會贏得愛情的幾率高。
職場也是一樣，都需要表達，都要說出口。
2.不懂帶人的新晉領導者
很多人都以為吃虧的都是基層人員，當領導的人肯定不會吃虧。其實剛公升入管理層的人，因為缺乏管理經驗，也會吃虧。
表妹今年剛公升職，本來是一件好事，但是她卻告訴我很累，自己的工作比以前多了三倍。詳細聽了她的表述之後，我知道了原因。她就是不懂怎麼帶人，怕把工作分配下去員工不滿意，然後就把工作都留給自己的老好人。
這種問題是自己給自己挖的坑，讓自己吃虧了。
這種情況只能學習和積累些管理經驗，去避免吃虧了。
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